कर्मचारी "मोबाइल तत्व" बाट प्रतिक्रिया कम्पनी मा काम गर्न

आज हामी के कर्मचारी "मोबाइल तत्व" बाट प्रतिक्रिया हुन्छ सिक्न हुनेछ। यस संस्थाको हालै नयाँ कर्मियों को भर्ती विज्ञापन धेरै बाँकी छ। यो यो सही, बस जस्तो हुन सक्छ? यो घटना को लागि केही कारण अझै पनि हुनुपर्छ। र तिमी अगाडी सहयोगको लागि खोज यो कम्पनी लागू अघि, यो आवश्यक यसको कर्मचारीहरु को विचार अन्वेषण गर्न छ। सायद यो रेस्टुरेन्ट राउन्ड प्राप्त गर्नुपर्छ?

के गर्छ

तर हामी कर्मचारी टिप्पणी "मोबाइल तत्व" जाँच्न अघि, साधारण यस संस्थाको के संलग्न छ बुझ्नुपर्छ। यो तपाईं कम्पनीको गतिविधिहरु जस्तै तरिकामा फिट छैन रिक्ति राखिएको गर्न सकिन्छ।

"मोबाइल तत्व" - एक मोबाइल पसल र उपकरण तर केही छ। यहाँ तपाईंले तिनीहरूलाई लागि विभिन्न संचालक को सिम कार्ड साथै मोबाइल फोन र सामान खरिद गर्न सक्नुहुन्छ। सामान्य मा, यो कम्पनी जसमा तपाईं मदतको लागि गर्न सक्नुहुन्छ, एक धेरै साधारण भित्री सेलुलर छ। तर के आफ्नो गतिविधिहरु बारेमा कर्मचारी लाग्छ? म यहाँ प्राप्त गर्नुपर्छ?

जब

रोजगारीका विचार लायक छ कि अर्को कुरा - खुला स्थितिहरू लागि हो। यो कुरा तिनीहरूलाई "मोबाइल तत्व" कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया थप वा कम सकारात्मक प्राप्त छ। कम्पनीहरु नियम, कैशियर र बिक्री कर्मचारी रूपमा आवश्यक छ। यी स्थितिहरू आफूलाई कुनै पनि विशिष्ट जिम्मेवारी र कार्यहरू नबुझाउन गर्छन्।

सामान्य मा, आफ्नो प्रतियोगिहरु जस्तै तरिकामा "मोबाइल तत्व" सबै रोजगारीका प्रस्तावित पोस्ट मामलामा। कि आफ्नो विज्ञापन थप आकर्षक नजर छ। आखिर, हाम्रो वर्तमान कम्पनी आफ्नो प्रतियोगिहरु गर्न लोभ्याउन गर्न प्रयास गरिरहेको छ। कसरी रोजगार बित्दै गर्न सक्छन्? के कर्मचारी देखि साँच्चै हुन्छ यो "मोबाइल तत्व" प्रतिक्रिया काम?

पहिलो बैठक

यो सबै साक्षात्कार साथ सुरु हुन्छ। यो चरण मा पहिले नै यो एक दृढ भाग बन्न कुनै पनि इच्छा अब अक्सर छ। तर संग "मोबाइल तत्व" थप वा कम सामान्य छ। यो कुरा पहिलो कुराकानी, सबै भन्दा कर्पोरेट कर्मचारीहरु अनुसार, तपाईं संवाद मा एउटा अनुकूल वातावरण मा संलग्न हुनेछ जब कि छ।

तपाईंको शहर मा स्थित कम्पनी टाउको कार्यालयमा एक साक्षात्कार, एक रिजुम ल्याउन छन्। केही कारणले यो अवस्थित छैन भने, यो कुरा छैन। कम्पनी "मोबाइल तत्व" को कर्मचारीहरु को समीक्षा अक्सर पनि एक तयार स्कूल को विद्यार्थी रोजगार गर्न भन्ने तथ्यलाई जोड। यो कुनै उच्च शिक्षा र सारांश तपाईं हुन सक्दैन हो।

कुराकानीमा समयमा, तपाईंले आवेदन फारम भर्न प्रस्ताव गरिनेछ। यो जागिरमा सामान्य प्रक्रिया हो। नडराऊ, तपाईं कुनै विशेष ज्ञान आवश्यक छ। त्यसैले, हामी साक्षात्कार पछि, तपाईं सही ढंगमा "मोबाइल तत्व" पालन गर्न चाहन्छु, भन्न सकिन्छ। तर यो गरिरहेको लायक छ?

शिक्षा र अनुभव

जीसी "मोबाइल तत्व" कर्मचारीहरु समीक्षा त चमकीले र खुसी बित्तिकै एक संभावित कर्मचारी राज्य गर्न स्वीकारे रूपमा प्राप्त गर्न सुरु गरिएको छ छैन। यो किन छ?

उदाहरणका लागि, दोषी नही इंटर्नशिप र प्रशिक्षण लागि। यी घटनाहरू मानिसहरूलाई मा 10 दिन लाग्न। निस्सन्देह, तिनीहरूले भुक्तानी छैन। दिन को पहिलो आधा तपाईं व्यवहार मा दोस्रो तार सिक्दै मा बस्न। र त सबै 10 दिन। घर छैन प्रशिक्षण 23:00 सम्म रहन्छ पछि, मध्यरात अघि आउनेछ। लामो समय को लागि, यो छ?

साथै, कुनै पनि नयाँ तपाईं यो प्रक्रिया चलिरहेको बेला सिकाउन छैन। बस बताउन र उत्पादनहरु र कसरी के बेच्न देखाउँछ। अवस्थाहरू जहाँ तपाईं प्रबन्धकको रूपमा सेलुलर संचार को सैलून मा काम गरेको छ, यो चरण हुन र सम्झना गर्न सकेन। तर तपाईं कम्पनी को नियम अनुसार यो गर्न सक्दैन। त्यसैले तपाईं पहिले नै तपाईं प्रक्रिया गर्न को लागि बेकारी महिनाको तेस्रो बारे खर्च। र घटना यस प्रकारको कर्मचारीहरु "मोबाइल तत्व" नकारात्मक चरित्र टिप्पणी बताउँछन्। तर, अझै उपयोगी देखिन्छ सक्नुहुन्छ प्रशिक्षण यस प्रकारको एक स्कूल को विद्यार्थी रूपमा आफ्नो क्यारियर सुरु भयो।

तालिका

काम अनुसूची - सामान्यतया अक्सर रिसले उम्मेदवार गराउँछ कि एक अलग विषय हो। र "मोबाइल तत्व" कर्मचारी समीक्षा (सेन्ट-पीटर्सबर्ग र अन्य शहर) यस अर्थमा, यो विशेष राम्रो छैन बनाउँछ।

यो किन छ? कुनै पनि मोबाइल पसलमा काम पाउन खोजे छ जो सायद कसैले सुरुमा तपाईं एक लचिलो र सुविधाजनक काम अनुसूची कुरा गरिने थाह छ। को "मोबाइल तत्व" तपाईं 2/2, 5/2, 3/2 लागि विकल्प चयन गर्न सक्नुहुन्छ वा, फेरबदल पनि काम भाग-समय। सिद्धान्त मा, यो एक धेरै राम्रो वैकल्पिक छ। को काम दिन को अवधि 8 घण्टा मा हुनेछ। त्यो करार लेखिएको छ के।

तर व्यवहार मा, कुरा एक बिट भिन्न छन्। उदाहरणका लागि, कर्मचारी "मोबाइल तत्व" बाट प्रतिक्रिया अक्सर चयन तालिका निरन्तर उलङ्घन छ भन्ने तथ्यलाई जोड दिइएको छ। विशेष गरी तपाईं कम्पनी नयाँ हो भने। काम गर्ने दिन ओवरटाइम भुगतान बिना 12-14 घण्टा हुनेछ, साथै कारण तपाईं परिवर्तन गर्न रूपमा, हरेक दिन सुरु गर्न संभावना छ। कुनै स्थिरता र अनुपालन करार अवस्थामा निर्धारित संग। यो कम्पनी संग सहयोग गर्न इन्कार गर्न बलियो तर्क छ।

सामाजिक ग्यारेन्टी

रूपमा कम्पनी "मोबाइल तत्व" धेरै कार्यकर्ता, "सामाजिक सुरक्षा", छैन निगम जस्ता किराना भन्छन्। सुरुमा, तिनीहरूले तपाईंलाई प्रतिज्ञा गर्नेछ। मात्र व्यवहार मा यो काम अनुसूची संग जस्तै बारेमा हुन्छ। करार सर्तहरू निरन्तर उलङ्घन छन्।

उदाहरणका लागि, कुनै भोजन ब्रेक छ। आधिकारिक, तपाईं एक घण्टा तालिका मा, केवल सम्झौता आफ्नो टीम, जो र कसरी धेरै विकल्प एकअर्काप्रति खर्च गर्न अनुमति दिइएको छ। तथापि, हाकिम आफ्नो अभाव नोटिस भने, तपाईं हकार्नुभयो प्राप्त। कार्यस्थल मा, त्यहाँ, को पाठ्यक्रम, निषेधित छ। अधिकतम - भण्डारमा नगद रजिस्टर नजिकै कतै लुकेको छ जो कफी वा एक कप चिया।

छुट्टी र भुक्तानी बिदा - यो साधारण "मोबाइल तत्व" को लागि अविश्वसनीय कुरा हो। कर्मचारी आश्वासन दिए: तपाईं त एक वा अन्य प्राप्त हुनेछ। तपाईं चमक कि अधिकतम, त्यसैले यसको आफ्नै खर्च मा उत्पादन हो। तपाईं छुट्टी सोध्नु गर्न सक्षम थिए भने, कुनै पनि भुक्तानी तपाईं प्राप्त। कुल खल्ती बाहिर भुक्तानी गर्नेछ। अस्पताल scanty oplachivayutsya, तर अझै पनि एक विशाल बाँकी छ। कहिलेकाहीं यो पनि सजिलो लिन समय बन्द आफ्नै खर्च मा, उनको स्वास्थ्य सुधार गर्न।

यदि तपाईं - जो निकट भविष्यमा परिवार सुरु गर्न योजना छ एक केटी, को "मोबाइल तत्व" मा काम बारे बिर्सन्छन्। तपाईं को लागि, धेरै कर्मचारीहरु अनुसार, जो मामला मा यो बस समयको बर्बादी हो। फिएट कम्पनी भुक्तानी छैन, र "जवान" ठूलो नचाहनु लिनु गर्दैन। यो एक महिला गर्भवती छ कि बाहिर जान्छ भने, व्यवस्थापन यो कार्यस्थल गर्न "धक्का" गर्न व्यवस्था विरुद्ध तरिका पत्ता लगाउन आवश्यक छ। यहाँ यो "मोबाइल तत्व" छ। घटनाहरू यस प्रकारको मात्र कर्मचारी संग छैन उत्पन्न हुनत।

तलब

"मोबाइल तत्व" कर्मचारी समीक्षा (मास्को यो वा अर्को शहर - यो कुरा छैन) ज्याला मामलामा सबैभन्दा भयंकर हुन्छ। सुरुमा तपाईं "सेतो" ज्याला प्रतिज्ञा, तर अझै पनि धेरै राम्रो हुनेछ। कम्पनी मा बिक्री प्रबन्धक बारे 15-20 हजार rubles हुन्छ। मोहक, छैन यो छ? साथै, यो योगफल बोनस को एक किसिम र बिक्री को एक प्रतिशत थपियो हुन सक्छ। पाठ्यक्रम, यो सबै संगठन मा नयाँ प्रतियोगिहरु आकर्षित गर्न सक्नुहुन्छ।

काम गर्ने कागजात अनुसार तपाईं छ, 8 000 10 000 rubles देखि तलब दायरा छ भनेर बाहिर जान्छ मात्र पछि, यो आफ्नो क्षेत्रमा न्यूनतम निर्वाह स्तर भित्र छ। छलछाम पहिले नै, जहाँ प्रतिज्ञा 15-20 हजार? यो सामान्य आय मा गणना हुनेछैन भनेर बाहिर जान्छ।

बोनस र बिक्री को एक प्रतिशत बारेमा सबै भूल गर्न सकिन्छ। वा तिनीहरूले चार्ज वा पेनाल्टी को कूटवेश विभिन्न गल्तीलाई र missteps लागि कटौती छैन। धेरै कर्मचारीहरु पहिचान गर्दै छन्: सडक मा पत्रक को सबै भन्दा साधारण को आय को प्रमोटरों को कूटवेश र "मोबाइल तत्व" मा भन्दा बढी अन्तर्गत वितरण मा।

सजाय

सायद हामी प्रत्येक कम्पनी यसको आफ्नै कार्यस्थल मा आदेश कायम गर्न "छडी" छ कि बिर्सनु हुँदैन। कर्मचारी "मोबाइल तत्व" बाट प्रतिक्रिया जोड यो कम्पनी साधारण पेनाल्टी र जरिवाना।

तपाईंले तिनीहरूलाई आयातित जसको लागि बाटो, गरेर, हामी अनुमान मात्र गर्न सकिन्छ। मार्गदर्शन त मुड मा, बोल्न, तिनीहरूलाई दिन्छ। लेट? ठीक। भोजन? आवश्यक छैन, ठीक। काम गर्न आउन छैन? सजाय। सामान्य मा, यो "मोबाइल तत्व" मा बसोबास, कार्यकर्ता को बहुमत अनुसार आफ्नो तलब 60% फर्म गर्न प्रत्याभूति "ऋण" भुक्तानी गर्न जान्छ भन्ने तथ्यलाई लागि तयार हुनुहोस्। नेताहरूले गनगन गर्न केही पाउनुहुनेछ। सबै भन्दा राम्रो कर्मचारी छैन - तपाईं, "मोबाइल तत्व" देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा। उहाँले पहिले नै सेन्ट पीटर्सबर्ग र मास्को मा "कालो सूची" मा पायो छ। शायद तपाईंको शहर मा, त्यो पनि छ?