उद्यमी मा मानव संसाधन योजना।

कुनै पनि उद्यम मा मानव संसाधन सुविधाहरू धेरै कार्य गर्दछ। तिनीहरूलाई को एक मात्र अनुसार कम्पनी को अगाडी विकास कार्यक्रम संग सबै फ्रेम को अधिग्रहण को लागि योजना को विकास छ।

कुनै पनि व्यापार मा मानव संसाधन योजना - एक अर्थपूर्ण गतिविधि, अनुसार कर्मचारीहरु को झुकाव र क्षमता, साथै संगठनको आवश्यकताहरु संग केवल आवश्यक समयमा जब प्रदान गर्न र सही मात्रा मा केन्द्रित छ जो तर केही छ।

प्रभावकारी कर्मचारीहरु योजना तपाईं खाली स्थान भर्न एक विशेष कम्पनी भित्र विभिन्न विशेषज्ञहरु को क्यारियर अवसर मूल्याङ्कन र त्यसैले, यो कम गर्न अनुमति दिन्छ कर्मचारी कारोबार।

कर्मचारीहरु योजना प्रश्नहरू धेरै जवाफ दिनुहुन्छ। कसरी यति मा सही कर्मचारी आकर्षित, र यसलाई आफ्नो क्षमता आधारित कर्मचारीहरु प्रयोग गर्न सम्भव छ रूपमा अनावश्यक कम, र कौशल स्तर, को रूपमा आवश्यक कार्यकर्ता।

कुनै पनि व्यापार मा मानव संसाधन योजना चरणमा बाहिर छ। पहिलो चरण उपलब्ध स्रोतहरू आकलन छ। यो निरन्तर कुनै पनि विशेष उद्देश्य कार्यान्वयन गर्न आवश्यक प्रत्येक सञ्चालन कार्यरत छन् जो कर्मचारीहरु को संख्या निर्धारण गर्न आवश्यक छ भन्ने हो। साथै, पहिचान गर्न आवश्यक भएको कौशल कर्मचारीहरु र तिनीहरूलाई अधिकार जो कर्मचारीहरु को संख्या निर्दिष्ट गर्नुहोस्।

कर्मचारीहरु योजना को दोस्रो चरण - भविष्यमा आवश्यकता को मूल्यांकन। यो कर्मचारी मात्र छोटो र मध्यम छैन अवधि को कार्यान्वयन लागि आवश्यक विशिष्ट नम्बरको भविष्यवाणी, तर पनि दीर्घकालीन लक्ष्य बुझाउँछ। यो यस्तो राष्ट्रिय र क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था को राज्य, कर्मचारी अवकाश, कम्पनी को सबै वित्तीय स्रोतहरू र यति मा को राज्य खाता केही कारक मा लिन आवश्यक छ। प्रभावकारी विशेषज्ञ आकलन, को व्यापक प्रयोग विधि भविष्यवाणी गर्न गणितीय तथ्याङ्क र अन्य।

कर्मचारीहरु योजना समावेश जो तेस्रो चरण, - भविष्यमा आवश्यकता पूरा गर्न कार्य एक विशिष्ट कार्यक्रम को विकास। यो चार्ट निर्माण र आकर्षण गर्न र कर्मचारीहरु को प्रभावकारी प्रशिक्षण र पदोन्नति लागि, कर्मचारी रंगरुट गर्न उपाय सूची आकर्षित गर्न आवश्यक छ।

एक कर्मचारीहरु योजना हल्कासित र राम्रो विश्वास लिइएका भने, कम्पनी एकदम ठूलो समस्या हुन सक्छ। यो कुनै कुरा छैन, कुनै पनि संगठन द्वारा प्रयोग यस भइरहेको छ वा छैन कसरी स्पष्ट छ कि सम्झना हुनुपर्छ।

कम्पनी को कर्मियों नीति र नियमहरू सबै मानव संसाधन गतिविधिहरु अन्तरनिहित को एक प्रणाली द्वारा गठन गरिएको छ। यो सिस्टम नेतृत्व गर्नुपर्छ मानव संसाधन कम्पनी गरेको रणनीति संग सख्त अनुपालन मा।

नयाँ संगठनहरूका लागि अब विशेष खुला कर्मियों नीति को गठन विशेषता द्वारा छन्। तिनीहरूले बजार प्रवेश आदर आक्रामक र तीव्र विकास र प्रमुख स्थान अलग शाखा गर्न एकदम तीव्र पहुँच केन्द्रित छन्। संभावित कर्मचारीहरु कर्मचारीहरु योजना को लागि यस्तो संगठन हरेक तहमा पारदर्शी छ। यस्तो कम्पनी को लागि अन्य उद्यम महत्त्वपूर्ण व्यावसायिक अनुभव छ।

कम्पनीहरु बन्द कर्मियों नीति एक विशिष्ट कर्पोरेट वातावरण बनाउन सुनिश्चित गर्न उद्देश्य प्रमुख। यस्तो मा कम्पनीहरु, कर्मचारीहरु तल्लो आधिकारिक स्तर लागि केवल समावेश गरिएको छ। यस मामला मा, अन्य स्थितिहरु को प्रतिस्थापन मात्र पहिले नै यहाँ काम गर्दै गर्नेहरूलाई कर्मचारीहरु बीच हुन्छ।

कर्मचारीहरु योजना - स्रोत व्यवस्थापन प्रणाली मानव को एक तत्व। र यसको जग विशेष नियन्त्रण संयन्त्र समावेश छ व्यवस्थापनको आधारभूत सिद्धान्तहरू कर्मियों, तरिका, कार्य, र यति मा।