साक्षात्कार को अन्त मा छैन सोधे पर्छ भनेर प्रश्न

जागिर साक्षात्कार को अन्त मा साक्षात्कारकर्ता उहाँले कुनै प्रश्न छ कि बारेमा उम्मेदवार सोध्छन् गर्दा बिन्दु आउँछ। पक्कै पनि तपाईं निम्न "गृहकार्य" देखाउन यो मौका र यो काम फिट कि बुझ्न प्रयास गर्न चाहनुहुन्छ हुनेछ। तर, यो तपाईंको प्रश्न रूपमा साक्षात्कार समयमा आफ्नो जवाफ रूपमा विचारशील हुनुपर्छ कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। आखिर, तिनीहरूले काम ethic, व्यावसायिकता र रिक्ति चासो को स्तर सम्बन्धित कम्पनी को आफ्नो ज्ञान, देखाउन सक्षम छन्। हामी तपाईं एक साक्षात्कार समयमा सोध्न हुँदैन भनेर 23 प्रश्न प्रस्ताव, यो केवल तपाईं लाभ ल्याउन होइन, तर पनि चोट गर्न सक्नुहुन्छ।

"आफ्नो कम्पनी के गर्छ?"

यस प्रकारको को प्रश्न उम्मेदवार साक्षात्कार लागि तयार हेर्न बनाउन। यो बच्नको लागि, यो इन्टरनेटमा खोज्न सजिलो छ भन्ने तथ्यलाई बारेमा साक्षात्कारकर्ता सोध्न छैन आवश्यक छ।

"मेरो भविष्य तलब को आकार के हो?"

पैसा मुद्दा संग प्रतीक्षा गर्नुहोस्। सबै पछि, कर्मचारी, पहिलो उम्मेदवार बारे आवश्यक जानकारी भेला गर्नुपर्छ र मात्र त यो काम को लागि रोज्न गर्नेहरूलाई निर्णय। तपाईं पनि प्रारम्भिक तलब बारेमा सोध्न भने, यो आफ्नो घमण्डी र गलत बारेमा बताइएको छ।

"म ओवरटाइम काम गर्न छ?"

कि साक्षात्कारकर्ता उहाँले कडा परिश्रम गर्न चाहनुहुन्छ नगर्ने अल्छी व्यक्ति छ कि एक पहिचान उम्मेदवार रूपमा व्याख्या हुन सक्छ प्रश्न थियो।

"म जब छुट्टी मा जान सक्नुहुन्छ?"

छुट्टी योजना पनि अघि, तपाईं जागिर प्रस्ताव रूपमा, साक्षात्कारकर्ता उम्मेदवार को अभाव गम्भीर छ कसरी व्याख्या गर्न सक्नुहुन्छ।

"कि मलाई कर्पोरेट खर्च लागि बिल दिइएको थियो?"

वास्तवमा, त्यहाँ एक साक्षात्कार मा यो प्रश्न सोध्न आवश्यक छैन छ। साथै, तपाईंले आफ्नो संभावित नियोक्ता बारेमा गलत छाप प्राप्त हुन सक्छ।

"म कसरी चाँडै एक पदोन्नति आशा गर्न सक्छौं?"

यो तिनीहरूले इन्जिन को अगाडी चलाउन, भन्न आवश्यक छैन। एक साक्षात्कार सफलतापूर्वक पार र काम ध्यान गर्न सुरु गर्न।

"के म मेरो मालिक वा सहकर्मीसँग एक साधारण भाषा फेला यदि छैन?"

साक्षात्कारकर्ता तपाईं अघिल्लो जब हाकिम समस्या र सह-कार्यकर्ता छन् कि बारे सोध्न सक्छ। यसबाहेक, यो तपाईं संग प्राप्त हार्ड कि, र यो भाडामा भइरहेको आफ्नो संभावना गम्भीर कम जस्तो लाग्न सक्छ।

"कम्पनी द्वारा प्रस्तावित बोनस के हो?"

यसलाई पछि लागि यो प्रश्न छोडेर तपाईं किराया जाँदैछन् भन्ने कुरामा विश्वस्त हुँदा उहाँलाई सोध्न भन्दा राम्रो छ। अक्सर, क्रममा आफ्नो वेभसाइटमा मा बोनस बारेमा पोस्ट जानकारी उम्मेदवार आकर्षित गर्न। त्यसैले तपाईं सजिलै यो बारेमा फेला बाहिर र साक्षात्कार मा एउटा प्रश्न सोधेर गर्न सक्नुहुन्छ।

"म कसरी चाँडै तलब मा वृद्धि आशा गर्न सक्छौं?"

यस प्रकारको को प्रश्न यो तपाईं छैनन् काम नै र कम्पनी, तर केवल पैसा रुचि कि साक्षात्कारकर्ता स्पष्ट बनाउन सक्छ।

"म सक्षम पछि आउन वा सबै काम गरेको छ भने प्रारम्भिक छोड्न हुनेछ?"

यो आवश्यक छैन तपाईं भाडामा थिए पनि अघि तालिका समायोजन गर्न प्रयास छ।

"तपाईं विवाहित वा अविवाहित हुनुहुन्छ? तपाईं कुनै पनि बच्चाहरु छन्? "

साक्षात्कारकर्ता को व्यक्तिगत प्रश्न कहिल्यै सोध्न। यो व्यवसाय संचार को नियम विपरीत छ।

"तपाईं सामाजिक सञ्जाल खाताहरू जाँच मा योजना छ?"

आवेदकहरुलाई सधैं मनमा पर्छ आफ्नो क्षमता हाकिमहरूले आफ्नो सामाजिक सञ्जाल प्रोफाइल अध्ययन गर्न सक्ने। त्यसैले साक्षात्कार समयमा यो थप ध्यान मा बास छैन। आखिर, साक्षात्कारकर्ता तपाईं केहि लुकाउने हुनुहुन्छ र कम्पनीको छवि एउटा खतरा बन्न सक्छ लाग्छ सक्छ।

"तपाईंले मलाई यी विवरणहरू जाँच गर्नुहुन्छ?"

यो मुद्दा पनि साक्षात्कारकर्ता शक सक्छ।

"तपाईं इन्टरनेट र ई-मेल प्रयोग निगरानी गर्नुहुन्छ?"

यो प्रश्न तुरुन्तै संभावित नियोक्ता को सजग गराएका। त्यसैले यसलाई साक्षात्कार समयमा यसको बारेमा भूल आवश्यक छ।

"म एक निजी कोठा हुनेछन्?"

यो साँच्चै एक संभावित नियोक्ता संग पहिलो संचार समयमा यति महत्त्वपूर्ण छ?

"म सीईओ को अफवाहहरु सुने गर्नुभएको छ। यो सत्य हो? "

तपाईं साक्षात्कार समयमा कुरा कहिल्यै हुँदैन। यो धेरै अव्यवसायिक छ।

"रोजगारीको समापन लागि आधार के हुन सक्छ?"

निर्णय आफ्नो रोजगार बारेमा गरिएको थियो अघि आफ्नो निष्कासन सोच्न साक्षात्कारकर्ता जबरजस्ती गर्न एक राम्रो विचार।

"दिन को समयमा व्यक्तिगत कल गर्न सम्भव छ?"

यस्तो प्रश्न तपाईं पूर्णतया आफ्नो काम मा केन्द्रित छैन भन्ने संकेत गर्छ।

"म झ्याल द्वारा बस्न सक्नुहुन्छ? यो मेरो प्रतिघण्टा ध्यान मा मदत गर्नेछ "

तपाईं अहिले सम्म काम प्रस्ताव छैन, तर तपाईंले पहिले नै विशेष अनुरोध गरिरहनुभएको? यो तपाईं साक्षात्कारकर्ता भंगशील र माग मानिसको नजरमा हेर्न बनाउँछ।

"यो साँच्चै मेरो काम को भाग हो?"

काम विवरण को कुनै पनि पत्थर मा carved छैन। र तपाईंले यसलाई छैन अलिकति आफ्नो कर्तव्य परे जान इच्छुक छ कि सुरुदेखि देखाउन भने, संभावित नियोक्ता तपाईं राम्रो खेलाडी हो भन्ने निष्कर्षमा पुग्न सक्छ।

"म घर देखि काम गर्न सक्छन्?"

एक सामान्य नियम जस्तै, टाढैबाट काम गर्ने क्षमता काम विवरण संकेत छ। यस्तो जानकारी उपलब्ध छैन भने, यो तपाईं कार्यालयमा काम गर्न हुनेछ कि मान गर्न अर्थमा बनाउँछ। निस्सन्देह, तपाईंले घर देखि एक आंशिक काम बातचीत गर्ने प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ, तर तपाईँले भाडामा नहुँदासम्म यो के छैन।

"म कसरी गरे?"

यो प्रश्न deadlock मा साक्षात्कारकर्ता राख्छ। तपाईं साँच्चै प्रतिक्रिया आवश्यक छ भने, तब सम्म तपाईं एक काम प्रस्ताव वा तिरस्कार प्राप्त पर्खनुहोस् र के तपाईं ध्यान गर्नुपर्छ अंक, स्पष्ट लागि ई-मेल पठाउनुहोस्।

"म काम पायो?"

यो प्रश्न तपाईं एक काम र तपाईं सकेसम्म छिटो आवश्यक जवाफ को लागि बेताब हो कि साक्षात्कारकर्ता गर्न देखाउन सक्छौं। साथै, एक संभावित नियोक्ता तपाईं बुझ्न छैन कसरी व्यापार दुनिया गर्छन् कि छाप दिन सक्छ।

बोनस रूपमा

सबैभन्दा खराब मुद्दा - यो कहिल्यै प्रश्न छ। यो सधैं सम्झना गर्नुपर्छ। यसलाई केही भन्दा सबै सोध्न सही प्रश्न सोध्न छैन राम्रो छ। तपाईं साक्षात्कार के भन्छन्, साक्षात्कारकर्ता आफ्नो संचार कौशल, आफ्नो व्यक्तित्व प्रकार, आत्म-विश्वास र रिक्ति चासो डिग्री संकेत गर्छ। त्यसैले एक संभावित नियोक्ता मात्र सर्वश्रेष्ठ राय तपाईं भयो लागि उपयुक्त प्रश्नहरू तयार गर्न अर्को घर प्रयास गर्नुहोस्।