युवा कर्मियों सेन्ट पीटर्सबर्ग सरकारको आरक्षित: आवश्यकताहरु, कागजात पेश, परीक्षण

कार्यकारी र ताजा विचार - अक्सर परस्पर विशेष। बस लाग्यो र राज्यपाल Georgy Poltavchenko, र सेन्ट पीटर्सबर्ग सरकार को युवा कर्मियों आरक्षित सिर्जना प्रस्तावित। 2012 मई 3 - भन्यो घटना अपेक्षाकृत हालै देखा पर्यो। चार वर्षसम्म संगठन धेरै सक्षम जवान मान्छे को एक लोकप्रिय इच्छा भएको छ।

सेन्ट पीटर्सबर्ग प्रशासन राज्यपाल यो प्रस्ताव खातामा लिएको र केही दिनमा सिर्जना भएको छ एक संवाददाता अर्डर छ छ। त्यतिबेलादेखि काम अगाडी सार्वजनिक सेवाको लागि युवा विशेषज्ञहरु को प्रशिक्षण केन्द्रित। र एक युवा कर्मियों आरक्षित सेन्ट पीटर्सबर्ग थियो। संगठन आज अझै छ, र हरेक वर्ष थप सक्रिय बढुवा।

यो के हो?

सेन्ट पीटर्सबर्ग सरकार को युवा कर्मियों आरक्षित (वा छोटो - MKP) को नागरिक सेवा तयार गर्ने सक्षम र ऊर्जावान युवा मान्छे को एक चयन छ। आफ्नो व्यावसायिक सीप को अधिकारीहरु तत्व, नयाँ विचार संग मिलेर राम्रो पूरै रूपमा शहर को राम्रो र देश को लागि सेवा गर्न सक्छन्। यी जवान मान्छे को गतिविधिहरु सेन्ट पीटर्सबर्ग को प्रशासन निगरानी हुनेछ। सार्वजनिक सेवा यस प्रकारको पदोन्नति उच्च प्रविधी गतिविधिहरु को क्षेत्र मा एक उच्च र्याङ्किङ्ग आधिकारिक बन्न भविष्यमा मौका प्रदान गर्नेछ।

शिक्षा bureaucratic बुद्धि रूस सबै विद्यार्थीहरूलाई उपलब्ध छैन। मात्र केही दर्जन मानिसहरू सेन्ट पीटर्सबर्ग सरकार को युवा कर्मियों आरक्षित प्राप्त गर्न सक्षम हुनेछ।

जो सामेल हुन सक्छन्?

विशेषता भविष्यमा विशेषज्ञ - सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण विवरणहरू एक। प्रशिक्षण क्षेत्रको "पासिङ" को सूची। यी यस्ता अर्थशास्त्र वा व्यवस्था जस्ता संरक्षित समावेश गर्नुहोस्। तर रकेट संग, उदाहरणका लागि, सम्बन्धी क्षेत्रमा अध्ययन विद्यार्थी, शायद यो Leningrad क्षेत्र को युवा कर्मियों आरक्षित आवश्यक।

चयन अध्ययन, अर्थात्, first- र दोस्रो वर्ष स्नातक को पाँचौ वा छैटौं वर्ष देखि युवाहरूलाई बीचबाट बनेको छ। छैन असर गर्छ, विद्यार्थीलाई मा प्राविधिक वा मानविकी शहर सरकारको युवा कर्मियों आरक्षित सामेल। माग यी रुझान दुवै।

प्रवेश लागि आवश्यकताहरू

को सीडीएम वेबसाइटमा आरक्षित मा प्रवेश गर्न चाहने लागि आधारभूत आवश्यकताहरू सूची। निम्नानुसार तिनीहरूले देखा:

• भविष्यमा reservist रूसी संघ को एक नागरिक हुनुपर्छ;
• रूसी को सिद्ध आदेश हुनुपर्छ;
• उमेर सीमा - 20 देखि 30 वर्ष;
• ज्ञान को विकास, कम्प्युटर हार्डवेयर र सफ्टवेयर को महारत।

सेन्ट पीटर्सबर्ग को सरकार को युवा कर्मियों आरक्षित सामेल लागि राम्रो समाचार आवश्यक अनुभव वा एक उच्च शैक्षिक संस्था को एक विद्यार्थीको विशेषता छैन।

प्रविष्टि लागि आवश्यक कागजातहरू

एक आवेदन फारम: भविष्यमा आरक्षित मात्र दुई दस्तावेज प्रमाणित कागज सामेल गर्ने उद्देश्यका लागि प्रदान गर्दछ। तपाईं एउटा सम्झौता आवश्यक पहिलो कुरा व्यक्तिगत डाटा को प्रक्रिया प्रवेश गर्छ। दोस्रो आवेदन कार्य गर्दछ। यी कागजात दुवै व्यक्तिमा भरिएका छन् र सेन्ट पीटर्सबर्ग प्रशासन को सेवा कार्मिक पोर्टल मार्फत, वा, इलेक्ट्रोनिक रूसी पोस्ट को मद्दतले पठाएको हुनुपर्छ।

होस्ट देश पेस कागजात मा उल्लेख मूल कागजातहरू अनुरोध गर्ने अधिकार छ भनेर मनमा राख्नुहोस्। यदि मूल कागजातहरू निर्दिष्ट छैन, केवल उम्मेदवार सीडीएम प्रवेश अस्वीकार गरिएको छ। MCR गठन गर्न आवेदन समूह दर्ता को मिति देखि 30 दिन भित्र राज्य संस्थाहरू आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न उम्मेदवार मूल्यांकन गर्छ। सीधा सेन्ट पीटर्सबर्ग सरकार को युवा कर्मियों आरक्षित मा एक नागरिक को परिचय मा मुख्य निर्णय गर्न शहर प्रशासन को टाउको लाग्छ।

उम्मेदवारको चयन के हो?

सामेल गर्न चाहने अक्सर निम्न प्रश्न रुचि हो: "सेन्ट पीटर्सबर्ग सरकारको युवा कर्मियों आरक्षित को चयन कसरी, परीक्षण मात्र चरण हो?"। Alas, यो छैन। विद्यार्थी रूसी भाषामा मात्र होइन अनिवार्य परीक्षणको लागि प्रतीक्षा। सेन्ट पीटर्सबर्ग सरकारको युवा कर्मियों आरक्षित गर्न चयन अभिन्न भाग - साक्षात्कार।

पहिलो चरणको कम्प्युटर र कार्यालय आवेदन प्रयोग व्यावहारिक अभ्यास प्रयोग कार्यालय उपकरण कौशल स्वामित्व को प्रमाणिकरण समावेश छ। साथै, युवा कर्मियों आरक्षित चयन को एक धेरै महत्त्वपूर्ण चरण - रूसी भाषा मा एक परीक्षण। यो परीक्षण रूसी संघ को राज्य भाषा सञ्चालन गर्न कौशल को डिग्री निर्धारण गरिन्छ। उत्तर 0 6 अंक को काम समूह द्वारा मूल्यांकन आगमन।

दोस्रो चरण को नागरिक, आफ्नो बौद्धिक स्तर, आत्मसंयम को अध्ययन र यति मा को जीवनी डाटा एक मूल्यांकन समावेश छ। उम्मेदवार को प्रतिक्रियाहरू को प्रामाणिकता polygraphs प्रयोग psychophysiological अनुसन्धान आयोजित पहिचान गर्न।

मूल्यांकन को परीक्षण परिणाम थुनामा को रूप मा काम समूह द्वारा गरिन्छ। यो उम्मेदवार भन्ने निष्कर्षमा पुग्न भन्छ। निष्कर्ष आयोग पठाइयो।

युवा कर्मियों मा परीक्षण तपाईं जानैपर्छ आरक्षित बारेमा थप जान्न चाहने ती, यो युवा कर्मियों आरक्षित को आधिकारिक वेबसाइट जान सिफारिस गरिएको छ। यस विषयमा जानकारी त्यहाँ तैनाथ गरेको छ।

तयारी प्रविष्ट

चयन पारित गर्ने विद्यार्थीहरू आवश्यक अध्ययन कौशल को रसिद ट्र्याक कि विज्ञप्ति प्रबन्धकहरू। सीडीएम को तयारी सेन्ट पीटर्सबर्ग सरकारको प्रशासन मा आयोजित।

कार्यकारी अधिकार कम्तिमा पाँच वर्ष को लागि राज्य एजेन्सीहरू को क्षेत्र मा काम गर्ने मानव युवा कर्मियों आरक्षित को टाउको, नियुक्त गर्नेछ। कर्मचारीहरु देखि चयन कार्यकारी अधिकार अधिकारी जो कम्तिमा दुई वर्ष काम गरेको छ को अधिकार क्षेत्र।

विद्यार्थीहरू को टाउको कुनै पनि अवसर आधिकारिक निरीक्षण मा लगे जसलाई आदर मा एक कर्मचारी नहुन सक्छ। साथै, यो पोस्ट एक शास्त्रीय कार्य छ जो एक व्यक्ति कब्जा गर्न कुनै अधिकार छ। एक नेता को लागि दुई भन्दा बढी विद्यार्थी छैन निश्चित गर्नुपर्छ।

MKP को नियुक्ति

को व्यक्ति को टाउको को निर्णय को युवा कर्मियों आरक्षित मा समावेश कार्यकारी शक्ति प्रणालीमा स्थितिहरू तोकिएको गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले पनि अनुसार लागू कानून संग सेन्ट पीटर्सबर्ग को कार्यकारी शाखा सरकार एजेन्सीहरू को अधिकार क्षेत्र मा कार्यरत गर्न सकिन्छ।

तथ्याङ्क: 2012-2014, 2015, 2016

2012 मा, युवा कर्मियों को उद्घाटन नै आरक्षित। आफ्नो प्रसिद्धि छैन विशेष उच्च भएको छ। मिति गर्न, Leningrad क्षेत्र को कर्मियों आरक्षित अभिवृद्धि थप होनहार युवा मान्छे को लागि आफ्नो आवेदन पेश गर्न जवानहरूले बीच माग प्रत्येक वर्ष छ।

को रूप मा, तथ्याङ्क देखि देख्न सकिन्छ 2012 देखि 2014 सेन्ट-पीटर्सबर्ग प्रशासन गर्न अवधिमा आफ्नो टीम बस 41 मान्छे मा छ। तर मा 2015, प्रवेश नम्बर धेरै दर्जन वृद्धि भएको छ।

2016 सेन्ट पीटर्सबर्ग प्रभावशाली को युवा कर्मियों आरक्षित लागि थियो। औसतमा प्रत्येक महिना एक आवेदन 20-30 नयाँ मान्छे आए। यी जस्तो देखिने सुख्खा तथ्याङ्कले देखि यो युवा प्रतिभा पूल लोकप्रियता प्राप्त छ कि धेरै स्पष्ट छ। थप र उज्ज्वल मन सरकार देखा पर्छ।

को आरक्षित देखि बहिष्करण

भयो धेरै बस तिनीहरूलाई केही नकारात्मक छैनन् गर्दा केही कारण लागि सीडीएम देखि "उड" - एक जवान कर्मचारी वृद्धि आशा गर्न सक्छौं। निम्न कारणहरूले गर्दा कर्मियों आरक्षित बाट निकाल्न:

• आधारित उहाँले यसको निकासी लागि कारण बताउँछन् जसमा व्यक्तिगत कागज reservist उपस्थिति मा;
• यदि त्यहाँ Leningrad क्षेत्र सरकार को कार्यकारी निकाय कार्यकारी शरीर वा अधीनस्थ को एक समझदार प्रस्तुति छ;
• सार्वजनिक अधिकारीहरु मा रोजगार;
• को सीडीएम रहनुहोस् अन्त्यमा।

सेन्ट पीटर्सबर्ग प्रशासन तोकिएको एक reservist धपाउने एउटा निर्णय।

जहाँ अर्को: कर्मियों आरक्षित पछि के हुनेछ

यो सीडीएम सरकार एजेन्सीहरू थप सेवाको लागि जाने कि स्पष्ट छ। यो एक विभाग को टाउको वा यस क्षेत्र मा एक विशेषज्ञ को काम हुन सक्छ। भर्खरै रेल विशेषज्ञहरु मा साइट MKR स्थितिहरू हेर्न। वास्तुकला र पारिस्थितिकी, दस्तावेज परियोजना र आगो सुरक्षा, व्यवस्था र अर्थशास्त्र को स्वागत: काम साँच्चै व्यापक को स्कोप, आफ्नो सूची जस्तै दुवै मानवीय र प्राविधिक ध्यान सामेल छन्। लगभग कता हो कता हुन सक्छ रोजगारीका सबै सम्भव विकल्पहरू गणना। आखिर, शहर को बढ्दो जनसंख्या बढ्छ र सरकार मा थप कर्मचारी आवश्यकता छ। सरकार त आवश्यक हो कि एक ताजा विचार, अधिक अक्सर जवान नागरिकहरु को टाउको द्वारा भ्रमण छ।

जवान reservist प्रशिक्षण दुई वर्ष रहन्छ भन्ने तथ्यलाई दिइएको, हामी निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं - जो समय समयमा विद्यार्थी ज्ञान विशिष्ट निर्देशन निर्देशित छ। को आफ्नो क्यारियर को MKR पछि शुरुवात तिनीहरूले ठाउँ सेन्ट पीटर्सबर्ग अधिकारीहरु को जूनियर कार्यकारी शरीर प्रस्ताव छन्। यो असम्भव छ भने एक अधीनस्थ संरचना पठाउन सक्नुहुन्छ विशेषज्ञ को भर्खरै सिर्जना पोस्ट प्रदान गर्न। साथै, कसैले नागरिक सेवा समिति आफ्नो अवस्था लागू गर्न सक्नुहुन्छ। सेन्ट पीटर्सबर्ग को सरकार द्वारा प्रस्तावित स्थिति सबै आवश्यक जानकारी त्यहाँ प्रदान गर्नेछ।

MKP समीक्षा

एक कागजातहरू वा जवान मान्छे को अर्को संगठन पेश गर्दा अक्सर यसको बारेमा समीक्षा पढ्नुहोस्। यो जान्न किनभने अर्को केही वर्ष जान हुनेछ जो संस्थाले, प्रतिनिधित्व आवश्यक छ। चासो धेरै साइटहरु: "म युवा कर्मियों आरक्षित सामेल गर्न चाहनुहुन्छ, के संगठन बारे रिपोर्ट?"।

को राय प्रविष्ट मा, यो चरण हदसम्म आफ्नो भाग्य निर्धारण गरिन्छ। तुरुन्तै स्नातक पछि जब प्रदान प्रत्याभूति, सरकार मा काम गर्न आवश्यक आधारभूत सीपहरू को आधुनिक विकास - यी र अन्य धेरै लाभ को reservists को बाँध्न प्रवेश गर्नेहरूले पर्खिरहेका छन्।

हामी आरक्षित मा प्रवेश पछि तुरुन्तै स्थान लिन्छ जो तयारी बारे बिर्सनु हुँदैन। पहिलो महिना प्रदान आत्म-शिक्षाको reservist, र भविष्यमा नयाँ कार्यस्थल गर्न अनुकूल। हरेक सामान्य अपरेसन मा त्यहाँ नयाँ कर्मचारीहरु लागि यस्तो शानदार सेटिङ हो।

सरकार एजेन्सीहरू को क्षेत्र मा एक नवीनता सम्म यो व्यावसायिक समर्थन युवा, तर त्यहाँ शहर को भाग्य मा भाग लिन मौका जवान मान्छे को लागि काम गर्न प्रोत्साहन हुनेछ भन्ने आशा छ।