निष्कासन मा छुट्टी को गणना

गणना बिक्री severance एकीकृत फारम टी-61 भर्नु द्वारा सिफारिस गरिएको। यसको प्रयोग वैकल्पिक छ, तर तपाईं आवश्यक डाटा व्यवस्थित गर्न र त्रुटिहरू को likelihood कम गर्न अनुमति दिन्छ।

यो कागजात पहिलो र मुख्य को तलब र 12 महिना निष्कासन को महिनाको अघिल्लो को बिलिङ अवधि को समयमा अर्जित अन्य भुक्तानी बारेमा जानकारी प्रविष्ट गरिनेछ। छुट्टी भुक्तानी निम्न remuneration योगफल आधारमा हिसाब: तलब, nabavok र बोनस अनुसार उद्यमी को रोजगार सम्झौता वा आन्तरिक normative कार्य (उदाहरणका लागि, साथ अर्जित बोनस मा स्थिति)। यो खाता सामाजिक लाभ, ले गर्दैन आर्थिक सहायता, उपहार, नागरिक अनुबंध, एकल प्रिमियम, रोजगार सम्झौता गरेर नियमन गर्न को भुक्तानी।

सम्झैताको अवधिमा बाहिर काम गरिएको छ कि दिन को संख्या - अर्को, तपाईं बिक्री अनुभव निर्धारण हुनुपर्छ। काम, बिरामी बिदा,: गणना मा खातामा लिनुपर्छ भुक्तानी बिदा, छुट्टी कारण अवैध निष्कासन वा कार्यालय देखि निष्कासन आफ्नै खर्च कुनै 14 भन्दा बढी दिन, उर्दी, काम बाट अनुपस्थितिमा मा। जबकि कामबाट वैध निष्कासन, समय चाइल्डकैअर बिदा को 14 दिन को अतिरिक्त बन्द (महिलाहरु को अपवाद संग भाग-समय काम) कुनै खाता, लिइएको छ अनुपस्थिति।

को बिक्री अनुभव सूत्र निर्धारण गर्न ओह, प्रयोग: हे = 29.4 *

+ एच; जहाँ 29.4 - दिन औसत वार्षिक नम्बर; पी - पूर्ण काम महिना को संख्या; एन - पात्रो दिन पूर्ण खातामा लिएको को महिना निकास। निम्नानुसार सूचक एच गणना गरिएको छ: N = 29.4 / H1 * H2; जहाँ, N1 - महिनाको पात्रो दिन को संख्या, अपूर्ण खर्च; H2 - दिन को संख्या काम गरे।

छुट्टी को गणना पनि औसत दैनिक आय NW, जो दुई सूत्रहरू मा गर्न सकिन्छ को गणना समावेश छ।

कर्मचारी छुट्टी अनुभव समावेश छैन अवधि छैन जहाँ छैन मामला मा, निम्नानुसार गणना गर्नुपर्छ: SW = सी / पी / 29.4;

जहाँ सी - बिलिङ अवधिको लागि remuneration को राशि;

पी - महिना को संख्या पूर्ण काम गरे।

आंशिक अवधि उपस्थिति computations अर्को अनुक्रम सुझाव: डब्ल्यू = सी / (29.4 * पी + एच);

सी - बिलिङ अवधिको लागि remuneration को राशि;

पी - पूर्ण काम महिना को संख्या;

एन - को महिना मा पात्रो दिन पूर्ण काम गरे।

अर्को प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन डी को संख्या निर्धारण गरिन्छ:

डी = आर / 12 * पी-म;

जहाँ फा - विज्ञप्ति अवधि (यो 28 दिन एक सामान्य नियम रूपमा);

पी - पूर्ण काम महिना को संख्या;

र - पहिले प्रदान छुट्टी दिन को संख्या।

यो पूर्ण मानिन्छ, जसमा महिनाको बाहिर कम्तिमा आधा काम दिन काम थियो मनमा महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारी आधा भन्दा कम काम गरेको छ भने, यो महिना गणना देखि बहिष्कृत छ। अक्सर बिदा को दिन को संख्या गणना को परिणाम रूपमा एक पूर्णांक प्राप्त छ। यो अपरिवर्तित बायाँ वा गोल गर्नुपर्छ।

छुट्टी भुक्तानी सूत्र अनुसार गणना गरिएको छ:

K = NW * अनि;

जहाँ K - को राशि छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति ;

NW - औसत दैनिक आय;

र - पहिले प्रदान छुट्टी दिन को संख्या।

यो छुट्टी र व्यक्तिगत आय कर स्वीकृति लागि अर्जित क्षतिपूर्ति रकम झल्काउँछ जो कर्मचारी लाभ को गणना लागि तालिका समावेश टी-61 को फारम पनि छ।

यो अक्सर अभ्यास उद्यम मा हुन्छ छुट्टी मा फायर गरिएको छ। समय काम र छुट्टी लागि पूर्व निष्कासन गर्न को लागि यो स्थितिमा, अनुसार गणना नियम लेखापाल संग एक क्षतिपूर्ति रूपमा मूल्यांकन गर्नुपर्छ। त्यसैले, यसको अवधि 28 दिन छ भने, छुट्टी को गणना तपाईं अर्को 2.33 दिन, छुट्टी समयमा जम्मा हुनेछ जो थप्न चाहनुहुन्छ। यो एक 28-दिन छुट्टी गर्ने अधिकार त्यहाँ काम 11 महिना को अन्त मा एक कर्मचारी सदस्य हो भनेर थप गर्नुपर्छ। यसरी, 10.5 महिना काम गरेपछि पूर्ण छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त हुन सक्छ।