Sociometric स्थिति कसरी गणना गर्ने?

Dzhekob लेवी Moreno विकास भएको थियो जो प्रविधी, intergroup र पारस्परिक सम्बन्ध निदान लागि प्रयोग, यसलाई परिवर्तन गर्न, सुधार गर्न र यी सम्बन्ध सुधार, sociometric स्थिति सेट मद्दत गर्न सक्छ। Sociometry हामीलाई एक समूह गतिविधि व्यक्तिहरूको सामाजिक र मनोवैज्ञानिक अनुकूलता न्याय गर्न, समाजमा मान्छे को व्यवहार को typology अध्ययन गर्न पनि अनुमति दिन्छ।

सकारात्मक वा नकारात्मक sociometric स्थिति - (- लोकस अन्यथा) को sociometric संरचना को भाग हो र त्यहाँ एक निश्चित स्थानिक स्थिति ओगटेको जो व्यक्तित्व लक्षण को एक प्रतिबिम्ब। यो कि प्राथमिकता र तिनीहरूलाई वरिपरि मानिसहरू पाएको पहिचान को अस्वीकृतिहरु को मात्रा विश्लेषण हो। समूह संरचना गुण प्रत्येक तत्व दिइएको हो, तर यो धेरै असमान, र प्रत्येक सम्बन्ध को तुलनात्मक विश्लेषण मापन र नम्बर द्वारा denoted छ यसरी लागि हो। यो sociometric स्थिति को सूचकांक हो। गणना उदाहरण यस लेखमा दिइएको छ।

उद्देश्य sociometry

sociometric मापन प्रक्रिया समूहमा dissociation र cohesion को डिग्री पहिचान गर्न र लाइक र मननपर्ने को आधार मा अर्थमा sociometric अनुपात अधिकार मा स्थिति निर्धारण गर्न मद्दत गर्छ। यसरी, sociometric स्थिति यस्तो नेता वा outcast रूपमा प्रदान गरिएको गर्ने गरेको छ, मानिसहरूलाई विभिन्न डंडे मा र छन्। साथै, तपाईं सहायक पत्ता लगाउन चाहनुहुन्छ समूह भित्र पनि राम्रो आफ्नो अनौपचारिक नेताहरूले हुन सक्छ जो केही शिक्षा, जुटे। यो सिद्धान्त अन्तर्गत गतिविधिहरु अख्तियार नेताहरू को मापन गर्न मद्दत गर्दछ - र औपचारिक र अनौपचारिक, त्यसपछि मानिसहरूको मनपरेन, अक्सर आपसी कारण छ जो टीम, मा तनाव कम गर्न मान्छे को टोली द्वारा regroup गर्न।

Sociometric स्थिति विशिष्ट प्रविधी, समूह संग बाहिर निर्धारण गरिन्छ। यो लामो एक घण्टा को एकदम चौथाई लिन गर्दैन, तर यो लाभ को धेरै ल्याउँछ। जो सम्बन्ध को सुधार मा काम गरिरहेको छ लागू अनुसन्धान, मा विशेष गरी राम्रो प्रविधी।

sociometric स्थिति को स्थापना क्षणभरमै को पाठ्यक्रम, यो छैन अंतर-voltages हटाउन कट्टरपंथी तरिका हो सबै समस्या हल गरिने होइन। र यो आवश्यक छ कारण व्यक्तिगत रुचि र सामूहिक को मननपर्नेमा छैन, धेरै गहिरो हेर्न। यी समस्या धेरै टाढा-लुकेको स्रोतहरू के। विश्वसनीयता sociometric प्रक्रिया मुख्यतया सटीक चयन मापदण्ड र उनको अनुसन्धान कार्यक्रम को हुक्म र समूहमा सम्बन्ध को विशेष संग पूर्व familiarity मा निर्भर गर्दछ।

sociometric प्रक्रिया

निम्नानुसार कार्य को सामान्य योजना हो: पहिलो, समस्या र चयन मापन वस्तुहरु को अध्ययन राख्नु, र त्यसपछि प्रत्येक समूह सदस्य को सर्वेक्षण लागि मापदण्ड hypotheses र प्रावधान तैयार। गुमनाम sociometric प्रक्रिया यस मामला मा मापन इच्छित प्रभाव दिनेछु देखि छैन, देखाइएको छैन। विशेष गरी आफ्नो मनपर्ने र मननपर्ने खुलासा गर्न शोधकर्ता आवश्यकता भएको उत्तरदाताओं धेरै आन्तरिक कठिनाइ, तर पनि यो सर्वेक्षण मा भाग लिन धारिलो नचाहनु मात्र छैनन् प्रेरित गर्न निश्चित हुन।

यी schoolchildren देखि कलेज-उमेर दर्शक को sociometric स्थिति को सुविधाहरू छन्। यहाँ चयन प्रश्न र मापदण्ड रेकर्ड जो, वा orally एक साक्षात्कार सर्वेक्षण प्रकार व्यवस्था गर्न कार्डहरू एक रूप, प्रयोग गर्न सबै भन्दा राम्रो छ। अध्ययन सानो समूह मा sociometric स्थिति मापन गर्न प्रबन्ध गरिएको छ भने उत्तरार्द्ध विशेष तरिकाले अनुकूल छ।

सर्वेक्षण को क्रम

समूह प्रत्येक सदस्य द्वारा जवाफ प्रश्न, अरु संग तुलना मा प्राथमिकता तिनीहरूलाई र्याङ्किङ्ग छनौट, केही स्कूलका साथीहरू को झुकाव आधारमा। मुख्य मापदण्ड - आफ्नै रुचि र मनपरेन, विश्वास को कमी, वा भरोसा र यति मा। दुवै सजिलो जसलाई केही कारण लागि टोली स्वीकार गर्दैन नेता, को अनौपचारिक नेता, गर्न, अन्य एक को अनुपात पत्ता लगाउन सक्छन् भनेर प्रश्न रोजेको हुनुपर्छ। को experimenter पत्र एक अन्तर्गत दुई प्रश्नहरू पढ्नुहोस्) र ख), त्यसपछि प्रतिवादीको निर्देशन दिन्छ। तिनीहरूले सूची तीन नाम लेख्नुहोस् गर्नुपर्छ।

तिनीहरूले पहिलो र तेस्रो थियो भने चयन गर्ने मानिस - -, दोस्रो अन्तर्गत पहिलो स्थानमा चयन गर्ने मानिस - पहिलो आंकडा अन्तर्गत ठाउँ लिन गर्ने एक, पहिलो दुई छैन। स्थिति आधारमा पत्र अन्तर्गत प्रश्नहरू तपाईं जस्तै अप गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, कलेज-उमेर छोराछोरीको sociometric स्थिति को मापन सुविधाहरू भने, उनीहरूले हुन सक्छ:

• यस ब्यान्ड जीवनसाथी को जो, तपाईं परीक्षा लागि तयार गर्न मद्दत गर्न आग्रह थियो? (प्रथम नाम, दोस्रो, तेस्रो)।
• आफ्नो comrades को कसैले समूहमा तपाईं चाहनुहुन्छ छैन पनि आपतकालीन को मामला मा, यसको लागि अनुरोध गर्न हुनेछ? (साथै - पहिले थर, दोस्रो र तेस्रो)।

नमूना प्रश्न

पत्ता लगाउन सामान्य व्यापार सम्बन्ध पारस्परिक sociometric स्थिति कसरी, मुद्दाहरू केहि फरक हुनु आवश्यक छ:

• कोसँग तपाई लामो व्यापार यात्रा मा जान चाहनुहुन्छ?
• कोसँग तपाई लामो यात्रा जान चाहनुहुन्छ?

दोस्रो विकल्प:

• जो आफ्नो राय मा, सबै भन्दा राम्रो कार्य दोकान भण्डारे, बुढेसकालमा वा अन्य आयोजक पूरा?
• कसले, तपाईंको विचारमा, यो कठिन आयोजक को जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न हुनेछ?

र यति मा। प्रश्न एकदम सही हुनुपर्छ, तर यो इच्छा विकल्प सम्बन्धित सजिलो छ।

एउटै तरिकामा विद्यालयको sociometric स्थिति अन्वेषण गर्न र समूहमा व्यक्तिगत सम्बन्ध सुझाव दिन्छ। प्रश्न एउटै सिद्धान्त मा गरे, तर विषय को सीमाहरु भित्र छन्। उदाहरणका लागि:

• जसले तपाईंलाई यदि यो आफ्नो व्यक्तिगत जीवनमा देखिन्छ, एक कठिन अवस्थामा सिफारिस?
• समूहको जसले तपाईंलाई परिषद को न त के कारणले कुनै एक सम्पर्क गर्न चाहनुहुन्छ?

निम्न प्रश्नहरूको:

• कोसँग के तपाईं छात्रावास मा एक कोठा साझेदारी गर्न चाहनुहुन्छ?
• आफ्नो समूह फेरि गठन भने, जसले तपाईंलाई नयाँ समूह देख्न चाहनुहुन्छ?

र अर्को विकल्प:

• जसले तपाईंलाई भोजमा, उदाहरणका लागि, मेरो जन्मदिन लागि आमन्त्रण थियो?
• तपाईं आफ्नो जन्मदिन हुनुहुन्छ आफ्नो समूहमा कसैले हेर्न चाहँदैनन् थियो?

प्रतिक्रियाहरू को शुद्धता पुष्टि गर्न, यो अध्ययन बाहिर एक मा नै समूह एक पटक भन्दा बढी मात्र अन्य मुद्दाहरू संग लगे गर्न सकिन्छ र।

nonparametric आकार

तपाईं पहिलो, गैर-Parametric अनुसन्धान को फारम प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने सीमाना sociometric वस्तुस्थिति, एकदम अस्थिर निर्धारित। तर, यो भावनात्मक expansiveness को समूह प्रकारको हरेक सदस्य पाउन मदत गर्छ, पारस्परिक सम्बन्ध को एक किसिम मा समूह संरचना को एक कट प्राप्त। किनभने यो अक्सर अध्ययन को सुरुमा प्रयोग गरिन्छ, र त्यसपछि टोली थप स्पष्टवादी सर्वेक्षण accustomed हुनेछ विशेष गरी यो पनि उपयोगी छ। फेरि, यो विधि सानो समूह मात्र राम्रो छ, र यो छ भने अधिक एक दर्जन मान्छे कम्प्युटर प्रविधिको आवश्यक हुनेछ परिणाम गणना गर्न। यो अध्ययन सिद्धान्त: प्रत्येक विषय विकल्प सीमित बिना प्रश्न कार्ड जवाफ दिनुहुन्छ। उहाँले नौ को आठ रुचि भने (नवौं - उहाँले), उहाँले आफ्नो नाम एक द्वारा एक inscribes। (केही, विशेष गरी secretive, वर्णानुक्रम, लिखित वा मसी सुरक्षित हस्ताक्षर "सबै को लागि अप्ट!")

सिद्धांततः टोलीमा प्रत्येक सदस्य द्वारा गरिनेछ विकल्प को सम्भव नम्बर (एन-1), जहाँ N - समूह मानिसहरूको संख्या। र प्रत्येक एकाइ नै (एन-1) पटक संख्या चयन गर्न सक्नुहुन्छ। यो मूल्य खैर, मुख्य मात्रात्मक स्थिर सबै sociometric माप सधैं छ, छ। तर nonparametric प्रक्रिया यो विषय लागि अद्वितीय बनाउँछ, एउटा वस्तु चयन गर्न। साथै, यो एक विशाल बेफाइदा छ अनियमित चयन प्राप्त गर्न सम्भावना छ। सबै शायद साँच्चै अन्यसँग सम्बन्ध यस्तो undifferentiated amorphous सिस्टम छ मनाइन्छ। बरु - यो एक औपचारिक लोयल्टी र स्पष्ट disingenuous देखाउनुहुन्छ। त्यो अनुसन्धानकर्ताहरूले किन प्रक्रिया को विधि परिवर्तन र यसरी अनियमित चयन, श्रेणी sociometric स्थिति को सम्भावना को प्रतिशत कम हो।

Parametric प्रक्रिया

विकल्प को दोस्रो embodiment सीमित संख्या मा। उदाहरणका लागि, सदस्यहरू मात्र नाम को एक कडाई स्थिर नम्बर बोलाउन सकिन्छ। एक टोली बीस मान्छे भने, प्रत्येक उदाहरणका लागि, केवल चार वा पाँच परिवार चयन गर्न आग्रह गरे। यो प्रभाव सीमा चयन वा sociometric सीमा भनिन्छ, र यो डाटा विश्वसनीयता साथ यस प्राप्त सामाग्री को तथ्याङ्क प्रशोधन सुविधा, एकदम वृद्धि भएको छ भने हुनुपर्छ। विषय जवाफ थप ध्यान र मनोवैज्ञानिक साँच्चै प्रस्तावित भूमिकाको आफ्नो प्रस्तुति मा पूरा गर्ने मात्र ती मानिसहरू टिप्पण, आफ्नो विकल्प लागि जिम्मेवार महसुस, र यसैले लगभग कहिल्यै dissemble - एक नेता वा साझेदार सहकर्मी,।

साथै, थप सटिक पालैपालो र नकारात्मक sociometric स्थिति। चुनाव अनियमित प्रतिक्रियाहरू को सम्भावना लगभग शून्य कम छ सीमित र पनि एक नमूना मा समूह फरक नम्बर पनि भने, अनुसन्धान अवस्था मानकीकरण मद्दत गर्छ। यो सबै सम्भव सामाग्री विभिन्न समूहहरू तुलना गर्न बनाउँछ। अब यसलाई मा गर्न बीस-पाँच न्यूनतम मूल्य sociometric प्रतिबन्ध को समूह चार वा पाँच चुनाव हुनुपर्छ भन्ने कल्पित छ।

मानकीकरण

समूह को सदस्य - पहिलो प्रक्रिया बाट दोस्रो embodiment को अत्यावश्यक फरक sociometric स्थिर (एन-1) प्रणालीमा भण्डारण हुन सक्छ मात्र चुनाव पाएको छ। सिस्टम चुनाव डाली - जसको अर्थ sociometric प्रतिबन्ध घ, - नयाँ मान प्रयोग मापन - समूहमा एक सहभागीले द्वारा। कारण यसको परिचय गर्न, यो फरक आकार को समूह बीच चुनाव सबै बाह्य अवस्था मानकीकरण गर्न सम्भव छ। घ को मूल्य आवश्यक अनियमित सम्भावना चयन सबै समूहहरूको लागि नै निर्धारण गरिन्छ। पी (एक) = / (एन-1) घ: वहाँ एक सूत्र हो कि सम्भावना निर्धारण गर्न। sociometric विकल्प र N - - समूह सदस्य संख्या यहाँ, पी अनियमित घटनाहरु, (एक) को सम्भावना छ।

सामान्यतया पी (एक) लगभग 0.20-0.30 चयन गरिएको छ, र माथिको सूत्र यी मान स्थानापन्न घ निर्धारण (र एन मान हामीलाई ज्ञात छ), हामी इच्छित संख्या यस समूहमा sociometric प्रतिबन्ध संकेत प्राप्त। यो प्रक्रिया को बेफाइदा पनि उपलब्ध छ: यो subjectively मात्र महत्वपूर्ण लिङ्कहरू मात्र चुन्नु, विशिष्ट संचार, र यो समूहको सम्पूर्ण संरचना पूर्ण disclosed छैन प्रतिबिम्बित छन् पहिचान, टोलीमा मा सम्बन्ध सबै विविधता हेर्न असम्भव छ। Sociometric प्रतिबन्ध भावना अथाह टोली सदस्य देखाउन छैन।

sociometric कार्ड

यो कार्यक्रम को विकास को अन्तिम चरण मा पहिले नै संकलित sociometric अध्ययन वा प्रोफाइल कार्ड। त्यसैले व्यापार निर्णय कार्यहरू, टिमवर्क, अवकाश गतिविधिहरु र - कार्ड भर्न, सर्वेक्षण प्रत्येक सहभागी केही मापदण्ड समूह बाँकी गर्न आफ्नै मनोवृत्ति संकेत गर्नुपर्छ। मापदण्ड अध्ययन को उद्देश्य र कार्यक्रम निम्न मा सबै भन्दा निर्भर छन्, त्यो छ, के यो विषय छ: अवकाश समूहमा सम्बन्ध, वा उत्पादन टोलीमा, स्थिर टोली, वा यसलाई यति मा अस्थायी हो, र।

तालिका यस्तो कार्ड को अनुमानित सामग्री दिन्छ।

गणना परिणाम

कार्ड संकलित छन् पछि, गणितीय डाटा प्रोसेसिंग सुरु, र यसैले कम्तिमा हामीलाई छोटकरीमा बताउन कत्ति sociometric स्थिति गणना गर्न। indeksologicheskim, ग्राफिकल र टेबुलर - यो तीन तरिकामा गर्न सकिन्छ। परिणाम व्यक्तिगत र व्यापार सम्बन्ध लागि छुट्टाछुट्टै भरिएका छन् भन्ने तथ्यलाई अन्तिम विशेषता। ठाडो पहिलो स्तम्भमा नाम को एक सूची छ, र तेर्सो विपरीत प्रत्येक - तथ्याङ्कले: + 1, + 2, + 3, आदि पहिलो, दोस्रो र यति सबै मा, र -1, -2, -3, आदि रूपमा चयन गरिएको भएकाहरूलाई बुझाउँछ - पहिलो, दोस्रो र अर्को मा निर्वाचित गर्ने थिए छैन ती। तालिकामा सकारात्मक र नकारात्मक चयन को Reciprocity सर्कल encircled (अनुक्रम छलफल छैन)।

सबै को बीजीय योगफल गणना गर्ने ठाडो यो काम पूरा भएपछि प्रत्येक सहभागी द्वारा चुनाव पाए। त्यसपछि प्रत्येक कुल लागि गणना। यो कि चयन +3 वा -3 को पहिलो चरण, दोस्रो +2 वा -2, र यति मा मनमा सार्ने गर्नुपर्छ। समूहमा sociometric स्थिति विषयको परिभाषित, कुल बीजीय योगफल गणना गर्न - र बायाँ उत्तरार्द्ध।

sociometric indexes

यहाँ हामी sociometric स्थिति को व्यक्तिगत र समूह सूचकांक बीच भेद पर्छ। उदाहरणका गणना पहिलो टोलीमा सदस्य रूपमा विषय को व्यक्तिगत सामाजिक र मनोवैज्ञानिक गुण वर्णन देखाउँछ, र दोस्रो संख्यात्मक संचार संरचना को गुण वर्णन, समूहमा sociometric विकल्प सम्पूर्ण कन्फिगरेसन को विशेषताहरु स्पष्ट। उदाहरणका लागि, विद्यार्थी भने Ivanov classmate Petrov, Sidorov पहिलो विकल्प प्राप्त र उहाँबाट दोस्रो विकल्प प्राप्त, को सम्बन्धित स्तम्भहरू मा सम्बन्धित रेखाहरू कार्डहरू सेट, संवाददाता तथ्याङ्कले। Ivanov Petrov पनि अन्य कुनै पनि भन्दा बढी रुचि छ भने, त्यो हो, विकल्प आपसी थियो, यी तथ्याङ्कले सर्कल गर्न आवश्यक छ।

मैट्रिक्स को तल गणना छ Ivanov र Petrov र Sidorov थियो चुनाव को संख्या। अर्को - नेट बीजगणित, प्रत्येक विद्यार्थीको sociometric स्थिति गणना। सूत्रमा एक मा सबै: सी = एम: (एन-1)। यहाँ बाट - चुनाव को कुल संख्या, सकारात्मक प्लस, माइनस र नकारात्मक जहाँ, एन - - प्रजा संख्या यो sociometric वस्तुस्थिति, एम छ। उदाहरणका लागि, Ivanov 4 9 = 0.44 पाए। त्यो खराब होइन। तर परिणाम निराशाजनक छन् पनि भने, स्कूल र आमाबाबुले विद्यार्थीको sociometric स्थिति मा विशाल शैक्षणिक संभावित परिवर्तनहरू छन्। मुख्य कुरा - माप बनाउन र समस्या के हो बुझ्न।

सबै भन्दा साधारण निम्न स्थिति विभाग हो: sociometric तारा, मनपरेको वास्तै, बहिष्कृत र पृथक। तिनीहरूले सकारात्मक र नकारात्मक छनौट र संयोजन तत्संबंधी संख्या मा फरक। यो एक व्यक्ति आफ्नो स्थिति थाह छ र तिनीहरूले यो भूमिका मा सहज महसुस कि कि बुझ्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ।