निष्कासन को रोजगार रेकर्ड

व्यक्ति को व्यावसायिक गतिविधि को अवधि प्रतिबिम्बित मुख्य कागजात, काम पुस्तक हो। यो कर्मचारी को कर्मचारी पेश गर्न बाध्य फेरि प्राप्त जो आधिकारिक कागजात छ। सेवा को लम्बाइ को कार्यपुस्तिका गणना मा जानकारी को आधार मा प्रदर्शन।

श्रम कोड को साठी-छ लेख संगठन मा आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि को अवधि पाँच दिन नाघ्यो भने रेकर्ड, प्रत्येक कर्मचारी लागि कायम राख्न लागि कर्मचारी जिम्मेवारी मा imposes। यस्तो रेकर्ड व्यक्तिगत श्रम पुस्तकहरू मा कायम छन्। तिनीहरूले निम्न प्रविष्टिहरू बनाउन:

; स्थायी कोर काम गर्न भर्ना लागि -

- को राखने भाग-समय (तपाईं कर्मचारी चाहनुहुन्छ भने);

; स्थानान्तरण को भर्ना -

; सेवाको अवधि लागि -

- विद्यालय वा कर्मियों र प्रशिक्षण को योग्यता को सुधार को पाठ्यक्रम मा समय को एक अध्ययन;

- अन कर्मचारी खारेज ;

- अपराधी कोड को न्याय गर्न अवैध ल्याउने।

रोजगार रेकर्ड निष्कासन, रोजगारी, आदि को यसलाई बिस्तारै, संक्षिप्तरूपहरूप्रयोगगर्नुहोस् बिना बाहिर हुनुपर्छ। यसलाई हल्का र पनरोक मसी संग एक कलम प्रयोग गर्दछ। तपाईं बैजनी, नीलो, कालो छड प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। निष्कासन को रोजगार रेकर्ड एक सान्दर्भिक आदेश को आधार मा, मा भाडा सम्झौताको अन्तिम दिन बनेको छ।

त्यहाँ रूसी संघ №69 10.10.2003 देखि, को त्यो कसरी व्यावसायिक गतिविधि को अवधि झल्काउने व्यक्ति कागजात भर्न मा निर्देशन प्रदान गर्दछ को श्रम मंत्रालय को संकल्प गर्न आवेदन नम्बर 1 छ जो एक पुस्तिका छ। निम्न क्रममा विषय हुनेछ निष्कासन को कार्यपुस्तिका यो निर्देशन प्रवेश अनुसार:

- पहिलो स्तम्भमा प्राथमिकता को रेकर्ड संख्या धारण छ;

- दोस्रो स्तम्भ रोजगार सम्झौताको समापन मिति झल्काउँछ;

- तेस्रो रेकर्डिङ मा निष्कासन को कारण बनेको छ;

- चौथो ग्राफ निमित्त जो को प्रवेश गरेको छ आधार (आदेश, निर्णय, आदेश) मा कागजातको नाम, र आफ्नो साइनिङ र मिति संकेत दर्ता नम्बर।

आधार मा समाप्त भएको कर्मचारी संग एक सम्झौता श्रम कोड, एउटै लेख को एक विशेष वस्तुमा पोइन्ट कि लिंक प्रतिबिम्बित गरिएका निष्कासन को कार्यपुस्तिका मा प्रवेश सत्तरी-सातौं लेखमा बाहिर सेट भने।

त्यहाँ जब अवस्थामा छन् रोजगार सम्झौता भएको कर्मचारी अनुरोध मा समाप्त भएको छ। कार्यपुस्तिका मा निष्कासन को यस्तो अवस्थामा रेकर्ड को घटना मा श्रम कोड को, वा विधान कार्यहरू गरेर stipulated अन्य आधार गर्न सन्दर्भ द्वारा लेख 81 को सान्दर्भिक अनुच्छेद संकेत उत्पादन गरिएको छ।

निर्देशन अवस्थामा एउटा सम्झौता को रोजगार को समापन भएको दल इच्छा निर्भर नगर्ने कारण हुन्छ जहाँ निर्दिष्ट। यस्तो अवस्थामा, को निष्कासन मा प्रविष्टि LC आरएफ को एक निश्चित बिन्दु असी तेस्रो लेख लिंक समावेश गर्दछ।

यदि कानून द्वारा प्रदान गरिन्छ जो अतिरिक्त आधारमा, उद्यमी मा अवधि को अन्त रेकर्ड गरिएको छ रोजगार सम्झौता समाप्त गर्दा, नियामक कागजात कि संकेत।

रोजगार सम्झौता लाभ वा विशेषाधिकार केहि प्रकारको को प्रावधान गर्न वृद्धि दिनको कारण लागि समाप्त हुन सक्छ। यी अवस्थामा मा, निष्कासन को रेकर्ड विशिष्ट निर्देशन डाटा आधारमा समावेश गर्नुपर्छ।

एक कर्मचारी अर्को संस्थाको रोजगारीको अर्को ठाउँमा सरुवा गरिएको छ भने, काम बारे जानकारी समावेश जो ग्राफ को तेस्रो खण्ड, प्रक्रिया क्रम (एक व्यक्ति वा अनुरोध मा सहमति संग) विचार गर्नुपर्छ।

संगठन मा काम को अवधिका लागि काम पुस्तकमा गरिएको छ कि सबै प्रविष्टिहरू, को कर्मचारी वा व्यक्तिले यो कागजात कायम राख्न लागि जिम्मेवार को हस्ताक्षर गरेर प्रमाणित गर्नुपर्छ र संगठन द्वारा छाप।