कम्पनीहरु को समूह "एक्सेलसियर": कर्मचारी समीक्षा

जीवनमा कम्तिमा एक पटक गर्दै काम फेला, सबैलाई। विशेष यो मुद्दा तीव्र हालैका वर्षहरूमा, जब आर्थिक संकट को ग्रह विजयी मार्च। यो ठूलो छंटनी, कम ज्याला र उत्पादन मा कटौती सँगसँगै छ। साथै, सबै भन्दा निजी कम्पनीहरु दिवालिया, गए वस्तुतः निकै रूसी अर्थव्यवस्था मा सानो र मध्यम उद्यम को शेयर कम। तर, कम्पनी, afloat रहन, एक ठूलो फाइदा कारण व्यापार धेरै क्षेत्रमा कम प्रतियोगिता गर्न पाएका छन्। कम्पनी "एक्सेलसियर" मास्को मा आफ्नो स्थिति कायम मात्र होइन, तर पनि ग्राहकहरु को सूची विस्तार गर्न, र कर्मचारी संख्या वृद्धि गर्न, एक संकट मा सक्षम थियो। तपाईं काम को खोज मा हुनुहुन्छ भने, हाम्रो लेखले धेरै उपयोगी हुनेछ। यसलाई मा, हामीले तपाईंलाई कम्पनी, यसको कोर व्यवसायको बारेमा बताउन र संगठन को पूर्व र वर्तमान कर्मचारीहरु द्वारा बाँकी काम प्रतिक्रिया विश्लेषण हुनेछ।

कम्पनी को सिर्जना

पहिलो रूसी बजार मा कम्पनी एक्सेलसियर अनुसूचित जाति, दुई thousandth गरेको को सुरुदेखि यसको स्थिति समेकित छ जो देखियो। मुख्य गतिविधि त्यसपछि भंडारगृहों प्रबन्ध गरिएको थियो। त्यो कम्पनी को कर्मचारीहरु परिसर, कर्मचारी भर्ती, साथै केही परिसर भाडा को सबै सामग्री हेरविचार छ।

सात वर्ष, कम्पनी एक व्यापक ग्राहक आधार जम्मा र एक राम्रो प्रतिष्ठा कमाउने व्यवस्थित छ। यस समयमा, कर्मचारी देखि "एक्सेलसियर" प्रतिक्रिया धेरै राम्रो, सकारात्मक टिप्पणी अक्सर जहाँ उल्लेख धेरै अवस्थामा प्रिमियम पैसा द्वारा complemented जो संवेदनशील निर्देशन र उच्च ज्याला, इन्टरनेट, लेख्नुहोस् थियो।

ग्राहक आधार बढेको र साथ मास्को मा अन्य कम्पनीहरु देखि प्रतियोगिता बढ्दै रूपमा, व्यवस्थापन कम्पनीहरु एक्सेलसियर को एक समूह स्थापना गर्ने निर्णय गरे। संगठन को गठन को मिति वर्ष 2010 छ।

कम्पनी विवरण

कम्पनी "एक्सेलसियर" सेवाहरूको एक एकदम व्यापक दायरा प्रदान गर्दछ। पहिलो संगठन आफ्नो व्यापार को पूर्ण प्रशासन लिन तयार छ। यो चयन र कर्मियों भाडा, सफाई र सुरक्षा सेवाहरू कार्यान्वयन समावेश छ। शहर को कुनै पनि भाग मा गोदाम व्यवस्थापन - "एक्सेलसियर" को काम गर्न समानान्तर मा कम्पनी को मूल गतिविधि छ।

हाल, संगठन यसलाई बीस-पाँच नियमित ग्राहकहरु भएको दावा। समग्रमा, कम्पनी दुई सय र पचास वस्तुहरु मा संचालित, र प्रत्येक सेवाहरूको यसको आफ्नै सीमा प्रदान गर्दछ।

यसको अस्तित्व को सबै समय को लागि कम्पनी को तेह्र कार्यालय खोल्न थिए, र कर्मचारीहरु को संख्या छ सय मान्छे नजिक छ। तिनीहरूले अक्सर "एक्सेलसियर" कम्पनी बारेमा एउटा धारणा गठन गर्ने अनुमति दिन्छ। विभिन्न साइटहरूमा सार्वजनिक डोमेन मा राखिएको कर्मचारीहरु को समीक्षा, त्यसैले हामी तिनीहरूलाई विश्लेषण गर्न र संगठन बारेमा कुरा गर्न सक्षम प्रदान तथ्य आधारित थिए। यस लेखमा सबै पछि खण्डहरू हामी कम्पनी मा काम गर्ने मान्छे को प्रशंसापत्र मा ठीक केन्द्रित हुनेछ।

कम्पनीहरु को समूह "एक्सेलसियर": ठेगाना

सबै आवेदकहरुलाई कम्पनी कार्यालय मा एक साक्षात्कार लागि आउन सक्नुहुन्छ। यो Leningradsky Prospekt, घर पन्ध्र, बीस-आठ संरचना मा स्थित छ। कम्पनी यसको आफ्नै इमेल बक्स, जहाँ तपाईं आफ्नो प्रश्न वा सारांश को रिक्ति संकेत भएको इमेल पठाउन सक्नुहुन्छ छ।

पनि कार्यालय मा फोन कल र एक विशेष रिक्ति लागि अन्तरवार्ता भइरहेको कुन समय पत्ता लगाउन सधैं सम्भव छ। सामान्यतया, अन्य अन्त मा प्रशासकहरूले सधैं तपाईंसँग लिनु आवश्यक कागजातहरू को प्याकेज निर्दिष्ट गर्नुहोस्।

जब कम्पनी

ग्राहकहरु "एक्सेलसियर" (स्टाफ प्रतिक्रिया यो लेख को निम्न खण्डहरू दिइनेछ) रेस्टुरेन्ट, ठूलो-मात्रा उत्पादन सुविधाहरु, सुपरमार्केट र समान संगठन हो। तिनीहरूले मास्को क्षेत्रीय शहर र देश को अन्य इलाकों मा स्थित छन्।

एक व्यापक संग को ग्राहक आधार भएको कम्पनीको कर्मचारीहरु रिक्तियों को एक एकदम व्यापक सूची प्रस्ताव। यहाँ उपयुक्त काम एक पेशेवर महाराज, फर्नीचर, अर्डर टिप्ने को कलेक्टर, उदाहरणका लागि, कोषाध्यक्ष चयन गर्न सक्नुहुन्छ वा। सामान्यतया, एक विशेष स्थिति को लागि आवेदकहरुलाई कम्तिमा एक सय जब मार्फत जाने मौका छ। आवश्यकताहरु को एक पूर्ण र विस्तृत सूची तिनीहरूलाई सबै कार्यालयमा अवस्थित छ।

उम्मेदवार गर्न आवश्यकताहरु को सूची

तपाईं कम्पनी कर्मचारीहरु को एक समीक्षा मा "एक्सेलसियर" मा लेखिएको जानकारी ध्यान भने, यो कुनै पनि काम को लागि आवेदकहरुलाई लागि आवश्यकताहरु एकदम नरम भने गर्न सकिन्छ। काम रूस छैन केवल बासिन्दा प्राप्त गर्न सक्छन्, तर पनि नागरिक inostorannye।

सबैलाई चुनिएको विशेषता मा प्रशिक्षण प्रभावकारी कामको लागि आवश्यक मार्फत जान सक्नुहुन्छ। र कम्पनी आउन पनि कसैले पनि रिक्ति लागि उम्मेदवारको आवश्यक छ जो सिद्धान्त कुनै पनि अनुभव वा त्यो हुन सक्छ जो गर्दैन।

कुनै पनि उमेर को व्यक्ति अनुमति काम, तर हो अहिलेसम्म उमेर अठार वर्ष गर्नेहरूलाई आमाबाबुले वा कानुनी संरक्षक देखि काम गर्न एक साक्षात्कार लिखित अनुमति कार्यालय ल्याउन पर्छ भनेर नबिर्सनुहोस्।

सुविधाहरू साक्षात्कार

कम्पनी को पूर्व कर्मचारीहरु को काम मा प्रतिक्रिया धेरै आवेदकहरुलाई सानो र धेरै सफा कार्यालय अचम्ममा जानकारी छ। केही नोट पुस्तिका छैन भनेर तोकिएको समय र तपाईं एक घण्टा भन्दा बढी प्रतीक्षा छ।

साथै, साक्षात्कार भागको आवेदकहरुलाई सबै रोचक प्रश्नहरू मा सही जानकारी प्रदान गर्न सक्छन् नगर्ने धेरै योग्य मान्छे छन्। व्यवस्थापन अक्सर पनि साक्षात्कार चरण मा, rudely र खुल्लमखुल्ला अनादर गर्ने व्यवहार। यो यति धेरै मान्छे कामको लागि देख धक्का। पनि जरुरी आवश्यकता तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न सक्दैनौं यस संस्थाको काम गर्न सुरु गर्न।

तर, आवेदकहरुलाई अर्को भाग तिनीहरूले लागि साक्षात्कार अधिक पन्ध्र मिनेट पछिल्लो थिएन, र प्रवेश प्रतिज्ञा दुई वा तीन दिन बैठक को परिणाम मा कल प्रतीक्षा, विनम्र र सहयोगी थिए औंल्याए।

काम अवस्था

अक्सर फेरबदल काम कर्मचारीहरु आधा-सुखा। तिनीहरूले चयन वस्तु मा चालीस पाँच दिन, सात दिन एक हप्ता काम गर्न प्रतिज्ञापत्र जो अनुसार, एक सम्झौता साइन इन गर्नुहोस्। फिर्ती मा, तिनीहरूले कमाएको पैसा प्राप्त गर्न योग्य छन्।

प्रत्येक साइट मा त्यहाँ कार्यकर्ता को एक बैठक सुरु र आफ्नो चिकित्सा हेरविचार संग समाप्त तालिका जान्छ र सबै संगठनात्मक विषयहरूमा लागि जिम्मेवार छ जो, एक फोरमैन छ। कि काम अवस्था कसरी सहज छन्, यो निर्भर गर्दछ।

यस कम्पनीको कर्मचारीहरु को भाग राम्रो विकल्प लागि प्रतीक्षा, काम अवस्था र आवास संग असन्तुष्ट छन्। धेरै पन्ध्र सहयोगिहरु को कम्पनी मा एक स्टूडियो अपार्टमेन्ट बस्थे, तर अर्को "भाग्यशाली" को छात्रावास कोठा मा कामदारहरूको को नै नम्बर हुन। स्वाभाविक, यी स्थितिहरू मुड र मानव स्वास्थ्य असर गर्छ। साथै, foremen बीच स्पष्टवादी louts भेट्छन् रक्सी दुरुपयोग गर्नेहरूलाई। तिनीहरूले रात झगडे संगठित र निरन्तर आफ्नो subordinates humiliate।

यो यस्तो टोली नेताहरूले विरुद्ध उजुरी एकदम चाँडै छलफल भन्न उचित छ। यस कम्पनीको व्यवस्थापन केही सक्षम र काम गर्न इच्छुक थिए नयाँ मान्छे, पठाउन हेर्ने हटाइएको र छ। त्यसैले चाँडै जीवनको आफ्नो बाटो समायोजित र सबै आवास समस्या समाधान। यसरी, स्थिति सही र सम्पूर्ण टीम को काम मनोवृत्ति पुनर्स्थापित भएको छ।

केही अवस्थामा, समस्या हुन्छ र खाना कर्मचारी। प्रत्येक आवेदक करार को निष्कर्षमा निःशुल्क भोजन पूरा गर्ने प्रतिज्ञा गर्नुभएको छ। तर पहिले नै हेर्ने यसको मूल्य ज्याला को कुल रकम बाट गणना छ, खाना उपलब्ध यसबाहेक, प्रति दिन एक पटक मात्र हो कि र बाहिर जान्छ।

"एक्सेलसियर" को व्यवस्थापन गर्न र काम बाट कर्मचारी को यात्रा को लागत गणना गर्न भनेर नबिर्सनुहोस्। सधैं सम्झौता हस्ताक्षर गर्न समय प्रस्ट्याउने।

"एक्सेलसियर": तलब

ज्याला गर्न सन्दर्भमा केही कर्मचारीहरु अत्यन्तै नकारात्मक voiced। तथ्यलाई धेरै समीक्षा मा गर्न कमाएको पैसा को समसामयिक भुक्तानी हेर्ने देखि फिर्ता पछि पूर्ण बनेको गर्न कम्पनी प्रतिज्ञा कि यसो भन्ने छ। तर वास्तविकता त गुलाबी छ - (समीक्षामा आधारित) थप कर्मचारीहरु को आधा भन्दा आफ्नो पैसा मात्र भाग पाए। बीस प्रतिशत कुनै पनि ज्याला बिना बाँकी थिए, र केवल बीस-पाँच कर्मचारीहरु प्रतिशत तीस तिनीहरूले समस्या बिना पैसा प्राप्त भन्नुभयो, तर आपूर्ति कम, काम र स्वास्थ्य पुस्तकहरू ठाउँमा वितरण को लागत।

सोही, यो अन्तिम क्षण पनि धोका कार्यकर्ता संग सबै भन्दा असन्तुष्ट थिए थियो। संगठन को काम व्यवस्थापन छनौट गर्दा अक्सर आवेदकहरुलाई सेनेटरी पुस्तक जारी गर्न आवश्यक छैन भनेर भन्नुभयो छ। वास्तवमा, यसलाई कम्पनी आकर्षित गर्न, र त्यसपछि कर्मचारी संग व्यय रकम गणना मूल कारण थियो। केही अवस्थामा यो बाह्र हजार पुग्छ।

तर, कम्पनीको व्यवस्थापन सबै नकारात्मक प्रतिक्रिया बलियो तर्क छ। यो वास्तविक लागि काम गर्ने ती, पूर्ण मा कमाएको पैसा सधैं हुन्छ भन्ने तर्क छ। तर idlers र रक्सीको दुरुपयोग, र आफ्नो फेरबदल हिंडे जो मान्छे, ठीकै ज्याला सबैभन्दा भाग बाँकी छन्।

काम बनाउने

साक्षात्कार मा, प्रत्येक आवेदक आधिकारिक रोजगार बताए। पनि "एक्सेलसियर" भाग धेरै महिना समय पाउन योजना भएकाहरूलाई, कार्यपुस्तिका र सेतो ज्याला मा प्रवेश पाउन सक्षम छन्।

जरिवाना

म कम्पनी मा अपनाए जरिवाना को सिस्टम बारेमा कुरा गर्न चाहन्छु। चाखलाग्दो कुरा, टिप्पणी को बहुमत सम्झौता को साइन चालीस पाँच दिनको कुल बाहिर काम आवश्यकतालाई जोड दिन्छ भनेर संकेत गर्नुभयो। अन्यथा, कर्मचारीहरु जरिवाना विषय हुनेछ।

उदाहरणका लागि, तपाईं बिरामी हो र आफ्नो कर्तव्य गर्न सक्नुहुन्न भने, त्यसपछि तपाईं दण्डित हुनेछ, आफ्नो तलब बाट लेख्ने-बन्द मात्रा रूपमा व्यक्त गरे। निस्सन्देह, यो सबै राम्रो देखिन्छ, तर तपाईं हेर्न जाँदै छन् भूल छैन। त्यसैले, अरू कुनै एक तपाईं यसकारण आफ्नो शारीरिक र नैतिक बल गणना हुँदैन प्रतिस्थापन गर्न सक्छ, र।

एक संक्षिप्त सारांश

निस्सन्देह, इन्टरनेट कम्पनी र यसको सञ्चालन कहिलेकाहीं विपरीत रंग मा वर्णन छन्। केही काम धेरै सन्तुष्ट छ र गत महिना एक ब्रेक संग केहि हेर्छ मा गएका छन् भनेर हामीलाई बताउनुहोस्। र प्रत्येक समय काम अवस्था सुधार थिए, र तलब चालीस भन्दा कम हजार थियो। तर "एक्सेलसियर" को अन्य पूर्व कर्मचारीहरु तिनीहरूले फेरि कहिल्यै यहाँ काम गर्नेछ भनेर ठोकुवा। तिनीहरूले पनि पेनाल्टी र व्यवस्थापन खराब मनोवृत्ति गनगन। यो सत्य हो भने कसले थाह? मानिसहरूको राय सधैं आत्मपुरक छ कि भूल छैन।

म "एक्सेलसियर" मा प्राप्त गर्नुपर्छ? हामी, थाहा छैन यसलाई तपाईं हो। यद्यपि, हामी सबैलाई आफ्नै अनुभव मात्र परेर, निर्णय लिनुपर्छ भन्ने सोच्छन्।