श्रम विवाद र आफ्नो प्राधिकरण लागि प्रक्रिया। विशेषताहरू

कुनै पनि समयमा हरेक व्यक्ति आफूलाई काम अन्याय मा सामना गर्नुपर्ने हुन सक्छ। सायद यो हुनेछ गैरकानूनी निष्कासन, अरूको अधिकार क्षतिपूर्ति राखे वा उल्लङ्घन भुक्तानी गर्न इन्कार। को कर्मचारी न्याय प्राप्त गर्न, यो श्रम विवाद र आफ्नो प्राधिकरण लागि प्रक्रिया अभिशासित व्यवस्था जान्न आवश्यक छ। यस लेखमा यस्तो संघर्ष समाधान गर्ने मुख्य तरिकाहरू छलफल हुनेछ।

श्रम विवाद को अवधारणा

श्रम विवाद द्वारा शासित कानुनी सम्बन्ध को बिषय बीच उत्पन्न हुन सक्छ जो विवाद हो श्रम कानून। तिनीहरूले व्यक्तिगत र सामूहिक विभाजित छन्।

उद्भव र धेरै चरणमा स्थान लिइरहेको श्रम विवाद को बन्दोबस्त:

एक को अधिकार वा कार्यकर्ता को एक समूह को 1 उल्लंघन।

2. घटना को परिस्थिति आकलन मा पक्षहरूको बीचमा असहमति को उद्भव।

को pretrial क्रममा अवस्थाको 3. संकल्प।

को jurisdictional अधिकार को हनन अधिकार 4 संरक्षण।

व्यक्तिगत श्रम विवाद र आफ्नो संकल्प लागि प्रक्रिया

यी सम्बन्ध विषयहरू व्यक्तिगत कर्मचारी र कर्मचारी छन्। विवाद श्रम कानून, श्रम सम्झौता बस्तियों, सम्झौताहरू, सामूहिक सम्झौताको उल्लङ्घन, साथै कानून केही नियमहरू को आवेदन मा मतभेद हुँदा रूपमा हुन सक्छ।

व्यक्तिगत विवाद छलफल गरिनेछ:

- कर्मचारी वा पूर्व को कर्मचारी को उद्यम को एक कर्मचारी थियो भने;

- व्यक्ति formalize गर्ने इच्छा व्यक्त यदि रोजगार सम्झौता, तर कर्मचारी मान्य कारण बिना अस्वीकार गरेका थिए।

निम्नानुसार यस्तो विवाद सम्बोधन गरिनेछ:

1 सामान्य प्रक्रिया। यस मामला मा, निर्णय गर्ने जिम्मेवारी हुनेछ श्रम विवाद मा आयोग, एक वर्ष द्वारा सिर्जना गरिएको छ जो। यो हाकिमहरूले र ट्रेड यूनियन प्रतिनिधिहरूलाई हुन्छन्। निर्णय एकमत हुनुपर्छ। कर्मचारी उसलाई सहमत हुनेछ भने, उहाँले अदालत जाने गर्न सक्नुहुन्छ। यो खातामा समय सीमा लिनुपर्छ।

2. केही श्रम विवाद भएको कोर्ट द्वारा मात्र समीक्षा गर्न विषय हो। दावी पेश गर्दा, अधिकार क्षेत्र बारे मा भूल छैन। मात्र शक्ति मा यसको प्रविष्टि मा, अनुसार सामान्य नियम संग अदालत निर्णय कार्यान्वयन गरिएको छ। तर बहाली वा ज्याला को भुक्तानी को मामला मा - तुरुन्तै।

3. एक विशेष प्रक्रिया तिनीहरूले विषयको उच्च अधिकारी, द्वारा कार्यकर्ता केही विभाग को विवाद विचार गर्न। निर्णयहरू गर्दा तिनीहरूले व्यवस्था र उद्यम को विधान द्वारा निर्देशित छन्।

सामूहिक श्रम विवाद र आफ्नो संकल्प लागि प्रक्रिया

यस्तो सम्बन्ध को बिषय कर्मचारीहरु र हाकिमहरूले (वा तिनीहरूको प्रतिनिधि) को एक समूह हो। यस्तो विवाद बारेमा काम अवस्था (स्थापना वा परिमार्जन), कार्यान्वयन वा सामूहिक सम्झौताहरू को संशोधन मतभेद को घटना मा भइरहेको र आन्तरिक नियमहरु को ग्रहण को समयमा कर्मचारी द्वारा ट्रेड यूनियन विचार बेवास्ता गर्दै हुनुहुन्छ।

यस्तो श्रम विवाद र प्राधिकरण लागि प्रक्रिया, अभिशासित कानून समीक्षा को धेरै चरणमा प्रदान गर्दछ:

1 को conciliation आयोग द्वारा निर्णय। यो बराबर संख्या मा श्रम विवाद दुई पक्ष हुन्छन्। निर्णय प्रोटोकल बनेको छ। यो सबै सहभागीहरू लागि निर्दिष्ट समय मा कार्यन्वयनका लागि अनिवार्य छ।

कुनै सम्झौता conciliation समिति मा पुगेको छ 2. भने, त्यसपछि मामला समाधान गर्न मध्यस्थकर्ताको आमन्त्रण। आफ्नो उम्मीदवारी दुई पक्ष को सम्झौता गरेर स्वीकृत भएको छ। यो चरण अनिवार्य छैन।

3. एक सामूहिक विवाद गर्न दलहरू भने आफ्नो संघर्ष श्रम मध्यस्थता हुनेछ यो अवस्थामा निर्णय, को conciliation आयोग वा मध्यस्थ को माध्यम द्वारा बसोबास गर्न त बनाउन सक्षम छन्। आकृति र दल को सामूहिक सम्झौता को सहभागी arbitrators को सूची तयार गर्न सामूहिक श्रम विवाद को बन्दोबस्त संग गर्नुहुन्छ जो एक सार्वजनिक अख्तियार छ। विशेषज्ञहरु (वकिल वा अर्थशास्त्रियों) साथै संलग्न हुन सक्छ। निर्णय बाध्यकारी थियो।

यसरी, श्रम विवाद र आफ्नो संकल्प लागि प्रक्रिया अभिशासित कानून, मात्र कर्मचारीहरु को अधिकार रक्षा, हाकिमहरूले को तर।