बिरामी छुट्टीको सम्बन्धमा छुट्टीको विस्तार। बिरामीको अवधिको लागि छोडको विस्तार

सर्दमा, धेरै कर्मचारीहरूले नियमित भुक्तानी छुट लिन्छन् , ताकि सर्दीको शीतकालीन दिनमा तिनीहरूले परिवारमा र रिसोर्ट्समा आराम गर्न सक्छन्। तथापि, जाडोमा बिरामी पाउने ठूलो जोखिम र अद्भुत आरामको सट्टामा, तापमानको साथ घरमा झूट गर्ने समय हो। यो अवस्था कसरी हुन सक्छ? के बिरामी छोड्ने सम्बन्धमा छुट्टी विस्तार गर्न सम्भव छ? के यो छुट्टीमा छ भने कर्मचारीको बिरामी छोड्नको लागी सार्थक छ? कुन बिषयमा बिरामी छुट पानाको लागि भुक्तान गरिएको छैन? यस मुद्दालाई थप विवरणमा विचार गरौं।

यदि, अवस्थित परिस्थितियों को आधार मा, तपाईं आफ्नो अर्को छुट्टी को समयमा बीमार भयो, निराश नगर्नुहोस्, कानून तपाईंको पक्ष मा छ। रूसी संघको श्रम कानुन विशेष गरी अनुच्छेद 124 मा, कामको लागि अस्थायी असक्षमताको कारण वा छुट्टीको स्थानान्तरणको कारणले तपाईलाई छुट्टीको विस्तार प्रदान गर्दछ, र तपाइँसँग रोगको अवधिको लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्ने अधिकार छ। नबिर्सनुहोस् कि यस मामलामा रोग पुष्टि गर्ने एकमात्र कागजात असक्षमता पाना हो जुन कर्मचारीको पुन: प्राप्ति पछि 6 महिना पछि भुक्तानीको लागि ठीकसँग जारी र नियोक्तालाई प्रदान गरिएको हुनुपर्छ।

छुट्टीमा बिरामीको घटनामा कर्मचारीको कार्य

बिरामीमा बिरामीको अवस्थामा, कर्मचारीले आफ्नो नियोक्तालाई बिरामीलाई छोड्ने कुनै पनि सम्भावनाको बारेमा जानकारी दिन्छ: फोन द्वारा, टेलिग्राफ द्वारा, डाकघर द्वारा, ई-मेल वा अन्य माध्यमद्वारा। साथै, यस अधिसूचनामा, कर्मचारीलाई उनीहरूलाई अधिक सहज छ भनेर सूचित गर्न बाध्य छ: बिरामीको पानाको सम्बन्धमा छुट्टी विस्तार वा अर्को अवधिमा स्थान्तरण गर्नुहोस्।

पुन: प्राप्ति पछि कर्मचारीले उद्यमलाई बिरामी सूचीमा राख्नुपर्ने बाध्यता छ भन्ने पुष्टि गर्दछन् कि छुट्टीको क्रममा उनी बिरामी थिए र छुट्टीको विस्तार दस्तावेजको आधारमा। यदि कर्मचारीले बिरामीलाई बिरामी छुट्टी पानामा विस्तार गर्न चाहानुहुन्छ भने, त्यसपछि खाता व्यवस्थापनका लागि मात्र जारी गरिएको अक्षमता पाना प्रदान गर्न पर्याप्त हुन्छ। यस्तो अवस्थामा, कर्मचारीको समय पानामा समायोजन गरिएको छ। यस अवस्थामा, छुट्टी विस्तार गर्न अतिरिक्त आदेश जारी गर्न आवश्यक छैन, बिरामी छोड पाना यो विस्तारको पुष्टिकरण हो। तथापि, धेरै मानव संसाधन कर्मचारीले तपाईंलाई सुरक्षाको लागि छुट्टी विस्तार गर्न योजना बनाउँदै एक कथन लेख्न आवश्यक छ।

बिरामीको कारण छोड्ने स्थानान्तरणको विशेषताहरू

यदि कर्मचारी छोड्न चाहँदैन भने, तर यसलाई यसलाई अर्को अवधिमा स्थानान्तरण गर्न योग्य मानिन्छ, त्यसपछि यस अवस्थामा यो एक विलेख लेख्न आवश्यक छ जुन कारण स्थगित भएको छ, र साथको छुट्टी र छुट्टी नोटको अन्त्य मितिको मिति। यस अवस्थामा, एक अर्डर को लागी उद्यम को लागि बिदा छोडने को लागि बीमार छोड पत्र र कर्मचारी को आवेदन मा स्थगित गर्न को लागि जारी किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारीले नयाँ अवधिको लागि सुरूवात टिप्पणीको सुरूवात मिति स्थगित गर्न निर्णय गर्यो भने, यो ध्यान दिनुपर्छ कि यो वर्ष 12 वर्ष भित्र प्रयोग गर्नु पर्छ जसको लागि दिइएको थियो। साथै, श्रम कानूनले 24 महिना भन्दा बढी भुक्तानी छुट प्रदान गर्न असक्षम गर्न, साथै 18 बर्ष भन्दा कम उमेरका व्यक्तिहरू र खतरनाक काम गर्ने परिस्थितिको साथ काममा कार्यरत छन्।

बीमारहरू छुट्टीमा भुक्तानी गर्नुपर्दा अवस्थामा

सबै सुअवसरहरूको बावजुद, छुट्टीमा एक बिरामी व्यक्ति बिरामीको बिरामीको लागि सँधै भुक्तानी गर्दैन। छुट्टीको बेलामा बिरामीलाई भुक्तान गरिने छैन यदि:

• बीमारीको अवधि अध्ययन छोडेर समेटिएको छ;
• मधुमेह छुट्टीको समयमा जारी बिच्छे छोटो;
• छुटको अवधि बिना भुक्तानी (आफ्नै खर्चमा) को लागि बिर्सेको छुट जारी गरिएको छ;
• बिरामीको छुट्टी प्राप्त गर्नुको कारण बिरामी बच्चा वा बीमार परिवारको सदस्य हो;
• बच्चाको हेरचाहको छुट्टीमा एक बिरामीको छुट्टी प्राप्त भएको छ;
• अक्षमता पानाको रसिदको कारण कर्मचारीको अल्कोहल वा न्युरोटिक विषाक्तता थियो;
• अस्पतालमा एक नोट हो कि कर्मचारी पूर्ण रूपमा अवलोकन गरिएको थिएन वा अस्पतालको शासन उल्लङ्घन गरिएको थियो।

यी अवस्थाहरूमा जहाँ रोग पाना तपाई माथि उपरोक्त श्रेणीहरू मध्ये एक हुनुहुन्छ, तपाइँ त्यस अवधिको लागि बिरामी छोड पानाको लागि क्षतिपूर्ति गणना गर्न सक्नुहुन्न। उदाहरणका लागि, कर्मचारीले 25.08.2014 देखि 12 9 .201.2014 सम्मको वेतन बिना छाडेका थिए, बिरामीको बिरामीमा उनी बिरामी भए र 10.0 9.2014 देखि 17.09.2014 सम्म बिरामी बिरामी पाईन्। 10.0 9.2014 बाट बिरामीको लागि भुक्तानी 12 9 0 9 .4 9 4 मा, उहाँले प्राप्त गर्नुहुने छैन किनभने यस अवधिमा उनीहरूले आफ्नै खर्चमा बिदा लिएका थिए, र निधिको क्षतिपूर्ति कामको लागि असक्षमता 5 दिन हुनेछ। एकै समयमा, समय पानामा, भुक्तान नगरी पछाडिको पूर्ण अवधि आईडी कोडको रूपमा चिन्ह लगाइनेछ, र सेप्टेम्बर 13 देखि अस्पतालको अन्त सम्म सुरु हुनेछ मार्क बी।

सबै अन्य अवस्थामा, तपाइँ बिस्तार विस्तार गर्न आशा गर्न सक्नुहुन्छ किनभने बिरामीको सूची नियोक्तामा बिरामी पछि। एकै समयमा, अर्को अवकाश विस्तारित दिनहरूको संख्यामा तपाईं बिरामी छोड्नु भएको छ।

रूसी संघको श्रमिक संहिताको अनुच्छेद 124 को प्रावधानको बावजुद, त्यो घटनामा जब छुट्टीमा अवस्थित अवकाशमा कर्मचारी एक बिरामी हुन्छ, त्यस्ता घटनामा छोडिन्छ। यो प्रतिबन्ध 24 डिसेम्बर, 2007 एन 5277-6-1 को रोस्टरड को पत्र मा छ। यस अवस्थामा, कामको लागि अपपापनको अवधिको लागि क्षतिपूर्ति कर्मचारी को लागी गरिन्छ, तर त्यसै दिनको लागि छोड्न नविकरण गरिएको छैन।

के तपाईँ आफ्नो छुट्टी विस्तार गर्न चाहानुहुन्छ भने एउटा अनुप्रयोग लेख्न आवश्यक छ

अधिकतर श्रम कानुन विशेषज्ञहरूले विश्वास गर्छन् कि कर्मचारीको आवेदन केवल छोटो समयमा अर्को अवधिको लागि आवश्यक पर्दछ, किनकि मात्र यो अवस्थामा नियोक्ताले कर्मचारीको इच्छालाई लिन्छ। र यदि कर्मचारीले आफ्नो इच्छा व्यक्त गरेन भने, अस्पतालको सम्बन्धमा छुट्टीको विस्तार स्वचालित हुन्छ, त्यसैले उनीहरूको आवेदन आवश्यक छैन। तथापि, अन्य विशेषज्ञहरूले विश्वास गर्छन् कि बिरामीको स्थानान्तरण वा विस्तार कर्मचारी आफैले छनौट गर्दछ, त्यसैले त्यहाँ लिखित बयान हुनु पर्ने छनौट गरिएको छ। साथै, तिनीहरूमध्ये केही मानिन्छ कि पहिलो संस्करणमा छुट्टीको विस्तारको लागि अर्डर गर्न आवश्यक छैन, जब यस विषयमा अन्य विशेषज्ञहरू अधिक वर्गीकृत छन्। यस विषयमा, यो असंभव छ कि तिनीहरू मध्ये कुन सही छ र जो होइन, किनकि कुनै आधिकारिक व्याख्या छैन। यो कारणले गर्दा अधिकांश व्यवसायहरूले कर्मचारीहरूलाई आवश्यक बिरामीको कारण अर्को बिदाको विस्तारको कार्यक्रममा लेख्नका लागी अनुप्रयोगहरू लेख्न पनि आवश्यक छ, र आदेशहरू पनि बनाउँदछन् भने कर्मचारीले आफ्नो नियमित बिरामीको छुट्टी विस्तार गर्ने निर्णय गरेको छ।

अनुप्रयोग र अर्डरको कार्यान्वयन

यस तथ्यको बावजूद कानूनले विस्तारको विस्तारको लागि आवेदन प्रदान गर्दैन र साथसाथै यसको लामो समयसम्मको आदेश, अधिकांश उद्यमहरू र संस्थाहरूले ती कागजातहरूलाई हजुर र औपचारिक बनाउन मनपर्छ। असक्षमता पानाको कारणले अर्को छोटो विस्तारको लागि आवेदनको लागि कुनै विशेष फारम हो भने, यो उद्यमको निर्देशकको नाममा मनोनयन रूपमा ड्राफ्ट गरिएको हुनुपर्दछ। यस अनुप्रयोगमा, कर्मचारीले अर्को छोटो अवधिको अवधिलाई संकेत दिनुपर्दछ जुन मूललाई प्रदान गरिएको थियो, छुट्टीको विस्तार भएको दिनको क्यालेन्डरको संख्या, र यो अनुप्रयोग लेख्नको लागि आधार संकेत गर्दछ: श्रृङ्खला, नम्बर र कार्यको लागि अपर्याप्तताको अवधिमा बिरामीको सूची।

यसबाहेक, कर्मचारीको आवेदनको आधारमा र जारी बिरामीको पाना पानाको आधारमा, छुट्टी विस्तार गर्न आदेश जारी गरिएको छ, जसले कर्मचारीको बिरामी सूचीको कारणले गर्दा। यस क्रम को अनिवार्य रूप होइन, यसैले, यो पनि एक मनोनाम रूप मा ड्राफ्ट हुनु पर्छ। यस क्रममा, अर्को भुक्तानी छोटोको विस्तारको अवधि संकेत गर्न अनिवार्य छ, अर्डरको लागि कानूनी आधार: कानूनको आलेख, कर्मचारीको आवेदन, श्रृंखला र बिरामी सूचीको संख्या। कर्मचारीलाई यो आदेशसँग हस्ताक्षरको लागि परिचित हुनुपर्छ।

आधारभूत छुट्टी को नवीकरण को मामलाहरु

अर्को बिदाको समयमा खुला अस्पताल पाना यसको लामो समयको मात्र कारण होइन। लामो समयदेखि छुट्टीको अन्य घटनाहरू छन्:

• यदि मुख्य छोड्ने र अध्ययन एक अवधिको लागि हो;
• सार्वजनिक कर्तव्यको प्रदर्शनमा;
• अन्य मुद्दाहरू कानून द्वारा प्रदान गरी साथै साथ नियामक स्थानीय कार्यहरु द्वारा प्रदान गरिएको छ।

यदि कर्मचारी आफ्नो कार्यस्थलमा गए तर एक दस्तावेज प्रदान गरेन कि त्यो वास्तवमा अस्पतालमा थियो, जब त्यो छुट्टीमा थियो, उनको नामको अगाडि टाइम पाना असिष्ट कारणहरु को लागी एन एन गैर उपस्थिति भरिएको हुनुपर्छ। NN लाई बी (बिरामी छोड्ने) लाई परिवर्तन गर्न र ओटी (छुट) मात्र सिफारिस गरिन्छ जब कर्मचारी पूर्णतया जारी बिरामी छुट पाना प्रदान गर्दछ, र रोगको कारणले अर्को छुट्टीको विस्तारको लागि आवेदन पनि गर्दछ।

प्रस्थान विस्तार गर्ने तरिका

आधारभूत छोटो विस्तार गर्ने दुई मुख्य तरिकाहरू छन् यदि कर्मचारी यस अवधिको अवधिमा बिरामी हुन्छ भने रोगको बेलामा निर्भर हुन्छ:

• यदि कर्मचारी छुट्टी नोटको सुरुवात मिति भन्दा पहिले बिरामी हुन्छ भने, त्यो, नियोक्ताको साथमा, आधारभूत छुट्टीको नयाँ अवधि निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ;
• यदि कर्मचारीले अर्को छुट्टीको बेलामा बिरामी हुन्छ, त्यो दिनको लामो समय सम्म लामो हुन्छ जसको लागि बिरामी छुट्टी पाना जारी गरिएको छ, तर कर्मचारीले अग्रिमलाई नियोक्तालाई सूचित गर्नु पर्छ।

पहिलो र दोस्रो दुबैमा दुवै कर्मचारी आफ्नै स्वतन्त्रताको लागि रोजगारीका लागि अर्को पछाडिको विस्तार वा उसको स्थानान्तरण गर्न सक्दछ, नियोक्ताको सहमति आवश्यक छैन।

के यो छुट्टीमा रोगको बारेमा नियोक्तालाई चेतावनी दिन लायक छ

हामी नियोक्तालाई चेतावनी दिन को लागी काम को बारे मा अधिक विस्तार मा रहन छ कि छुट्टी को समयमा त्यो बीमार भयो। रूसी संघको श्रम कानुन, एलसीआर आरएफको विशेष अनुच्छेद 9 1 मा, यसो भन्छ कि कर्मचारीले मात्र काम गर्ने समयको अवधिमा सम्पूर्ण कर्तव्यहरू पूरा गर्नुपर्छ। तथापि, कर्मचारी जो छोडेर छ, र त्यो कर्मचारी जो बिरामीको छोरोमा छ, पूर्णतया उनीहरूको रोजगारीको कामबाट कलामा मुक्त हुन्छ। एलसी आरएफ को 106।

यसैले, नियोक्ता को एक वैध कारण छ कि कर्मचारी तुरुन्त उसलाई सूचित गर्दछ यदि त्यो छुट्टी मा बिरामी छोडेर जाँदैछ, यो केवल एक सिफारिश को रूप मा विचार गर्न सकिन्छ। यसबाहेक, सबै परिस्थितिहरूमा, कर्मचारीले त्यही दिन रिपोर्टको कामलाई आफ्नो कामको स्थानमा रिपोर्ट गर्न सक्दछ (उदाहरणको लागि, जब कर्मचारी गम्भीर स्थितिमा छ)। यदि सम्भव छ भने, कर्मचारीले आफ्नो नियोक्तालाई बिरामीको बारेमा सूचना दिनुपर्छ, तर यदि यो कार्य गरिएन भने, नियोक्ताले उनलाई अनुशासनात्मक जिम्मेवारीमा ल्याउन सक्दैनन् र उनीहरूको कार्यलाई उनीहरूको नौकरी कर्तव्यको उल्लङ्घनको रूपमा विचार गर्न सक्छन्।

छोटो विस्तारको वित्तीय विशेषताहरू

वित्तीय सर्तहरुमा, बीमार व्यक्तिको कारण छोड्ने स्थानान्तरण र विस्तारमा विभिन्न मतभेदहरू छन्। प्रत्येक कर्मचारीले यसको लागि अझ बढी लाभदायक छान्नु अघि यो थाहा पाउनु पर्छ। नवीकरण र छुट्टी को स्थानान्तरण मा एक छुट्टियों को छुट्टी वेतन हुनेछ। यदि कर्मचारीलाई विकल्पको रूपमा विकल्प विस्तार गर्न छनौट गर्दछ भने, छुट्टी गणनाको लागि औसत दैनिक वेतनको रूपमा गणनाको गणनाको लागि जसको लागि कामको लागि अपर्याप्तताको अवधि घट्यो। अवकाश हटाउनको लागि, अवकाश भुक्तानी गणना गर्नको लागि औसत दैनिक वेतन धेरै फरक हुन सक्छ, किनभने अर्को गणना अवधि उनीहरूको गणना गर्नको लागि प्रयोग गरिनेछ, जुन छुट्टी भुक्तान रकम परिवर्तन गर्न सक्छ।

कानून अनुसार, छुट्टी भुक्तान छोड्नको लागि सुरु हुने मिति भन्दा तीन दिनहरू भुक्तानी गरिन्छ, त्यसैले त्यहाँ नियोक्ता र कर्मचारी बीच गलत गल्ती हुन सक्छ। यदि त्यो छुट्टीको लामो समयसम्म गर्न चाहानुहुन्छ, त्यहाँ कुनै समस्या हुनेछैन, तर यदि कर्मचारीले बिरामीको कारण छुट्टी स्थगित गर्न चाहानुहुन्छ, र छुट्टी पहिले नै प्राप्त भएको छ भने केही प्रश्नहरू उठ्न सक्छ।

कृपया ध्यान दिनुहोस् कि कर्मचारीले छुट्टै रकम तिर्ने रकम फिर्ता गर्न सकिँदैन। कर्मचारीको वेतनबाट अवकाश हटाउन सकिँदैन, भित्री अर्को अवकाश कामको लागि अपमानिताको अवधिमा समाहित भए - यो रूसी संघको श्रमिक सङ्घको अनुच्छेद 137 का एक प्रत्यक्ष उल्लङ्घन हो। कर्मचारीको गणना गर्दा मात्र छुट्टीको रकम राख्नुहोस्। घटनामा कि कर्मचारी छुट्टीमा बिरामी भएको छ र पहिले देखि नै छुटेको छ, छुट्टी छुट्याइएको छैन, तर पछि, कर्मचारीले छुट्टी छोड्छ भने, छुट्टी पहिले नै भुक्तान गरिएको छैन।

उद्यमको सेयर सेवाको कार्यहरू

एक कर्मचारीलाई छोड्न अघि, कर्मचारी अधिकारीले कर्मचारीसँग कुराकानी सञ्चालन गर्छन् र उनलाई चेतावनी दिन्छन् कि उनीहरूलाई छुट्टीको समयमा बीमारीको स्थितिलाई सूचित गर्न आवश्यक छ। साथै, मानव संसाधन विभागका कर्मचारीहरु को कर्मचारी को ध्यान मा तत्काल निर्णय गर्न को लागी को लागी लाया जाना चाहिए कि उनको विकल्प अधिक उपयुक्त छ: अस्पताल या यसको स्थानांतरण को लागि लंबी अवधि को छुट्टी। मानव संसाधनका कर्मचारीहरूको लागि, यो ठूलो भूमिका खेल्दछ, किनकी कार्यस्थलमा बिरामीको कामदारको अनुपस्थितिको समयमा, अरूले आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्छन्, यो कर्तव्यको संयोजन विस्तार गर्न वा नयाँ उम्मेदवार खोजी गर्न व्यक्तिसँग अग्रिम सहमत हुनुपर्दछ।

भुक्तानीको लागि खाता विभागमा हस्तान्तरण गर्न पूर्ण रूपमा जारी बिरामी छोड्न कर्मचारीले, यदि उनीहरूको बिदा, जसमा उहाँ बिरामी भए तापनि पूर्णतया पूरा भएन। मुख्य कुरा पहिले देखि देखि फोटोकपी हटाउन को लागी छ, जुन छुट्टी को विस्तार को लागी आवेदन संग जोडना चाहिए।

अर्को छुट्टै छुट्टीमा बिरामीको लागि कुनै पनि प्रतिरक्षा छैन, त्यसकारण तपाईंले उद्यमको व्यवस्थापनको साथ संघर्षमा प्रवेश नगर्ने सबै नग्नताहरू थाहा पाउनुपर्छ। पहिलो, रोगको बारेमा कर्मचारी सेवा सूचित गर्न निश्चित हुनुहोस्; दोस्रो, छलफल, छुट्टी वा स्थानान्तरण विस्तार गर्नुहोस्; तेस्रो, बिरामी छोड्ने बन्द मितिको रिपोर्ट गर्नुहोस्; चौथो, एक बिरामी छुट्टी पाना प्रदान गर्नुहोस् र यदि तपाइँलाई आवश्यक छ भने अनुप्रयोग लेख्नुहोस्। यदि तपाइँ यी सबै नियमहरू पालन गर्नुहुन्छ भने, त्यसो गर्दा तपाईले काम गर्ने कम्पनीको व्यवस्थापनको साथ गलत ज्ञानबाट बच्न सक्नुहुन्छ।