फेरि सुरु गर्न वस्तु "कौशल" मा कसरी भर्न

जानिन्छ, सही र competently लिखित रिजुम एकदम इच्छित काम रही को आवेदक गरेको संभावना बढ्छ। र रिजुम भर्दा, कृपया एक वस्तु "कौशल" द्वारा प्ले सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भूमिकाको याद गर्नुहोस्। हामी आफ्नो उम्मीदवारी एक संभावित नियोक्ता रुचि यो खण्ड मा लेख्न कसरी र के पत्ता लगाउन प्रस्ताव।

सबै को पहिलो, रिजुम लागि सीप प्रस्तावित गतिविधिको दायरा आधारमा निकै भिन्न हुन सक्छन् भनेर नबिर्सनुहोस्। त्यसैले, उदाहरणका लागि, तपाईंले प्रयोग भने एक लेखापाल रूपमा काम, तर बिक्री प्रबन्धकको स्थिति को लागि लागू गर्न, एक संभावित नियोक्ता गर्न एकदम रोचक हुनेछ, त्यसपछि आफ्नो लेखा कौशल को सबै भन्दा योजना। त्यसैले, तपाईं आफ्नो CV चाहँदैनन् यदि कम्पनी, एक होसियार र सकेसम्म गम्भीर रूपमा यसको विकास गर्न दृष्टिकोण को मानवअधिकार-प्रबन्धकको यसको अध्ययन को चरण मा wastebasket मा देखियो।

सबै भन्दा राम्रो विकल्प अनुसार कम्पनी प्रोफाइल, को रिक्ति र काम जिम्मेवारी को आवश्यकताहरु संग फेरि सुरु गर्न स्तम्भ "कौशल" समायोजन हो। यो बिन्दु को महत्व, यो मानवअधिकार-विभाग को कर्मचारी दैनिक उम्मेदवार को एक किसिम संग, तिनीहरूले विकर्ण मा भन्न, यो ध्यान अन्तरक्रिया र धेरै कागजातहरू अध्ययन गर्ने, त्यसैले अलग तिनीहरूलाई प्रारम्भिक familiarization, नियम, यो पढ्न उल्लेख गर्नुपर्छ भन्ने सुनिश्चित गर्न को आवेदक द्वारा नजिकै को कौशल मा। भर्ती विशेषज्ञहरु को भन्न अनुभव मानिसको जाँच गर्न गाह्रो छ, र आवश्यक कौशल को उपलब्धता सजिलै साक्षात्कार को पाठ्यक्रम मा गणना गर्न सकिन्छ।

तर, ज्ञान र फेरि सुरु गर्न कौशल काल्पनिक थिए भने पनि, तर उम्मेदवार सफलतापूर्वक गर्न सक्षम हुनेछ , एक साक्षात्कार पारित आफ्नो छलछाम समयमा चाँडै प्रकट हुनेछ परीक्षण अवधि नयाँ कार्यस्थल मा। त्यसैले, यो स्तम्भ भर्नु छैन विशेष आफ्नो क्षमता बढाउनु पर्छ, धेरै अप्रिय अवस्थामा सारांशित हुँदैन।

कि सारांश निर्दिष्ट गर्न आवश्यक कौशल को उदाहरण:

- विदेशी भाषाहरू (लेख्न निश्चित हुन, के स्तरमा एक वा अर्को भाषामा महारत छ) को ज्ञान;

- बजेट कौशल;

- बहीखाता र कर लेखा;

- व्यापार पत्राचार र व्यापार संचार;

- बिक्री योजना।

रिजुम लागि सीप: सबै भन्दा साधारण गल्ती

नेतृत्व को स्थिति को लागि एक उम्मेदवार विस्तार यसको अवस्थित विशेषज्ञ कौशल वर्णन गर्न सुरु गर्दा यो बिन्दु पूरा मा सबै भन्दा साधारण त्रुटि हो। मानवअधिकार-प्रबन्धक मा आवेदक जो छैन सम्पूर्ण विभाग को काम गर्न आवश्यकता हो, र व्यवस्थित गर्न र क्षमता, नेतृत्व स्थितिहरु को अर्थ बुझ्न छैन कि छाप दिन सक्छ कर्मचारीहरु उत्प्रेरित एक समय तरिका र सही समस्या समाधान र आफ्नो कार्यहरू पूरा गर्न।

साथै, धेरै काम खोज्नेहरूको यो आफ्नो सीप र क्षमता को सबै सूची आवश्यक छ भन्ने विश्वास गर्छन्। फेरि सुरु गर्न, यो आधारभूत, कुञ्जी चाहेको स्थितिमा विशिष्ट काम गर्न सान्दर्भिक छन् अंक मात्र आवंटित गर्न मनमोहक छ। अधिक पानी, अधिक कठिन मानवअधिकार-विशेषज्ञहरु साँच्चै महत्त्वपूर्ण जानकारी हेर्नुहोस्।

बोर्ड काम खोज्नेहरूको फेला सिफारिस रूपमा एक नमूना रिजुम, कौशल आदर्श तपाईं लागू जो लागि स्थिति अनुकूल जुन, र अनुसार जानकारी संग आफ्नो CV समायोजन गर्नुहोस्।