आवेदक - यो हुनुहुन्छ? को धारणा

कसरी हामी धेरै कम से कम एक पटक जीवनमा aback काम फेला लगियो थिएन? यो विषय रूपमा विश्व रूपमा पुरानो छ। को कर्मचारी र काम साधक: प्रयोगमा रोजगार केन्द्र 'कर्मचारी दुई अवधारणाहरु समावेश गर्दछ। यसलाई कसले हो? कस्ता गुणहरू सिद्ध उम्मेदवार छ?

सामान्य जानकारी

तसर्थ, आवेदक। कसले यो अनुमान गर्न सजिलो छ। व्यक्ति को खाली स्थिति लागि आवेदन, त्यो बाटो भनिन्छ। दुर्भाग्यवश, हाकिमहरूले अक्सर प्रतियोगी कठिन प्रयास गर्दै छ सबै भन्दा राम्रो प्रकाश आफूलाई राख्न र उहाँ छैन निहित छ कि ती गुणहरू विशेषता गर्न भन्ने उल्लेख छ। छ किन बनाउन निर्णय भएको आश्वासन र सिफारिसमा, तर पनि आफ्नै राय गर्न मात्र होइन आधारित हुनुपर्छ जब कर्मचारी।

एक सामान्य नियम जस्तै, एक उपयुक्त विकल्प फेला पार्न अवस्थित विशेषता को स्थिति को लागि एक आवेदक एक भर्ती एजेन्सी लागू हुन्छ। भर्तीकर्ता काम सजिलो छैन भन्न सकिन्छ। र सबै उहाँले निरन्तर मानिसहरूको ठूलो संख्या सामना गर्न छ किनभने। तिनीहरू सबै फरक शालीनता छन्। के अनुभवी पेशेवरों राख्दै को आवेदक गर्न आवश्यकताहरू विचार गर्नुहोस्।

सबैभन्दा पूर्वानुमानित गुणस्तर

आदर्श आवेदक - यो हुनुहुन्छ? एक विशेष क्षेत्र मा ज्ञान, सीप र अनुभव छ जो एक व्यक्ति, एक उच्च प्रोफाइल गठन भएको छ। धेरै लचीलापन सराहना, उदाहरणका लागि, लेखा ज्ञानले वित्तीय निर्देशक। कर्मचारी को कम्पनीको नाफा वृद्धि गर्न हाम्रो विशिष्ट प्रस्ताव प्रेम। साथै, कृपया त्यो याद गर्नुहोस् कम्प्युटर सीप बिना प्रतिष्ठित पोस्ट लिन सफल असम्भाव्य छ वर्तमान समयमा। निस्सन्देह, खाली स्थिति लागि आवेदक विभिन्न संचार सीप र पहल हुनुपर्छ। को क्यारियर सीढी परिश्रम गर्न मद्दत गर्नेछ चढाई को प्रक्रिया मा, आत्मसंयम, इमानदारी र लगनशील भई लागिरहेमा analytically सोच्न सक्ने क्षमता।

स्वाभाविक, यी गुणहरू सबै शायद एक व्यक्ति द्वारा विशेषता गर्न सकिन्छ। तर, हामी तिनीहरूलाई कम्तिमा आधा छ प्रयास गर्नुपर्छ।

उपस्थिति

प्रत्ययनीय काम साधक - यो हुनुहुन्छ? Sociologists कि राम्रो-groomed, आकर्षक र राम्रो-निर्मित व्यक्तिहरूको बहुमत मा सफल मान्छे को बीच दर्शाउन। नियम, सही मुद्रा र चिल्लो अनुहारको रुप रंग राम्रो स्वास्थ्य र कामको लागि क्षमता संग सम्बन्धित छ। गुप्त सरल छ: जसले राम्ररी आफ्नो उपस्थिति हेर्दै एक मानिस जस्तै देखिन्छ बाहिर, राम्रो संगठित र disciplined, सजिलो शारीरिक र मनोवैज्ञानिक अधिभार सहन छ। तथापि, रूपमा अन्यत्र, यो मामला एक महत्वपूर्ण उपाय मा। धेरै उज्ज्वल र बढ्तै चिकना उपस्थिति एक backlash कारण हुनेछ।

सफलता सडक

आवेदक - यो हुनुहुन्छ? रोजगारीका सक्रिय उपाय गर्ने लिइरहेको छ एक व्यक्ति। क्रममा श्रम बजार मा स्थिति पनि नाङ्गो आँखा गर्न सजिलै देखिने प्रदान गर्दछ जो oversupply अध्ययन र के पेशों मांग गर्दै छन् पत्ता लगाउन, व्यर्थमा समय गुमाउन छैन।

आवश्यक जडानहरू र परिचितहरू को अभाव मा, तपाईंले आफ्नो स्थानीय रोजगार सेवा वा भर्ती एजेन्सीहरू सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। दोस्रो विकल्प आफ्नो वालेटमा मारा सक्छ भनेर याद गर्नुहोस्।

यस तर्कको

आवेदक रोजगार - यो हुनुहुन्छ? सबै को पहिलो, यो उहाँले पेशेवर बढ्न चाहन्छ विशिष्ट के क्षेत्रमा पहिले नै निर्णय गरेको छ, जसले पुरुष हो। "म कार्यालय मा कागजात काम गर्न चाहन्छु" जस्तै नै विचार मा बेकम्मा छन्।

कुन उद्देश्यका लागि तपाईं एक काम खोज्दै हुनुहुन्छ अर्को, तपाईं, निर्णय गर्नुपर्छ त। टाउको कोण मा आत्म-बोध, संवर्धन हुन वा अरूको आदर पाउन सक्छौं।

यसलाई जब तपाईं को लागि उपयुक्त लाग्छ कि को दायरा रूपरेखा महत्त्वपूर्ण छ। तिनीहरूलाई काम हुन सक्छ बीच तपाईं पहिले नै गरेको छ, र ती जसको लागि तपाईं खुसीसाथ लिनुभयो थियो।

एउटा महत्त्वपूर्ण कुराकानी लागि तयार

तपाईं एक साक्षात्कार लागि निमन्त्रणा प्राप्त गरेको मानौं। छ भने टाउको को एक खाली पोस्ट सबैभन्दा उपयुक्त उम्मेदवार को खोज मा छ भनेर नबिर्सनुहोस्। तपाईं नै संस्करण हो कि एक संभावित नियोक्ता विश्वस्त गर्न आवश्यक छ।

महत्त्वपूर्ण नियम:

- धेरै पहिले ढिलो वा नियुक्त साक्षात्कार आउन नगर्नुहोस्, र वास्तवमा, र अर्को मामला मा, तपाईं आफैलाई सबै भन्दा राम्रो पक्ष देखाउँछौं छैन।

- पहिलो कुरा तपाईं के गर्न आवश्यक छ - मुस्कान।

- टाउको नै तपाईं प्रस्ताव छैन सम्म तल बस्न नगर्नुहोस्।

- सकेसम्म बढि प्राकृतिक स्थिति लिन प्रयास गर्नुहोस्। को कुर्सी मा अलग गिर र आफ्नो फिर्ता औंलाहरुमा राख्न छैन।

- अनुभव कमी वा गलत उमेर बारेमा बहाना बनाउन नगर्नुहोस्।

- आफ्नो दूरी राख्नुहोस्। Familiarity अप्रिय आश्चर्य संभावित मालिकहरुलाई।

- कुनै पनि अवस्थामा, तपाईं आफ्नो ध्यान लागि नेताहरूले धन्यवाद।

- तपाईं साक्षात्कार को परिणाम बारे जानकारी गर्दै निर्धारित समय, आफै अग्रसर भने: कल र आफैलाई सम्झाउनुहोस्।

तपाईं एक नियोक्ता हो भने

काम खोज्नेहरूको फेला लागि सबै भन्दा साधारण तरिका:

1 आन्तरिक रिजर्व। प्रभावकारी कम्पनी मा काम विचार हुन सक्छ।

2. सिफारिसहरू। यो विकल्प सामान्यतया सबै भन्दा प्रबन्धकहरू द्वारा जानकारी मा रोजगार nepotism बढावा रूपमा स्वागत छैन।

विशेष इन्टरनेट स्रोतहरू मा रेडियो समाचार पत्र मा 3. विज्ञापन। प्रतियोगिहरु पाठ्यक्रम, प्रशस्त, तर सधैं लायक चलाएर हेर्नुहोस् हुनेछ, छ।

4 भर्ती एजेन्सीहरू। व्यवसायी मुद्रा को एक धेरै को लागि उपयुक्त उम्मेदवार लागि खोज लिन, तर यो यो तपाईं सुहाउने विकल्प छ पत्ता लगाउन surest तरिका हो।

निष्कर्षमा

तपाईं एक नियोक्ता वा आवेदक छन् कि बिना, भद्र सत्यवादी र उद्देश्य हुन। लक्ष्य स्पष्ट भएको सकेसम्म चाहेको हासिल गर्न मद्दत गर्नेछ।