भर्ती। यो यस्तो जनावर हो?

हाल यो लोकप्रियता प्राप्त शब्द जसको अर्थ छ कब्जा केही बढ्दै छ। यी शब्द भर्ती समावेश गर्नुहोस्। को व्याख्या सरल छ: विदेशी शब्दहरू ऋणबाट हामीलाई शब्द र वाक्यांश केही संयोजन को मूल्य बलियो बनाउन मदत गर्छ। वा, अधिक सामान्यतः, विदेशी शब्द को मद्दत सबै थाह बलियो भावनात्मक अभिव्यक्ति दिनुभएको छ।

त्यसैले, भर्ती - कुनै पनि विशेष कम्पनी (ठेकेदार) मान्छे अर्को कम्पनी (ग्राहक) मा काम गर्न चयन जसमा एक प्रक्रिया। यस मामला मा, ग्राहक प्रत्येक मुछिनुभएको व्यक्ति वा आदेश को सम्पूर्ण मात्रा लागि एक निश्चित मौद्रिक इनाम दिन्छिन्। तसर्थ, हामी निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं राखने सेवा स्टाफ दृढ बाहिर भर्ती गरिएको छ। भर्ती कम्पनीहरु - एजेन्सी अन्य कम्पनीहरु को आदेश मा कर्मियों को चयन मा लगे।

को को मूल शब्द जरा कहाँ यसलाई स्पष्ट अर्थ हुन्छ फ्रान्सेली, फिर्ता जानुहोस्: फ्रान्सेली शब्द भर्तीकर्ता अर्थ "रंगरुट"। तपाईं पनि व्यापक प्रयोग गरिन्छ जो जर्मन भाषा, उल्लेख गर्न सक्छन् मूल शब्द किराया वा गल्तीलाई लागि काम मिल्यो छ जो व्यक्ति, जसको अर्थ हो rekrut। तपाईं पनि बारेमा मानिसहरू अनिवार्य सैनिक सेवा प्रदर्शन, अर्थात् बताएको कथा, सम्झन सक्नुहुन्छ जो जबरजस्ती वा कम रोजगार को सशस्त्र सेवा गरें।

उद्यमी को आवश्यकताहरु र विशेष भेट्न कर्मियों को चयन छ - त्यसैले, यो भर्ती स्पष्ट हुन्छ। जो हाल थप र थप सिर्जना भइरहेको छ विशेष भर्ती संगठन, विशेषज्ञहरु रंगरुट गर्नको लागि एक कम्पनी संग एक सम्झौता बनाउन। यो सम्झौता विषयको ग्राहक लगाएको कर्मचारी जिम्मेवार आवश्यकताहरु को भर्ती छ। यसको कर्मचारी अन्तर्गत सबै दायित्व पनि स्थापित मापदण्ड पाइने एजेन्सी हेरविचार लाग्छ।

व्यक्ति वा नेतृत्व भर्ती एजेन्सी को उच्च स्थिति पत्ता लगाउन तथाकथित लक्षित खोज को प्रक्रिया सुरु हुन्छ। यो चरण डेटा को प्रक्रिया समावेश अत्यधिक योग्य पेशेवरों समयमा काम, बरु नितान्त काम खोज्दै भन्दा। भर्ती को एक विशिष्ट सुविधा ठीक थप रोचक लाभ कुनै पनि अन्य आफ्नो घरमा देखि कर्मचारीहरु poaching छ, प्रतिज्ञा गरेर।

तसर्थ, हामी भर्ती भन्न सक्छौं - "headhunting" को एक प्रकारको वा संयुक्त राज्य अमेरिका र अन्य देशहरूमा, मा भनिएको छ रूपमा - headhunting। Recruiters सबैभन्दा उपयुक्त उम्मेदवार छनौट र ग्राहक गर्न आवेदन पठाउन आगमन फारामहरू र तिनीहरूलाई को आवेदन को एक विशाल संख्या प्रशोधन गर्न आवश्यक छ। यो headhunter ( «headhunter") मा गल्ती कुनै अधिकार छ।

भर्ती कर्मचारी लोकप्रियता प्राप्त छ। अत्यधिक योग्य कर्मियों को भर्ती प्रक्रिया संलग्न संगठन, ग्राहक कम्पनी को कुनै पनि कर्मियों सेवा भन्दा राम्रो समयमा यो बनाउन। र यो सिर्फ प्रशिक्षित होईन हेड-शिकारी, तर पनि उत्कृष्ट ज्ञान श्रम बजार, , पाठ्यक्रम, समय बचत गर्न ठूलो डेटाबेस, पूर्ण गोपनीयता छ र। भर्ती एजेन्सी को मुख्य सिद्धान्त ग्राहक संग राम्ररी स्थापित सम्बन्ध छ। आवश्यक विशेषज्ञता मा पूर्ण जानकारी र यी बजार अवस्थाको अनुरोध को पालन - शिर-शिकारी र ग्राहकहरु बीच प्रभावकारी काम गर्न कुञ्जी।