अर्को नियोक्तामा हस्तान्तरणको रूपमा खारेज। लेख "स्थानान्तरणद्वारा खारेज"

श्रम कोड एक बाहिर संगठन को हस्तांतरण गरेर कर्मचारी को बर्खास्त गर्ने प्रक्रिया को लागि प्रदान गर्दछ। यस्तो खारेजको कारण धेरै हुन सक्छ। प्रक्रिया आफैमा एकदम सरल छ, तर यसको केहि विशेषताहरू छन्।

खारेज गरिएको व्यक्तिलाई के थाहा छ? अर्को संगठनमा हस्तान्तरण गर्ने प्रविधिहरू र सहमति के हो?

विशेषताहरू

श्रमिक कोड (आलेख 80) मा बर्खास्त गर्ने कर्मचारीहरुको कर्मचारीहरूको गणना गर्ने प्रक्रिया। अन्य संस्थालाई हस्तान्तरण प्रक्रियाको भागको रूपमा एलसीआर आरएफको अनुच्छेद 77 को लागि प्रदान गरिएको छ। यदि तृतीय-पक्ष संगठनबाट लिखित निमन्त्रणा हो भने अनुवाद निष्पादित गरिएको छ। अनुच्छेद 72 को अनुसार, ट्राफिक द्वारा बर्खास्त केवल कर्मचारी को लिखित आवेदन को आधार मा सम्भव छ। त्यस पछि, एक उपयुक्त आदेश जारी गरिएको छ।

स्थानान्तरणका लागि कारणहरूको औचित्य

हालको कानुन अनुसार, जब खारेज भयो, कर्मचारीहरूलाई किन अर्को नियोक्तामा स्थानान्तरण गर्न चाहानुहुन्छ कारण रिपोर्ट गर्न आवश्यक छैन। त्यसकारण, कथनले ट्रान्सफरको कारण कर्मचारीलाई खारेज गरिएको छ भनेर संकेत गर्दछ। र यदि तेस्रो-पक्ष संगठनको निमन्त्रणा हो भने, तपाईंले संकेत गर्न आवश्यक छ कि कर्मचारीले स्थानान्तरण गर्नको लागि आफ्नो सहमतिको पुष्टि गर्दछ।

अर्डरमा, संगठनको व्यवस्थापनले यस आधारमा लेख निर्दिष्ट गर्नुपर्छ जुन खारेज गरिन्छ, साथै प्रक्रियाको प्रारम्भकर्ता।

स्थानान्तरणको अर्डर

अर्को नियोक्तामा हस्तान्तरणको रूपमा खारेज एक कर्मचारी द्वारा आवेदनको लेखनको साथ सुरु हुन्छ। TC को आलेख 84 को खंड 1 को अनुसार, आवेदन पछि, T-8 को रूप मा एक आदेश जारी गरिएको छ, जुन Goskomstat द्वारा अनुमोदित भएको थियो। कागजात, नियमको रूपमा, सेन्सर विभागमा तयार छ। प्रकाशन पछि, यो आदेश हस्ताक्षरको लागि संगठनका निर्देशकलाई हस्तान्तरण गरिएको छ। असफल बिना, नियोक्ता आदेश जारी जारी गर्ने खारेज गरिएको व्यक्तिलाई सूचित गर्दछ। यस दस्तावेजमा हस्ताक्षर गरेपछि, यदि त्यहाँ कुनै टिप्पणीहरू छैनन् भने, तिनीहरूले कार्य रेकर्ड पुस्तक भर्न थाले। कर्मचारीको व्यक्तिगत कार्ड सबै आवश्यक डेटा भरिएको छ। त्यस पछि, खाताहरूलाई 2-NDFL प्रमाणपत्रहरू र आरम्भ गरिएको छ र आरएफ एफएफ र एफएसएस कटौती गर्दछ। खारेजको दिन - क्रममा निर्दिष्ट मिति।

अनुवाद फायरिङ: अनुप्रयोग

अनुप्रयोगमा निम्न जानकारी समावेश गर्नुपर्छ:

• कर्मचारीको नाम;
• यस कागजातको नाम र यसको सार;
• हालको मिति;
• कर्मचारीको हस्ताक्षर

आवेदनको हस्ताक्षर पछि संस्थाको निर्देशकले, यो कर्मचारीको व्यक्तिगत फाइलमा दावी गरिएको छ।

अर्डर

हस्तान्तरणको सम्बन्धमा खारेज अर्डर बिना आदेश गर्न सकिँदैन। यसमा समावेश हुनुपर्छ:

• कम्पनीको पूरा नाम;
• शीर्षक;
• प्रकाशनको मिति;
• श्रम सम्बन्ध को समापन को तरीका को वर्णन;
• छुट व्यक्तिको नाम, उनको स्थिति, तालिकाको अनुसार नम्बर;
• खारेजको वैधताको पुष्टि कागजातहरू सन्दर्भमा;
• सीईओको हस्ताक्षर;
• उद्यमको टिकट।

अर्डरको अन्त्यमा त्यहाँ "ह्यान्डर्ड अर्डर" भएको स्तम्भ हुनुपर्दछ, जहाँ उनको हस्ताक्षरले कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्ने सूचनाको पुष्टि गर्दछ। जानकारी यस कागजातको आधारमा कर्मचारीको व्यक्तिगत कार्डमा प्रविष्ट गरिएको छ, आदेशको प्रतिलिपि र फर्मको भागमा कर्मचारीको सामग्री दावीको अनुपस्थितिमा रसीद संलग्न छ। अर्डर पनि गणना गरिएको हुनुपर्छ।

श्रममा रेकर्डिङ: स्थानान्तरणद्वारा रद्द

कार्यपुस्तिका TC को आवश्यकताहरु अनुसार अनुसार तैयार गरिएको छ। प्रविष्टिमा आलेख 84.1 को सन्दर्भमा हुनु पर्छ। साथै, खारेजको कारण, प्रकाशन मिति र सम्बन्धित अर्डरको संख्यालाई हटाइनु पर्छ। प्रविष्टि इन्टरप्राइज को सामान्य निर्देशक को हस्ताक्षर द्वारा या प्रमाणित दस्तावेज को लागि जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा प्रमाणित हुनु पर्छ। पुस्तक भरिएको भएपछि, संगठनको छाप राखिएको छ। तर जब तपाइँ नयाँ स्थिति राख्नुभयो भने, ट्राफिकको सम्बन्धमा स्थितिको लागि एक स्वीकृतिमा एक नोट बनाइएको छ।

के कुनै क्षतिपूर्ति छ?

अर्को नियोक्तामा हस्तान्तरणको खण्डमा पूर्वनिर्धारितले पूर्ण गणनाको साथ समावेश गर्दछ। र यसको मतलब कि कर्मचारीहरू क्षतिपूर्तिको अधिकार हुन्:

• घण्टाको लागि काम गरे;
• प्रयोग नगरिएको छुट्टीको लागि।

TC को आलेख 84 अनुसार, बर्खास्त दिनको दिन गणनाको मिति मानिन्छ। यद्यपि, यदि त्यस समयमा कर्मचारी कामबाट अनुपस्थित थियो भने गणनाहरू भुक्तानीको आवेदन पेश गरे पछि दिन भन्दा पछि बनाइएन। यदि कर्मचारी बिरामी छोड्ने बेलामा खारेज गरिएको छ भने, नियोक्ताले यो छोरो भुक्तानी गर्नुपर्छ।

सबै क्षतिपूर्तिको पूर्व कर्मचारीलाई ढिलो भुक्तानी गर्दा, नियोक्तालाई कानून अनुसार, अनिवार्य रकममा राम्रो तिर्नुहोस्। संस्थामा कुनै रकम छैन भने, यो भुक्तान सर्तहरूको उल्लङ्घनको लागि एक अवसर छैन। अन्यथा, खारेज गरिएको कर्मचारीसँग अदालतमा आवेदन गर्ने अधिकार छ।

कार्य बन्द

रूसी संघको श्रमिक संबिधानको अनुसार, जब बाह्य संगठनमा हस्तान्तरण गर्दा, अघिल्लो नियोक्तालाई आवेदन लेख्ने समयबाट 2 हप्ताको लागि खारेज गरिएको कर्मचारीको माग गर्ने अधिकार छ। वास्तवमा, यो कार्य बन्द छैन, किनभने कर्मचारीले मात्र 14 दिनमा समापनको बारेमा नियोक्तालाई सूचित गर्दछ। यो अवधि खाली कर्मचारीको लागि अर्को कर्मचारी खोज्न आवश्यक छ। तथापि, अधिकारियों संग परामर्श मा, कर्मचारी पहिले छोड्न सक्छन्।

छुट्टिहरू के हो?

पहिले नै माथि उल्लेखित रूपमा, अप्रयुक्त अवकाश दिनहरूको लागि कर्मचारीहरूलाई खारेज गरिएको छ। यद्यपि, कानूनले अनुवादमा यसको संरक्षणको लागि प्रदान गर्दैन। यो नियम सामान्य अवस्थामा लागू हुन्छ। यसरी, कर्मचारी 6 महिना पछि (122 लेख) पछि नयाँ उद्यममा छोड्न सक्षम हुनेछ। स्थानान्तरण निम्न परिस्थितियों को तहत छुट्टी को र छुट्टी को संरक्षण संग गर्न सकिन्छ:

• निर्णयको हेरचाह गर्नुहोस्;
• खारेज गरिएको व्यक्ति एक सानो हो;
• व्यक्तिलाई खारेज गरिएको व्यक्तिले 3 महिना भन्दा कम उमेरको बालबालिकालाई स्वीकृत गरेको छ।

कर्मचारीको लागि परिणाम

अर्को नियोक्तामा हस्तान्तरणको रूपमा खारेजले केही फाइदाहरू छन्, जुन समावेश गर्दछ:

• ग्यारेन्टी रोजगार;
• एक परीक्षण अवधि पास गर्न को लागी कुनै आवश्यकता छैन ।

नयाँ संस्थाको साथ अनुच्छेद 64 को आवश्यकता अनुसार, सम्झौता सम्पन्न भयो। यस सन्दर्भमा, कर्मचारीले नयाँ उद्यममा आवेदन गणनाको मितिबाट 1 महिना भन्दा बढी रोजगारी सम्झौता समापन गर्न प्रयत्न गर्नुपर्छ। यदि एक व्यक्तिले नयाँ सम्झौतामा प्रवेश गर्न इन्कार गर्यो भने, त्यो प्रशासनिक दायित्वको सामना गर्दछ।

महत्त्वपूर्ण कमब्याकहरू अघिल्लो आयको गैर-संरक्षण समावेश गर्दछ। सबै पछि, बाहिरको संगठन पूर्वसँग जोडिएको छैन। यसको अतिरिक्त, कानून बिना अपमानजनक स्थानान्तरण प्रदान गर्दैन।

नियोक्ताको लागि परिणाम

यसको मूलमा, यस प्रक्रियामा संगठनको लागि कुनै नकारात्मक परिणाम छैन। रोजगार सम्झौता भंग गर्ने यो तरिका सबै परिचित मानक layoff प्रक्रिया भन्दा धेरै फरक छैन। तथ्यांकको रूपमा, तथापि, यो अर्को कर्मचारीको खोज गर्न खासै फरक पर्न सक्छ, खास गरी जब तह-बन्द एक योग्य विशेषज्ञ हो।

नग्नता

अब हामिलाई विशेष अनुवाद मा बर्खास्त को मामला मा रहें।

यदि एक महिला जो बालबालिका को लागि छोड्छ वा बच्चाहरु को हेरविचार प्रक्रिया छोड्छ भने, यो प्रक्रिया केवल उनको सहमति वा उनको प्राप्त बाट पहल गर्न सकिन्छ।

श्रम कानुनले विशेषज्ञहरूलाई प्राप्त विशेषज्ञतासँग सम्बन्धित पदहरूका लागि बाहिर निकायहरूलाई बाहिर निकाल्ने युवाहरूलाई हस्तान्तरण गर्ने असक्षमता स्थापना गर्दछ। यो स्थिति गुमाउन एक कर्मचारीले मात्र उनीहरूको कार्यका कारणले मात्र गर्न सक्छ, र यो फायदा र क्षतिपूर्तिको क्षतिबाट भरी छ। तर स्थितिको हानि घट्दैन भने यदि नियोक्ताले आफ्नो दायित्वहरू पूरा गर्दैन वा चिकित्सा कारणहरूको लागि।

अर्को नियोक्तामा हस्तान्तरणको रूपमा खारेज एक सरल र सहज प्रक्रिया हो। यसको प्रशोधनको आधार कर्मचारीको बयान हो। त्यस पछि, अर्डर जारी गरिएको छ र टाउको द्वारा हस्ताक्षर गरियो। कर्मचारी असफल बिना अधिसूचित गरिनेछ। यसपछि, इन्टरप्राइजको लेखा विभागले अन्तिम गणना गर्दछ: कर्मचारीले छुट्टीको लागि सबै निर्धारित क्षतिपूर्ति दिन र काम गरे। यदि भुक्तानी समय मा बनाइएन भने, कर्मचारीसँग संगठनलाई मुकदमा गर्ने अधिकार छ। प्रक्रिया स्वाभाविक रूप देखि सामान्य बर्खास्त देखि कुनै फरक छैन। यद्यपि, कार्य रेकर्ड पुस्तकमा, नियोक्ताहरूले उपयुक्त प्रवेश गराउँछन्। नियोक्ताको लागि, बर्खास्त गर्ने कुनै नकारात्मक नतिजा छैन। तर एक कर्मचारीको लागि यसले आयको आकार र समयको हानि घटाउन धम्की दिन्छ।