काम पुस्तकहरू पूरा लागि निर्देश के हो

हरेक सेवा मा कम्पनी एक नियामक, सन्दर्भ र "सुझाव" कसरी ठीक एक डेटा भण्डारण र लेखा प्रक्रिया कायम गर्नुपर्छ कि अन्य समर्थन कागजातहरू छ। मानव संसाधन कुनै अपवाद छ। उनको कार्यालय-काममा मुख्य कागजात को एक काम-पुस्तक मानिन्छ। यो सबै प्रविष्टिहरू एक निश्चित तरिका सञ्चालन गर्नुपर्छ। यो उद्देश्य र काम पुस्तकहरू पूरा गर्नको लागि निर्देश डिजाइन गरिएको थियो। यो रूस को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित, 2003 मा भएको थियो र 1973 देखि सोभियत संघ मा संचालित जो कागजात, प्रतिस्थापित।

काम पुस्तकहरू पूरा गर्नको लागि निर्देशन हराएका कागजात सट्टा जारी सबै काम पुस्तकहरू, अतिरिक्त संलग्न आवेषण, साथै डुप्लिकेट गरे गरिनेछ जसमा क्रम निर्धारण गर्छ। यो पुस्तिका यो वा त्यो रेकर्ड कसरी गर्न बताउँछन्।

काम पुस्तकहरू भर्नको लागि निर्देशनहरू 7 टुक्रा समावेश छ। पहिलो जागिर रेकर्ड र यसका सबै विभाजनहरू को फारम को एक सामान्य विवरण समावेश, र पनि के कसरी र रेकर्ड therein उत्पादित गर्दै छन् बताउँछन्। दोस्रो भाग को उचित भर्नको लागि समर्पित छ कवर पाना यो फारम को। यो सामान्यतया प्रारम्भिक रोजगार समयमा गरेको छ।

को प्रक्रिया मा काम एक व्यक्ति नाम, नाम वा थर परिवर्तन गर्न, नयाँ शिक्षा वा पेशा प्राप्त गर्न सक्छ। यो सबै डाटा सही शीर्षक पृष्ठमा रेकर्ड र आवरण निर्दिष्ट कागजात, प्रासंगिक रेकर्ड आधारमा गरिन्छ जो को भित्री पक्षमा छ। अर्को दुई वर्गहरु नागरिक बारेमा जानकारी र आफ्नो उपलब्धिहरू लागि उहाँलाई इनाम।

काम पुस्तकहरू पूरा गर्नको लागि निर्देशन कर्मचारी को निष्कासन बनाउने डाटा विशेष ध्यान दिन्छिन्। यो पाँचौं र छैटौं भागहरु समर्पित। रूसी संघ को कानून अनुसार को समापन रोजगार सम्बन्ध श्रम कोड को धारा 77 अन्तर्गत गरे। यस लेखमा 11 अनुच्छेद स्पष्ट निष्कासन लागि कारण delineates। तसर्थ, उपयुक्त रेकर्ड काम रेकर्ड मा प्रवेश गर्दा आवश्यक छ लेख नै साथै अनुसार, TK को अनुच्छेद पनि संकेत जो एक विशेष कर्मचारी को निष्कासन संग।

को मार्गदर्शन को अन्तिम भाग भर्न कसरी जानकारी समावेश भएको नक्कली काम पुस्तक। र जसलाई नक्कली जारी गर्न हुँदा त्यहाँ स्पष्ट चित्रित र कर्मचारी बारेमा जानकारी प्रविष्ट को नियम व्याख्या गरिएको छ।

यो मार्गदर्शन एक प्रकारको छ काम पुस्तकहरू नियम। भुक्तानि गलत प्रविष्टि केही लाभ गर्ने अधिकार को एक व्यक्ति वंचित गर्न सक्छन् र यो आफ्नो दायाँ उल्लङ्घन गर्न। हरेक मानवअधिकार विभाग विशेषज्ञ राम्ररी नियम सही अभ्यास तिनीहरूलाई लागू गर्न जान्नुपर्छ।

काम पुस्तकहरू राख्नको लागि निर्देशन तिनीहरूलाई मा प्रविष्टिहरू बनाउने नियम मात्र होइन समावेश गर्दछ। यो श्रम कोड द्वारा लाइन मा सिधै छ, लेख 66 जो को कर्मचारी प्रत्येक कर्मचारी लागि उहाँले पाँच दिन भन्दा लागि कम्पनी को लागि काम भने, काम रेकर्ड गर्न पर्छ कि stipulates। प्रमाण को भर्ना आफ्नो काम पुस्तकमा समावेश गर्नुपर्छ, र नै यो पुस्तक सम्बन्धित प्रकारका आन्दोलन को खाता पुस्तकमा दर्ता गरिएको छ। र यो एक नागरिक कुनै पनि संस्था वा व्यक्तिगत उद्यमी काम, कुरा छैन। व्यवस्था लागि हो।