मान्छे कसरी व्यवस्थापन गरिन्छ

सबैलाई थाहा छैन तपाईं कसरी आफैले मात्र प्रबन्ध गर्न सक्नुहुन्छ, तर अन्य व्यक्तिहरू पनि। यस लेखको उद्देश्य भनेको व्यक्तिमा आधारित तरिकामा जानकारी प्रदान गर्न हो। यसको अतिरिक्त, यो प्रकारको गतिविधिको सन्दर्भमा केही सिफारिसहरू दिन आवश्यक छ।

यस्तो प्रबन्ध को एक तरिका मनोवैज्ञानिक aikido मा छ। यसको मतलब तथ्यमा छ कि लगभग सबै महत्वपूर्ण टिप्पणीहरू उनीहरूको पूर्ण सहमति दिनुपर्दछ। यो दुश्मनलाई आश्चर्य गर्न सक्षम छ, किनकि उहाँले सबैलाई एक विवाद र संघर्षको आवश्यकता पर्दछ। तर यस मामला मा मान्छे को प्रबंधन को विभिन्न प्रकार को संघर्ष स्थितियों देखि बचने मा छ । घडी, तपाईंको पूर्ण सम्झौता देख्नुहुन्छ, प्रायः सम्भवतः तपाइँलाई पक्का विपरीत हुन सक्नुहुनेछ वा तपाइँलाई कुरा गर्नको लागि रोक्न रोक्न सक्नुहुनेछ। यस्तो व्यवस्थापनको सिद्धान्त लगभग कुनै पनि अवस्थामा प्रयोग गर्न सकिन्छ। यो यसको विश्वव्यापीता हो।

मानिसहरूको व्यवस्थापन गर्दा नकारात्मक प्रेरणाको तरिका प्रयोग गरी अध्ययन गर्न सकिन्छ। अर्को शब्दमा, यदि तपाईं केहि प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ भने, तपाईले यसलाई निषेध गर्नु पर्छ। केहि गर्न सकिदैन भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छैन। यो विधि वयस्कों र बच्चाहरु मा एक नै प्रभाव संग काम गर्दछ। मानिसको स्वतन्त्रता प्रतिबन्धित, तपाईं तिनलाई असीमित आक्रामकता दिनुहुन्छ, जसको कारण त्यहाँ तपाईंको शब्दहरूको विपरीत सबै कुरा गर्ने इच्छा हुनेछ। अनि हामीले दृढतापूर्वक आफ्नो स्थितिमा खडा गर्नु पर्छ, केही गर्न को लागी मनाउने। यस अवस्थामा आक्रामकता नदेखाउनुहोस्, अन्यथा तपाईं पूर्ण प्रभाव पार्न सक्नुहुनेछ।

यदि दुई व्यक्ति भन्दा बढी समूहको गठन भएको छ भने त्यसमा एक नेता हुनु पर्छ। र एक पटक दुई नेताहरू हुन सक्दैनन्। जब यो परिवारमा आउँछ, यो लायक छ कि यो राम्रो छ कि मानिसहरु को लुप्त हेरफेर प्रयोग गर्ने हो कि ? उदाहरणको लागि, सरकारको पुनर्जन्म परिवारको अर्को सदस्यलाई दिनुहोस्। यो मतलब छैन कि तपाईं दिनुहुन्छ। त्यहाँ नेतृत्व गुणहरू पाउने अवसर छैन, तर व्यवस्थापन गर्न सक्षम हुन। जस्तै केहि मनोवैज्ञानिकहरु भन्छन्, शक्ति कमजोरीमा छ। उदाहरणका लागि, यदि परिवारमा नेता महिला हो भने, त्यसपछि आफ्नो पतिलाई कमजोरीको दोष दिँदै यसको लायक छैन, किनकि यो बेवास्ता छ। घटनामा जब एक व्यक्तिले केवल आफ्नो सल्लाहको साथ अघि बढ्न सक्दैन, यसको कुनै अर्थ छैन। तपाईं आफ्नो समाधान शान्त प्रस्ताव प्रस्ताव गर्न सक्षम हुनुपर्दछ। एक निश्चित प्रस्ताव को पूरी असंगत तुरुन्त अस्वीकार नगर्नुहोस्। खास गरी जब यो तपाईंको प्रिय महिला आउँछ। मानिसहरू प्रबन्ध गर्दै केवल नेतृत्व गुणहरू देखाउने बारेमा मात्र होइन , तर शान्त र शांत वातावरणमा उनीहरूको निर्णयहरू धक्का गर्ने क्षमतामा पनि।

यो पनि मूल्यवान छ कि मानिसहरू निश्चित समस्याहरूको प्रतिक्रिया कसरी गर्छन्। आखिर, केहि मान्छे नकारात्मक भावनाहरु बाट टाढा राख्न को लागी प्रबन्ध गर्दछ, परिस्थितिले पनि यस्ता नकारात्मक भावनाहरू भोग्नुपरेको छ। यदि तपाईंलाई महसुस हुन्छ कि नकारात्मक भावनाले चाँडै नै तुल्याउनेछ, त्यसपछि सबै भन्दा पहिले यो तपाईंको जलन उत्पन्न गर्ने वस्तुबाट टाढाको लायक छ। साथै यो बुझ्न सकिन्छ कि यो अवस्थामा अन्तरक्रियाको आँखामा लायक छैन, किनकि यो नकारात्मक पार गर्न सक्ने आँखामा छ। त्यस्ता परिस्थितिहरूमा यो कानमा वा नाकमा आफ्नो आँखा अनुवाद गर्न प्रयास गर्नु आवश्यक छ। त्यसपछि केही हास्य स्थितिको बारेमा सोच्नुहोस् र कुनै पनि जनावरसँग तपाईंको प्रतिद्वंद्वी तुलना गर्नुहोस्। अनि सम्भावना छ कि उहाँको हेरफेर तपाईंलाई चोट पुर्याउनेछ, उच्च स्तर सम्म पुग्नेछ। मान्छे को प्रबंधन मा बढने महत्वपूर्ण कारकहरु मध्ये एक को एक अन्तरक्रियाकर्ता को बाहिर जाने को क्षमता हो।

स्थितियां जो हेरफेर को लागी आवश्यक हुन सक्छ पूरी तरिका अलग हुन सक्छ। तर तथ्य यो हो कि भविष्यमा यी कुशलताहरू तपाईंको लागि उपयोगी हुनेछ, त्यहाँ कुनै संदेह छैन।