व्यवसायमानव संसाधन व्यवस्थापन

फ्रान्समा, कर्मचारीहरूलाई सामान्य सामान्य बाहिर कामका लागि एसएमएस कर्मचारीहरूलाई लेख्न अनुमति छैन

के अधिकारीहरूले पछिल्ला घण्टाको अवधिमा आफ्ना कर्मचारीहरूलाई नियोक्ताको पत्रको नियमनमा हस्तक्षेप गर्नुपर्दछ? फ्रान्समा, सरकारलाई सकारात्मक रूपमा यो प्रश्नको जवाफ दिन निर्णय गरियो र साँझमा 6 बजे पछि एसएमएसमा प्रतिबन्ध लगाईयो। धेरै मानिसहरूको लागि नियोक्ताहरूले डिजिटल आक्रमण एक साधारण कुरा हो, यो निवासको देशमा निर्भर छैन। कसैले पनि यस घटनाको भेदभावलाई इन्कार गर्न सक्दैन, जसमा कर्मचारीहरूलाई नामक जलाउन्ड सिन्ड्रोमको कारण बनाउँछ।

र केवल फ्रान्सेली फ्रान्सेली फ्रान्कोइस होल्डेले वर्तमान स्थितिमा बिलको साथ हस्तक्षेप गर्ने निर्णय गरे। अब राज्यका नागरिकहरूको लागि, न्युजर्सहरूमा निर्भरता पछि-घण्टा सम्म समाप्त हुन्छ। त्यसकारण, अधिकारीहरूले ईमेल वा स्मार्टफोनमा पठाएका कुनै पनि साँझ सन्देशहरू गैरकानूनी मानिन्छ।

अद्वितीय सम्झौता

अब, व्यापार मालिकहरूले रातको बीचमा कर्मचारीहरू कल गर्न वा अनुरोधहरू सहित अनन्त सन्देशहरू पठाउन बन्द गर्नेछन्। दुर्भाग्यवश, नियोक्ताहरु लाई प्रतिक्रिया हाल को कर्मचारीहरु लाई अधिक देखि अधिक उपयोग गरेर रहेको छ। र श्रम कानून द्वारा विनियमित 35 हप्ताको हप्ता हप्तामा आवंटित आदर्श मा फिट भएको छ। नयाँ सम्झौता अपरिहार्य मालिकहरूको खतरा बढ्नेछ। यस बिलको अनुसार, सबै कर्मचारीहरूले 18 घण्टा पछि आफ्नो कामको फोनलाई बन्द गर्नुपर्दछ।

पश्चिमी प्रेस को मजाक

यस सन्दर्भमा अन्य पश्चिमी देशहरूमा, प्रेसमा धेरै निर्णयहरू बनाइयो। मूलतया, विषयमा "कडा सतर्क निरीक्षकहरू कडा मेहनतका कर्मचारीहरूमा जासूस गर्दै छन्" विषयमा घिनलाग्दो र सरसनात्मक लेख प्रकाशित गरियो। तथापि, फ्रांसीसी सरकारले सिर र कर्मचारीबीच निरन्तर संचारमा लगातार समस्या देख्दछ। अनिवार्य रूपमा, एक व्यक्ति छोटो पट्टामा छ, र कलको काम वा अन्य असाइनमेंटको साथमा कल कुनै पनि समयमा पुग्न सक्छ।

विशेषज्ञहरु अलार्म ध्वनि

हालैका वर्षहरूमा स्थायी संचारको समस्याले मात्र गति प्राप्त गरेको छ। सबै अध्ययनले काम सम्बन्धी उच्च स्तरको तनावलाई संकेत गर्दछ। पहिले, इलेक्ट्रोनिक टेक्नोलोजीको कमीको उमेरमा कर्मचारीहरूले अधिक महसुस गरे। तर अहिले निरन्तर आशा र चुनौतिहरूसँग जोडिएको तनावले ठूलो चरित्र हासिल गरेको छ। फ्रान्सका पदाधिकारीहरूले विशेषज्ञ रायलाई सुने र अप्ठ्यारो प्रवृत्तिको अन्त्य गर्न निर्णय गरे। अन्यथा, भर्ती भएका कर्मचारीहरु को काम मा शाब्दिक जल को जोखिम मा खतरा भयो। एक व्यक्ति घरमा वा छुट्टीमा छ, तर सहज महसुस गर्दैन।

जब कामले तपाईंलाई पछ्याउँछ

कर्मचारीहरु शारीरिक रूप देखि कार्यालय को ठाँउ छोड्छन्, तर काम शाब्दिक उनलाई घृणा जारी रहयो। इलेक्ट्रनिक ग्याजेटहरू आफ्नै कालो कार्य गर्छन्। उनीहरूले साधारण कार्यालय कर्मचारीलाई औलो बनाउँछन् र अन्तमा उनको मनोचिकित्सक हुन्छ। यसैले श्रम सुधार लामो समयसम्म पकाइएको छ।

सम्झौताका विरोधीहरूको विरोध

यद्यपि, सबै कुरा यति क्लाउडलेस र गुलाबी छैन। नयाँ समझौते को धेरै अनुच्छेदहरु workaholics द्वारा तीव्र रूप देखि आलोचना गरियो जो नयाँ बिल को बिरुद्ध केहि हफ्ते पहिले खुलकर विरोध गरे, यसलाई "विलियम" भनिन्छ।

आराम रचनात्मकता बढाउँछ

धेरै ठूला व्यवसायीहरूले श्रम जलाउने खतराको बारेमा चिन्ता गर्छन्। यही कारणले तिनीहरूका कम्पनी भित्र मालिक मालिकहरूले नियमित आरामको लागि व्यवस्था दिन्छ। धेरै कम्पनीहरू रचनात्मक कर्मचारीहरू चाहिन्छ। यो ज्ञात छ कि एक रचनात्मक व्यक्तिले उत्पादक आराम पछि प्राय सबै भन्दा राम्रो विचारहरू दिन्छ। यूनानी दार्शनिक अरिस्टोलेका शिक्षाहरू अनुसार, समय दुई प्रकारका छन्: अनन्त र स्थायी। यदि क्रोनिकलोजिकल समय रैखिक र निरन्तर छ, तब गुणस्तर (कियोरो) व्यक्तिले रचनात्मकता विकास गर्न प्रयोग गर्दछ। काय्रो उत्पादक सोचको लागि महत्त्वपूर्ण छ, र धेरै ठूलो नियोक्ताहरूलाई थाहा छ कि एक व्यक्ति आफ्नो खाली समयमा केही संरक्षण चाहिन्छ।

निष्कर्ष

बिलका विरोधीहरू अझै पनि शंकास्पद छन् र केही शङ्काहरू छन्। के यो सम्झौता कथित रूपमा हेरिएको छ? सबै पछि, धेरै ठूला कम्पनीहरू अहिले वैश्वीकरणको अनुभव गर्दैछन्। केही रिमोट कर्मचारीहरूसँग केहि घण्टाको काम छैन, र तिनीहरू कुनै पनि समयमा अन्य देशका सहकर्मीसँग सम्पर्कमा छन्। अनि व्यापारीहरूले जुन दिनहुँ 12 घण्टा काम गर्थे, र तिनीहरूले वास्तवमा उनीहरूको काम मन पराउँछन्? एक कुरा निश्चितसँग यसो भन्न सकिन्छ: यो बिल राम्रो मनसायबाट सिर्जना गरिएको थियो, तर यसमा नागरिकहरूको सबै वर्गहरू फिट छैन।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.