रोजगारीको रूपको उदाहरण। संकलनको मा नियम

एकदम अक्सर अन्य आवश्यक कागजात संग एक व्यक्ति साथ प्रतिक्रिया प्रदान गर्न आवश्यक छ। यो के हो र बनाउन कसरी सही यसलाई?

विशेषताहरु को मूल नियम

तपाईं काम गर्न प्राप्त गर्नु अघि, तपाईं विशेषता के स्पष्ट विचार गर्न आवश्यक छ। सुरुमा, यो अर्को एउटा वस्तु भेद गर्न अनुमति सुविधाहरू एक सेट हुन मानिन्छ। र रेकर्ड-पालन गरेमा। सुविधा - कागजात विभिन्न गतिविधिहरु (सामाजिक, सेवा) एक विशेष कर्मचारी को एक समीक्षा जसमा। यसलाई आफ्नो व्यक्तिगत (नैतिक र नैतिक) गुणस्तर assesses।

यस कम्पनीको लेटरहेड मा एउटा कागजात जारी र कम्पनी बनेको छ वा विशेषज्ञ कर्मियों विभाग, पर्यवेक्षक वा एकाइ जसमा कर्मचारी काम गर्दछ। विशेषताहरु को उदाहरण काम को स्थान कुनै पनि व्यक्तिगत मामला मा पाउन सकिन्छ। एउटा तरिका वा सम्पूर्ण पेसा समयमा कम्तिमा एक पटक अर्को कामदार यो कागजात आवश्यक पर्दछ। यो सबै सुविधाहरू 2 प्रकार मा विभाजित छन् उल्लेख गर्नुपर्छ:

• 
  बाह्य;
• आन्तरिक।

एक विशेष कम्पनी भित्र पहिलो प्रयोग र उत्तरार्द्ध संगठन को व्यक्तिगत आवश्यकताहरूको प्रदान गर्न अभिप्रेरित छन्। यो प्रहरी, को कोर्ट, सैन्य भर्ती कार्यालय, चिकित्सा सुविधा र अरूलाई हुन सक्छ। उदाहरणहरू काम स्थानबाट विशेषताहरु पूर्वनिर्मित खाली को रूप मा कुनै पनि बोट मा उपलब्ध छन्। गर्नुपर्छ लगातार कर्मचारी बारेमा निम्न जानकारी प्रतिबिम्बित यस कागजातमा साधारण स्वीकार नियम अनुसार:

1. थर, नाम र patronymic।
2. जन्म पूर्ण मिति।
3. स्थिति (पेशा)।
4. एक संरचनात्मक एकाइ तिनीहरूले काम जो।
5. शिक्षाको बारेमा जानकारी। सूची सबै विद्यालय, उहाँले तिनीहरूलाई प्रत्येक आफ्नो विशेषता एक संकेत संग, स्नातक। यो शैक्षिक संस्था को भर्ना र स्नातक को वर्ष चिनो लगाइएको हुनुपर्छ।
6. काम बारे जानकारी। यहाँ उद्यम गर्न भर्ना को क्षण बाट सम्पूर्ण पेसा चिन्ह लगाइएको हुनेछन्।
7. कर्मचारी को व्यक्तिगत र व्यावसायिक गुणहरू को विवरण, साथै पुरस्कार र पुरस्कार को एक सूची। यो पनि यसको दक्षता र प्राविधिक क्षमता को एक मूल्यांकन प्रदान गर्दछ।
8. विभिन्न गतिविधिहरु र परियोजनामा कर्मचारी सहभागिता। यहाँ तपाईं पनि निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ (कुनै छ भने) तथ्यलाई कि प्रशिक्षण।
9. यो कागजात अनुरोध मा उपलब्ध छ जो संगठन, नाम।

आधिकारिक कागजात संरचनात्मक एकाइ को टाउको र उद्यम को टाउको हुनुपर्छ साइन इन गर्न। उहाँले संगठनको टिकट हुनेछ। रोजगारीको रूपको उदाहरण तपाईंको आफ्नै वा मामला व्यवस्थापन मा विशेषज्ञहरु गर्न गर्न सक्नुहुन्छ। विकल्प को विविधता देखि उनि एक भन्दा उपयुक्त शीघ्र र त्यसपछि एक नमूनामा चलाउन सकिन्छ। इच्छित भने, एक रोजगार को विशेषताहरु विभिन्न उदाहरण सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ: सकारात्मक र नकारात्मक दुवै।

वृद्धि संभावनाहरु लागि विशेषता

सबै आन्तरिक विशेषताहरु 3 भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ:

• उपरि;
• विनिर्माण;
• मनोवैज्ञानिक।

तिनीहरूलाई प्रत्येक एक विशेष उद्देश्यका लागि बनेको छ। उदाहरणका लागि, एक सेवा सुविधा रोजगारीको एक उच्च अख्तियार पेश गर्न आवश्यक छ। सामान्यतया, यो मुद्दा सम्बोधन गर्न आवश्यक अर्को काम, गर्न स्थानान्तरण हुर्काउन, साथै प्रोत्साहन वा पेनाल्टी, प्रमाणीकरण। यो कागजात सेवा, योग्यता र रोजगार कामदार बाटो को लम्बाइ मा जानकारी छ। यो एक विशेषज्ञ तिनलाई मूल्याङ्कन गर्न मौका प्रदान गर्दछ।

जानकारी प्रदान नेतृत्व आधारित पहिले नै निर्णय लिएको छ। सेवा विशेषताहरु तत्काल पर्यवेक्षक आएको। अरू कसले तर उहाँले कुनै पनि अन्य कर्मचारी भन्दा राम्रो थाह छ। सबैभन्दा सकारात्मक समीक्षा प्राप्त गर्न, यो प्रदर्शन र एक सक्रिय रुख ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छ। यस्तो कर्मचारी एक व्यक्ति प्रामाणिक र गैर-संघर्ष हुनुपर्छ।

मुख्य कुरा हो - कुनै हानि गर्न

रोजगारीको लेखन विशेषताहरु - रोजगार गाह्रो, तर जिम्मेवार। आखिर, यो थप मानव हस्तक्षेप निर्भर गर्दछ। त्यसैले, एक विशेषता बनाउन पर्छ मात्र competently, तर पनि सबै नियम द्वारा। हामी यस्तो कागजात लेखिएको छ कि, बिर्सन हुँदैन नियम पछिल्लो काल, र कहानी तेस्रो पक्ष हो, सुरु गर्न।

तपाईं आफ्नो अन्तस्करण सम्झौता र गलत जानकारी दिन कहिल्यै हुँदैन। ढिलो होस् वा चाँडो सबै प्रकट हुनेछ, र परिणाम मात्र कारण हुनेछ एक को दुवै दल हानि "षडयंत्र।" पूर्व कर्मचारी अर्को कम्पनी मा स्थितिहरू लागि प्रतिस्पर्धा को एक कैरेक्टराइजेशन बनाउन आग्रह गरेको छ भने, त्यसपछि यो मुद्दा राम्ररी नजिक हुनुपर्छ। पहिले, यो कर्मचारी को ज्ञान र प्रशिक्षण ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छ। दोश्रो, यो आफ्नो व्यक्तित्व वर्णन गर्न लाभप्रद छ। तपाईं प्रशंसा मा skimp गर्न सक्दैन। यो यस्तो व्यक्ति "आफ्नो ठाउँमा अपरिहार्य छ" भनेर याद गर्न, राम्रो हुनेछ "कुनै पनि अवस्थामा बाहिर एक बाटो पत्ता परिस्थिति राम्रो तरिकाले-पोख्त र चाँडै।" मुख्य कुरा - सुविधा एक अभिवादन कार्ड जस्तो थिएन epithets संग मार्फत जाने छैन।