को अवधारणा प्रसूति बिदा एक डबल अनुभूति छ। एक हात मा, यो विशेष गरी गर्भवती जेठो मा अर्कोतर्फ साना मानिसको उपस्थिति, अस्पष्ट कुराहरू धेरै, सम्बन्धित सुखद घरधन्दा छ। तिनीहरूलाई धेरै थाहा छैन जब तिनीहरूले प्रसूति बिदा मा छोड्नु, कसरी, के लाभ र कुन हदसम्म तिनीहरू प्राप्त गर्न सक्छन् आकर्षित गर्न।
मुद्दा को कानुनी पक्ष
केही अनुसार, उर्दी समावेश प्रसूति बिदा र बाल हेरविचार। कानून अन्तर्गत, यो जो आफ्नै विशिष्ट विशेषताहरु छ दुई फरक कुरा, छ। प्रसूति बिदा - यो प्रत्येक महिला मात्र गर्भावस्था र प्रसब राख्नु छुट्टीको छ। महिला अधिकार छुट्टी दिन सबै त्यहि को संख्या र श्रम समयमा उमेर र महिला बिना 140 दिन, जो दुई अवधि समावेश साधारण छ कि stipulates जो श्रम कोड, नियमन।
जन्म अघि:
• एक गर्भावस्था को समयमा बच्चा - 70 बिदा को पात्रो दिन;
• दुई वा बढी बच्चाहरु संग गर्भावस्था - 84 छुट्टी को पात्रो दिन।
वितरण पछि, कानुन अन्तर्गत आवश्यक:
• एक बच्चा को जन्म मा - 70 पात्रो दिन;
• जटिलताहरू संग जन्म मा - 86 पात्रो दिन;
110 पात्रो दिन - दुई वा बढी बच्चाहरु जन्म यदि •।
पहिले जन्म को मामला मा वितरण अघि दिनहरुमा स्वतः 70 दिन postpartum थपिएको छ "नष्ट"।
उर्दी को वित्तीय पक्ष
प्रसूति बिदा अनुसार रूसी कानून संग भुक्तानी भएको छ। कानून द्वारा छुट्याइयो भत्ता, एक महिला कार्यस्थल वा स्कूलमा हुन्छ, यो ज्याला औसत स्तर बराबर छ र बाह्र महिनाको लागि एउटै ठाउँमा Motherboard काम गरे। लाभ साथै हरेक महिलाले अन्य अनिवार्य भुक्तानी गर्ने अधिकार व्यवस्था गरेर निश्चित छन् र मासिक आय निर्भर छैन छ। सबै यस बिदाको रोजगारीको उनको स्थानको लागि कायम छ र अवरोध गर्दैन जेठोपन। बर्खास्तगी मात्र उद्यम को परिसमापन को मामला मा वा अर्को कम्पनी संग पछि रोजगार संग सम्भव छ। काम ठाउँबाट प्रसूति बिदा मा एक महिला खारेज गर्दा त्यो अधिकार ठीक र वित्तीय क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न मुद्दा हाल्न सही छ। यदि आधिकारिक गर्भवती काम गर्दैन, यसलाई विशेष सामाजिक सेवाहरू द्वारा प्रदान वित्तीय स्रोतहरू प्रयोग गर्न सम्भव छ। जो एक नगद लाभ प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ मुख्य कागजात, - अशक्तता टुक्रा छ, यो antenatal क्लिनिक मा गर्भावस्था को 30 सप्ताह प्राप्त गर्नुपर्छ र उद्यम को खाता विभाग, त्यो छ कर्मचारी प्रस्तुत गर्न।
कसरी प्रसूति छोड्न बनाउने?
बनाउने प्रसूति बिदा घोषणामा लेखेर सुरु गर्नुपर्छ कम्पनी को टाउको र बिरामी बिदा को सम्बोधन। एउटा मेडिकल प्रमाणपत्र, परामर्श मा जारी, तपाईंले व्यक्तिगत परिशोधन जोगिन गर्न जाँच गर्नुपर्छ। छैन 140 भन्दा कम दिन, साथै परिष्कृत रूपमा यसको शुरुवात र अन्त्य को मिति - यो उर्दी अवधि उल्लेख हुनुपर्छ। को कर्मचारी कम्पनी को कर्मियों विभाग गर्न प्रदान गर्न दोस्रो चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न यो आवश्यक छ यस को लागि: जन्म जटिलताहरू मा एक महिला क्षमता र सुत्केरी बिदा विस्तार गर्ने अधिकार छ। साथै, यसको विवेकमा, एक महिला आफ्नो सामेल मौका छ वार्षिक बिदा उनको अनुभव फरक छैन संग, प्रसूति गर्न।