व्यवसायव्यापार अवसरहरू

अनुबंध, अनुबंध को प्रकार। अनुबंधको अवधारणा र प्रकारहरू

राज्यले नागरिकोंका लागि सबै सर्तहरू सिर्जना गर्दछ जुन कामको अधिकारलाई पूर्ण रूपमा व्यायामको छनौट गर्न बराबर अवसरको गारंटीको साथ व्यायाम गर्दछ। साथै, आफ्नो भागमा, समाजका आवश्यकताहरु अनुसार व्यावसायिक र प्राविधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम, प्रशिक्षण र थप प्रशिक्षण कार्यान्वयन गर्न हरेक प्रयास गरिन्छ। जस्तै सबै आर्थिक, र श्रम सम्बन्धले सम्बन्धित अनुबंधहरू विनियमित गर्दछ। यस प्रकारको ठेकाहरूको प्रकार सारमा फरक हुन सक्छ, यस लेखमा छलफल गरिनेछ।

अनुबंधहरू सम्झौताहरू हुन् जुन औपचारिक रूपमा लागूभएको नागरिक कानूनको रुपमा मान्यता प्राप्त गरिएको छ। अनुबंधको प्रणालीमा सधैं बन्द संरचना छ, जसमा सिविल कानूनको रूपमा कुनै मान्यता बिना कुनै सम्झौतालाई अनुमति छैन। यी सम्झौताहरू एक कानूनी प्रकृति थिएनन्, तर आधुनिक कानून अझै पनि व्यभिचारको अनुमति दिन्छ।

बिटको इतिहास

ठेक्कात्मक प्रकृतिको रोमन कानून वस्तु उत्पादनकर्ताहरूको पहिलो विश्व कानुनी समाजको तंत्रलाई बुझाउँछ। ठेकेदार ठेकेदार ठेके को प्रकार हुन् जुन एक विश्वसनीय भरोसेमंद उपकरण को रूप मा काम गर्दछ, जसको माध्यम ले जनसंख्या को निचला स्तर को एकदम क्रूर शोषण को कार्यान्वयन गरियो। एकै समयमा, प्राचीन रोमको ठूलो कारोबार र आर्थिक जीवनको लागी जिम्मेवार मुख्य कानूनी प्रपत्र थिए।

व्यापार सम्बन्धी विकासको विकासको साथ, यस सम्बन्धमा सबै प्रकारका सम्बन्धहरु: व्यापार, आर्थिक आदि। यो रोमन थियो जुन ठेकेदारहरू (ठेक्काका प्रकारहरू) ले एक निश्चित प्रणालीगत ढाँचा प्राप्त गरेका थिए जसले कुनै पनि व्यापारिक सम्बन्धको लागि एक विश्वसनीय आधार प्रदान गरे। रोमन अनुबंध निरन्तर विकासको परिणाम हो, साथसाथै विचारशील र मनोरञ्जन विश्लेषण आवश्यक प्रशंसा अभ्यास को चयन संग।

आधुनिक सम्झौता सम्बन्धी सम्बन्ध र अनुबंध

ठेकेदारहरूको प्रकार दुई पक्षीय अर्डरमा निष्पादित लेनदेन द्वारा प्रतिनिधित्व गरिन्छ, जहाँ दुवै पक्षहरूको अभिव्यक्ति हुनुपर्छ। अनुगमन समाप्ति मा मुख्य दिशा परिभाषा, परिवर्तन को परिचय या दुवै अधिकार र दायित्वहरु को अंतिम समाप्ति हुनु पर्छ। जब सम्झौतामा दुबै पक्षहरूको इच्छा व्यक्त गर्दछ, यो पारस्परिक सहमतिको अभिव्यक्ति हो।

यस प्रकार, ठेक्का एक विशेष कार्य आयोग को बारे मा दुई या अधिक व्यक्तियों देखि एक समझौते हो या यसलाई देखि refraining।

रोजगारी अनुबंधहरूको प्रकार

माथि उल्लेखित रूपमा, व्यवसायिक संस्थाहरू (ठेकेदारहरू) को बीच अनुबंधको समापनको अलावा, रोजगारी अनुबंधमा निश्चित, कर्मचारीहरू र उद्यमको बीच सम्झौता सम्बन्धी सम्बन्धहरू छन्।

त्यसोभए, श्रम अनुबंध व्यवसाय संस्था (उद्यम) र कर्मचारीको बीचको एक सम्झौता हो जुन कर्मचारीले आन्तरिक क्रमको पालन गर्न, यस सम्झौताले निर्धारित ग्यारेन्टीको काम प्रदर्शन गर्दछ। उद्यमको कर्तव्यहरू मजदुरहरूको समय-समयमा भुक्तानी र वर्तमान कानून, पक्षहरूको सम्झौता र एक सामूहिक सम्झौताको द्वारा प्रदान गरिएको कामका लागि आवश्यक सुरक्षित कामका शर्तहरू समावेश गर्दछ ।

कुन स्वरूपमा ठेकाहरू तयार छन्?

उदाहरणको लागि, श्रम अनुबंध यस संक्षेप मा छोटो वर्णन गरिएको छ। तथापि, निम्न स्पष्टीकरण गर्न आवश्यक छ।

रोजगारी सम्झौताको निष्कर्षको आधारभूत रूप लेखिएको छ। यस फारमको अनुपालन अनिवार्य छ जब:

  • कर्मचारीहरूको संगठित स्वागत;
  • उद्योगमा काम गर्ने ठेकेदारहरूको निष्कर्ष जो भू-भौगोलिक र भौगोलिक परिस्थितिका साथ क्षेत्रमा रहेका छन्, साथै स्वास्थ्यका लागि जोखिम बढेको अवस्था;
  • सम्झौता समाप्ति;
  • लिखित रूपमा रोजगारको अनुगमनको समापनमा कार्यकर्ताहरूको सतावट;
  • कम उमेरका नागरिकों संग ठेके को निष्कर्ष।

एक रोजगार सम्झौताको समाप्ति गर्दा, एक नागरिकले पासपोर्ट वा पहिचान कागजात, शिक्षा र एक कार्य रेकर्ड कार्ड देखाउनुपर्दछ। यदि आवेदकले यो पहिलो कार्य र कुनै कार्य रेकर्ड कार्ड छ भने उपलब्ध कागजातहरूको सूचीमा त्यहाँ पासपोर्ट र शिक्षाको डिप्लोमा हो।

उद्यम को कार्यहरु

    रोजगार सम्झौतामा प्रवेश गर्नु अघि व्यवसायिक संस्थाको कर्तव्यहरू समावेश छन्:

    • आफ्नो अधिकार र दायित्वको कर्मचारीलाई एक व्याख्या, रसिद विरुद्ध काम गर्ने अवस्थाहरु लाई जानकारी दिई, साथसाथै औद्योगिक महत्व को हानिकारक र खतरनाक कारकहरु को उपस्थिति, वर्तमान नियम र प्रस्तावित कार्यस्थल मा सामूहिक सम्झौताको अनुसार यी सर्तहरूमा कार्यको लागि लाभ र क्षतिपूर्तिको अधिकारको अधिकार;
    • आन्तरिक महत्त्व र सामूहिक सम्झौताको श्रम नियन्त्रित नियमका साथ कर्मचारीको परिचित;
    • कर्मचारीको कार्यस्थलको परिभाषा उनको आवश्यक माध्यमको प्रावधान संग;
    • सुरक्षामा कर्मचारीहरू, साथै व्यावसायिक स्वास्थ्य र अग्नि सुरक्षाको निर्देशन।

    रोजगारी रोजगार को रूप

    कर्मचारीहरूको साथ ठेकाहरू (ठेकाहरू) को प्रकारले तिनीहरूको कार्यको आधारमा विभाजित हुन्छ, अर्थात्:

    • असीमित, अनिश्चितकालीन अवधिको लागि समाप्ति;
    • तत्काल पार्टियों को सम्झौते द्वारा निर्धारित अवधि को लागी निष्कर्ष निकाला;
    • थ्योटिक, केहि काम को प्रदर्शन मा निष्कर्ष निकाला।

    एक निश्चित अवधि को लागि श्रम सम्बन्ध स्थापित गर्दा एक तत्काल श्रम अनुबंध समाप्त भएको छ, खाता आगामी काम को विवरण या यसको निष्पादन को लागि शर्तहरु, साथ नै वर्तमान कानून द्वारा प्रदान गरिएको मामला मा कर्मचारीहरु को हितहरु।

    साथै, श्रम कानूनले मौसमी र अस्थायी कार्यमा श्रम अनुबंधको समापनको लागि प्रदान गर्दछ।

    अन्य प्रकारका अनुबंधहरू

    त्यहाँ छन्, यसबाहेक, सरकारी प्रकारका केही प्रकारका ठेक्काहरू पनि। व्यवसायिक निकायहरु संग राज्य निकाय को यो संपर्क उपयुक्त अनुबंधहरु द्वारा पुष्टि गरेको छ, जसको कार्यान्वयन एक विशेष देश को लाभ को लागी गरिन्छ।

    Similar articles

     

     

     

     

    Trending Now

     

     

     

     

    Newest

    Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.