प्रबंधन को यूरोपीय मोडेल

यो कुनै रहस्य छैन, एक निश्चित देशमा रहनका मानिसहरूको मानसिकतालाई आधारमा, तिनीहरूको परम्परा र परम्परा विकास गर्दछ। उस्तै सिद्धान्तहरू व्यवस्थापनमा लागू हुन्छन्। तर देशको बीचको आर्थिक सम्बन्धको नजिक सम्बन्धको सम्बन्धमा, यो एक देशमा विचार गर्न दुर्लभ छैन, तर धेरै देशहरू केही आर्थिक अनुबंध र दायित्वहरूद्वारा वा एकअर्काको नजिकको सम्बन्धमा एकताबद्ध हुन्छन्।

यस्तो हिसाबले उदाहरण मध्ये एक प्रबंधन को यूरोपीय मोडेल हो। आउनुहोस् हामी यस्तो मोडेल र यसको उत्पत्तिको उत्पत्तिलाई विचार गरौं।

यो तुरुन्तै ध्यान दिईरहेको छ कि ब्रिटिशले व्यवस्थापनको युरोपेली मोडेल जस्तै यस्तो अवधारणाको विकासलाई गम्भीर प्रभाव पारेको छ। तिनीहरूले मोडेलको निर्माणमा प्रभावकारी प्रभाव बढाए। संस्थापकहरु जसले पहिला आफ्नो मोडेल बनाएको छ - प्रबंधन को अंग्रेजी मोडेल को पहिचान गर्न सकिन्छ एल उर्विका, र आर फ्याक। यो उनीहरु को शासन को सिद्धान्त संग व्यवहार गरे।
प्रबंधन को यूरोपीय मोडेल पिछली शताब्दी को 40 को दशक मा सक्रिय विकास प्राप्त भयो। यो समयमा यो थियो कि हामीले सैन्य र रणनीतिक कार्यहरु लाई ध्यान दिन को लागी महत्वपूर्ण निर्णय गर्न को लागी थियो।

पोस्टर वर्षहरूमा, व्यवस्थापनको मुख्य शोधकर्ताहरू संयुक्त राज्य अमेरिकामा अनुसन्धान केन्द्र सारियो। तथापि, यो सबैको अर्थ हो कि प्रबंधन को पश्चिमी यूरोपीय मोडेल अवस्थित छ र एक अमेरिकी मा बदल्यो। वास्तवमा, इंग्ल्याण्ड र अन्य देशहरूका बाहेक, यस विषयमा अध्ययनहरू सञ्चालन गरिएका छन्। त्यसैले फ्रान्समा यी समस्याहरू सुप्रभात भाइहरू एन्द्रे एन्ड एडर्ड मिशेलिन, हेनरी लुईस ले च्याटेलिएर, चार्ल्स फ्र्रेम्यान-विलले व्यवहार गरेका थिए।

जर्मनीमा समाजशास्त्री मैक्स वेबरको रूपमा यस्तो प्रसिद्ध व्यक्तिहरू सक्रियतापूर्वक व्यवस्थापनका मुद्दाहरूमा संलग्न थिए। यो उनको अनुसन्धान थियो जुन पश्चिम युरोप व्यवस्थापन मोडेलको प्रशासनिक संस्थामा "आदर्श प्रकार" को रूपमा, अझै पनि वैज्ञानिकहरूले "नौकरशाही" भनिन्छ। निस्सन्देह, युरोप मा प्रबंधन को विकास मा एक महत्वपूर्ण योगदान कार्ल आदमसेटकी को काम गरेर बनाइयो।

प्रबंधन को यूरोपीय मोडेल अमेरिका र जापान मा विकसित समान मोडेलहरु देखि अलग छ जसलाई कर्मियों को प्रबंधन को एक अधिक कठोर दृष्टिकोण ले। यसको अतिरिक्त, धेरै युरोपेली देशहरू जस्तै: ग्रेट ब्रिटेन, नर्वे, स्वीडेन, होल्यान्डले सक्रिय रूपमा व्यवस्थापनका सिद्धान्तहरू विकास गरे , जसले पनि कर्मचारीलाई प्रत्यक्ष रूपमा भाग लिन अनुमति दिए। यसको अतिरिक्त, व्यवस्थापनको युरोपेली मोडेलले सामूहिक वा समूह व्यवहारमा प्रभाव पार्दा मानिसहरूको व्यवहार अध्ययन गर्न सक्रिय रूपमा विकास गरेको छ। यसकारण, यो मोडेल यसको उत्पत्तिबाट "सामाजिक व्यक्ति" को स्थिति प्रदान गरिएको छ।

युरोपियन प्रबन्ध वर्णन गर्दै, हामी जर्मन चांसलर लुडविग एरर्ड जस्ता व्यक्तिलाई उल्लेख गर्न सक्दैनौं । त्यसअघि, उनले एक अर्थशास्त्र, एक वैज्ञानिक र एक राजनीतिज्ञको रूपमा काम गरे। र यो उनीहरूको नेतृत्वको अधीन थियो कि युद्धकालमा जर्मनीले धेरैलाई चमत्कार गरेर आर्थिक उडान प्राप्त गर्यो। "सामाजिक बजार अर्थव्यवस्था" को रूप मा जानार्ड को अवधारणा दुई प्रावधानहरु को हुन्:

1. सबै क्षेत्रहरूमा राज्यको भाग र प्रक्रियाका शाखाहरूको प्रक्रियाको विनियमलाई बलियो बनाउनुहोस्।
2. सूचित योजनाको लागि नीति योजना र संक्रमणको उन्मूलन । यसमा योजनाहरु र संकेतकहरु को विकास समावेश छ, जो उपलब्धि वांछनीय र प्राथमिकता हो।

अलग ध्यान मा नोबल पुरस्कार विजेता Myrdal मध्ये एक द्वारा विकसित प्रबंधन को स्वीडिश मोडेल को योग्य छ। यो मोडेलले स्विडिश समाजमा विकसित गरेको अनौपचारिक विवरणहरूमा लिन्छ, जुन देशको सामग्री र जनसंख्याको सामाजिक सुरक्षाको उच्च ग्यारेन्टी भएको हो।
यसैले, यो भनिएको छ कि एक पश्चिमी देशमा व्यवस्थापनको पश्चिमी युरोपेली मोडेल गठन गरिएको थिएन, यो सबै युरोपेली राज्यहरूमा विकासको लामो अवधि बित्यो, र केवल सर्वोत्तम सिद्धान्तहरू प्यान-युरोपेलीहरूमा परिणत भए, तर तिनीहरूको लचीलापनको कारण उनीहरूले प्रत्येक राज्यको विशिष्टताको लागि अनुमति दिन्छन्। अलग गर्नुहोस्। यो व्यवस्थापन को एक आधारभूत आधार मा छ कि एक आधुनिक यूरोपीय संघ छ।