हो कि राम्रो छैन 3 प्रश्न साक्षात्कार मा सोध्न

Recruiters काम मानिसहरू अक्सर साँच्चै बुद्धिमानी प्रश्न छन् उम्मेदवार पूरा। तिनीहरूले काम साधक, त्यो के चाहन्छ थाह स्पष्ट छ कि र आफ्नो भविष्य जिम्मेवारी बुझ्नुहुन्छ बनाउन। तर interviewers तिनीहरूलाई तिनीहरूले एक साक्षात्कार लागि आउनुभयो के सोच्न बनाउन जो, र हामी उहाँले तिनीहरूलाई को आवश्यक भनेर बुझ्न धेरै मानिसहरू भेटे रूपमा।

वास्तवमा, एक काम को लागि लागू गर्दा प्रबन्धकहरू तपाईं प्रश्न संग हुनेछ भनेर आशा। तर तपाईं कहिल्यै स्पर्श गर्नुपर्छ भनेर धेरै विषय छन्। स्टार्टर्स लागि, यहाँ तपाईं यस साक्षात्कार पारित हुने छैन सुनिश्चित हुनेछ कि मुद्दाहरू केही छन्।

1 तपाईं कर्मचारीहरु लागि पार्टी कसरी अक्सर फेंक गर्छन्?

मान्छे संग काम सजिलो छैन, त्यसैले यो तपाईं एक विशेष कठिन दिन पछि आराम गर्न आवश्यक हुनेछ कि प्राकृतिक छ। र वास्तविकता तपाईं आफ्नो जीवन मा सबै भन्दा अन्य व्यक्तिसँग भन्दा आफ्नो साथीहरूको साथ थप समय खर्च छ। तर अझै पनि बारेमा सँगै, आफ्नो सहकर्मी संग प्राप्त गर्न सक्छन् कसरी र जहाँ तपाईं काम गर्न भन्दा बाँकी बारेमा धेरै बढी ख्याल कि उसलाई भन साक्षात्कार समयमा भर्तीकर्ता प्रश्न। र फेरि, तपाईं संस्कृति ख्याल गर्न छ, तर यो प्रश्न को यो तैयार छैन अनुज्ञेय कम्पनी यसको कर्मचारीहरु अवकाश व्यवस्थित गर्न को लागि जानिन्छ पनि छ।

के सट्टा सोध्न,

म टिमवर्क बारेमा थप जान्न चाहनुहुन्छ ": सट्टा कम्पनी मा आयोजित छन् भनेर दलहरू बारेमा सोधेर को, यो राम्रो यो जस्तै केहि प्रयास छ। खुसी घण्टा "" यो प्रश्नको जवाफ अक्सर हास्यास्पद परम्परा वा साप्ताहिक बारेमा छलफल गर्न जान्छ "तपाईं कसरी कम्पनी संस्कृति वर्णन गर्नुहुन्छ?। त्यसैले तपाईंले आफ्नो प्रश्नको जवाफ प्राप्त, तर एकै समयमा काम भन्दा आफूलाई प्रेमी थप बाँकी पर्दाफास छैन।

2. म काम पायो?

सायद तपाईं प्रश्न त सिधै सोध्न छैन, तर धेरै मानिसहरू भर्तीकर्ता प्रभावित र काम छ भनेर भन्न उसलाई प्राप्त गर्न प्रयास सबै सम्भव हालतमा प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ। पनि तपाईं पहिले नै साक्षात्कारकर्ता सम्बन्ध स्थापित गरेको छ लाग्छ जब कि तपाईं रोक्न छैन जाँदैछन् compliments र शो crumble गर्न सुरु गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

सही प्रश्न कसरि तैयार गर्न

फेरि, compliments प्रशस्त - यो तपाईं इन्कार गर्ने भर्तीकर्ता काम गर्न भनेर निश्चित गर्न राम्रो तरिका हो। बरु, सोध्न यो सोधेर द्वारा "के आदर्श व्यवस्थापन जीवन सरल गर्न, यो स्थिति मा कर्मचारी गर्नुपर्छ", तपाईंले आफ्नो प्रश्नको जवाफ प्राप्त छैन, तर कृपया तिनीहरूले कम्पनी को लागि धेरै राम्रो काम गर्न तयार छन् भनेर याद गर्नुहोस्। साक्षात्कार चरण मा तपाईँले नयाँ काम गर्न ढोका खोल्न मद्दत गर्नेछ मास्टर महत्वपूर्ण छ।

3. तपाईं एक राम्रो स्थिति प्राप्त गर्नुभयो भने, तपाईं यसलाई मलाई प्रस्ताव?

व्यक्ति नयाँ अनुभव गर्न खुला छ भने, कम्पनीको व्यवस्थापन राम्रो, राम्रो स्थिति उसलाई हस्तान्तरण वा थप रोचक हुनेछ एक प्रस्ताव निर्णय गर्न सक्छ। तर यी प्रस्ताव प्राप्त मान्छे साधारण मा छ: तिनीहरू पहिलो साक्षात्कार यस बारेमा सोध्न कहिल्यै। तपाईं उहाँले थप होनहार रिक्ति देखिन्छ जब सीधा भर्तीकर्ता तपाईँले सम्झना गर्न अनुरोध भने, यो तपाईं विरुद्ध सेट हुन सक्छ। सहमत द्वारा यस तपाईंलाई मद्दत गर्न भन्ने तथ्यलाई, Recruiters अन्य व्यक्ति कम्पनी मा एक पूर्ण-समय स्थिति विचार भन्ने तथ्यलाई उल्लेख छैन हेर्न, सोध्न थियो।

कस्ता प्रश्नहरू तपाईं प्रश्न गर्न सक्छन्

तपाईं एक सीधा प्रश्न सोध्न भने, यो एक पटक फेरि बेताब हो र पनि अपरिचित तपाईं मानिसहरूलाई मदत माग्न गर्न इच्छुक छन् कि भर्तीकर्ता देखाउँछ। तपाईं नजरमा हेर्न चाहँदैनन् भने भविष्यमा मुख्य एकदम पर्याप्त छैन को, यो फरक प्रश्न तैयार गर्न राम्रो छ। यसबाहेक, यो उनको चासो गर्न अझ गर्न अन्तिम मौका हुन सक्छ। उदाहरणका लागि सरल कुरा, भन्छन्: "मैले तपाईंलाई भेट्न मौका पायो जब आफ्नो संगठन को एक लामो समयदेखि सेवा प्रशंसक रूपमा, म उत्साहित थियो।" यो संक्षिप्त विवरण साँच्चै धेरै भन्छन्। यसलाई एक पटक फेरि कम्पनी को लागि काम गर्न आफ्नो इच्छा underlines र प्रस्तावित सञ्चालन तपाईं अनुरूप छैन पनि भने, सकारात्मक छाप छोड्न मद्दत गर्छ। एक पादटिप्पणी "धन्यवाद" मा फाल्ने, तपाईं आफैलाई अन्य जब लागि खुला छोड्नुहोस्।

कहिलेकाहीं यो तपाईं साक्षात्कार गर्दा सही प्रश्न धेरै गाह्रो छ। तर के प्रश्न सामान्य मा बचा गर्नुपर्छ बुझेर तपाईं तुरुन्त आफैलाई एक विजेता स्थिति पाउनुहुनेछ। तपाईंले पहिले नै आधा युद्धमा जित्यो गरेको मान गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसैले, पहिले तपाईं आपत्ति थप ध्यान तपाईं छोड्न चाहेको छाप विचार आउँछ भन्ने सबै सोधेर सुरु गर्नुहोस्।