सारांश को निष्कासन कारण। के स्तम्भ मा "कारण छोडेर लागि" लेख्न

काम को खोज मा छ जो एक आवेदक, तपाईंको रिजुम सोच्न पहिलो स्थानमा आवश्यक छ। आखिर, यो कागजात जो छोटकरीमा को पहिचान छ र स्पष्ट कौशल र merits पक्राउ स्थिति, अघिल्लो जब वर्णन गर्दछ।

एक रिजुम के हो?

कर्मियों अधिकारी वा पर्यवेक्षक को ध्यान आकर्षित गर्न, यो एक रिजुम लेख्न महत्त्वपूर्ण छ। त्यसो गर्न, लेख्दा गरे साधारण गल्ती उपस्थिति निकाल्न। साथै, सारांश मा निष्कासन लागि कारण कर्मचारी को वृद्धि चासो आफैलाई कारण छैन सही पर्याप्त वर्णन गर्नुपर्छ।

सारांश को तयारी त्रुटिहरू

1 गर्नुभएको व्याकरण र stylistic त्रुटिहरू बस फेरि सुरु गर्न अनुमति छैन। यस्तो कमी संग कागजात सामान्यतया अन्त सम्म समाप्त छैन, किनभने तर प्राय बस रद्दीटोकरीमा हालियो यो छ। एक एकदम महत्वपूर्ण कुरा - साक्षरता कम्पनी को एक नयाँ कर्मचारी पछि।

2. पाठ ढाँचामा र पढ्न सजिलो पर्छ। कुनै अनुच्छेद, शोधन र precipitates भइरहेको कागजात, यो कथित गाह्रो छ। यसलाई त्यसैले अनुच्छेद र शीर्षकहरू मा तेल को स्राव, साथै बाकसगोलिचिन्ह प्रयोग गर्न आवश्यक छ। अस्वीकार्य सजावट मार्कर, फरक फन्ट को प्रयोग, किनभने पहिलो स्थान मा रिजुम - एउटा सरकारी कागजात।

3. आज इन्टरनेट को आवेदक लागि राम्रो टेम्पलेट रूपमा सेवा गर्नेछन् एउटा उदाहरण जो एक सारांश, पाउन सक्नुहुन्छ। यो एक खाका लेख्न भनेर पूर्ण रूपमा असम्भव विचार गर्न महत्त्वपूर्ण छ। पहिलो प्रोफाइल अद्वितीय हुनुपर्छ।

4 अघिल्लो जब बारेमा जानकारी लेख्दा गतिविधि, यसको समापन commencement को मिति र आफ्नै volition को निष्कासन लागि कारण संकेत सही गर्न आवश्यक छ। यस्तो जानकारी धमिलो पार्ने nesobrannosti आवेदक कुरा हुनेछ किनभने छ।

5 आफ्नो व्यवसाय कार्ड यसको तयारी उद्देश्य राज्य पर्दैन। यस प्रश्नको जवाफ एक रिजुम संरचना ध्यान, हुनुपर्छ। हामी प्रत्येक काम लागि विभिन्न कम्पनीहरु मा धेरै जब विचार भने पनि, तपाईं आफ्नो कागजात सिर्जना गर्नुपर्छ।

6.Rezyume आफ्नो व्यक्तिगत जीवन, सोख, चासो र आवेदक को बानी बारे अनावश्यक जानकारी धेरै भएको लोडमा देखिन्छ। तसर्थ, यो त्रुटि बस छैन सहन गर्न सकिन्छ।

जानकारी को शुद्धता महत्त्वपूर्ण छ?

स्वयम्ले आवेदक जानकारी प्रस्तुत मा झूट जोगिन पर्छ। आखिर, व्यक्ति जानकारी सुरक्षा सेवाहरू द्वारा गरीएको छ। यो जन्म, नाम, वैवाहिक स्थिति को मिति सम्मानका साथ गैर-अस्तित्वहीन अनुभव र सीप डाटा उपयुक्त गर्न, साथै विकृत कुनै अर्थमा बनाउँछ किन छ। विशेष गरी जो कर्मियों अधिकारीहरू अक्सर आफ्नो ध्यान बारी सारांश, मा निष्कासन कारण निर्दिष्ट गर्न महत्त्वपूर्ण। त्यहाँ विश्वसनीय जानकारी सही prepodnesonnaya आवेदक आवश्यक। यसलाई थप विस्तार यो कुरा महत्त्वपूर्ण छ।

छोड्नुको कारण: के भने गर्न सकिँदैन

लागि धेरै काम खोज्नेहरूको महत्त्वपूर्ण प्रश्न छ, निष्कासन को कारण के लेख्न। यो तपाईं एक सीधा जवाफ टाढा जाने सक्दैन भनेर बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। "व्याप्त परिस्थिति को दृश्य मा" वाक्यांश आवश्यक शङ्काको जगाउने। कार्मिक वा कर्मचारी खराब चलाउन सक्छ। सारांश र पछि साक्षात्कार जवाफ त, तपाईं अग्रिम तयार गर्न आवश्यक छ।

यो पारी कार्यका लागि सबै भन्दा साधारण कारण, यो आवेदक प्रस्तावित कर्मियों अधिकारी संकट कारण परिस्थिति हो। मा पनि आवेदक बारेमा केही जानकारी नियोक्ता द्वारा रसिद, त्यो उहाँलाई अगाडि मानिस अनुतरदायी निष्कर्षमा। साथै, संकट समयमा, कम्पनीहरु गिट्टी मुक्त छन्, त्यसैले यो कर्मचारी को मूल्य प्रश्न मा भनिन्छ थियो।

प्रमुख त्रुटिहरू

को आवेदक को ठूलो drawback आलोचना पूर्व कर्मचारी मा लगाइन्छ गरिनेछ। कुनै कुरा के साक्षात्कारकर्ता को अधिकारीहरु गर्न गलत र यस्तो कर्मचारी धोकाको यसको निष्कर्ष गर्नेछ, किनभने राम्रो योग्य छ। यस्तो विशेषज्ञहरु लगभग कुनै माग हो, त्यसैले रोजगार संग ठूलो समस्या उत्पन्न हुन सक्छ।

साथै, ज्याला को कम स्तर उल्लेख मनमोहक छैन। अन्यथा कर्मचारी को आवेदक मात्र पैसा रुचि भन्ने निर्णय गर्दछ।

विशेष गरी विशाल गल्ती व्याख्या बिना निष्कासन बारे कुरा गर्नेछन्। यो आवेदक गर्न सम्मानका साथ प्रश्नहरू धेरै, साथै अनावश्यक शक हुन सक्छ।

निष्कासन कारण बारे प्रश्नको जवाफ कसरी

को आफ्नो निष्कासन बारे प्रश्नको जवाफ, को खाली स्थिति लागि आवेदक, को कर्मचारी आफ्नो लोयल्टी देखाउनुपर्छ। यसलाई आफ्नै मामिलामा व्यवस्थापन गर्न र आफ्नै राय मा जिद्दी गर्न सक्षम छ जो कम्पनी, को कुशल सञ्चालन रुचि कर्मचारीहरु प्रभावित महत्त्वपूर्ण छ।

निस्सन्देह, हामी काम एउटै ठाउँमा कुनै पेसा थियो भनेर भन्न सकिन्छ। को आवेदक, एक पेशेवर, यो महत्त्वपूर्ण जहाँ तपाईं फाइदाको लागि काम र अनुभव र आफ्नो संचित ज्ञान प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ कम्पनी मा हुन छ।

खातामा लिन लागत पूर्व रोजगार संग प्रतिक्रिया आवश्यक हुन सक्छ। यो अक्सर आज अभ्यास थियो, त्यसैले यसलाई भ्रष्टाचार नगरी छोड्न सर्वश्रेष्ठ छ। तपाईं नयाँ कर्मचारी बताउन यदि तपाईं काम जसमा निर्देशन, बन्द भएको थियो कि, तपाईं यी विवरणहरू पुष्टि गर्न तयार हुनुपर्छ। साथै, अघिल्लो जब देखि सकारात्मक समीक्षा रही नयाँ कम्पनी मा काम को लागि एक ठूलो प्लस छ।

तपाईं व्यापार विकास र शान्तिमा फैलाने निर्णय बारे पूर्व व्यवस्थापन संग मतभेद कुरा गर्न सक्नुहुन्छ। यसबाहेक, यो साक्षात्कार समयमा समापन कारण थप विवरण व्याख्या गरिने स्पष्ट महत्त्वपूर्ण छ। साथै, तपाईंले पूर्व नेता जानकारी पुष्टि गर्नेछ भनेर ढुक्क हुन आवश्यक छ। यस मामला मा, सही सारांश मा निष्कासन कारण निर्दिष्ट गर्नुपर्छ।

हो, कसैले नगर्नू अझ सशक्त कारण विचार, तर यो यस्तो जानकारी धेरै ध्यान दिएर जाँच छ टिप्पण लायक छ। त्यसैले, कुनै पनि झूट तुरुन्तै bowels बाहिर। नयाँ स्थानमा तपाईंबाट नै मा पूर्व जहाँ तपाईं सामान्य मा मूल्याङ्कन कसरी र व्यवसायीक छ, काम को स्थान बाट प्रतिक्रिया आवश्यक हुन सक्छ।

जब भरिएको प्रश्नावली, निष्कासन लागि कारण निम्न लाइनहरू बारेमा निर्दिष्ट गर्नुपर्छ:

1 अघिल्लो काम कुनै पेसा थियो। यो जडान मा, आवेदक जहाँ तपाईं आफ्नो ज्ञान देखाएर आफूलाई व्यक्त गर्न सक्छन् कम्पनी मा काम पाउन चाहन्छ।

2. यो सम्भव निष्कासन अर्को कारण संग आएको छ। तथापि, हामी आफ्नो पूर्व कर्मचारी तपाईं बारेमा जानकारी अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ बिर्सनु हुँदैन। त्यसैले भ्रष्टाचार बिना आफ्नै मा काम गर्न जाने महत्त्वपूर्ण छ।

को कर्मचारी रिजुम हेर्दै पछि अर्को चरण साक्षात्कार छ। यसलाई आफ्नो निष्कासन लागि कारण व्याख्या गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

उपयोगी आशय

यसको पूर्व व्यवस्थापनको सकारात्मक मूल्यांकन दिन महत्त्वपूर्ण छ एक नयाँ स्थान 1. रोजगार। तपाईं कुनै पनि रिसले देखाउने र सबै विवादास्पद क्षणमा कुरा गर्न सक्दैन।

2. पछि भयो जो निष्कासन, परीक्षण अवधि आफ्ना प्रतिज्ञाहरू को विफलता द्वारा बताए गर्न सकिन्छ। यो ज्याला को स्तर वा अन्य जिम्मेवारीहरू रोजगारीको करार मा स्थापित छैन उपस्थिति कम हुन सक्छ।

3. अघिल्लो काम detractors थिए भने, यो आवश्यक तपाईं जान चाहँदैनन् भन्ने नयाँ नेतृत्व चेतावनी छ। यो एक पर्याप्त सिफारिस प्राप्त गर्न असम्भव छ किन कि छ।

के आवेदक एक महिनाको लागि काम भने?

को आवेदक एक महिनाको लागि काम जहाँ मामला मा, सारांश मा निष्कासन कारण छैन निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ। स्थिति डाटा प्रस्ट्याउने गर्दा त्यहाँ कम्पनी को एक reorganization थियो कि आफ्नो जिम्मेवारी परिवर्तन परिणामस्वरूप तथ्यलाई व्याख्या गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईं पनि छैन सबै सम्झौताहरू पूरा गरिएको छ भनेर भन्न सकिन्छ। मुख्य कुरा वफादार र सुरक्षित को पूर्व नेतृत्व कुरा हो।

रोजगार रेकर्ड

यो कार्यपुस्तिका मा पक्षहरू बरु आफ्नै भन्दा बीच सहमत करार को रद्द कुरा, बेहतर रेकर्डिङ छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। सभ्य निष्कासन रिपोर्ट को पहिलो संस्करण पछि। दोस्रो मामला मा, एक कर्मचारी बिदा लागि अनुरोध गर्न सक्छ, वा निर्देशन कम्पनी को कर्मचारी छोडेर को तथ्यलाई अघि राखे गरिएको छ।

यसको लागि कारण महत्त्वपूर्ण छ आफ्नै निष्कासन , वा अन्य कुनै पनि जानकारी पछि पनि आवेदक द्वारा बताए गरिएको। अन्यथा कर्मचारी धेरै प्रश्न हुनसक्छ।

यो काम को अघिल्लो ठाउँबाट आफ्नो प्रस्थान गर्न सम्मानका साथ जवाफ अग्रिम तयार गर्न आवश्यक छ। अन्यथा आवेदक एक साक्षात्कार हुन्छ पनि भने, र त्यसपछि आफ्नो निष्कासन सन्दर्भमा स्थिति स्पष्ट गर्न सक्षम हुने छैन, त्यो केवल एक काम स्वीकार गर्न इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ।