व्यक्तिगत श्रम विवाद - त्यहाँ सधैं एक समझौता छ

कुनै पनि उद्यम र संगठन मा कर्मचारी र कर्मचारीहरु छ जो एक नेता छ। तिनीहरूलाई बीच अनुसार श्रम कानून र अन्य कानुनी नियमहरु संग श्रम सम्बन्ध स्थापित। तिनीहरूलाई काम अवस्थामा परिवर्तन भन्दा कुनै पनि मतभेद देखा पर्न सक्छन् बीच, कम ज्याला, रोजगारी वा सामूहिक सम्झौता, केही लाभ, कर्तव्य र अधिकार क्षेत्र करार र प्रेरित मा स्थापित। तिनीहरूले समाधान गर्दै भने, तिनीहरूले यी असहमति समाधान गर्न समिति आउन

व्यक्तिगत श्रम विवाद - नयाँ आत्मपुरक, करार अधिकार भन्दा अन्य को आवेदन मा विचार र कर्मचारी को राय र कर्मचारी को अमिल्दो छ। यो उच्च ज्याला, कर्तव्य को कार्यान्वयन मात्रा वा लाभ गर्ने अधिकार वा कर्मचारी द्वारा दावी लाभ सापेक्षित हकदार हुन सक्छ।

व्यक्तिगत श्रम विवाद काम प्रदान, टाउको बीच मतभेद पहिचान हो, र एक सम्बन्धमा तिनीहरूलाई जो आयोजित व्यक्ति रोजगार सम्झौता को, र एक नियोक्ता यसलाई निष्कर्षमा पुग्न इन्कार गर्दा (यो सम्बन्ध प्रवेश गर्न इच्छुक व्यक्त गर्ने पनि एक व्यक्ति।

व्यक्तिगत श्रम विवाद अदालतमा मानिन्छ, र लागि समिति मा छन् , श्रम विवाद भएको निर्णयाधिकार आधारमा। त्यसैले, यी दुई विवाद वा सीसीसी विचार को निर्णय पछि बसोबास गर्न अयोग्य समूहका एक अदालत हस्तान्तरण गर्नुपर्छ। तर कुनै पनि मामला मा, कुरा गर्ने योग्य अधिकार द्वारा जांच गर्नुपर्छ। साथै, कुनै पनि कर्मचारी, र कर्मचारी उच्च अधिकारीहरु वा व्यवहार र निर्देशक, साथै मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय र संघीय श्रम inspectorate को कार्यहरू मा कोर्ट गर्न गुनासो गर्ने अधिकार छ।

कार्यकर्ता को अधिकार रूसी संघ को संविधान सुरक्षित छन्, त्यसैले, श्रम अधिकार सन्धि को उल्लंघन विषय, यो सधैं व्यावसायिक कानुनी सहायता गर्न पूर्ण अधिकार छ।

व्यक्तिगत श्रम विवाद र आफ्नो संकल्प लागि प्रक्रिया रूसी संघ को श्रम कोड र रूसी संघ कानून को नागरिक प्रक्रिया प्रतिबिम्बित।

श्रम विवाद, व्यक्तिगत र सामूहिक बाहेक, वादी र neiskovye छन्। पूर्व श्रम अनुबंध र नियमहरु को आवेदन विषयमा विवाद समावेश, र काम अवस्था, नियमहरु मा नतोकिएको ठेके मा, नयाँ unrecorded स्थापना गर्दा, उत्तरार्द्ध फरक राय समावेश गर्नुहोस्।
प्रक्रिया र श्रम विवाद को विचार यसको प्रकृति निर्धारण गरिन्छ। सीसीसी अनुशासन लागि दण्ड को अवैध पहिचान हुन सक्छ भने, काम मा अनुशासन को एक स्थायी उल्लंघन को निष्कासन भन्दा विवाद मात्र अदालतमा अनुमति दिएको छ। को दल को आपसी सम्झौता - तर त्यहाँ पनि द्वन्द्व को बन्दोबस्त को प्राथमिक चरण हो।

यस मामला मा मतभेद निर्मूल छैन भने मात्र, विचार को लागि मुद्दा टीसीसी मा अदालत गर्न त जान्छ, र। को को संरचना श्रम विवाद, मा आयोग यसको नम्बर र म्याद सकिने मिति को विधानसभा द्वारा निर्वाचित छन् को कर्मचारीहरु। कम्पनी आफ्नो अधिकार पुनर्स्थापना गर्न, कर्मचारी, तिनीहरूका दुरुपयोग बारेमा, फेला सीसीसी तीन महिना भन्दा कुनै पछि सम्पर्क गर्नुपर्छ।

सबै व्यक्तिगत श्रम विवाद, आफ्नो सुविधा र तिनीहरूलाई बनाउने निर्णय संविधान, सिविल र रूसी श्रम कोड अनुसार ठाउँ लिन्छ।