Severance विलम्ब भुक्तानी

आर्थिक संकटले कसैलाई शान्तिमा बाँच्न अनुमति दिदैन। कम्पनी, संस्थाहरू, फर्महरू वा व्यक्तिगत उद्यमीहरू जसले आर्थिक कठिनाइहरूको अनुभव गरिरहेका छन्, बिना कुनै फरक तरिकाले हालको अवस्था पत्ता लगाउन, स्टाफमा ठूलो कमी आउन थाले। यो प्रक्रिया न केवल एक ठूलो दस्तावेज को प्रवाह संग, बल्कि एक पैसा को गंभीर व्यय द्वारा।

यो थाहा छ कि रूसमा श्रम कोडले कर्मचारीहरूको अधिकारलाई जोगाउँछ। त्यसोभए, जब कर्मचारी कम हुन्छ, टाउको केवल कर्मचारी बाहिर सडकमा लात लगाउन सक्दैन। श्रम कोड कर्मचारियों को बर्खास्त को लागि प्रक्रिया को परिभाषित गर्दछ।

सबसे पहिले, नियोक्ता कर्मचारी मा लेख को सूचित को समाप्ति को समाप्त गर्न को लागी सूचित गर्न को लागी सूचित गर्न को लागी दो महिना देखि अधिक नहीं।

दोस्रो, तपाईं सबैलाई आगो लगाउन सक्नुहुन्न। कर्मचारीको कमीको लागि लेआउट बन्द एकल मात्र आमा, गर्भवती महिलाहरु, बीमार कर्मचारीहरू, ट्रेड यूनियन कमेटीको सहमति बिना सहमति वा सदस्यहरू हुन् जुन छुट्टीमा हुने हो। यसको अतिरिक्त, त्यहाँ कर्मचारीहरूको निश्चित समूह हो जसले कमजोरी संग निरन्तर कामको फायदा छ। यी अत्यधिक कुशल कर्मचारीहरू छन्, पारिवारिक व्यक्तिहरू जुन दुई वा बढी निर्भर छन्, ती व्यक्तिहरूले यो नियोक्ताबाट व्यक्तिगत चोट वा व्यवसायिक रोग पाएका छन्, र अन्य कोटिहरू।

तेस्रो, रूसी फेडरेशनको श्रमिक सङ्ख्याको अनुसार, सबैलाई खारेज गरिएको कर्मचारी कर्मचारी कमीको लागि विलम्ब वेतन तिर्न आवश्यक छ।

यसैले, कमी को मामला मा कही किसिम र कसरि लाभ को जानी जानी जान्छ। र कमी कम हुनु पर्छ, अन्यथा खारेज कर्मचारी अदालतमा नियोक्ता फाइल गर्न र पुन: स्थापित हुन सक्छ।

यदि संगठनमा वास्तवमा कर्मचारियों को संख्या मा कमी छ भने, खारेज को दिन मा, कर्मचारीहरु लाई सबै पैसा तिर्नु पर्छ कानून को अधिकार हो: मजदूरी र कर्मचारी द्वारा नहीं प्रयोग को छोड को मुआवजा, र कर्मचारी को कमी को लागि विलंब भुगतान।

यो कसरी गणना गरिन्छ? आरएफ सीसीले खारेज गरिएको कर्मचारीलाई कमीको भत्ता, जसको साइज औसत मासिक आयको बराबर बराबर तिर्नको लागि सर्तको दायित्व गर्दछ। यसको अतिरिक्त, रोजगारी अवधि को लागि, जो दुई महिना भन्दा अधिक हुनु हुँदैन, खारेज कर्मचारी औसत मासिक वेतन को भुगतान गरेको छ। यदि कर्मचारी 2 हप्ताको बराबरको समयको बर्खास्त पछि, रोजगारी सेवामा अपील गर्यो, तर यसको लागि र त्यहाँ कुनै कार्य थिएन, औसत आय भुक्तानी गर्न सकिन्छ र तेस्रो महिनाको लागि।

कर्मचारीको कमीको लागि विलम्ब भुक्तान गरिन्छ निम्नानुसार: गणना गरिएको समयको लागि प्राप्त रकम काम गर्ने दिनहरूको संख्यामा विभाजित हुन्छ। यो कसरी एक-दिन औसत आय गणना गरिन्छ। त्यसपछि यो अवधि मा दिन को संख्या द्वारा गुणित छ जसको लागि कर्मचारी गणना प्राप्त गर्दछ।

फाइदाहरूको गणना एक धेरै साधारण कुरा जस्तो देखिन्छ, यसका लागि सरल गणितीय गणना आवश्यक छ। तथापि, वास्तवमा यसले विभिन्न परिणाम दिन सक्छ। उदाहरणका लागि, यदि अहि महिनामा धेरै छुटहरू वा दिनहरू छन् भने, कर्मचारीले धेरै सानो रकम पाउनेछन्।

तपाईं निम्न अवस्थाहरूमा बिलिंग अवधि परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ:
- यदि यस संस्थामा कर्मचारी 1 वर्षको लागि काम गर्दैन। त्यसपछि मात्र अवधिमा व्यक्तिले संगठनमा काम गरेको बेलामा विचार गरिन्छ;
- यदि कर्मचारीले नौकरी पाउनुभयो भने उही महिनामा घटाइएको थियो। र त्यसपछि साँच्चै काम गरिसकेको समय एक सम्झौता अवधि मानिन्छ।

औसत आय निर्धारण गर्दा संक्षिप्त कर्मचारीले समय समावेश गर्दैन:
- बिरामी वा मातृत्वको लाभ पाईयो;
- छुट्टीमा थियो, आफ्नै खर्च वा व्यापार यात्रामा छोड्नुहोस् ;
- हेडको गलतीले काम गर्दैन।
- पहिलोलाई एक अंश-समय कार्यकर्ता मानिन्छ, र त्यसपछि मात्र उसले संस्थाको कर्मचारीमा स्वीकार गर्यो;
- हड्तालको बेला तिनले काम गर्न सकेनन्, यद्यपि उनले आफूलाई यसमा भाग लिन सकेनन्;
- असक्षम गरिएका बालबालिकाहरूको हेरविचार गर्न थप सप्ताहांतको भुक्तान गरिएको थियो;
- अंशकालिक काम गरे, आदि।

प्राय सबै सबै कर्मचारीहरूले कर्मचारी कमजोरीको लागि विलम्ब भुक्तानी पाउँछन्, त्यो हो, जुन पनि, उदाहरणका लागि, छोटो छोरोको हेरविचार गर्न छोडिन्छन्। कटौती को मामला मा कर्मचारी को भुगतान को यस भत्ता निजी आयकर र एकीकृत सामाजिक गरेर को अधीन छैन।

निस्सन्देह, हरेक उद्यममा खरिद गर्ने कर्मचारीहरूलाई पैसा दिन खुसी छ। यद्यपि, यस अवस्थामा, कहिलेकाहीँ बचतले आफैलाई सही ठहराउँछ। सबै पछि, एक कर्मचारी न्यायपालिका मा लाग्न सक्छ, र अधिकतर मामलाहरुमा न्यायाधीश खारिज को पक्ष मा खडा हुन्छ।