व्यवस्थाराज्य र कानून

के गर्ने? को कर्मचारी छैन समयमा ज्याला तिर्न गर्दैन। के कर्मचारी ज्याला तिर्न छैन भने

को अधिकारीहरु संग कुनै पनि रन-इन्स को घटना मा, धेरै के थाहा छैन। को कर्मचारी ज्याला वा delaying तिर्न छैन - अगाडि बढ्न कसरी? रूस मा के परिदृश्य अवलोकन गर्न सकिन्छ? म ज्याला को गैर-भुक्तानी कस्तो व्यवहार गर्न सक्छन्? यो अवस्था हालै झन् साधारण र प्राय भएको छ। त्यसैले, तपाईं कार्यहरू subordinates गर्न कानून द्वारा अनुमति के थाह हुनुपर्छ। आखिर काम सशुल्क गर्नुपर्छ।

व्यवस्था सधैं काम गर्दैन

सुरु एक रोचक तथ्य स्पष्ट हुनेछ लागि - रूसी संघ को कानून सधैं कार्य। सबै अवस्थामा, एक पे चेक बिना बाँकी थियो जो कर्मचारी, कानुनी रूपमा न्याय प्राप्त गर्न सक्षम छ।

दुर्भाग्यवश, अनौपचारिक रोजगार रूस मा अभ्यास छ। यस मामला मा, गर्न के कर्मचारी कुनै आवश्यकता छ वास्तवमा, समय ज्याला तिर्न छैन भने सोच्न। तिनीहरूले असफलता अन्त्य प्रायजसो कानूनी तरिका त व्यवहार मा धेरै छैन। तर आधिकारिक रोजगार संग धेरै विधिहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

आपराधिक मामला

यो देशको श्रम कानून सबै कर्मचारीहरु सुरक्षा उल्लेख गर्नुपर्छ। व्यवस्था गरेर, सबै काम समयमा भुक्तानी हुनुपर्छ। सानातिना ढिलाइ सम्भव छन्, तर तिनीहरू सबै भन्दा राम्रो बचा छन्।

के गर्ने? को कर्मचारी ज्याला छैन तिर्न गर्छ! यस्तो अवस्थामा फेरि फेरि दोहोर्याइएको छ भने, र एउटा ठूलो अक्षर छ, यो गुनासो सिफारिस गरिएको छ। आय बिना बाँकी थिए कर्मचारीहरु, बस टाउको गर्न सान्दर्भिक उजुरी संग लागू गर्न सक्नुहुन्छ। र अन्तिम zavedut आपराधिक मामला मा त। को कर्मचारी ले स्टाफ संरचना क्षति लागि क्षतिपूर्ति गर्नेछ जो को अन्त मा कार्यवाही पालना गर्नुहोस्।

व्यक्तिगत किसान

के कर्मचारी समयमा ज्याला तिर्न छैन भने? यो सबै स्थिति मा निर्भर गर्दछ। जब कुनै विशिष्ट आय आरक्षित subordinates कसरी हुन? वा अझै पनि एक कर्मचारी काम को लागि भुक्तानी प्राप्त भएन प्रदर्शन?

यो अवस्थामा, हामी सामूहिक ढिलाइ मा जस्तै तरिकामा कार्य हुनेछ। को कर्मचारी उजुरी फाइल गर्न आवश्यक छ, तपाईं निकट भविष्यमा विचार गर्न आवश्यक छ। त्यसपछि टाउको एउटा आपराधिक मामला खोल्नुहोस्।

यो अवस्था बीच मात्र फरक - यो सामूहिक उजुरी थप के ध्यान छ। सायद, दास बाँया एकल आवेदन वा अन्यथा, ध्यान छैन। वा उच्च, आफ्नो दायित्व, डांटनु र चेतावनी भेट्न।

हामी काम गर्न जारी

त्यो इच्छा, यदि कर्मचारी को तलब भुक्तानी गर्दैन? व्यवस्था अन्तर्गत नागरिक उजुरी फाइल छ। तर वास्तविकता र नियम अक्सर diverge। मानिसहरू एक विशेष मामला मा आचरण आफ्नै नियम छ।

ढिलाइ तलब - लामो रूस मा कुनै आश्चर्य भएको एक घटना। धेरै बस काम राख्न सल्लाह छन्। ढिलो होस् वा पछि, कर्मचारी, आफ्नो दायित्व पूरा हुनेछ। छैन भने, त्यसपछि मात्र लामो विलम्बता अवधि पछि ती वा आपराधिक अभियोजन अन्य अधिकार लागू गर्न सिफारिस गरिएको छ।

तसर्थ, जनता परिषद - काम र कर्मचारी असल विश्वासको आशा गर्न जारी राख्न। यस्तो उपाय बरु, यो मुख्य अन्तस्करणको मा छ, देखिन्छ। यो वास्तविक प्रभावकारिता हुन हुँदैन।

हडताल

अर्को चरण - एक हडताल, र पहुँच प्रदर्शन को एक किसिम गर्न। सामान्यतया, यो संस्था को तलब 3 महिना वा बढी भुक्तानी गर्दैन के भने मान्छे, सोच गर्दा यस्तो घटना हुन्छ। आखिर, यस्तो ढिलाइ, विशेष गरी जन - यो घोर उल्लङ्घन हो।

सामान्यतया, यो हडताल र प्रदर्शन पहुँच सार्वजनिक ध्यान आकर्षित गरेको छ। र, एक नियम को रूप मा, कार्य अप मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय गति। यस मामला मा बायाँ सामूहिक उजुरी सकेसम्म समीक्षा गरिनेछ। र जो ज्याला योगदान हाकिमहरूले आफ्नो कम्पनी डर धेरै ध्यान हुन सक्छ। को परिणाम को आय को जारी को बहाली हुनेछ। सधैं, तर यो हुन्छ।

म काम गर्न जाने

सबै subordinates, अधिकारको उल्लंघन आइपर्दा के थाहा छ। को तलब भुक्तानी गर्दैन कर्मचारी? को स्ट्राइक, प्रदर्शन र सार्वजनिक ध्यान आकर्षित गर्न अन्य तरिका बाहेक अन्य थप कुशल तरिका जाने गर्न सक्नुहुन्छ। विशेष गरी जब यो तलब मा विशाल ढिलाइ गर्न आउँछ। दुर्लभ अवस्थामा, प्रस्तावित उपाय सामान्यतया विशेष दक्षता वहन छैन।

यो चासो नागरिकहरूले लामो समय काम भुक्तानी बेला, आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न इन्कार गर्ने अधिकार छ भन्ने छ। के कर्मचारी ज्याला तिर्न गर्दैन 2 महिना वा बढी भने? यस्तो अवस्थामा यो अनुमति दिएको छ काम छैन गर्न। मुख्य पछि कानून अनुसार काम बहाली फ्रेम अघि ऋण को पूर्ण रकम reimbursed। या त प्रत्येक अन्य संग आफ्नो सम्झौता गरेर।

बाटो गरेर, आय 15 दिनको लागि detained गरिएको थियो भने, कर्मचारीहरु अनुमति काम गर्न इन्कार गर्ने अधिकार। यो तपाईं पनि चरम उपाय जान एक महिना प्रतीक्षा गर्न आवश्यक छैन, बाहिर जान्छ।

औपचारिकता बिना

र के कर्मचारी को तलब भुक्तानी गर्दैन भने? एक सम्झौता बिना, वा औपचारिक रोजगारीको अन्य कुनै पनि साइन धेरै गाह्रो छ कि को टाउको आफ्नो subordinates छ भनेर प्रमाणित हुनेछ।

यस कारण, त्यहाँ घटनाहरू धेरै विकल्पहरू छन्:

  1. काम र मुख्य निष्ठालाई आशा जारी। शायद, मुद्रा कर्मचारी मा प्रदर्शित हुनेछ जब, कर्मचारी प्रदर्शन काम को लागि राख्न पैसा, उठाउनु गर्न सक्षम हुनेछ।
  2. राजीनामा। वा बरु, आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न बन्द गर्न। यस मामला मा, likelihood को कर्मचारी, केवल नयाँ मानिसको काम राख्न इन्कार गरे भनेर उच्च छ। र ऋण बारेमा भूल - किनभने अनौपचारिक रोजगार ज्याला ग्यारेन्टी छैन।
  3. प्रदर्शन काम प्रमाण खोज्न, र त्यसपछि टाउको गर्न गुनासो। सायद सबैभन्दा तार्किक, तर समस्याग्रस्त कदम। दास उहाँले कम्पनी लागि काम गरेको थियो भनेर प्रमाणित हुनेछ। यस मामला मा, यो मात्र होइन आय पिट्न सक्षम हुनेछ, तर पनि कर्मचारी आधिकारिक जारी किन व्याख्या गर्न मुख्य जबरजस्ती गर्न।

ठ्याक्कै कार्य कसरी गर्ने? यो हरेक नागरिक स्वतन्त्र निर्णय छ। व्यवहार मा, काम गर्न व्यापक इन्कार। सबैभन्दा सजिलो तरिका, हुनत उहाँले न्याय बहाल गर्न सक्षम थियो। तर म कर्मचारी थप दुई भन्दा महिनाको लागि ज्याला तिर्न छैन भने, के लाग्छ छैन।

जहाँ मद्दत पाउन

तर जहाँ ज्याला ढिलाइ जाने? यो प्रश्न पनि, छैन सबै कुरा स्पष्ट छ। त्यहाँ subordinates गुनासो पर्छ जो धेरै उदाहरणहरू छन्। यो सबै स्थिति मा निर्भर गर्दछ, तर सामान्यतया शरीर को निम्न सूची प्रस्ताव छ:

  • श्रम निरीक्षण ;
  • अभियोजन;
  • अदालत।

सुरुमा, यो पहिलो उदाहरण मा उजुरी दर्ता गर्न सिफारिस गरिएको छ। विशेष गरी यदि भुक्तानी मा ढिलाइ सानो र धेरै लामो हो। उदाहरणका लागि, 15 दिन। तर चरम अवस्थामा नागरिक अदालत गर्न सञ्चार।

sacking

के कर्मचारी निष्कासन मा ज्याला तिर्न छैन भने? श्रम कोड टाउको subordinates संग गणना गर्न र उहाँलाई काम पुस्तक दिन मा रोजगार को समापन दिन आवश्यक छ कि stipulates। फ्रेम प्रविष्टि को समयमा अनुपस्थित हुँदा निष्कासन क्रम को शक्ति मा, सबै भुक्तानी एक हिसाब लागि लागू एक पूर्व कर्मचारी पछि मा अर्को दिन गरिन्छ।

कसरी यी नियमहरू पालन गर्दै छन्, हुन? यी वा अन्य अङ्गहरू मा गुनासो - यो रूपमा पहिले सुझाव थियो नै तरिकामा कार्य सिफारिस गरिएको। राखे-बन्द कर्मियों को मुद्दा चलाउने व्यक्ति उपयुक्त आवेदन निर्देशन गर्न बेहतर।

रोजगारीको समापन मिति देखि सीमा अवधि 3 महिना छ - यो सम्झना महत्त्वपूर्ण छ। यो यस अवधिमा, तपाईं कर्मचारी विरुद्ध दावी वा उजुरी संग लागू गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने हो। हतार गर्नुपर्छ! अन्यथा, निष्कासन मा कानुनी ज्याला प्राप्त गर्ने अधिकार हराएको छ।

परिसंचरण कागजातहरू

अब यसलाई के स्पष्ट छ। को तलब भुक्तानी गर्दैन कर्मचारी? त्यसपछि तपाईं 15 दिन प्रतीक्षा गर्न सक्छन्, र त्यसपछि यी वा अन्य अधिकारीहरु संग उजुरी फाइल, साथै काम गर्न इन्कार गर्न। एकै समयमा एक कर्मचारी खारेज हुन सक्दैन - रूसी कानून यस्तो उपाय लागि प्रदान गर्दछ। र त्यो, जब सम्म हाकिम आफ्नो subordinates संग पूर्ण गणना उत्पादन गर्छ सक्दैन भने गरिएको छ रूपमा, गयो।

के कागजातहरू अभ्यास मा विचार अनुवाद गर्न आवश्यक छ? उदाहरणका लागि, तपाईं अदालत जान चाहनुहुन्छ भने। त्यसपछि कर्मचारी प्रस्तुत गर्नुपर्छ:

  • भुक्तानी विवरणहरू मा ढिलाइ दावी को बयान;
  • काम पुस्तक प्रतिलिपि ;
  • रोजगार मा आदेश;
  • टाउको सँग सम्झौता;
  • व्यक्तिगत plaintiffs को पहिचान;
  • तलब हस्तान्तरण को कमी को प्रमाण रूपमा वर्तमान खाता विवरण;
  • पछिल्लो समय गणना पानाहरू (वैकल्पिक);
  • श्रम निरीक्षण प्रतिक्रिया (कुनै छ भने);
  • गवाही (कुनै छ भने)।

धेरै मानिसहरू यो दावी फाइल लागि राज्य शुल्क भुक्तानी गर्न आवश्यक छ कि छैन भनेर आश्चर्य। कर्मचारी यो हुँदैन। तसर्थ, कुनै अतिरिक्त रसिद आवश्यक छैन हो। वास्तवमा, दावी निःशुल्क छ।

हामी सार्वजनिक मुद्दा चलाउने व्यक्ति रिपोर्ट

अब एक रहस्य कसरी सामना गर्न ज्याला ढिलाइ। यसलाई के सिकेका थिए। को तलब भुक्तानी गर्दैन कर्मचारी? सहायता आवेदन! यो याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ - श्रम अधिकारको उल्लंघन बारेमा मुद्दा चलाउने व्यक्ति एक अनिवार्य आधारमा रिपोर्ट गर्नुपर्छ। विशेष गरी यो खारेज गर्न आउँदा। कर्मचारीहरु बस आय ढिलाइ गर्दा सबैभन्दा प्रभावकारी उपाय दावी टाउको गर्न प्रभाव छ।

र उपयोगी हुन सक्छ? ज्याला को ढिलाइ लागि मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय मा उपचार को लागि आवश्यक कागजात सूची जस्ता कुरा देखिन्छ:

  • निष्कासन को आदेश;
  • पहिचान कार्ड;
  • श्रम पुस्तक (प्रतिलिपि);
  • हाल महिनामा धेरै गणना पानाहरू;
  • व्यक्तिगत खाताबाट एक निकाल्ने;
  • को कर्मचारी विरुद्ध उजुरी।

परिसंचरण अवधि बारेमा पहिले नै भने गरिएको छ। वास्तवमा, तपाईं आफ्नो अधिकार कसरी रक्षा गर्न थाहा छ भने, यो सम्भव न्याय प्राप्त छ। अब कर्मचारीहरु गर्न रूसी ऋण मा विशेष ध्यान। धेरै हाकिमहरूले पहिले नै आपराधिक पेनाल्टी र जरिवाना संग समात्नु छ। मुख्य कुरा हो - आफ्नो कानुनी अधिकार ठोकुवा गर्न नडराऊ। श्रम कानून को सही प्रशिक्षण र ज्ञान संग आवश्यक रकम प्राप्त गर्न न्याय प्राप्त र पनि गर्न सक्नुहुन्छ। अपवाद - अनौपचारिक रोजगार। को कर्मचारी ज्याला छैन तिर्न गर्दैन - के? अब त गाह्रो छैन प्रतिक्रिया!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.