एक श्रम विवाद को सीमा अवधि। श्रम विवाद लागि वकील

श्रम कानून त्यहाँ सीमितता को एक विधान रूपमा कुनै यस्तो कुरा हो। यो नागरिक सम्बन्ध बाहिर arising विवाद मात्र लागू गरियो। यद्यपि, यो TC एउटा लेख 392. छ त्यो एक कर्मचारी एक न्यायिक निकाय पुनरावेदन गर्न सक्छन् कसरी लामो मा सेवा सम्बन्ध बाट arising विवाद समीक्षा गर्न भनेर भन्छन्। र त्यसैले, यो अवधि पनि अनुसार श्रम कोड प्रयोग गरिन्छ जो सीमा को एक अवधि, भनिन्छ गर्न सकिन्छ।

परिभाषा

सीमितता को विधान श्रम विवाद मा एक व्यक्तिले आफ्नो चासो को सुरक्षा को लागि अदालत लागू हुन सक्छ, जसको समयमा एक समय अवधि छ। दास सामाग्री क्षति भोगेका थिए भने, कर्मचारीहरु र कर्मचारी दुवै गर्न सक्छन्। टाउको मा यो उद्देश्य लागि एक वर्ष ठ्याक्कै छ। को सीमा अवधि एक श्रम विवाद हुँदा दास क्रम प्रतिलिपि प्राप्त गरेको छ क्षण सुरु कि महिनाको निष्कासन संग। को पाठ्यक्रम, कर्मचारी निर्धारित समय अवधि भन्दा पछि अदालत गए भने, यो एक बयान हुनेछ। तर म्याद मान्य कारण (व्यापार यात्रा, रोग र अन्य emergencies) को लागि छुटेका भनेर प्रमाणित गर्न आवश्यक हुनेछ। अन्यथा, अदालत कुनै पनि परिस्थितिमा केलाउँदा बिना आवेदन प्रक्रिया इन्कार हुनेछ।

कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध को समापन संग जोडिएको जो छैन श्रम विवाद मा सीमितता, को विधान महिना मात्र तीन छ। आफ्नो काउन्टडाउन उत्तरार्द्ध यो बारेमा फेला गर्दा क्षण देखि सुरु हुन्छ। व्यवहार मा यस्तो उदाहरण एकदम धेरै, किनभने हाकिमहरूले व्यवस्था अक्सर उल्लङ्घन (को तलब ढिलाइ, छुट्टी को गैर-भुक्तानी)।

प्रायजसो, श्रम विवाद मा सीमितता को विधान मुद्दा रूपमा उल्लेख। विवाद नागरिक प्रक्रियामा अदालत मा बसे गरिनेछ भन्ने तथ्यलाई सबै accustomed किनभने। तैपनि, यी दुई अवधारणाहरु तिनीहरूले व्यवस्था विभिन्न क्षेत्रमा सम्बन्धित किनभने, प्रत्येक अन्य सम्बन्धित छैन।

परिवर्तनहरू

यस वर्ष को प्रारम्भिक अक्टोबर मा, सानातिना परिमार्जन TC को लेख 392 गरिएका थिए। अब, श्रम विवाद, जो ज्याला र कर्मचारी गर्न ऋण लिइएको अन्य पैसा भुक्तानी मा ढिलाइ चासोको विषय मा सीमितता को विधान, एक वर्ष क्षण देखि कर्मचारी नियमहरूमा को उल्लंघन को सिकेका गर्दा हो। समय को यो अवधि पहिला मात्र तीन महिना बराबर थियो। यसको समाप्ति अदालत पछि मामला को सबै परिस्थिति केलाउँदा बिना आवेदन अस्वीकार। श्रम विवाद, पहिले जस्तो, रोजगारी सम्बन्ध को समापन सम्बद्ध जो मा सीमा, यो एक महिना छ।

यदि म्याद छुटेका छ

यो अवस्था मा, न्यायिक अधिकार आवेदन प्रक्रिया इन्कार गर्नेछु, र पनि मामला को अवस्थामा रुचि छैन। तपाईंले अनुप्रयोग राम्रो कारण कि अवधि छोड्न संकेत जो पेश यदि तर यो बचा गर्न सकिन्छ। असक्षम परिवारका सदस्यहरूले हेरचाह मानव रोग, एक विस्तारित व्यापार यात्रा,: बीचमा तिनीहरूलाई हुन सक्छ। मुख्य कुरा अदालत लागि, तिनीहरूले आदर थिए भन्ने छ। अन्यथा, विचार बिना फिर्ता आवेदन फिर्ता गरिनेछ। त्यसैले श्रम विवाद लागि दावी लागि सीमा अवधि क्षण चलाउन सुरु कि सम्झना गर्न आवश्यक छ जब आफ्नो चासो को उल्लंघन सजग भएको नागरिक। यो अवधि एक महिना देखि हुन सक्छ, तर मात्र एक अनुचित निष्कासन, साथै वर्ष, विवाद पैसा भुक्तानी मा ढिलाइ भएको छ भने। श्रम विवाद मात्र कोर्ट सम्भव छ को त्यसैले सीमितता को विधान बहाल।

टाउको लागि

श्रम कोड को लेख 392 मा भन्यो, मुख्य अदालत क्षतिपूर्ति लागि क्षति लागि आफ्नो subordinates मात्र यसको खोज पछि एक वर्ष भित्र लागू हुन सक्छ। यो पनि एक व्यक्ति आधिकारिक विवाद रूपमा छलफल गरिनेछ। हाल, ब्याज प्रबन्धकहरू र subordinates दुवै पक्ष लागि सीमितता को विधान मात्र एक वर्ष छ किनभने, प्रत्येक अन्य बराबर हुन्छन्। स्थिति अझ तीव्र संकल्प यो मा माहिर जो श्रम विवाद को वकील, मदत गर्न सक्छ। सबै को सबै भन्दा राम्रो, त्यो संगठनको एउटा कर्मचारी भने। यस मामला मा, यो दल परीक्षण बिना आफ्नो सम्बन्ध बसोबास गर्न सक्षम र शान्तिमा सबै समाधान गर्न भनेर सम्भावना छ। श्रम विवाद लागि कर्मचारी वकील पनि अदालत मा दावी को तयारी र प्रस्तुति मा सहयोग गर्न सक्षम हुनेछ।

व्यावसायिक सुरक्षा

श्रम विवाद को वकील यसको तोकिएको स्थिति आधारमा सञ्चालन, एक योग्य वकील छ। यस मामला मा आफ्नो कार्य उल्लङ्घन चासो र सुरक्षा गर्न छ को कामदार को अधिकार सबै कानुनी हालतमा प्रयोग गरेर वा पर्यवेक्षक।

श्रम कोड एक विस्तृत र गहन अध्ययन गर्न विभिन्न पक्षहरू छ, त्यसैले श्रम विवाद को वकील यो कुरा मा व्यापक अनुभव संग एक विशेषज्ञ साँघुरो प्रोफाइल छ।

CTS

उलङ्घन गरिएको छ आफ्नो दाहिने श्रम विवाद समाधान गर्न विशेष समिति लागू गर्न सक्छ भन्ने विश्वास गर्ने हरेक कर्मचारी। नियम, यो कर्मचारी र व्यवस्थापक द्वारा आमन्त्रित एक बराबर नम्बर सिर्जना गरिएको छ। विचार व्यक्तिगत श्रम विवाद को शरीर मा आवेदन पेश को मिति देखि 10 दिन भित्र हुन्छ। यस मामला मा कर्मचारी, व्यक्ति मा उपस्थित हुन अनिवार्य छ। कर्मचारी आयोग को बैठक लागि तोकिएको समयमा देखा गर्दैन घटना, यो ढिलाइ हुनेछ। यस कामदार को प्रतिनिधि को बैठकमा सहभागिता प्राधिकरण हकदार गरिनेछ। यी व्यक्ति मुद्दा पटक-पटक गैर-उपस्थिति मा आयोग द्वारा फिर्ता लिया गर्न सकिन्छ। त्यसैले, एक कर्मचारी विवाद आफ्नो सहभागिता बिना समीक्षा गरिएको छ चाहन्छ भने उहाँले लिखित दिएको अधिकार सूचित गर्नुपर्छ।

मा आयोग अपिल लागि सीमा अवधि श्रम विवाद को संकल्प तीन महिना हुनेछ। यो राज्य शरीर को सहभागिता बिना अदालत बाहिर समाधान गर्न सकिन्छ भनेर मात्र ती विषयमा ठान्नुहुन्छ।

सम्झौता अन्तर्गत

यो अवैध गरेको थियो ठान्नुहुन्छ भने जब यो अन्तर्गत एक कर्मचारी खारेज गर्ने कोर्ट गर्न, लागू गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा समापन ठीक मिति र केही अवस्था, भुक्तान को मात्रा निर्दिष्ट गर्नुपर्छ जसमा एउटा सम्झौता अप चित्रकला को तरिका द्वारा रोजगार सम्झौता कार्यान्वयन हुनुपर्छ। व्यवहार मा, अक्सर कर्मचारी राजीनामा चाहेनन् कि यस्तो अवस्थामा सामना गर्यो, तर कर्मचारी यसलाई जिद्दी, र यसरी काम गर्न आफ्नो दाहिने उलङ्घन। यो जडान मा, उत्तरार्द्ध अदालतहरुमा मार्फत श्रम सम्झौता खारेज विरुद्ध पुनरावेदन गर्ने निर्णय गरे। तर, धेरै वकिल सबै अवस्था सम्झौता मा संग गरिहाले छन् भने विशेष गरी बहाली हासिल गर्न यो जमीन मा निष्कासन लगभग असम्भव छ भनेर भन्न, र धन पूर्ण सशुल्क। तर यो बावजूद, नागरिक पुनरावेदन गर्न एक महिना भएको छ। त्यसैले लेखको भन्छन्। 392 TC।

होल्ड भुक्तानी मा

रोजगार सम्झौता एक नागरिक समाप्त भयो कि घटना मा, त्यो आफ्नो आधिकारिक जिम्मेवारी को अन्तिम दिन तलब र अन्य रकम प्राप्त गर्न योग्य छ। टाउको पैसा स्थानान्तरण कर्मचारी देखि deviates भने, उत्तरार्द्ध आफ्नो अधिकार रक्षा गर्न न्यायाधिकरण लागू हुन सक्छ। यो गर्न, उहाँले एक वर्ष छ जो एक अवधि दिइएको छ।

कि कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता गर्न बर्खास्त छ, तर टाउको को नगद भुक्तानी समसामयिक गरे छैन घटना मा, व्यक्ति कुनै पनि समय को लागि कोर्ट लागू हुन सक्छ। यस मामला मा त्यहाँ सेवा सम्बन्ध एक जारी वर्ण हुनेछ किनभने। र अदालत आवेदन प्रक्रिया गर्न नागरिक अस्वीकार गर्न योग्य छैन।

प्रभाव

कुनै पनि कारण लागि कर्मचारी, श्रम विवाद को संकल्प लागि सीमा अवधि छुटेका घटनाको, यो आफ्नो आवेदन स्वीकार गर्न इन्कार लागि एउटा कारण छैन। यदि यो हुन्छ, त्यसपछि व्यक्ति एक उच्च अदालत गर्न अपील अर्को कारण थियो। तसर्थ, न्यायिक अधिकार उत्पादन गर्न आवेदन स्वीकार, र पहिले नै प्रारम्भिक सुनुवाइ मा दावा इन्कार जो एक उपयुक्त सङ्कल्प बनाउन सक्छ। यस मामला मा, एक्लै कर्मचारी श्रम कोड द्वारा निर्धारित अवधि हराइरहेको लागि कारण व्याख्या र (एक अक्षम व्यक्ति हेरचाह, रोग, व्यापार यात्रा) तिनीहरूले आदर थिए भन्ने कुराको प्रमाण प्रदान गर्न सक्छन्। अदालत आफ्नो व्याख्या समर्थन गर्न भने, उहाँले merits मा दावीको छलफलको लागि मिति सेट। अन्यथा, आवश्यकताहरु इन्कार गरिनेछ।

विधिशास्त्र

हाल, श्रमिक अधिकार अक्सर संगठन को टाउको द्वारा उल्लङ्घन छन्। यो कारणले गर्दा अनुचित कटौती, बेतलबी ज्याला, बिदा पकड गर्न हुन्छ। अदालत एउटा सन्दर्भ - यस मामला मा, एक व्यक्ति एक तरिका बाहिर छ।

विषय बढि पूर्ण समझ लागि सशर्त उदाहरण दिनुहोस्।

को नागरिक यसको प्रबन्धकको पहल मा संगठन बाट खारेज गरिएको थियो। पछिल्लो म हुनत यो लागि स्पष्ट कारण थिएन आफ्नो दास, आफ्नो पोस्ट अनुरूप छैन लाग्यो। ठीक आफ्नो काम गरिरहेको कामदार र धेरै अनुशासित थियो, ग्राहक उजुरी यसलाई रिपोर्ट गरिएको छ। त्यसपछि नागरिक यसलाई मुख्य आफ्नो अधिकार र गैरकानूनी निष्कासन को चासो उल्लङ्घन गरेको मानिन्छ किनभने, बहाली लागि आवेदन एक न्यायिक अधिकार अपिल। तर कथन यो धेरै महिना करार को समापन पछि पेश भएको थियो।

श्रम अदालत, अदालत वादी गरेको निष्कर्ष न्यायसंगत र जायज भेट्टाउनुहुन्छ। साथै, उहाँले त मान्य कारण लागि अपील गर्न समय सीमा सम्झना, आफ्नो निष्कासन पछि बिरामी बिदा थियो कि वृत्तचित्र प्रमाण प्रदान गर्न नागरिक। यो वास्तवमा अशक्तता एक पाना पुष्टि भएको छ। तसर्थ, अदालत वादी दाबी पूरा गर्न र काम पुनर्स्थापना गर्न निर्णय गरे।

श्रम विवाद मा सीमितता को विधान को आवेदन नागरिक 'अनुप्रयोगहरूको विचार मा एक महत्वपूर्ण र पनि निर्णायक भूमिका खेल्छ कि पूर्वोक्त देखि, यो स्पष्ट छ। त्यस अवस्थामा, अदालत अवधि अनादर गर्ने लंघन लागि कारण पहिचान गरेको छ भने, त्यो दावी खारेज गरेको थियो।

समग्र

को नागरिक आफ्नो अधिकार को सुरक्षा को लागि एक न्यायिक अधिकार अपिल गर्न सक्नुहुन्छ जुन बेलामा अवधि, सीमा को अवधि भनिन्छ। यो बिल्कुल उल्लङ्घन टाउको वा कर्मचारी आफैले प्रतिबद्ध के आधारमा, फरक हुन सक्छ।

उदाहरणका लागि, ज्याला को गैर-भुक्तानी एक वर्षको लागि अदालत गर्न कर्मचारी लागू हुन सक्छ भने। यो अवधिमा क्षण, जब नगद स्थानान्तरण ढिलाइ देखि गणना गरिन्छ। को अधीनस्थ र उच्च स्तर तीन महिना को अघिल्लो अवधि, तर श्रम कोड मा परिवर्तन। यो पनि कर्मचारी आधिकारिक व्यापार को विवाद मामिलामा को संकल्प लागि आयोग लागू गर्न सक्छ भन्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। भित्र आफ्नो आवेदन दस दिन छलफल हुनुपर्छ।

एक महिना को एक गैरकानूनी निष्कासन को समीक्षा लागि अवधि। यो व्यक्ति काम पुस्तक भन्दा हस्तान्तरण वा सेवा सम्बन्ध को समापन मा अर्डर प्रतिलिपि दिइएको जब क्षण सुरु।