कसरी त्रुटि र समस्याहरू बिना बिरामी-सूची गणना गर्न

बिरामीको पानाको गणना कसरी गर्ने? सबै संस्थाहरूले बिरामीहरूको फाइदाहरूको गणना गर्दा चुनौतीहरू सामना गर्छन्। सबै पछि, धेरै कर्मचारीहरू बिरामीको लागि जान्छन्, त्यसपछि त्यसपछि भुक्तानी गर्नुपर्छ। र यद्यपि अब सबै गणनाहरू एक विशेष लेखांकन कार्यक्रममा सञ्चालन गरिन्छ, तपाइँलाई अझै पनि बिरामी छोड पाना गणना गर्न कसरी जान्न आवश्यक छ।

कुनै पनि फायदाको गणना गर्नको लागि, तपाईंले कर्मचारीको औसत वेतन जान्न आवश्यक छ, जुन सबै ज्ञात सूत्रहरू अनुसार गणना गरिन्छ: FSS मा मूल्याङ्कन गरिएको दुई अघिल्लो वर्षका लागि भुक्तानी रकम, 730 द्वारा विभाजित हुन आवश्यक छ। यदि अचानक एक बिरामी कर्मचारी मातृभाषामा थियो भने, उनीहरूले यी वर्षहरू बदल्न सक्छन्। पछि, तर सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, यी परिवर्तनहरू औसत आयमा वृद्धिको लागि नेतृत्व गर्दछ।

तर यो सम्भव छ कि कर्मचारी अर्को संस्थामा काम गरिरहेका थिए, र तपाई भर्खरै भर्खरै बसिरहनुभएको थियो। त्यहाँ पनि कुनै समस्या छैन। यो मात्र आवश्यक छ कि आय को प्रमाणपत्र को आधार मा आधारित हो, जुन कुनै कर्मचारी को जारी गरिएको छ। म पनि नोट गर्न चाहन्छु कि 2013 को गर्मी देखि यस सन्दर्भ को फारम थोडा बदलिएको छ। कामको लागि अस्थायी असक्षमताका लागि लाइनहरू थिए। यदि औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी भन्दा कम छ, जुन यो वर्ष 5205 rubles हो, त्यसपछि भत्ता को राशि न्यूनतम वेतन देखि गणना गरिनु पर्छ।

त्यसपछि तपाई कर्मचारीको बीमा रेकर्ड गणना गर्न आवश्यक छ। यो गर्नका लागि, केवल कर्मचारीको कामको किताबमा हेर्नुहोस् र सम्पूर्ण सङ्ख्याहरूको लागि वर्षको संख्या, महिना र दिनको संख्या गणना गर्नुहोस्। र यसको पछि तपाईं सही तरिकाले बीमारीको लागि भत्ता गणना गर्न सक्नुहुनेछ।
तर यो धेरै सरल छैन। सेवाको लम्बाइको आधारमा लाभ गणना गर्न 2 सूत्रहरू छन्। त्यस्ता अवस्थाहरूमा बिरामीलाई कसरी गणना गर्ने? यदि कर्मचारीसँग बीमा अनुभवको छ महिना भन्दा बढी छ भने, सूत्र र गणना सरल हुनेछ । कर्मचारीको कामको लम्बाइमा फरक फरक पर्दछ, औसत आय र बिरामीको दिनको संख्या द्वारा गुणा गरिन्छ। तर नबिर्सनुहोस् कि औसत आय कम्तिमा 151.5 9 रुबल हुनुपर्छ र 2013 मा 1202.74 रुबल भन्दा बढी हुनुपर्दछ।

अब बीमा अनुभवको साथमा एक वर्ष भन्दा कम वर्षको बारेमा। ध्यान राख्नुहोस् कि एक सीमा हो। भत्ता रकम को एक महिना को लागि न्यूनतम मासिक वेतन भन्दा अधिक हुनु हुँदैन। यस्तो कर्मचारीहरूको लागि, सबैको लागि समान रूपमा गणना गरिन्छ, तर ध्यान दिनुहोस् कि 60% ले बढेको औसत दैनिक मजदूरी जिल्ला मजदूर (यदि स्थानीय क्षेत्रमा लागू भएको छ भने) द्वारा बिर्जित न्यूनतम मजदूरी भन्दा बढी हुनुपर्दछ र बिरामीको दिनमा दिनहरूको संख्या विभाजित हुन्छ । र ध्यान राख्नुहोस् कि लाभ को राशि अलग रोग को प्रत्येक महिना को लागि गणना गरिन्छ, र त्यसपछि यी मात्राहरु लाई जोड दिए।

तर नबिर्सनुहोस् कि तपाइँ अस्थायी असक्षमता भत्ताको लागि मात्र तिर्नु सक्नुहुन्छ भने तपाईले बिरामी छोडेर कार्ड भर्नु भएको छ भने। बिरामीको लागि कसरी आवेदन गर्ने? यहाँ सबै कुराले यस्तो दस्तावेजको मुद्दामा चिकित्सा संगठनमा निर्भर गर्दछ। तपाई भर्खरै उद्यमको सही नाम दिन आवश्यक छ र भत्ता तिर्न आवश्यक छ।

तर त्यहाँ एक र अधिक अनिवार्य छ। छुट्टीमा बिरामी छोड कसरी गणना गर्ने? यदि कर्मचारी छोड्ने र बिरामीमा एकैचोटि छोड्नु हुन्छ भने, तपाईंले बिरामी छुट र छुट्टी तिर्न पर्दछ, र बिरामी दिन छुट्टीको दिनमा विचार गर्नुहुन्न। तर यदि बिरामीको हेरविचार छोड्ने बेला बिरामीको छुट्टी जारी भयो भने, यो एक चिकित्सा संस्थाको गल्ती मानिन्छ, र तपाईंले कर्मचारीलाई बिरामी छुट दिने छैन, त्यसकारण, तपाइँ यस अवधिको लागि छुट्टी विस्तार गर्नुहुन्न।