छुट्टी भुक्तानी कसरी गणना गर्न

कम्पनी को मात्र लेखापाल, तर पनि कर्मचारी गरेको उपयोगी छुट्टी भुक्तानी कसरी गणना गर्न जान्न। छैन लागि, नियमित, प्रसूति: को कि छुट्टी थप विभिन्न परिस्थितिमा हुन्छ बाल हेरविचार। प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि गणना क्षतिपूर्ति खारेज गर्दा। र व्यक्ति छोड्न सही छ जो को गणना को आधार के हो थाहा लागि महत्त्वपूर्ण छ, कति दिन आवश्यक एक विशेष मामला मा छ।

रूसी श्रम कानून सार्वजनिक बिदा बाहेक, 28 पात्रो दिन को भुक्तानी बिदा लागि प्रदान गर्दछ। सप्ताहन्तमा खातामा लिएको छन्। हरेक कर्मचारी भएको छ भन्दा बढी महिनाको लागि काम पछि प्राप्त एक छुट्टी प्राप्त गर्ने अधिकार। लागि लामो काम घण्टा तीन दिनमा थपिएका छन्। शिक्षक राख्नु 42 दिन छुट्टी र nesovershennoletnim- 31 पात्रो दिन। को छ भन्दा कम महिनाको सेवा को लम्बाइ को मामला मा बिदा प्रदान गरिनेछ वास्तवमा काम समय को लागि। उद्यम कर्मचारी पूर्ण छुट्टी प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, तर आफ्नो भाग लिन सक्छ, तर कम्तिमा 14 दिन गरेको भागहरु को एक।

यसलाई कसरी बिलिङ अवधि लागि तलब को वृद्धि को मामला मा, अवकाश वेतन गणना थाहा महत्त्वपूर्ण छ। यो गर्न, माथि सबै भुक्तानी कार्य अन्तिम 12 महिनामा, एक प्रिमियम को अपवाद, बिरामी बिदा, अवकाश वेतन र थप्ने भौतिक सहयोग। मासिक र त्रैमासिक प्रिमियम खातामा लिइएको छ। त्यसपछि यो समय वास्तवमा उत्पादन पात्रोमा काम छलफल। काम दिन बिरामी बिदा मा खर्च र बिदा गणना छैन। तपाईं 12 महिना भन्दा पनि कम कम्पनी मा काम गरेको छ भने, गणना पूर्णतया मात्र काम गरे महिना हो।

एक वर्ष काम दिन को संख्या सबै शुल्क योगफल विभाजन गर्दा हामी दैनिक ज्याला, अवकाश वेतन को गणना मा खातामा लिएको योगफल प्राप्त। को तलब खातामा गणना मा पनि गुणन गर्दाको कारक वृद्धि गरी। तपाईं एउटा सरल उदाहरण यो देखाउन सक्छौं। 20000 = 1.25: को तलब 20,000 rubles थियो, र पहिले 25,000 rubles भयो भने, यो 25000 गर्न आवश्यक छ। यो अनुपात अझ गणना लागि अक्रूअल वार्षिक रकम ले गुणन हुनुपर्छ। मात्र त औसत दैनिक आय गणना।

यसलाई कसरी समयमा रोग को घटना मा, सेवा को अपूर्ण लम्बाइ लागि छुट्टी भुक्तानी गणना थाहा महत्त्वपूर्ण छ बिदा, को निष्कासन कर्मचारी। औसत दैनिक बिक्री गणना वास्तविक पात्रो दिन को संख्या ले गुणन।

तपाईं एक वर्षको लागि काम गरेको छ भने, एक स्थिर आय र बिरामी बिदा मा भएको छैन, छुट्टी सजिलै गणना गर्न सकिन्छ। यस मामला मा, 29.4 द्वारा महिनाको मा आय (एक महिना मा पात्रो दिन औसत नम्बर) विभाजन र पात्रो दिन-28 को संख्या द्वारा गुणन। वा 12 द्वारा विभाजित सबै वार्षिक शुल्क योगफल, त्यसपछि 29.4 र 28 ले गुणन।

यो एक छुट्टी बिदाको समयमा पतन यदि कसरी, अवकाश वेतन गणना थाहा रोचक हुनेछ। एकै समयमा बिदा एक दिन विस्तार गरिनेछ, तर एक छुट्टी भुक्तान गरिएको छैन।

यदि तपाईं पूर्ण एक वर्ष भित्र केही महिनाको लागि काम छैन तिमी, बिक्री कसरी गणना गर्न जान्नु आवश्यक छ। यस मामला मा, दिन को संख्या गणना गर्दा आधार निम्न छ। 29.4: प्रति महिना दिन को संख्या र काम दिन को संख्या ले गुणन। उदाहरणका लागि, अप्रिल मा, तपाईं दुई दिनको लागि काम गरे। हामी पर्छ 29,4: 30 * 2।

अन्तमा, कसरी निष्कासन लागि छुट्टी भुक्तानी गणना गर्न? प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति भन्न बढी सही। यो गर्न, राखे पात्रो दिन को संख्या 12 महिना विभाजित र काम महिना को संख्या द्वारा गुणन र छुट्टी को एक दिन को राशि मा। एक व्यक्ति 1 महिना काम गरेको छ भने। र 14 दिन, एक महिना रूपमा गणना, तर यो 1 महिना काम गरे भने। र 15 दिन, गणना दुई दिन जान्छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी एघार महिना र 13 दिनको लागि काम गरे, र उहाँले एक 31-दिन छुट्टी मा राख्नु भएको थियो। 12 = 2.58: को क्षतिपूर्ति 31 गणना गर्दा। त्यसपछि, 2.58 * 11 महिना। severance प्याकेजको रकम गणना गर्दा खातामा स्थिति भिन्नता लिन्छ र छुट्टी प्रयोग गरेका छन्। यो एक पूरक रूपमा बाहिर गर्न सकिन्छ, र तपाईं थप कमाएको भन्दा छुट्टी दिन प्रयोग गर्न समय थियो भने पकड।