रोजगार सम्झौता को अनिवार्य र वैकल्पिक अवस्था

रोजगार सम्झौता विशिष्ट अवस्था एक नम्बर समावेश गर्दछ। तिनीहरूले फरक ती अवस्था र कसरी, यस लेखमा छलफल गरिनेछ भन्ने तथ्यलाई।

रोजगार सम्झौता: एक सामान्य सिंहावलोकन

को कर्मचारी र कर्मचारी: रोजगार सम्झौता आधारभूत दायित्व, अधिकार र दुई दल को दायित्व तत्व बाहिर सेट गर्छ। धन्यवाद रोजगार सम्झौता गर्न दुवै दल को कार्य कडाई कुनै पनि पक्ष संग कुनै अनियमितताहरु उत्पन्न हुँदैन परिणाम संग नियमन छन्।

पेश कागजात अवस्था दुई समूह समावेश छन्: यो जागिर सम्झौता को अनिवार्य र थप अवस्था छ। प्रक्रिया को लागि आवश्यकताहरू अनुसार सबै कानुनी र नियामक प्रेरित संग निर्धारित गर्नुपर्छ। बस राख्नु, तिनीहरूले पालन गर्नै पर्छ। यी अवस्था नाम बाट स्पष्ट छ रूपमा, तिनीहरूले आवश्यक छन् र दुवै दल द्वारा पालन गर्नु पर्छ। रोजगार सम्झौता थप सर्तहरू एक अपेक्षाकृत निःशुल्क तरिका सुरक्षित गर्न सकिन्छ। को कर्मचारी या त तिनीहरूलाई स्वीकार वा ट्रिम गर्न सक्नुहुन्छ। सबै कर्मचारी संग केहि फरक छ: उदाहरणका लागि, अतिरिक्त अवस्था उसलाई तोकिएको अनुमति छैन। यो कुरा तिनीहरूले एकदम आफ्नो व्यावसायिक स्थिति worsen गर्न सक्ने छ।

को कर्मचारी बारेमा

हाम्रो ग्राहक - यो एक रोजगार सम्झौता गर्न पार्टीहरू। कानुनी वा प्राकृतिक व्यक्ति कर्मचारीहरु संग एक नियमन व्यावसायिक सम्बन्धमा प्रवेश गर्न बाध्य। एकाइ रिपोर्ट छ एक भन्दा आधारभूत सहित कर्तव्य संख्या, कल गर्न सक्छन्:

• कार्यस्थल प्रदान गर्न सक्ने क्षमता;
• एक समय तरिका मा उच्च गुणवत्ता र भुक्तानी कामदारहरूको आवश्यकता;
• को कर्तव्य पनि प्रेरित वा कार्यहरू जो यो श्रम कोड जान्छ लागि जिम्मेवार हुन;
• सुरक्षित र रोजगार सम्झौता दुवै अनिवार्य र वैकल्पिक अवस्था व्यवस्थापन गर्न सक्ने क्षमता।

हाकिमहरूले - कानुनी निकायहरूको -, नियम, आधिकारिक संगठन दर्ता गरेको छ। हाकिमहरूले - भौतिक व्यक्ति व्यक्तिगत उद्यमीहरू (वा जो छन् तिनीहरूलाई), वकील, Notaries, र केही अन्य नागरिक विभाग छन्।

कामदार बारेमा

(यस मामला मा - रोजगार मा) को श्रम कोड को लेख 20 कर्मचारी संग एक निश्चित सम्बन्ध मा प्रवेश गरेको छ जो एक व्यक्तिको रूपमा कामदारको परिभाषित। एक सानो सजिलो, कर्मचारी बोल्ने - यो सक्षम र काम गर्न इच्छुक छ जो बिल्कुल जो कोहीले छ।

श्रम सम्बन्ध सक्नुहुन्छ (श्रम कोड निर्दिष्ट रूपमा केही अपवाद संग) सोह्र को उमेर हासिल गर्ने मात्र व्यक्ति संलग्न। पन्ध्र वर्ष प्राप्त गरेको छ जो एक नागरिक, एक आधारभूत सामान्य शिक्षा प्राप्त भने, त्यसपछि काम यो प्रकाश मा काम मात्र गर्न सक्छ, आफ्नो स्वास्थ्य गम्भीर हानि छैन। एउटै चौध को उमेर हासिल गर्ने व्यक्ति लागू हुन्छ। आफ्नो स्वतन्त्र समय, र आमाबाबुले वा कानुनी अभिभाबकहरुको सहमति संग एक व्यक्ति प्रकाश श्रम व्यवसायहरुको मा काम गर्न सक्छन्। यी सबै अवस्थामा रोजगार सम्झौता को अनिवार्य र वैकल्पिक अवस्था दिइएको हुनुपर्छ।

करार सामग्री

यो जागिर सम्झौता सामग्री बारे बताउन लायक केही बढि छ। के तत्व र वस्तुहरू त्यहाँ निर्दिष्ट गर्न हो? अवस्थाको कसरी वितरण गर्नुपर्छ? यी सबै प्रश्नहरु अनुसार अप विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रहरू बनाउन कागजातहरू संग, विशिष्ट नियमहरु जवाफ छन्।

रोजगार सम्झौता को सामग्री, वास्तवमा, कर्मचारी लागू र कर्मचारी आधारित छ भन्ने अवस्था र आवश्यकताहरू सम्पूर्ण दायरा समावेश गर्दछ। सुरुमा, को पाठ्यक्रम, सामान्य जानकारी प्रदान। यो नाम र काम व्यक्ति को patronymic, भ्याट नम्बर, कर्मचारी को पहिचान पुष्टि भएको कागजात बारे आधारभूत जानकारी, साथै करार को निष्कर्षमा को स्थान र समय समावेश गर्न सक्छ। साथै, कागजात, संगठन बारेमा जानकारी समावेश गर्नुपर्छ एक कर्मचारी संग एक सम्झौता मा प्रवेश गर्छ। तल सबै रोजगार सम्झौता को आवश्यक अनिवार्य र वैकल्पिक अवस्था हो।

रोजगार सम्झौता को विशिष्ट सुविधाहरू

एक रोजगार सम्झौता अप चित्रकला मा अक्सर समस्या धेरै हुन सक्छ। त्यसैले, किनभने आधारभूत अवस्था वा कार्य, वा किनभने गैर-एकरूप सम्झौता को को अपर्याप्त विस्तृत खुलासा एक श्रम र नागरिक प्रकृति लगाउने सक्दैन। कसरी यो स्थितिमा हुन? को काम व्यक्ति को विशिष्ट जिम्मेवारी बाट, अगाडि बढ्न आवश्यक छ, सबै को पहिलो छ। यसलाई स्पष्ट विशेषता, शीर्षक, प्रमाणहरू, र अन्य विशेषताहरू परिभाषित हुनुपर्छ।

कर्मचारी एक ठोस काम कार्य विशेषता अनुरूप र inextricably को काम दिनचर्या संग जोडिएको छ हुनुपर्छ। यो पनि नागरिक व्यवस्था कागजातहरू विपरीत, रोजगार सम्झौता यसको वस्तु कार्यहरू परिणाम, र विशिष्ट कार्यहरू को ठोस कार्यान्वयन रूपमा छ, कि उल्लेख गर्नुपर्छ। अन्य कुराहरु, रोजगार सम्झौता दुवै अनिवार्य र वैकल्पिक अवस्था समावेश, यो छ।

काम को अवधारणा

श्रम समारोह को अवधारणा थप विवरण प्रकट गर्नुपर्छ। यो व्यवस्था को धारणा कसरी परिभाषित? श्रम कोड यसलाई सञ्चालन तालिका, को योग्यता स्तर वा छुट्टी काम र हेर्न परिणाम टी संग पूर्ण अनुसार एक विशिष्ट कार्य गर्न काम जस्तै discloses। डी

काम सजिलै कुनै पनि भने, विशिष्ट काम विवरण निर्धारण गरिन्छ। पनि टिप्पण लायक वर्तमान अवधि रोजगार सम्झौता को अनिवार्य प्रावधान बुझाउँछ छ।

रोजगार सम्झौता सामग्री अन्य के तत्व समावेश छन्? थप अवस्था र अनिवार्य, आफ्नो विशिष्टता र विशेषताहरु मा whazzup छन्।

अनिवार्य अवस्था पहिलो समूह

अवस्था सबै प्रकारका वास्तवमा, रोजगार सम्झौता दिइएको हुनुपर्छ भनेर, धेरै। जबकि निम्न चर्चा यी सबैभन्दा आधारभूत मात्र केंद्रित छ, सबै वस्तुहरूको कुल संख्या अझै पनि धेरै subchapters विभाजित खडा।

त्यसैले के अवस्था रोजगार सम्झौता बाध्यकारी मा मानिन्छ? पहिले, यो काम एक ठाउँमा छ। कुनै पनि प्रतिनिधित्व, व्यक्तिगत उद्यमी, आदि रोजगार सम्झौता हुनुपर्छ कार्यस्थल को स्थान को स्पष्ट परिभाषा समावेश मा, शाखा .. मुख्य संगठनहरूको मा: व्यक्ति toiling काम गर्दछ जहाँ संकेत गर्छ। दोश्रो, यो श्रम को एक समारोह छ। यसलाई पहिले नै माथि छलफल गरिएको छ यो जो रोजगार सम्झौता, एउटा आवश्यक तत्व हो। तर, यो श्रम समारोह धेरै मापदण्डहरु र मान्यता पनि पालना गर्नुपर्छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। त्यहाँ जो कर्मचारी को परिभाषित जिम्मेवारी, साथै यसको विशिष्ट काम अनुसार, एक पुरा वर्गीकरण छ।

आवश्यक अवस्थाको दोस्रो समूह

कार्यस्थल को स्थान र नागरिक को विशिष्ट काम गर्न साथै, रोजगार सम्झौताको आवश्यक अवस्थामा पनि रोजगार को सम्बन्ध को commencement को मिति पनि समावेश छ। यो धेरै महत्वपूर्ण तत्व संग सम्बन्धित छ जो साँच्चै महत्त्वपूर्ण विवरण छ। को पेरोल को यो र सुरु, र पेन्सन कोष योगदान को शुरुवात, र जो मा सुरु वा जेठोपन जम्मा जारी क्षण। रोजगार सम्झौता को मितिमा सबै जानकारी स्पष्ट कागजातमा यसो हुनुपर्छ।

अर्को महत्त्वपूर्ण अवस्था - यो ज्याला छ। यो तलब धेरै फरक मापदण्ड धेरै समावेश छ। यी आधारभूत तलब (वा महसुल दर को आकार), बोनस, भत्ता, बोनस, छुट्टी भुक्तानी वा severance सबै प्रकारका समावेश गर्नुहोस्। यी सबै अवस्था आवश्यक रोजगार सम्झौता मा तय हुनुपर्छ।

अनिवार्य अवस्था तेस्रो समूह

तपाईं रोजगार सम्झौता को अतिरिक्त शर्तहरूमा भन्छिन् कि कुरा गर्न जाने अघि, अनिवार्य अवस्था विषयको पूर्ण पूरा हुनुपर्छ। अरू के आवंटित गर्न यो मामला मा चाहिन्छ? छ कि तत्व compulsorily कागजातमा दर्ता गर्न पनि आराम र समय काम पनि समावेश छ। बिदा र सप्ताहन्तमा, खाजा आउँछ, काम घन्टा र दिन मा जानकारी को यो तालिका।

कठिन वा मेहनत लागि क्षतिपूर्ति रकम पनि कागजातमा बाहिर spelled गर्नुपर्छ। व्यक्तिगत काम अवस्था को विशेषताहरु बारे मा भूल छैन। काम को प्रकृति को विवरण: यसैले, खैर, र यो अर्को जरूरी निम्नानुसार। यो एक विशेष वर्गीकरण र सम्बन्ध यो निश्चित सञ्चालन अंक (काम वा को मोबाइल प्रकार, शारीरिक क्षमता वा बौद्धिक र यति मा। डी मा एक जोर संग) छ।

पनि अनिवार्य अवस्थाको समूहमा आबद्ध जो पछिल्लो समय, - कर्मचारीहरु लागि सामाजिक बीमा, साथै कानून द्वारा चुकी विशिष्ट नियम को एक संकेत छ।

थप सर्तहरू

सबै को पहिलो, यो सामान्य मा थप काम अवस्था प्रतिनिधित्व भन्ने तथ्यलाई सामना गर्नुपर्छ। पहिले, प्रविष्ट गर्न सही वा तिनीहरूलाई ठीक गर्नु कुनै पनि तरिका मात्र कर्मचारी पर्छ। दोश्रो, अतिरिक्त अवस्था कुनै तरिकामा श्रम कार्यहरु कामदार को प्रभावकारी कार्यान्वयन गर्न बाधा पर्छ।

केही अतिरिक्त अवस्था द्वारा आफूलाई अनुमतिको "प्याच अप" गलत दर्ता वा गैर-अनुपालन को घटना मा रोजगार सम्झौता तत्व हो। यसरी, कारण फारम कागजात को दोष गर्न अमान्य घोषित हुन सक्छ भने, सबै हराएको अंक यसलाई मा शुरू छन्। यो अतिरिक्त अवस्था छ। रोजगारीको सम्झौता को के अतिरिक्त स्थितिहरू कर्मचारी द्वारा खातामा लिएको हुन सक्छ? प्रजाति यस्तो अवस्था साँच्चै धेरै छ, तर, यो भन्दा आधारभूत र सबैभन्दा धेरै प्रयोग प्रदान गर्न छ।

थप अवस्था पहिलो समूह

पहिले नै उल्लेख रूपमा, रोजगार सम्झौता केही कानुनी र नियामक तत्व कमी भएको हुन सक्छ।

हामी थप अवस्था हुन सक्छ के पछि विचार गर्नेछौं रोजगार सम्झौता को। नमूना तल टेम्पलेट प्रस्तुत।

अनुबंध र बर्खास्त थिएन क्रममा, यो निम्न वस्तुहरू ध्यान आवश्यक छ:

• कार्यस्थल अपडेट (यदि सबै आवश्यक जानकारी र काम स्थानहरूको विशेषताहरु);
• परीक्षण (हामी प्रतियोगिताहरु वा साक्षात्कार बारेमा कुरा गर्दै छन्) को स्पष्टीकरण;
• , व्यावसायिक संस्थागत, राजनीतिक वा कुनै पनि थप रहस्य, साथै यसको उल्लंघन सम्भव प्रतिबंध मा स्पष्टीकरण को गैर-खुलासा मा डाटा;
• डाटा खनन।

पछिल्लो बिन्दु - र विस्तृत विचार गर्नुपर्छ कि अर्को विषय मा। तर, हामी एक सरल उदाहरण उद्धृत गर्न सक्नुहुन्छ। तसर्थ, कर्मचारी, को काम व्यक्ति को शिक्षाको लागि भुक्तानी गर्न सक्षम छ। यस मामला मा, कर्मचारी प्रशिक्षण को पूरा काम गर्न आवश्यक छ, सबै काम शिक्षण लागि कर्मचारी गरेको लागत कवर कुन घण्टा।

अन्य के अतिरिक्त अवस्था, यो ल्याउन आवश्यक हुनेछ रोजगार सम्झौता मा stipulated? यो थप छलफल गरिनेछ।

थप अवस्थाको दोस्रो समूह

को कर्मचारी आवश्यक छ भने, सम्झौता को निम्न अतिरिक्त सर्तहरू योगदान गर्न सक्षम छ:

• प्रकार, सर्तहरू र काम अनुहार थप बीमा को अवस्था बारे जानकारी;
• थप सर्तहरू र रोजगार सम्झौता को अवस्था पनि काम व्यक्ति र आफ्नो परिवारको सदस्य को घरेलू र सामाजिक अवस्था को सुधार प्रमाण हो;
• बारेमा स्पष्टिकरण सबै प्रकारका अधिकार, जिम्मेवारी, साथै कामदार जिम्मेवारी को तत्व;
• थप पेन्सन लाभ कामदार डाटा (गैर-सार्वजनिक स्रोतहरू बाट)।

को कर्मचारी यसलाई आफूलाई चाहन्छ भने रोजगार सम्झौता को अतिरिक्त अवस्था परिवर्तन सम्भव छ। को बाध्यकारी मान्यता गर्न यसको विपरीत, अतिरिक्त अवस्था मेटाउन सक्छन् सुरक्षित, वा परिवर्तन गर्न कुनै पनि अन्य तरिका हो।

रोजगार सम्झौता मा अरू के समावेश छ?

दुवै दल एक रोजगार सम्झौता मा प्रवेश गरेको सम्झौता अन्तर्गत, आफ्नो नियम र सर्तहरू परिवर्तन वा हरेक तरिकामा पूरक हुन सक्छ। त्यसैले, नयाँ जिम्मेवारी जरा बढ्न र कर्मचारी आफूलाई गर्न सक्नुहुन्छ। यो जागिर सम्झौता कुनै पनि परिवर्तन ध्यान सबै पक्षहरूबाट सहमत हुनुपर्छ भनी उहाँ सम्झनुहुन्छ लायक छ।

कागजात केही महत्त्वपूर्ण तत्व छैन भने (उदाहरणका लागि, एउटै बाध्यकारी अवस्था), समावेश थिए सम्झौता समाप्त छैन र संशोधन लागि फिर्ता पठाइयो। सम्झौता कुनै पनि तत्व समावेश गर्न विफलता दस्तावेज आधारभूत दायित्व को गैर-कार्यान्वयन लागि एउटा कारण कहिल्यै हुनेछ। श्रम सम्झौता गर्न थप सम्झौता माथि कोरिएका गरिनेछ। स्थितिहरु पूरक काम वा परिमार्जन, एक सम्झौता परिणामस्वरूप फेरि बल पाउन।