कम काम को घन्टा र भाग-समय

सामान्य अवधिको काम सप्ताह चालीस घण्टा छ। तथापि, श्रम स्तर अनुसार, व्यक्तिगत कार्यकर्ता छोटो वा भाग-समय राखे। नाम को स्पष्ट समानता भए तापनि यी अवधारणाहरु छैन समान हो: तिनीहरूले विभिन्न कारणहरूले गर्दा प्रयोग र विभिन्न नतिजा entail छन्।

Underemployment - यो के हो?

को कर्मचारी संग सम्झौता अन्तर्गत कर्मचारीहरु केही विभाग अपूर्ण तालिका मा काम गर्न सक्नुहुन्छ। यो प्रति हप्ता काम घण्टा संख्या कम गरेर सम्भव छ (जस्तै, चालीस र तीस बीच) वा गर्दा आफ्नो नियामक अवधि कायम राख्ने दिन को समयमा फोहोर को मात्रा कम (जस्तै, बिहीबार गर्न सोमवार देखि आठ घण्टा काम)।

यो तालिका अन्तर्गत भुक्तानी या त काम घण्टा वा प्रदर्शन काम को राशि लागि गरिनेछ। यो emphasizing छुट्टी वा को गणना त्यस लायक छ जेठोपन रोजगारीको यस प्रकारको असर छैन, त्यसपछि त्यहाँ एक छुट्टी र अनुभव र बिरामी छ, र अन्य लाभ पूर्ण काम दिन (हप्ता) मा जस्तै तरिकामा छलफल गरिनेछ।

जो पार्ट-टाइम अधिकार छ?

गर्न सक्छन् भाग-समय तालिका स्थानान्तरण लागि लागू:

• गर्भवती महिला;
• उमेर चौध वर्ष मुनिका बच्चा हुर्काउन;
• बहुमत को उमेर अन्तर्गत असक्षम बच्चा हुर्काउन कर्मचारीहरु;
• कर्मचारीहरु एक बिरामी परिवार सदस्य हेरचाह।

कम समय (दिन) को कर्मचारी कुनै कुरा काम को प्रकृति छ के सही इन्कार सक्छ, आफ्नो व्यक्तिगत अनुप्रयोगको लागि तिनीहरूलाई सेट गरिएको छ।

Underemployment अप तीन वर्ष, र बेला कायम राख्ने बच्चाहरु संग कर्मचारीहरु सम्भव पनि छ अभिभावकको बिदा र लाभ उठाउन सही।

(बच्चा उमेर को नभएसम्म, उदाहरणका लागि) एउटा कर्मचारी को पहल मा भाग-समय काम एक निश्चित अवधिको लागि स्थापित हुन सक्छ, वा अनिश्चितकालीन।

भाग-समय काम गर्ने कर्मचारी, आदेश मा

केही अवस्थामा मा, कर्मचारी, आफ्नो कर्मचारीहरु पार्ट-टाइम स्थानान्तरण हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, यो सम्भव reorganization वा परिवर्तन प्रविधि र विनिर्माण अवस्था समयमा छ। यस मामला मा, तपाईं नयाँ शासन को परिचय दुई महिना (वा अगाडिको) भित्र लेखन प्रत्येक कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ। साथै, यो विश्वास छ, र तीन दिन भित्रमा रोजगार सेवा सूचित गर्न। को कर्मचारी को अनुरोध मा भाग-समय छ भन्दा बढी महिनाको अवधिको लागि स्थापित गर्न सकिन्छ। कर्मचारी अपूर्ण तालिका मा काम गर्न इन्कार गर्ने अधिकार पनि कायम रहन्छ। यस मामला मा, त्यो निकाल गर्न हुँदैन विकल्प द्वारा, तर द्वारा downsizing।

पूर्व मामला मा जस्तै, भुक्तानी बाहिर, वास्तविक काम घण्टा (पारी) मा आधारित, जबकि लम्बाइ बिताएको पूर्ण आपूर्ति र साथै समय सही कायम राख्न गरिनेछ।

छोटो काम घण्टा

अपूर्ण विपरीत, छोटो दिन, कर्मचारी वा कर्मचारी, निम्न कोटिको इच्छुकता बिना असफल सेट गरिएको छ:

• शिक्षक र खतरनाक र / वा खतरनाक अवस्थामा काम - 36 घण्टा;
• असक्षम पहिलो र दोस्रो समूह - 35 घण्टा:
• 24 घण्टा - सोह्र वर्ष कर्मचारीहरु।

यो काम गर्ने दिन एक घण्टा द्वारा छोटो छ सबैलाई, पूर्व-छुट्टी मा काम सहित छुट्टी एक सप्ताह मा पतन भने, र सारियो लागि बिल्कुल छ। साथै, एक छोटो दिन स्थापित र यस्तो काम रूपमा कर्मचारीहरु को अन्य विभाग, गर्न सकिँदैन रासायनिक हतियार, , केही अवस्थामा, को गर्मी महिनामा चिकित्सकहरु गर्न इम्यूनो भाइरस सामाग्री संग, साथै उदाहरणका लागि।

कम काम समयको लागि भुक्तानी काम घण्टा कुल रूपमा गणना गरिएको छ। अर्को शब्दमा, यी कर्मचारीहरु विभाग लागि घण्टा एक कम नम्बर आदर्श छ, र आफ्नो हटाइ मात्र तलब दुबारा आवश्यकता नेतृत्व।

तसर्थ, समय र अपूर्ण एक्रोनिम को धारणा आफूलाई बीचमा फरक। अधूरा घडी लागि कुनै पनि आय बचत बिना यो कम गर्ने क्षमता - पहिलो आदर्श, दोस्रो एक भेद छ।