जापानको सर्वोच्च अदालतले विवाहित महिला विवाहको अघि हुने थर राख्न अनुमति छैन

लामो छैन पहिले, जापानको सर्वोच्च अदालतले जोडे दुई को लागि नाम मात्र एउटा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ भने छ। यस मामला मा, पाँच plaintiffs को विफलता दिइएको थियो। सबै आवेदकहरुलाई उनको प्रथम नाम राख्न एक महिला को लागि अनुमति दिन आग्रह गर्दै हुनुहुन्छ।

सख्त व्यवस्था

को 19 औं शताब्दीमा अर्को देशमा स्थापित ऐन, जसलाई पति विशेष नियम दिइएको बताउँछन् निर्दिष्ट गरिएको छैन। नाम को अर्थात् परिवर्तन एक महिला गर्न subjected गर्न छैन। तपाईं यो प्रक्रिया गर्न सक्छन् र पति undergo गर्न चाहनुहुन्छ भने। हुनत प्रायजसो अझै पनि एक पत्नी पतिको नाम लिन्छ जब मानक संस्करण अभ्यास।

बुधवार जारी छुट्टै निर्णय, जापान को एक नागरिक, गाँठ भएको छ महिना मा छोडपत्र पछि पुन: बाँध सक्नुहुन्न व्यवस्थामा परिवर्तन गरेको छ। अब प्रतिबन्ध ठीक 100 दिन हुन्छ।

सार्वजनिक राय

धेरै महिलाहरु, लैङ्गिक समानता विशेषज्ञहरु, र संयुक्त राष्ट्र समिति माथिको व्यवस्था सबै भनिन्छ पुरानो र संबंधी छन्।

"यो निर्णय सुनेपछि म सिर्फ आँसु फुट्नु, - Kyoko Tsukamoto, जो उनको प्रथम नाम राख्न चाहेको plaintiffs, एक बताए। - म धेरै दुखी छु। म पीडा महसुस गर्छन्। मेरो नाम - यो मेरो व्यक्तित्व हो "।

जापानी समाजमा महिला को भूमिका, उकालो सार्दा छ देश को राजनीतिक र आर्थिक विकास प्रभावित। राज्य परिश्रम शक्ति मा fairer सेक्स बढी सदस्य आकर्षित तरिकाहरू खोज्न गर्दैन भने, त्यसपछि यो संकट फस्न हुनेछ। त्यसैले, सरकार को चासो मा देशको सांस्कृतिक प्रश्न समीक्षा गर्न।

विशेषज्ञहरु अनुमति महिलाहरु आफ्नो प्रथम नाम थप परिमार्जन लागि ट्रयाक मा जापान स्थापित गर्न मदत संरक्षण गर्न भन्छन्। यो समाज मा कमजोर सेक्स को पहिचान गर्न योगदान थियो र नयाँ कर्मचारीहरु गठन हुनेछ।

"तपाईं आफूलाई को लागि एउटा नाम चयन गर्ने अधिकार छ छ," - Machiko Osawa, जापान मा महिला लागि अनुसन्धान संस्थान र करियर को निर्देशक बताए।

रोजगारीको समस्या

जापान मात्र विकसित देश जोडे, आफ्नो वैवाहिक दर्ता फरक नाम लगाउन मनाही छ। देश मा महिला काम गर्न तिनीहरूले पहिले नै कम्पनी एक विशिष्ट स्थिति सेट छन्, विशेष गरी यदि एक विशाल समस्या साँच्चै छ। को कमजोर सेक्स को गंभीर भेदभाव को बासिन्दा मात्र 65% जापान कार्यरत छन् किनभने यो छ। यो सूचक विकास एक उच्च स्तर संग अन्य देशहरूमा बीचमा सबै भन्दा कम को छ। हाल, वरिष्ठ स्थितिहरु को बारेमा मात्र 3.5% महिला आयोजना गरिन्छ।

नयाँ कानून अप्रिल देखि शक्ति मा आउनेछ। यो राखने र महिला पदोन्नति मात्रात्मक संकेतक खुलासा गर्न ठूलो कम्पनीहरु र सरकारको obliges।