नौसिखिया र काममा यसको परिचय को उन्मूलन

फेरि एक पटक, म तपाईंलाई स्वागत, मेरो ब्लग को प्रिय पाठकहरू! आज हामी यस्तो महत्त्वपूर्ण कर्मचारी लागि खोज रूपमा व्यापार को पक्ष कुरा हुनेछ। धेरै प्रबन्धकहरू तल्ला बल र किनभने यो मुनाफा कम छ भाग-समय समर्पण, काम काम, आफ्नो कर्मचारीहरु धेरै गलत हो भनेर गुनासो, र ग्राहक dissatisfaction को स्तर बढ्दै छ। वास्तवमा, नकारात्मक सबै अवस्थामा 80% सकारात्मक मात्र सही टाइप कर्मचारी मा गरिएका गर्न सकिन्छ र competently साक्षात्कार आयोजित।

त्यसैले, पहिले कर्मचारी चयन प्रक्रिया किन यति महत्त्वपूर्ण छ र आधारभूत सिद्धान्तहरू के आवश्यक वृद्धि ध्यान बुझ्छु। यहाँ सार, बस "व्यावसायिक incompetence" डाल कर्मचारी काम मानिसहरू अक्सर आवश्यक गुण छैन जसमा विभिन्न जब र व्यवसायहरुको छ भन्ने छ। काम कर्मचारी यो स्थिति को लागि उपयुक्त छैन स्थिर तनाव, नसाहरू र उनीहरूको काम र कुशलतापूर्वक यो गर्न इच्छा कमी यो सबै वैमनस्यता को आधारित छ। यस्तो कर्मचारी उत्प्रेरित लगभग असम्भव र माथिका सबै कारण मात्र पर्याप्त उत्पादन छ - यो निकाल छ।

तपाईं अनुभवी कर्मियों अधिकारी सधैं उम्मेदवार संग कुरा गर्न एक नव आगन्तुक प्राप्त गर्दा उहाँले के र विभिन्न मानव झुकाव पत्ता लगाउन जो सरल मनोवैज्ञानिक परीक्षण, एक श्रृंखला पारित गर्न अनुरोध गर्न रुचि के सोध्नु। , तेजी खराब अनुभव टाढा सार्दा, सक्रिय तनाव छैन susceptible, तर यो तालिका काम सामना गर्न सक्दैन - उदाहरणका लागि, केही मानिसहरू लगनशील छन् आफ्नो हातमा केहि गर्न प्रेम, तर म कसरी अन्य व्यक्ति, र अन्यसँग कुराकानी गर्न थाहा थिएन। के स्थितिमा निर्धारण गर्न एक व्यक्ति भन्दा सहज छ, र को मुख्य कार्य हो कर्मियों विभाग को व्यवस्थापक। अन्य कुराहरु, ANS एक्सप्रेस मा एक कुरियर काम यस मामला मा एक उदाहरणीय उदाहरणात्मक पक्ष हो, वहाँ एक शुरुवात धेरै सहज महसुस छ।

दोस्रो महत्त्वपूर्ण बिन्दु उम्मेदवार को एक प्रत्यक्ष दर्ता, काम टोलीलाई आफ्नो परिचय गर्न छ। यसलाई तुरुन्तै सबै tacit सहित आचरण को त्यो पालन गर्न हुनेछ जो नियम, बारेमा नव आगन्तुक बताउन धेरै महत्त्वपूर्ण छ। आधारभूत निर्देशन साथै, यो तिनीहरूले काम मा प्रमुख क्षणमा टाउको देख्ने के पहिलो स्थान, देख्न चाहनुहुन्छ भनेर बताउन आवश्यक हुनेछ। यो नयाँ कर्मचारी सबै कागजात तयार गर्न महत्वपूर्ण छ र यो जानाजानी बिस्तारै, त्यसपछि उहाँले साँच्चै एक ठूलो र शक्तिशाली कम्पनी मा काम गर्दछ भन्ने महसुस हुनेछ गर्छन्।

कोचिंग बारेमा म किनभने यसको भूमिका अक्सर आंका छ अलग लेख्न चाहन्छु। वास्तवमा, ठीक यसलाई बोक्न भने, काम कर्मचारी सुरु हुनेछ आफ्नो कर्तव्य को राम्रो प्रदर्शन को लागि एक अतिरिक्त प्रेरणा हुनेछ सही, को पहिलो दिन। यो पनि कम्पनीको कर्मचारीहरु, सम्पूर्ण कोर टीम बारेमा निर्देशक र छोटकरीमा छन् बारेमा कुरा गर्न कर्मचारी आफ्नो दैनिक गतिविधिहरु को एक विस्तृत निर्देशन दिन र उसलाई हरेक वस्तु बाहिर बनाउन धेरै महत्त्वपूर्ण छ। एक शुरुवात को छोटो बैठक समयमा सुत्न छैन र सबै बुझे यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ। काम को प्रारम्भिक चरणको लागि सबै जिम्मेदारी प्रशिक्षक मा सम्पूर्ण निहित।