छुट्टी समय कसरी खर्च गर्न

अनुसार हाम्रो देशमा शक्ति मा कानून संग, हरेक कर्मचारी वार्षिक हकदार छ भुक्तानी बिदा। यो हामी सबै तत्पर एक छुट्टी छ, हामी कहाँ आफ्नो आचरणको सपना, योजना बनाउन, र यो के गर्नेछ। विश्राम लागि, चयन गरिएको यात्रा यात्रा, वर्ष को समय, एक दराज अनुरूप, नयाँ किन्न अक्सर बैंक ऋण लिएको। सायद, धेरै अर्को भन्ने कुरामा सहमत थियो वार्षिक बिदा, छुट्टी अघि अवधि, आफूलाई आराम र आफ्नो स्नातक पछि: तीन अवधि मा हाम्रो जीवन विभाजन गरेको छ।

बाँकी को प्रतीक्षा अवधि आनन्द र उत्सव को अघिबाटै जान्ने काम तुलना छ। अनावश्यक छुट्टी समय मात्र होइन खुशी गर्नुपर्छ, तर पनि स्वास्थ्य पुनर्स्थापना गर्न मद्दत गर्न। मनोवैज्ञानिक बैठक समयमा यो बरु मर्मत गर्न वा टेलिभिजन हेर्दै ओछ्यानमा झूट, अपार्टमेंट मा समय खर्च प्रयास भन्दा, परिचित सेरोफेरो परिवर्तन गर्न imperative छ भन्छन्। यस कारण, सबै भन्दा राम्रो विकल्प आराम घर, अस्पताल वा पर्यटन एउटा यात्रा लिनुपर्छ। हालैका वर्षहरूमा हाम्रा सँगी नागरिक को विशाल बहुमत समुद्र तटीय मा विदेशी देशहरुमा बिदाको खर्च। यस मामला मा, यो अवस्था, पाठ्यक्रम, परिवर्तन मात्र होइन आफ्नो स्वास्थ्य सुधार vivacity र ऊर्जा एक शुल्क प्राप्त, तर पनि अन्य देशहरूमा मान्छे कसरी बाँच्ने हेर्न, असामान्य कुरा किन्न र अविस्मरणीय अनुभव को एक विशाल संख्या प्राप्त सम्भव छ। यो छुट्टी वर्ष भर उपलब्ध छ।

तर ध्यान र फैशन बिना नछोड स्की रिसोर्ट्स। राम्रो र सस्तो पनि Tatras मा आराम गर्न सक्छन्, र वित्तीय अवसर को उपलब्धता, Andorra जानुहोस्। तर, हाम्रो देशमा हुन सक्छ एक अविस्मरणीय छुट्टी लागि सही ठाउँ पाउन। तपाईं साहसिक डराएका छैनन् भने, भाग लिन प्रयास गर्ने यूराल नदीहरू मा र्याफ्टिङ। यस मामला मा, तपाईं कुनै पनि स्किइङ वा प्यारासेलिङ समुद्रको expanse भन्दा बेजोड छ vivacity एक शुल्क प्राप्त।

दुर्भाग्यवश, हाम्रो देशमा कार्यकर्ता को बहुमत संग बिदा एक महिना हो, र यसको आचरण रोग द्वारा overshadowed हुन सक्छ। यदि तपाईं अनुसार रोग गर्न कारण योजना मा खर्च गर्न सक्दैन यो लाजमर्दो हो। तर यस मामला मा, यात्रा हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ, र विस्तार छुट्टी। आफ्नो चिकित्सकको सल्लाह लिनुहोस् र बिदाको समयमा अस्पताल व्यवस्था गर्न नबिर्सनुहोला।

आफ्नो कम्पनीको प्रशासन स्वतः तपाईंलाई बिरामी थिए जो समयमा दिन को संख्या मा आफ्नो छुट्टी बढाउनुपर्छ। तपाईं बस छुट्टी विस्तार र पछिको मितिमा, कृपया स्थानान्तरण र जो तपाईंलाई आराम गर्न जारी राख्न चाहनुहुन्छ समय को कारण निर्दिष्ट जो एक लिखित बयान को टाउको, उल्लेख गर्दा यसलाई सार्न चाहनुहुन्छ भने गर्छन्।

यस मामला मा, व्यवस्थापन तपाईंको अनुरोध पूरा गर्न सक्छन्, र इन्कार सक्छ भूल छैन। छुट्टी अवधि स्थानान्तरण त्यहाँ लागि कोठा हो भने मात्र बाहिर छ।

महत्त्वपूर्ण तथ्यलाई छ, बिदा मात्र किनभने रोग को व्यक्तिगत कर्मचारी को विस्तार हुन सक्छ। बिरामी बच्चाको लागि द्वारा जारी बिदाको, समयमा अस्पताल बिदा को अवधिको विस्तार भर गर्न भने आवश्यक छैन।

आफ्नो परिवार वित्तीय कठिनाइ छ, र तपाईं बिदाको अवधिमा काम चाहनुहुन्छ भनेर निर्णय गरेका छौं भने, तपाईं जहाँ तपाईं सबै समय काम प्राप्त, सफल छैन। यो वर्तमान कानून को विपरीत छ। आराम र मित्र भ्रमण गर्न, आफ्नो परिवार, भ्रमण नातेदार, वा कांग्रेस संग छुट्टी खर्च गर्न आफ्नो सही राम्रो प्रयोग। आराम गर्न सक्छन् छैन जो, एक राम्रो कामदार छलफल गर्न सकिन्छ कि भूल छैन। आखिर, यो आफूलाई सम्पूर्ण रूपमा मामला दिन काम गर्न महत्त्वपूर्ण छ, तर यो मात्र ती कर्मचारीहरु विश्राम र काम बीच वैकल्पिक गर्न सक्षम छन् जो बल छ।

तपाईं अझै पनि काम बिना गर्न सक्छन् भने, अर्को संगठनमा यो खोज्छन्।