निष्कासन को अर्डर

उद्यमी को टाउको द्वारा हस्ताक्षर प्रशासनिक कागजात, कर्मचारी र कर्मचारी बीच रोजगार को सम्बन्ध को समापन लागि समय र कारण बारे सबै जानकारी जसमा - यो निष्कासन को आदेश छ। को को समापन रोजगार सम्झौता व्यवस्था संग सख्त अनुसार कार्यान्वयन हुनुपर्छ। यो प्रक्रिया क्रम रूस को श्रम कोड को सान्दर्भिक लेख द्वारा शासित छ।

निष्कासन को क्रम केही आधारभूत विवरण, जो समावेश छन्:

- नाम र दर्ता नम्बर कागजातको;

- यसको कार्यान्वयन को मिति;

- कर्मचारी कारोबार डाटा (नाम, थर, स्थिति);

- कम्पनी को नाम;

- निष्कासन को प्रकारको (को दल को सहमति, आफ्नै, अनुपस्थिति लागि, आदि);

- क्रम र यसको कार्यान्वयन को मिति लेखन लागि आधारको रूपमा सेवा गर्ने एक कागजात;

- टाउको हस्ताक्षर;

- क्रम आफ्नो परिचय को तथ्यलाई certifies जो हस्ताक्षर, खारेज;

- मुद्रण प्रतिष्ठानबाट वा उद्यम।

निष्कासन को फारम अर्डर दुई प्रजातिहरू छ: टी-8 (एक कर्मचारी सदस्य खारेज लागि प्रयोग) № र टी 8a (निष्कासन कर्मचारीहरु समूह को आदेश राख्दा प्रयोग) №।

तपाईं आवश्यक छ भने कर्मचारी layoff कमी, यो दुई महिना काम, र अनिवार्य सूचना को पुरस्कार आगामी निष्कासन पूर्व लागि कम्पनी को टाउको चेतावनी दिए गर्नुपर्छ। व्यवस्था सूचना बिना निष्कासन को likelihood लागि प्रदान गर्दछ, तर केवल अवस्थामा कर्मचारी प्रारम्भिक हेरविचार र लेखन गर्न सहमत जहाँ मा पुष्टि हुन्छ।

मा कर्मचारी एक मौसमी प्रकृति छ जहाँ अवस्थामा, प्रमुख भविष्य शुल्क, आवश्यकता सम्बन्धित सूचना दिन सही छ downsizing को, आदेश को प्रकाशन अघि सात दिन। रोजगार सम्झौता दुई भन्दा कम महिना छ अवधिका लागि निष्कर्षमा गरिएको छ भने, यस्तो सूचना वितरण हुन सक्छ आउनै लागेको निष्कासन अघि तीन दिन। कुनै तरिकामा कर्मचारी सूचना गर्न हस्तान्तरण मुख्य औद्योगिक सम्बन्ध असर गर्छ।

कर्मचारी आउनै लागेको निष्कासन सूचना, को प्रस्तुत कागजात साइन इन गर्न इन्कार पुष्टि, कागजात लेख्न दुई disinterested साक्षी लागि पर्याप्त साइन इन गर्न चाहनुहुन्छ छैन भने। कि पछि, कर्मचारी, कानून द्वारा निर्धारित अवधि भित्र निष्कासन क्रम हुन हरेक सही छ।

को उपचार को लागि जस्तै, आफ्नै काममा, यो कुनै पनि कठिनाइ प्रतिनिधित्व गर्दैन। विशेष गरी सबै कर्मचारी र प्रबन्धकको आपसी सहमति गरेर हुन्छ ती परिस्थितिमा। इच्छा को टाउको रोक्न दुई हप्ता पर्याप्त कर्मचारी एक गणना, जो पछि हस्ताक्षर हुनेछ प्राप्त र आदेश गर्न आफ्नै volition खारेज। टाउको लेखन हुनुपर्छ, र आवेदन को प्रतिहरू कर्मियों विभाग हस्ताक्षर, हुनुपर्छ सक्कली कागजात आफ्नो रसिद certifying रोक्न अनावश्यक घटना जोगिन गर्न। कर्मचारी एक पाउँदा कालावधि, उहाँले अनुप्रयोगको पेश्की पछि तीन दिन को एक गणना हुन सक्छ।

निष्कासन को अर्डर सामान्यतया एक प्रतिलिपि बनेको छ। तर बहिष्कार मात्र जारी क्रम प्रतिलिपि, तर यसको लिपि माग गर्ने अधिकार छ। यस्तो अवस्थामा मा, कर्मचारी, अर्को मूल अर्डर गर्नुपर्छ र उसलाई हस्ताक्षर र छाप आश्वस्त गर्न, र त्यसपछि कर्मचारी दिनुहोस्।

निष्कासन क्रम को प्रकाशन अवस्थित रोजगार सम्बन्ध अन्त्य निशान। पूर्व कर्मचारी काम पुस्तकमा क्रम देखि प्रकार र सूचना को अवधि मा रेकर्ड हस्तान्तरण।