अनुसार व्यवस्था संग मा बिदा कसरी गणना गर्न

रूसी व्यवस्था अनुसार, एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम गर्ने एक नागरिक, छुट्टी दिन उसलाई प्राप्त गर्नु पर्छ। श्रम कोड मा निर्धारित छुट्टी कसरी गणना गर्न। त्यहाँ सबै नियम र छन् पनि कर्मचारी को दायित्व र कर्मचारी। बिदा दिंदा TK को - बाँकी समय काम दायित्व देखि मुक्त कामदार आफ्नो स्थिति र तलब पनि कायम रहन्छ जसमा प्राप्त छ।

छुट्टी कसरी गणना गर्ने? पहिलो तपाईं कर्मचारी को छुट्टी अनुभव गणना गर्न आवश्यक छ। यो अनुभव - यो जसको लागि छोड्न प्रदान गरिएको छ अवधि छ। आफ्नो नाम को अर्को - यो काम वर्ष। यो बिदा प्रदान गरिएको छ जसको लागि नै अवधिको लागि बस फरक नाम हो। क्यालेन्डर वर्ष - तर, कहिलेकाहीं Accountants गल्ती जसको लागि छोड्न अवधि प्रदान गरिएको छ भन्ने विश्वास गर्छन्। यो कर्मचारी बरु क्यालेन्डर वर्ष भन्दा लागि काम गरिरहेको छ प्रदान कारण यो गलत छ। काम साल - व्यक्ति हाइरिङ को मिति देखि एक पूर्ण 12 महिना। त्यो वार्षिक अधिकार छ बिदा कर्मचारी तपाईं काम को आफ्नो पहिलो दिन देखि कमाउन सुरु हुन्छ।

कामदारको को छुट्टी अनुभव आफ्नो रोजगारीको शुरूआत देखि मापन गरिएको छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, उहाँले तुरुन्तै कर्मचारी आवश्यक छैन दिन छुट्टी दिन। पहिलो वर्षको लागि तिनीहरूलाई प्रयोग गर्ने अधिकार त्यहाँ कर्मचारी मात्र लगातार सञ्चालनको महिना पछि संगठनमा, अवधि सहित, बिक्री अनुभव समावेश गरिनेछ काम गरे। को TC को लेख 122 कर्मचारी प्राप्त गर्न योग्य छ, र कर्मचारी उसलाई एक दिन बाध्य छ होइन पछि अभाव को बिदा निकास 6 महिना। बस छ महिना एउटा नयाँ कर्मचारी यसमा गरेको थियो सम्भव सन्दर्भमा, बाँकी जस्तै अधिकार प्राप्त गर्ने - यहाँ हामी अरू केही कुरा छन्। तथापि, टाउको को संकल्प, यो छ भन्दा कम महिना को संगठनमा काम गर्ने एक कर्मचारी प्रदान गर्न सकिन्छ।

कसरी अस्पष्ट परिस्थिति छुट्टी गणना गर्न? त्यहाँ 6 महिना को अन्त को लागि प्रतीक्षा छैन, छुट्टी मा जान पनि आफ्नो पहिलो वर्षमा हकदार छन् जो, कार्यकर्ता छन्, र कर्मचारी तिनीहरूलाई प्रदान गर्न बाध्य छ। यी समावेश, उदाहरणका लागि, मा हेरविचार अन्तर्गत महिला प्रसूति छोड्न वा तुरुन्तै पछि, नाबालिग, pluralists।

छुट्टी कसरी गणना गर्ने? श्रम कोड र अन्य normative कागजातहरू अनुसार, कर्मचारी अलग विभाजन बिना एक पटक सबै 28 दिन बिताएका छन् गर्न आवश्यक छैन। छैन बिना सहमति विभाजित छुट्टी निषेधित, तर अवस्था अन्तर्गत भागहरु मध्ये एक को न्यूनतम अवधि 14 पात्रो दिन बराबर हुनुपर्छ भनेर।

कसरी बाँकी छुट्टी दिन गणना गर्न मा, TC छैन केहि भन्न गर्दैन। कुनै पनि विवाद मा, मुद्दा व्यक्तिगत रूपमा प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी संग हल गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी छुट्टी विस्तार गर्न, 5 दिन, सप्ताह बाहेक लाग्न सक्छ। वा, conversely, जब काम को एक ठूलो राशि, कर्मचारी बाँकी 2 पात्रो दिन, जो शनिबार र आइतबार गिरावट लागि छोड्न लाग्न सक्छ। त्यसैले, प्रत्येक नेता यसलाई मा समाधान गर्न चाहेको छ, यसको आफ्नै निर्णय लिन्छ एक स्थानीय एक normative कार्य संगठन।