गठन, सोधिने प्रश्न शिक्षा र विद्यालय
विद्यार्थी सम्झौता: अवधारणा र मुख्य बुँदाहरू
विद्यार्थी सम्झौता भएको प्रावधान जो नागरिक र को नियम द्वारा शासित छन् कागजात, छ श्रम कानून। को तालिम अवधिको काम सम्झौता गर्न सम्बन्धित आधारभूत अवधारणाहरु, श्रम कोड मा विस्तृत। तिनीहरूलाई थाह गर्नुस्।
विद्यार्थी सम्झौता - व्यावसायिक प्रशिक्षण मा हाकिमहरूले काम को लागि देख छ जो व्यक्ति को एक द्विपक्षीय सम्झौता। यस मामला मा, कागजात काम को खोज मा एक व्यक्ति एक सम्झौता भनिन्छ।
सम्झौता कर्मचारी संगठन र कर्मचारी बीच बनेको छ भने, त्यसपछि हामी एक कर्मचारी संग तालिम अवधिको काम सम्झौता संग काम गर्दै छन्। उत्तरार्द्ध मामला मा, प्रशिक्षण काम मा हुन्छ।
एक व्यक्ति खोजिरहेका काम विद्यार्थीको सम्झौता, नागरिक कानून को क्षमता छ। कर्मचारी संग एक विद्यार्थीको सम्झौता श्रम कानून को नियम अन्तर्गत पतन र एक जोडनु छ रोजगार सम्झौता।
कर्मचारी सम्बन्धी तालिम अवधिको काम सम्झौता प्रावधान
- को कर्मचारी व्यावसायिक प्रशिक्षण लागि आवश्यकता मा स्वतन्त्र निर्णय गर्ने अधिकार छ;
- प्रशिक्षण वा पुन तालिम विद्यार्थी कर्मचारी को प्रक्रिया मा सम्झौता मा यसो भनिएको थियो जो आदेश, पालना गर्न बाध्य छ;
- आकार निर्देशन परिभाषित र कर्मचारी आफूलाई संगठित गरे।
आवश्यक वस्तुहरू
विद्यार्थी सम्झौता, साथै अन्य कुनै पनि कागजात एक निश्चित रूप र अनिवार्य विवरण छ। सम्झौता निर्दिष्ट गर्नुपर्छ:
- को दल को पूर्ण नाम (संगठन को नाम, साथै विद्यार्थी डाटा)।
- प्रशिक्षण हुनेछ जसको लागि विशेषता।
- अधिकार र दल को दायित्व।
- छात्रवृत्ति।
- प्रशिक्षण अवधि।
करार प्रतिलिपि हुनुपर्छ। एक प्रतिलिपि - विद्यार्थीलाई को लागि - कर्मचारी, दोस्रो लागि।
प्रशिक्षण अवधि चुनिएको पेशा आधारमा एक व्यक्ति आधारमा निर्धारण गरिन्छ। मुख्य आवश्यकता: प्रशिक्षण समय आफ्नो चुनिएको विशेषता सबै सैद्धान्तिक र व्यावहारिक ज्ञान पूर्ण महारत लागि पर्याप्त हुनुपर्छ। प्रायजसो प्रशिक्षण अवधि छ महिना भन्दा बढी छैन। तर, यो जटिल विशेषता र वर्ष को महारत लागि आवश्यक हुन सक्छ।
यो तालिम अवधिको काम सम्झौता पनि काम अवस्था र विद्यार्थी सिक्ने, साथै प्रोत्साहन को सम्बन्ध मा वस्तुहरूको समावेश सिफारिस गरिएको। करार हस्ताक्षर गरिएको छ मात्र भने सबै गणना मा दुई पक्ष बीच सम्झौता।
करार रूपमा लामो सम्झौता निर्दिष्ट रूपमा लागि मान्य छ। विद्यार्थी रोग को मामला मा, उदाहरणका लागि - तर, जहाँ यसको कार्य विस्तार गरिएको छ अवस्थाहरू छन्। करार को अवधिमा यसको अंक केही चुनौती र दल को सम्झौता परिवर्तन गर्न सकिन्छ।
व्यावसायिक प्रशिक्षण विशेषताहरु
प्रायजसो, सिक्ने प्रक्रियामा सैद्धान्तिक र व्यावहारिक भाग विभाजन गरिएको छ। सुरुमा विद्यार्थी चुनिएको विशेषता को सैद्धान्तिक आधार थाह हुन्छ। विद्यार्थी सम्झौता लागि प्रदान विद्यार्थीलाई को सही अन्य कम्पनी कर्मचारीहरु संग परामर्श गर्न, यो चरण मा।
व्यवहार बेला विद्यार्थी आधारभूत काम बाट प्रस्थान बिना सिक्ने प्रक्रियामा संलग्न जो उद्यम कर्मचारी सँगसँगै छ। प्रशिक्षण परिसर वा अलग स्कूल भवन मा सिधै बाहिर गर्न सकिन्छ।
शिक्षण शुल्क
व्यावसायिक प्रशिक्षण विद्यार्थीलाई सशुल्क। नाममात्र अनुदान को भुक्तानी, विश्वविद्यालय वा अन्य संस्थाले मा मामला अध्ययन जस्तै। को छात्रवृत्ति आफ्नो विशेषता निर्भर र सम्झौता मा संकेत हुनुपर्छ।
को छात्रवृत्ति रूपमा छ, तलब बराबर छैन सामाजिक लाभ। तसर्थ, समतल कर यसलाई चार्ज छैन।
Similar articles
Trending Now