कति चाँडो टोलीमा सामेल

काम को नयाँ ठाउँ - मात्र होइन नयाँ जिम्मेवारी, तालिका र निर्देशन, तर पनि समय को एक ठूलो रकम खर्च र साथ kotoromi एक साधारण भाषा फेला पार्न आवश्यक हुनेछ भएका नयाँ सहयोगिहरु छ। तसर्थ, कति चाँडो टोलीमा लगभग हरेक शुरुवात सोच्छ एकीकृत गर्न।

आफ्नो नयाँ सहयोगिहरु सबै ध्यान को नव आगन्तुक आकर्षित गरिनेछ किनभने पहिलो काम दिन कुनै पनि मामला मा कामको लागि ढिलो गर्नु हुँदैन। तुरुन्तै आफूलाई मा निष्पक्ष बोल्न वृद्धि दिन छैन। यो अवस्थित टोलीमा सधैं केहि हुनेछ भनी उहाँ सम्झनुहुन्छ लायक छ biased मनोवृत्ति किनभने तिनीहरूले अझै थाहा छैन नयाँ कर्मचारीहरु गर्न। मान्छे केहि नयाँ को wary हुन र negativity केही डिग्री हेर्न गर्छन किनभने यो व्यवहार, पुरानो-टाइमर को आदर्श छ।

यो आवश्यक छ पहिलो काम मा कर्मचारी साथी बनाउन किनकी, कर्मचारी बोल्न के गर्न ध्यान सुन्न मा तपाईं आफ्नो सबै कर्पोरेट नीति बुझ्न गर्दा सजिलो। नेतृत्व नाम र patronymic, र कुनै कुरा कसरी अरूलाई के द्वारा सम्पर्क गर्न सबै भन्दा राम्रो छ। बस मामला मा, टाउको नै कम औपचारिक अपील अनुमति दिन्छ भने, त्यसपछि हामी यो अर्थमा, केही स्वतन्त्रता मा किन्न सक्छन्, तर दखल गर्नू छैन।

पनि एक साक्षात्कार लागि संगठन मा पोशाक कोड बारेमा कर्मचारी संग जाँच गर्न राम्रो छ। यसलाई कडाई गर्ने छिटो सहकर्मीहरुका तिनीहरू नै रूपमा नयाँ कर्मचारी देख्ने मात्र टोलीमा सामेल सकिन्छ, सुरुमा कम्तीमा अवलोकन हुनुपर्छ। माथि आफैलाई आफ्नो स्थान को प्रयोजन को लागि अन्य मानिसहरूको कार्यहरू - यहाँ, प्रयोग धेरै चिरपरिचित मनोवैज्ञानिक प्रविधी गर्न लगाया जान सक्छ। यो मानव व्यवहार, जो मूल नै कुरा गरिरहेको थियो वस्तु, को व्यवहार को अनभिप्रेत पुनरावृत्ति को सिद्धान्त आधारित छ। अर्को शब्दमा, तपाईं कार्य एक मानिस दोहोरिन भने, त्यो त उहाँले involuntarily लागि सबै दोहोरिन सुरु हुन्छ।

सामान्यतया, टाउको नयाँ कर्मचारी टोली छ, तर यो गर्दैन भने, तपाईं यसलाई आफैलाई गर्नुपर्छ। तपाईं बस मैत्री र खुला व्यक्ति हुन, त्यसैले यो टोलीमा कालो भेडा बन्न गर्दैन कर्मचारीहरु त्यसको श्रेष्ठता देखाउन खोज्ने छैन कर्मचारी सक्छन्। पुरानो-टाइमर प्रश्न कार्यालय सोध्न नडराऊ। मात्र नियम यहाँ - एउटा प्रश्न एक भएको जवाफ सम्भव छैन पत्ता लगाउन आफ्नै, अनिवार्य कि छ हुन। नयाँ कर्मचारी को "किन र के?" मूर्ख मात्र सम्पूर्ण कर्मचारी रीस उठाउनु र आफ्नो क्षमता मा पक्कै डाली।

चाँडै टोलीमा सामेल कसरी बुझ्न क्रममा, तपाईं कर्मचारी, आफ्नो peculiarities को व्यवहार मा राम्ररी हेर्न आवश्यक छ। सायद यो केही विषय छलफल गर्न, वा कार्यस्थल र यति मा चिया पिउन स्वीकार्य छैन। यो आवश्यक छैन व्यवहार कर्मचारीहरु आफ्नो मान्यता पनि आयातित छ। कुनै मामला मा सहयोगिहरु बीच नव आगन्तुक विश्वास गर्न सक्छ किनभने, कसैले बारेमा गप्पें हाक गर्न सकिन्छ। तपाईं बस, नयाँ जानकारी खुला बन्न आवश्यक, यो पेशामा मा केहि सिक्न बारेमा हामीलाई अलि बताउन आफ्नो इच्छा देखाउँछन्।

ध्यान किनभने यो चाँडै मात्रै एक साईट केही unspoken परीक्षण कर्मचारीहरु हुनेछ मामला मा सम्भव छ टोलीमा सामेल, संगठन भित्र एक क्यारियर पथ को सुरुमा एक सानो समस्या तिर्न छैन। यो धेरै आदेश, कर्मचारीहरु को कौशल मा सहायता र धेरै परीक्षण बिना निर्णय लिने को संभावना हुन सक्छ। यो सबै गर्न सहयोगिहरु स्थान को भाग मा हासिल भन्दा कुनै कम तनावपूर्ण आफ्नो राम्रो-स्थापित टोलीमा नयाँ व्यक्ति को किनभने ग्रहण, उचित र हास्य को बिट संग उपचार गर्नुपर्छ। मान्छे नयाँ र अज्ञात सबै डराएका हुन गर्छन। यो पनि कम्पनी भित्र सम्बन्ध लागू हुन्छ, त्यसैले कर्मचारी बीच आफ्नै व्यक्ति को एक निश्चित अविश्वास ध्यान छैन।