काम विवरण मुन पेरोल: को कर्तव्य, अधिकार र जिम्मेवारी

एक व्यक्ति एक निश्चित स्थिति कब्जा, स्पष्ट जिम्मेवारी र अधिकार सधैं छ। लेखापाल संलग्न गणना पेरोल, कुनै अपवाद छ। त्यसको विपरीत, एक जिम्मेवार स्थिति नियमहरूमा पालन र आफ्नो अधिकार थाहा कर्मचारी आवश्यक छ।

काम वर्णन किन महत्त्वपूर्ण छ

इच्छित स्थिति कुनै पनि कर्मचारी लिइरहेको मानिस, सबै भन्दा सही यसको जिम्मेवारी पूरा गर्न इच्छुक उम्मेदवार। यो गर्न, कम्पनीहरु काम वर्णन, कर्मचारी को प्रक्रिया ठीक गर्नु जो सिर्जना गर्नुहोस्। विशेष यो कागजात एक ठूलो कर्मचारी संग कम्पनीहरु मा आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, लेखा विभाग मा, प्रत्येक कर्मचारी खाता को आफ्नो भाग कार्य गर्दछ। काम लेखा निर्देशन ज्याला को गणना मा अनुमानप्रकार तोकिएको जिम्मेवारी एक प्रकारको छ।

बारी मा वेतन र कर संग सम्बन्धित स्थिति लिन्छ एक लेखापाल, आफ्नो कर्तव्य संग आफैलाई familiarize निश्चित हुनुपर्छ। यसबाहेक, काम विवरण ठीक फ्रेम र उद्यम को टाउको द्वारा हस्ताक्षर गर्नुपर्छ।

ज्याला गणना लेखापाल, शुल्क केही नियम र रिपोर्टिङ को मिति पालना गर्नुपर्छ, त्यसैले यसलाई सम्बन्ध सम्बन्धित नियमहरु मजबूत विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ।

एक काम वर्णन छैन प्रत्येक कम्पनी आफ्नो विवेकमा यो कागजात सम्पादन गर्न सक्नुहुन्छ, मानक संरचना छ।

कार्यालयमा नियुक्ति

लेखापाल पेरोल सीईओ को स्थिति को लागि स्वीकृत भएको छ। को आवेदक को candidature मुख्य लेखापाल संग सहमत हुनुपर्छ। को आवेदक एक उच्च शिक्षा छ भने, सेवा लम्बाइ लागि आवश्यकताहरु चार्ज गरिनेछ। दोस्रो आर्थिक शिक्षा संग विशेषज्ञ कम्तिमा तीन वर्ष को लागि यस क्षेत्रमा काम गर्ने अनुभव हुनुपर्छ।

यो आवश्यक छैन औपचारिक यो बिन्दु गर्न दृष्टिकोण छ। एक कम्पनी एक अनिवार्य कार्य अनुभव संग एक पेशेवर लेखापाल लागि देख छ भने, यस्तो आवश्यकता भएको निर्देशन मा दर्ता गर्न आवश्यक छ। भविष्यमा मा, अन्तर यस बिन्दु मा हाइरिङ इन्कार लागि एउटा कारण रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ। यसबाहेक, इन्कार जायज र उम्मेदवार नकारात्मक निर्णय चुनौती सुरु हुनेछ मामला मा कम्पनी मदत गर्नेछ गर्न।

Raschotchik तलब आफ्नो काम प्रमुख लेखापाल मा विषय हो। यस अनुसार महसुल तालिका यस्तो कर्मचारी को तलब को काम दिन को जिम्मेवारी को समानता र workload बाबजुद, मुख्य लेखापाल भन्दा कम प्राप्त गर्नेछन्।

ज्याला गणना सञ्चालन गर्न लेखापाल के थाहा हुनुपर्छ

काम लेखा प्रयोगकर्ता ज्याला गणना कर्मचारी अनुरूप गर्नुपर्छ जो ज्ञान को स्तर, ठीक गर्नु छैन, तर तैपनि यो आवेदक जिम्मेवारी एक निश्चित विशेषज्ञता आवश्यक छ।

मुख्यतया लेखापाल पूर्ण कानूनी दस्तावेज, नियमहरु, अक्षर, आदेश र आय र कराधान को गणना सम्बन्धी अन्य कानुनी कागजात प्रयोग गर्न सही नेभिगेट, लेखा मा व्यवस्था परिचित हुनुपर्छ। लेखापाल रोजगार ज्याला गणना कि कडाई अवलोकन गर्न आवश्यक स्पष्ट कागजात मान्छ। पोस्ट लागि उम्मेदवार रूपमा खाताहरूको चार्ट र सबै सान्दर्भिक पत्राचार थाहा हुनुपर्छ।

आधुनिक लेखापाल, विशेष कार्यक्रम काम गर्न साथै बयान को वितरण संग सम्बन्धित इलेक्ट्रोनिक कागजातमा कुशल हुन सक्नेछ। स्वाभाविक, सुरक्षा र श्रम स्तर को superfluous ज्ञान हुनेछ।

के पेरोल गणना लागि लेखापाल प्रदर्शन गर्नुपर्छ: कर्तव्य

एक पुरा खण्ड काम विवरण कर्मचारी कर्तव्य समर्पित छ। उहाँमा विस्तार स्थिति सबै nuances चित्रित छ।

अक्रूअल र ज्याला को गणना प्राथमिक हो यो लेखापाल को जिम्मेवारी यस क्षेत्रमा। यस क्षेत्रमा एउटा आवश्यक काम पनि पेरोल कर र बीमा प्रीमियम, आफ्नो स्थानान्तरण नियन्त्रण को अक्रूअल छलफल गर्न सकिन्छ।

कर्मचारीहरु लेखापाल को काम समय एक रिपोर्ट कार्ड तयार गर्नेछ को सही गणना लागि, सही बिरामी बिदा गणना, कर लाभ पुष्टि गर्न आवश्यक कागजात सङ्कलन। कर्मचारी खाता ध्यान स्टाफ क्षेत्र मा सबै परिवर्तनहरू एक समय तरिका बोनस र भौतिक सहयोग प्राप्त गर्न आन्तरिक आदेश दस्तावेज पालना गर्नुपर्छ, र।

लगाएको को जिम्मेवारी उल्लङ्घन लागि जिम्मेवारी

प्रक्रिया मा केहि उल्लंघन पहिचान भने, एक कर्मचारी प्रशासनिक प्रतिबंध लागू गर्नै पर्छ। काम लेखा प्रयोगकर्ता ज्याला गणना अनुपालन जिम्मेवारी नियन्त्रण गर्ने उपाय अनुशासन को एक नम्बर समावेश गर्दछ।

एक प्रशासनिक दण्ड मौद्रिक मामलामा व्यक्त र 30 50 पटक न्यूनतम ज्याला छ। ठीक रकम डाटा विकृति को डिग्री मा निर्भर गर्दछ। underpaid र कर टालटुल - - व्यवस्थाको जानिजानि उल्लंघन को मामला मा एक लेखापाल आपराधिक पेनाल्टी ल्याइनेछ।

अधिकारीहरु र व्यावसायिक Accountants अधिकार

एउटा व्यावसायिक लेखापाल जो को राजस्व अधिकारी गणना गरिनेछ आधारमा आवश्यक कागजात प्रदान गर्न कर्मचारीहरु आवश्यक अधिकार छ। को तलब गणना को विफलता को मामला मा मानक-मुद्दा तालिका अनुसार, एक सामान्य आधारमा बनेको छ।

पनि लेखापाल कर लेखा अनुकूलन गर्न व्यवस्थापन गर्न प्रस्ताव बनाउन प्राथमिक बयान र रजस्टर को समसामयिक प्रावधान आवश्यक साथै, यस गलत तरिकाले पूरा कागजात लेखा लिन छैन सही छ।

अनुमोदन आधिकारिक नियमहरु सर्तहरू

लेखापाल अय्यूब विवरण प्रयोगकर्ता पेरोल को स्वीकार नियम कागजात द्वारा जारी छ जो एक अलग कागजात छ। परिवर्तन गर्न एक पूरक सम्झौता जारी गर्न आवश्यक छ रूपमा मार्गदर्शन श्रम, करार अभिन्न भाग के गर्नु हुँदैन।

कागजात सबै खण्डहरू पछि सीईओ कथन endorses। पनि अनुमोदन र मुद्रण को राख्न मिति तल मा। रोजगारीको मुख्य सम्झौता हस्ताक्षर गर्नु अघि कागजात संग familiarize गर्न आवश्यक स्थिति लागि उम्मेदवार। काम विवरण यसको साइन को मिति देखि सुरु हुन्छ।

को आवेदक लागि थप आवश्यकताहरू

थप एक लेखापाल परीक्षण लागि काम विवरण लागू आवेदक को ज्ञान परीक्षण गर्न केही हाकिमहरूले गणना ज्याला। परीक्षण लेखापाल को सफल पूरा recruited मात्र विषय।

निर्देशनहरू मा निर्दिष्ट जिम्मेवारी को परिवर्तन को मामला मा, तपाईँ कागजात सम्पादन गर्न र त्यसपछि साइन इन निश्चित हुनुपर्छ। नयाँ दायित्व remuneration को परिवर्तन हुन सक्छ रूपमा साथै, श्रम सम्झौता गर्न थप सम्झौता आवश्यक छ।

कम्पनी कर्मचारी गणना प्रदर्शन र पेरोल नजीकको उम्मीदवारी कसरी लिन हुनुपर्छ गर्ने मा लिएर। प्लट मा ज्याला राखन सबैभन्दा लेखा महत्त्वपूर्ण गम्भीर प्रशासनिक नियन्त्रण आवश्यक छ।