रोजगारीका साक्षात्कार कसरी एउटा उदाहरण

कुशल कर्मियों पाउन आज सरल छैन। जब काम को लागि लागू पनि राम्रो विशेषज्ञ यो स्थिति प्राप्त गर्न अझ राम्रो ध्वनि प्रयास गरिरहेको छ। सबैलाई चाहन्छ अन्तरवार्ता गर्न काम को लागि। यो एउटा उदाहरण हरेक पालो मा पाइन्छ। मानिसहरू अनुभव र स्वामित्व छैन भनेर कौशल आविष्कार। चयन ब्लक मा धेरै बारम्बार निराशा हामीलाई साक्षात्कार गर्ने बारे सोच्न बनाउँछ रोजगारीका त्यसपछि आफ्नो रुचि पछुताउनु छैन भनेर। यहाँ केही सरल सुझावहरू छन्।

अरूको अनुभव

दुनिया मा एउटा साक्षात्कार सञ्चालन गर्न कसरी केही अभ्यासहरू छन् रोजगार विभिन्न देशहरूमा। उदाहरणका लागि, ब्रिटेन, यो महत्त्वपूर्ण भएको आवेदक यस्तो परिवार परम्पराको रूपमा विशिष्ट, प्रतिक्रिया जसमा पर्छ, र लगभग सम्पूर्ण जीवनी बताउन एक साक्षात्कार सञ्चालन गर्न छ। जर्मन तिनीहरूले विभिन्न उच्च अधिकारीहरु र नागरिक सेवकहरू सिफारिसहरू पेश गर्न निश्चित थिए, साधन सफा गर्न थप ध्यान। साक्षात्कार गर्न निमन्त्रणा व्यक्ति अघि, चयन गम्भीर आज्ञा आफ्नो कागजात हुनेछ। अमेरिका, सबै कुरा सजिलो, र परीक्षण बिना छ। को जोर मानव संभावित, आफ्नो अभिलाषा र आत्म-विश्वास विकास छ। र, उदाहरणका लागि, चीन मा, गर्न काम को लागि, लागू तपाईं एक लिखित परीक्षा पास, स्कूलमा आवश्यक छ। यी सबै विशेष अवस्थामा छन्, हाम्रो mentality मा निहित छन्, त्यसैले हामी रोजगारीका साक्षात्कार कसरी केही सामान्य सुझावहरू व्याख्या।

सामान्य सुझावहरू

राम्रो सँगै राखने साक्षात्कार सञ्चालन गर्छन्। जहाँ व्यक्ति स्वीकार छ क्षेत्रमा टाउको या बस एक विशेषज्ञ - एक मनोवैज्ञानिक वा कर्मियों विभाग देखि एक कुशल कामदार र दोस्रो हुन पहिलो मानिस। एक काम को लागि साक्षात्कार निम्न तालिका जाने हुन सक्छ।

1. एक साथी गर्न सुरु स्थिति को लागि, अमूर्त विषयवस्तुहरू मा केही प्रश्न। को आवेदक कसरी प्रतिक्रिया हेर्नुहोस्।
2. आफ्नो रिजुम समाउँदै केही सामान्य प्रश्न, जो तपाईंलाई थाहा जवाफ सोध्नुहोस्। को आवेदक प्रतिक्रिया हेर। यो पछि आफ्नो झूट र अन्य प्रश्नहरूको इमानदार जवाफ को एक मार्कर रूपमा प्रयोग गरिनेछ व्यवहार छ।
3. महत्वाकांक्षा बारे केही प्रश्न। व्यक्ति जीवनमा हासिल गर्न योजना छ जो 5 वर्ष, मा आफूलाई देख्नुहुन्छ बारेमा सोध्छन्।
4. एक कडाई व्यावसायिक मुद्दाहरू आफ्नो अनुभव आधारमा काम आफ्नो ज्ञान, विषयमा सोध्न। यो मान्छे आफ्नो सीप बढाइचढाइ कि जाँच गर्न महत्त्वपूर्ण छ।
5. अन्तमा, उहाँलाई प्रश्न, उदाहरणका लागि, फिर्ता कल गर्न प्रतिज्ञा गर्नुभएको सोध्न, र थप जानकारी छोड्न पनि आवेदक सोध्नुहोस्।

त्यहाँ विशेष अवस्थामा हुन सक्छ हुनत जागिर लागि यस्तो साक्षात्कार, सबैतिर हुन्छ।

पश्चिमी कम्पनीहरु को मनसाय मा

आज, गर्न फेशन नवीन दृष्टिकोण मा कर्मियों को चयन। तपाईंले पहिले नै रोजगारीका साक्षात्कार कसरी थाहा छ भने, तपाईं यसलाई नियमित मजाक रूपमा व्यवहार गर्न सक्नुहुन्छ। कहिलेकाहीं, विशेष गरी पश्चिमी कम्पनीहरु मा, पनि साक्षात्कार मा कर्मचारी एक कर्मचारी, एक तनावपूर्ण अवस्थामा व्यवहार अनपेक्षित व्यवहार गर्न प्रतिक्रिया कसरी जाँच गर्न चाहनुहुन्छ। र यहाँ सम्भव विकल्प हो: अचानक अर्को भाषा, चर्को बदबूदार मजाक बोल्न वा दायाँ कार्यालय घोटाले देखि आफ्नो निष्कासन मा एक दृश्य बनाउन अर्को कर्मचारी सोध्न सक्नुहुन्छ। कुनै पनि मामला मा, तपाईं एक वास्तविक मानव प्रतिक्रिया देख्नेछन्। आखिर, आफ्नो प्रश्न को धेरै गर्न, र उहाँले लामो इच्छुक विशिष्ट साक्षात्कार गर्न भएको छ ठाउँ धेरै पटक लिए, र यो उहाँले आशा छैन, र यसैले प्रतिक्रिया सबैभन्दा इमानदार र पर्याप्त हुनेछ। सायद, यस्तो विकल्प प्रयास गर्नुहोस् लायक छ।