कामबाट निष्कासन: दायाँ सबै गरिरहेको

रोजगारीको समापन सधैं सजिलै जान गर्दैन। कर्मचारी द्वारा र कर्मचारी द्वारा निष्कासन को मामला मा रूपमा - यस nuances प्रशस्त। मान्छे नै प्रश्न, नियम, कानुनी रूपमा साक्षर साथी वा वकिल सोध्नुहोस्। यो चुनौती सम्भव छ अवैध निष्कासन कामबाट? हो, तपाईं गर्न सक्नुहुन्छ। थाहा आफ्नो दायाँ आवश्यक छ।

खारेज गर्ने एक कर्मचारी अर्को दुई हप्ता काम बनाउँछ भन्ने बिल्कुल सही छ? प्रासंगिक कोड को 80 औं लेखमा एक कर्मचारी को निष्कासन दुई हप्ता काम गर्नुपर्छ, र उनले यो समय अवधि लागि आफ्नो अवकाश सूचित गर्न बाध्य छ भन्ने तथ्यलाई उल्लेख गर्दैन। को कर्मचारी के तपाईं एक विशेषज्ञ चाहनुहुन्छ प्रतिस्थापन गर्न समय हुनुपर्छ रूपमा सबै, तार्किक छ। सम्भव भएसम्म, तर केवल दल को सम्झौता गरेर काम, को पाठ्यक्रम, बिना खारेज।

एक व्यक्ति बिदाको पछि तुरुन्तै छोड्ने निर्णय भने, जब त्यो एक बयान लेख्न गर्नुपर्छ? कुनै पनि समयमा। मुख्य कुरा लेखन र इच्छित प्रस्थान मिति बीच दुई भन्दा कम सप्ताह भएको छैन भन्ने छ। यो कि कला उल्लेख गर्नुपर्छ। 127 छुट्टी एक पछि निष्कासन समावेश छ। हामी कुनै पनि एउटा कानुनी अधिकार - सही छुट्टी को बाहिर काम छोड्नुहोस्।

बयान मेल थियो भने जब coveted अवधि समाप्त हुनेछ? को कर्मचारी यो पायो - शब्द अर्को दिन गणना गर्न थाले। कसरी आफ्नो आवेदन पठाउन? स्वीकृति संग पत्र दर्ता। सूची पनि महत्त्वपूर्ण छ।

एक व्यक्ति छुट्टी मा जाने, र त्यसपछि छोड्न रहेको छ भने, पूर्ण भुक्तानी गर्दा बनेको छ? दिउँसो निष्कासन छुट्टी को अन्तिम दिन छलफल गरिनेछ, तर गणना अग्रिम प्राप्त हुनेछ।

एक व्यक्ति इच्छामा काम मा छोड्न चाहन्छ भने बिदा को अवधि त्यो एक बयान लेख्न छ जब, वा अशक्तता, काम गर्न जाने छैन? मेल गरेर पठाउन यति सजिलो छैन। को कर्मचारी intractable छ भने, यो सबै गणना गर्न आवश्यक छ, यो छुट्टी बाहिर काम गर्न आवश्यक थियो।

म काम को स्थान बाट टाढा हुनुको र त्यहाँ फर्केर जान चाहने छैन, रिटायर गर्न सक्नुहुन्छ? एक बयान मा, तपाईं कागजातहरू लागि देखा नसक्नुको कारण लेख्न पर्छ। पनि यो निर्दिष्ट ठेगानामा रोजगार रेकर्ड को वितरण को लागि अनुरोध समावेश गर्न आवश्यक छ।

एक कर्मचारी मानव हेरविचार रोक्न सक्छ? हो, हामी सामना गर्दै यो त दुर्लभ छ। यो कहिलेकाहीं एक व्यक्ति छोड्न निर्णय भनेर हुन्छ, तर कर्मचारी रहन उहाँलाई सम्भ्काउनु हरेक सम्भव तरिकामा सुरु हुन्छ। यो धम्की (खराब सल्लाह र यो आत्मा सबै) गर्न तलब जुटाउने प्रतिज्ञा सबै कुरा प्रयोग गर्दछ। कामबाट निष्कासन कि कर्मचारी आवेदन नै स्वीकार गर्न इन्कार हुनेछ कारण लागि कठिन हुन सक्छ। यस मामला मा मेल मार्फत, फेरि, छ, आधिकारिक सबै गर्न आवश्यक छ। यो तरिका मा कर्मचारी द्वारा प्राप्त आवेदन राम्ररी छलफल गर्नुपर्छ। रसिद, साथै अन्य हुलाक कागजातहरू - भविष्यमा पठाउने र प्राप्त, लेखन को तथ्यलाई पुष्टि गर्नेछ भन्ने छ। अदालत मा, श्रम विवाद इच्छा, को पाठ्यक्रम, कर्मचारीहरु को पक्षमा।

आफ्नो अधिकार थाहा र निष्कासन बस र painlessly रूपमा हुनेछ।