हामी सबैभन्दा "खुलापन क्षेत्र" विभाजन गर्न प्रयोग गरिन्छ र एक कमजोरीको देखाउन संकोच छैन अन्यसँग मात्र आफ्नो गरिमा प्रस्तुत गर्न प्रयास गर्नुहोस्। तर के बारे विचार गरौं एक व्यक्ति को गुणहरू महत्त्वपूर्ण र महत्वपूर्ण एक सारांश लागि, तर सार्वजनिक मौन राख्न राम्रो छ?
त्यसैले, ढाँचाहरूमा मा एक संक्षिप्त जीवनी, सामान्यतया अनुरोध वा कर्मचारी को अनुरोध मा लेख्नुहोस्। पहिले कर्मियों विभाग मा प्रश्नावली भर्न थियो। अब सबै सजिलो छ र पहिले नै यो तपाईं आफ्नो रिजुम पठाउन आवश्यक तपाईं मात्र होइन पनि कार्यस्थल मा तर लागू भने केही रोचक परियोजनामा भाग लिन भन्दै बिना जान्छ। खुला छ र यो हाम्रो व्यक्तित्व कसरी वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ? सुरुदेखि: कागजात को विचारशील पढाइ र अध्ययन मा, नियम को रूप मा, कर्मचारी, समय न त झुकाव न छ। बरु, त्यहाँ छ - तर आफ्नो व्यक्तित्व को recesses तल्लीन छैन, र चाँडै र कुशलतापूर्वक तपाईं पनि जागिर छ वा छैन मूल्याङ्कन गर्न। फलस्वरूप, सल्लाह को पहिलो टुक्रा: कागजात संक्षिप्त र संक्षिप्त, छैन 1-1.5 अधिक पृष्ठहरू हुनुपर्छ। त्यसैले, यो ठूलो विस्तार जीवनको सबै घटना, अध्ययन वा काम सबै ठाउँमा वर्णन गर्न आवश्यक छ। हाइलाइट र बिन्दु जोड गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। साथै, यो सबै काम को विशेष मा निर्भर गर्दछ भन्ने तथ्यलाई द्वारा निर्देशित। कहिलेकाहीं सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण शिक्षा, र अन्य अवस्थामा - अनुभव वा व्यक्ति को गुणहरू। एक सारांश लागि, फेरि, छैन परीक्षण परिणाम लागू सबै भित्री अनुभव मा जाने र colorfully आफ्नो चरित्र वर्णन। बस दस सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण गुणहरू, यसलाई तीन वा चार वाक्य दिने चयन गर्नुहोस्। साथै, एक कर्मचारी को ठाउँ लिन प्रयास र जसले आफ्नो अनुहार मा फेला पार्न चाहन्छ बुझ्न। कम्तिमा लगभग।
केही अवस्थामा, एक ठूलो रिजुम वा महत्वपूर्ण छ एक व्यक्ति को गुणस्तर? सबै को पहिलो, कम्तिमा एउटा सानो टीम को नेतृत्व संग मान्छे संग काम गर्न सम्बन्धित सबै क्षेत्रमा। तर, कुनै समान राय र माग हो। आखिर, उदाहरणका लागि, एक डाक्टर यदि - परमेश्वरको एक पेशेवर, उहाँले आफ्नो पेशा गहिरो थाह भने, गाह्रो वा भ्कगडालु वर्ण रोजगार बारेमा निर्णय प्रभावित हुन सक्छ, तर भन्दा भन्नु, एक कम हदसम्म, शिक्षक वा शिक्षक को मामला मा छ। व्यक्ति को व्यक्तिगत गुणहरू सामाजिक कार्यकर्ता, शिक्षक, जेल अधिकारीहरू फेरि सुरु गर्न, मनोवैज्ञानिक विशेष महत्व हुन सक्छ। के र कसरी लेख्न? सबै को पहिलो, हामी आफैलाई राम्ररी बोल्न गर्छन हुनत, तथापि, सधैं एक इच्छाधारी सोच छ। यसले जोड गर्न सम्भव छ भन्ने हो सकारात्मक गुणहरू काम को लागि व्यक्ति, तर तिनीहरूलाई विकृत गर्न निकै धेरै सिफारिस गरिएको छैन। सबै को पहिलो, आफ्नो खातिर। यो, पाठ्यक्रम, तपाईं आफ्नो कमीकमजोरी वर्णन गर्न आवश्यक छ कि छैन - तर यो अनुचित हुनेछ र। तर, उदाहरणका लागि, तपाईंले आफ्नो को परियोजनाहरु मा काम गर्न रुचि भने, मान्छे सामना रुचि छैन भने, र टोलीमा, तपाईंले खुला छन् कि लेख्न र नयाँ ज्ञान वा शानदार आयोजक पुजा गर्नु आवश्यक छैन छैन। यो एक फाइदा रूपमा कथित छ भने पनि, काम को पाठ्यक्रम तपाईं प्राण झूठ छैन जसको लागि कार्यहरू गर्न भने असुविधाको धेरै ल्याउनेछ।
यो सारांश लागि मानव कमजोरीहरूलाई गुणस्तर एक लाभ को रूप formulated गर्न सकिन्छ भनेर पनि उहाँ सम्झनुहुन्छ लायक छ। मात्र स्पष्ट यो छ के को लागि बुझे गर्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, तपाईं indecisive छन् र आफै अग्रसर रुचि छैन? यो एक सद्गुण र उदाहरण, "कार्यकारी" को लागि लेखन, द्वारा प्रस्तुत गर्न सकिन्छ। र विपरित - काम को लागि यस्तो मानव गुणहरू, सेल्फ-centeredness, authoritarianism वा हावी गर्न झुकाव रूपमा, रूपमा परिभाषित गर्न सकिन्छ "जीवन, गतिविधि र नेतृत्व गर्न सक्ने क्षमता मा एक ठोस स्थिति।" तपाईंको विज्ञापन एक किसिमको - एक रिजुम भनेर नबिर्सनुहोस्। मा तपाईं आफ्नो कौशल, ज्ञान, सीप बेच्न सक्नुहुन्छ कसरी, केवल क्यारियर विकास, तर पनि जीवनको एक बाटो मा छैन निर्भर हुनेछ। फेरि सुरु गर्न व्यक्ति को गैर-अस्तित्वहीन गुणहरू वर्णन यो मूल्य छैन। तर एक अनुकूल ज्योति आफूलाई प्रस्तुत, यो मनमोहक र आवश्यक छ।