Sociability के हो? गरेको बुझ्न गरौं!

के हो sociability? ढिलो होस् वा चाँडो, यो प्रत्येक झल्काउँछ। सबै मान्छे सफलता हासिल गर्न को लागि यो गुण आवश्यक छ। sociability को एक उच्च डिग्री बिना यति मा सार्वजनिक सम्बन्ध मा प्रबन्धकहरू, सेवा क्षेत्र मा मान्छे, विशेषज्ञहरु कल्पना गर्न, र कठिन छ। यसलाई चाँडै आफ्नो विरोधीको साथ साधारण जमीन, पत्ता लगाउन तत्काल परिस्थिति र पूर्ण फरक मान्छे संग नै तरङलम्बाइ मा ट्युन गर्न सक्ने क्षमता आधारमा कार्य को पाठ्यक्रम परिवर्तन गर्ने क्षमता implies।

कर्मियों सेवाहरूको कामदारहरूको अधिकांश सामान्यतया सूचीमा ध्यान छैन व्यक्तिगत गुणहरू, तथापि, यो गुणवत्ता कर्मचारी सचेत हुनुपर्छ को कमी छ, सारांश मा संकेत छ जो र हुनेछ पक्कै शङ्काको जगाउने।

के को मामला मा कुराकानी गर्न छ एक राखने प्रबन्धक? सबै को पहिलो, यो आफ्नो काम को अनुभव नै, साथै उहाँले अघि हासिल गर्न सक्षम थियो कि परिणाम हो। सबै ग्राहक-उन्मुख व्यापार यस कौशल को अस्तित्व नबुझाउन, यो सफलता को लागि आवश्यक छ। अनुभवी कर्मियों अधिकारीहरू संचार कौशल को निम्न प्रकार: लिखित र मौखिक।

लिखित

यो stylistic र यसलाई मा उपस्थिति गरेर, काम मा हुन सक्छ न्याय , व्याकरण त्रुटिहरू यसलाई जिम्मेवार ओहदा गर्न आउँछ विशेष गरी जब। त्रुटिहरू - यो आवेदक गरेको उम्मीदवारी को निष्कासन अर्को कारण हो।

अर्को सूचक - यो कसरी संरचित, पूर्ण, स्पष्ट र concisely को आवेदक यसलाई हासिल गर्न कार्यात्मक वर्णन कसरी एक सारांश संकलित छ। तर, यहाँ पनि यो आवश्यक छैन सबै विस्तृत वर्णन छ।

मौखिक संचार सीप

यदि व्यक्तिगत साक्षात्कार र psycholinguistic विश्लेषण गरेर हुन सक्छ जाँच गर्नुहोस्। त्यहाँ sociability यस प्रकारको आकलन गर्न सक्ने धेरै मापदण्ड छन्।

• क्षमता स्पष्ट गर्न र आफ्नो विचार तैयार गर्न उपलब्ध छ। यसलाई तार्किक र संरचित हुनुपर्छ। तसर्थ, मानवअधिकार प्रबन्धकहरू अक्सर भन्ने तैनाथ उत्तर आवश्यक प्रश्न। यो brevity भने, कुराकानी गर्न के हो? सबै पछि, तपाईंलाई थाहा रूपमा, brevity - प्रतिभा को बहिनी। उदाहरणका लागि, तपाईं सोधे भने हामीलाई आफ्नो बारेमा बताउन। सबै यो बारेमा एउटा सानो, संरचित कथा मूल्यांकन गरिनेछ माथि, चार मिनेट भन्दा कुनै लिन्छन्।
• पर्याप्तता। एक आवेदक को महत्वपूर्ण सूचकहरू को - आफू र अरूलाई उचित मनोवृत्ति। कुराकानी को पहिलो मिनेट देखि "तपाईं" मा पारित गर्ने क्षमता - यो उच्च छैन sociability, बरु, व्यावसायिक शिष्टाचार मानिसको कमी छ।
• सुन्न सक्ने क्षमता। यो बिना, मान्छे एक रचनात्मक संवाद पकड गर्न सक्षम हुने छैन। निरन्तर भन्न वा अरूको सुन्न गर्ने, ती आफ्नो साथी संग आपसी समझ फेला छैन। को प्रतिद्वन्द्वीको संग वार्ता को प्रभावकारिता 0 बराबर हुनेछ, र अक्सर पछि छोडेर नकारात्मक प्रभाव हुनेछ।
• को interlocutor जीत क्षमता - कुराकानी गर्न के प्रश्न गर्न उत्तर, को छ। को मद्दतले मनोवैज्ञानिक प्रविधी एक व्यक्ति, को प्रतिद्वन्द्वीको को ध्यान पकड विभिन्न वाक्यांश आफ्नो प्रतिक्रिया पहिचान गर्न सक्छन् र समसामयिक यो आधारमा आफ्नो व्यवहार परिवर्तन। समझ एक निश्चित बाटो - यो, साथै क्षमता सही शरीर भाषा व्याख्या गर्न।