क्यारियरक्यारियर व्यवस्थापन

निष्कासन कारणहरू

कारणहरू रोजगारीको समापन फरक हुन सक्छ, र पहल कर्मचारी र व्यवस्थापन को भाग दुवै आउन सक्छ। यो क्रममा सही कर्मचारी कम्पनी गलत तरिकाले व्यवहार र कर्मचारी को अधिकार उल्लङ्घन छ कि घटना यसको स्थिति रक्षा कसरी थाहा समस्या मा प्राप्त र सधैं छैन, छंटनी को कानुनी पक्षहरू परिचित हुन महत्त्वपूर्ण छ।

आफ्नै

"स्वैच्छिक अतिरेक" - सायद सबै भन्दा साधारण निरूपण, जसको लागि व्यवहार मा धेरै फरक कारण लुकाउने हुन सक्छ। तल लाइन श्रम कोड को लेख 80 को निष्कासन जटिल कर्मियों प्रक्रियाहरु अनुपालनको, दर्ता प्रक्रिया गल्ती गर्न सजिलो छ, जो आवश्यक गर्दैन सजिलो तरिका छ, कि छ। रोजगारीको समापन यो वाक्यांश पछि लुकाउन सक्नुहुन्छ लागि कारण के हो? दुर्भाग्यवश, सधैं यस्तो कर्मचारी एक विदाई आफ्नो पहल मा जा। केही अवस्थामा, यो विकल्प बस कर्मचारी प्रदान गर्दछ। यसलाई जडान गर्न सकिन्छ के संग?

के innocuous शब्द पछि लुकेको छ

सबै भन्दा लोकप्रिय विकल्प - प्रबन्धक एक कर्मचारी, उहाँको व्यावसायिक वा सन्तुष्ट छुटकारा प्राप्त गर्न चाहन्छ व्यक्तिगत गुणहरू। तर, त्यो आधिकारिक प्रक्रिया अनुसार कर्मचारी को incompetence प्रमाणित गर्न तयार छ - यो खपत समय र श्रम छ। र तपाईं खारेज incompetence को शब्द अदालत मा निर्णय चुनौती चाहन्छ चोट भने, राम्रो वकील सधैं निष्कासन लागि कारण incompetence प्रमाणित गर्न एक loophole पाउनुहुनेछ। र इमानदार हुन, हाम्रो देशमा, शायद कुनै कम्पनी कुनै लेखा कर्मियों स्पष्ट र केहि गर्न यसैले अतिरिक्त चेकबाट यो छ। अन्य थप अप्रिय लेख मा मतभेद को जुदाई को घटना तिनीहरूलाई भयभीत गर्न, कर्मचारी सँग सम्झौता गर्न आउन छ। यस मामला मा, पछिल्लो काम बाट निष्कासन कारण गर्न "स्वेच्छाले" निरूपण टाउको र लापरवाही कर्मचारी दुवै लाभदायक छ।

कसरी अधिकार लागि युद्ध गर्न

तर कामदारको गुणात्मक आफ्नो जिम्मेवारी पूरा कार्य गर्दा के गर्न, आफ्नो व्यक्तिगत लक्ष्य केही सद्गुण द्वारा अनुशासन र कर्मचारी उल्लङ्घन गर्दैन यो हटाउनु गर्न प्रयास गर्दै छ? यस मामला मा, यदि कामबाट निष्कासन लागि कुनै कारण छन्, तपाईंलाई कालो बजार दिन सक्दैन। यसलाई कुनै कुरा कम्पनी अपनाए छ के उद्देश्य न बुझे पर्छ भनेर, निष्कासन कारण मात्र जायज, तर पनि प्रमाणित गर्न हुन आवश्यक छ। र यो साँच्चै छैन त सजिलो, पनि भने वास्तविक प्रमाण छ, र तिनीहरूलाई बिना, र यो बिल्कुल असम्भव छ। तर कर्मचारी बादल भेला गर्दै छन्, र उहाँको विरुद्धमा एक षड्यंत्र मदिरा महसुस भने, एउटा तरिका - राज्य श्रम Inspectorate जसको प्रतिनिधिको कर्मचारी को अधिकार उल्लङ्घन को तथ्यलाई जाँच हुनेछ, गर्न गुनासो। यो विधि न्याय बहाल गर्न उपयुक्त छ, तर यो पछि यस्तो आमूल उपाय नै ठाउँमा काम गर्न पहिले नै एकदम समस्याग्रस्त छ कि विचार गर्न आवश्यक छ।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.