कार्यको लागि उपकरण: सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार पास कसरि

कुन साक्षात्कार सफल हुन सकिन्छ? प्राकृतिक रूपमा, त्यस पछि, आवेदकले इच्छित पोस्ट प्राप्त गर्यो। भर्ती प्रक्रिया एक धेरै जिम्मेदार र महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया हो, त्यसैले यो अग्रिममा तयार गर्न आवश्यक छ

क्यारियरको बाटोमा तीन चरणहरू

तपाईंको जागिरको लागि एक साक्षात्कार गर्नु अघि, तपाईंलाई नियोक्तासँग एक प्रारम्भिक टेलिफोन वार्तालापको आवश्यक पर्दछ । टेलिफोन वार्तालापको बेला यो उपयुक्त प्रभाव पार्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ - यो सम्भावित मालिकसँग व्यक्तिगत सञ्चारको पहिलो चरण हो। सायद, निस्सन्देह, यो स्तरमा संगठनको सचिवले आवेदकसँग कुराकानी गर्नेछ, तर यो अवस्थामा उनीहरुले नियोक्तासँग कल्याण उम्मेद्वारको बारेमा आफ्नो राय साझा गर्नेछ। काम भर्ती सबै अधिक सम्भव हुनेछ यदि फोन द्वारा प्रारम्भिक साक्षात्कार को समयमा प्रतियोगीले एक या अर्को पोस्ट प्राप्त गर्न को लागी सक्रिय र चासो देखाउछ। यो गर्न को लागी तपाईलाई प्रश्न सोध्न आवश्यक छ: रिक्त स्थान र क्यारियरको बारेमा अवधारणाको बारेमा, उसको नाम (उसको नाम, प्रथम नाम र संर्रोनिक), जरूरी - कम्पनीको सही ठेगाना र साक्षात्कारको लागि तय गरिएको समयको बारेमा। यसबाहेक, जानकारी उपयोगी हुन सक्छ कि तपाइँले कुनै पनि परीक्षण पास गर्नुपर्दछ कि प्रश्न सोध्ने छान्ने हो भने।

कसरी कामको लागि एक साक्षात्कार पारित गर्ने भनेर यो पोस्ट प्राप्त गर्न ग्यारेन्टी छ, जसले आवेदक दावी गर्दछ, बारम्बार भनिएको थियो। मुख्य कुरा एकै छ: एक सम्भावित नियोक्तासँग कुराकानी गर्न तपाईलाई सावधानीपूर्वक तयार हुनुपर्छ। पहिलो, तपाईंलाई साक्षात्कारको लागि आवश्यक हुन सक्ने कागजातहरूको हेरचाह गर्न आवश्यक छ: CV (2 प्रतियां), पासपोर्ट, डिप्लोमा र प्रमाणपत्रहरू (विश्वविद्यालय, अतिरिक्त शिक्षा, पाठ्यक्रम)। तथापि, यो सम्झना हुनुपर्छ कि तपाईं केवल उन दस्तावेजहरु लाई लिनु पर्छ जो पेशेवर कौशल संग सम्बन्धित छ जुन तपाइँ एक विशेष स्थिति को लागि अर्हता प्राप्त गर्न अनुमति दि्छ। त्यसपछि तपाई कम्पनीको बारेमा जानकारीको बारेमा जानकारी प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, यसको क्रियाकलापको दिशा अध्ययन, सफलता, साक्षात्कार गरिएको ज्ञान प्रदर्शन गर्न, सहयोगमा यसको रुचिलाई हाइलाइट गर्न।

कार्य अधिकृत हुनेछ यदि नियुक्तिकर्ता निर्धारित समय भन्दा पहिले बैठकमा आउँदछ भने, सबै भन्दा ठुलो प्रश्नहरू (सामान्यतया वांछित वेतनको बारेमा प्रश्न वा कामको अघिल्लो स्थान छोड्ने कारणहरू) मा सक्षम हुनेछ। निस्सन्देह, तपाईलाई अन्य उम्मेदवारहरुमा फाइदा स्पष्ट रूपमा व्याख्या गर्न सक्षम हुनु, फाइदाहरू हाइलाइट गर्न र उपलब्धिहरूको बारे बताउनुहोस्।

कुनै पनि मामला मा आफ्नो पूर्व सहयोगिहरु या मालिकहरु को बारे मा नकारात्मक कुरा गर्न सक्छन् - नियोक्ताहरु लाई लोगो जो लचीला र वफादार हो, को रुचि को रुचि गर्छन, जो केवल आफैले भरोसा राख्छन् र आफ्नो क्षमताहरु मा भरोसा राख्छन्। तपाईंको बारेमा कथाको लम्बाइ 2-3 भन्दा बढि हुनु पर्दछ - साक्षात्कार सञ्चालन गर्ने व्यक्तिको लागि अरु थप रोचक छैन। सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास गर्नको लागि , तपाइँलाई स्पष्ट र छोटो प्रश्नहरूको जवाफ दिन आवश्यक छ, साथै तिनीहरू आफैलाई सोध्नुहोस्। तर मजदूरीको बारेमा न कुनै कार्यकारी तालिका मा - यस्तो विवरण निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ पछि मात्र नियोक्ताले भने (वा यो स्पष्ट गर्नेछ कि) आवेदक कार्यालयको लागि स्वीकार गरिनेछ पछि।

सफल साक्षात्कारको तेस्रो चरण उपस्थिति हो। तपाईंलाई थाहा छ, तिनीहरू सधैँ "लुगाहरूमा" भेटिन्छन्, त्यसैले नौकरी स्वच्छ र सफा कपडाहरूको हेरविचार गर्ने गम्भीर कारण हो। उम्मेद्वारको दावीको गम्भीरतालाई निर्भर गर्दछ, तपाईं एक सख्त व्यापारिक सूट छनौट गर्न सक्नुहुन्छ वा मात्र शर्ट र पतलून लुगा लगाउन सक्नुहुन्छ। निस्सन्देह, यसले वांछित कार्य प्राप्त गर्न ग्यारेन्टी गर्दैन, जुन व्यावसायिक कौशल र अनुभवमा अधिक निर्भर छ, तर अन्य उम्मेदवारहरूको तुलनामा एक स्वच्छ प्रतियोगीले थप प्रतिज्ञा देखाउनेछ।