काम रेकर्ड हराएको भने, के गर्ने? के कर्मचारी काम रेकर्ड हराएको भने?

हानि वा कागजातहरू को क्षति सधैं समस्या पैदा हुन्छन्। तिनीहरूलाई केही अरूलाई गर्दा विपरीत, अपेक्षाकृत छिटो र सजिलै पुनःस्थापित छन्। हामी धेरै पनि काम पुस्तक हराएको यदि के एक सुत्र छैन। कसरी यो स्थितिमा हुन? रोजगार इतिहास कसरी पुन: आफ्नो वा एक नियोक्ता मार्फत?

हानि को कारण

को LC आरएफ को लेख 65 भर्खरै राखने आवेदक समयमा काम रेकर्ड प्रदान गर्नेछ भन्ने प्रदान गर्दछ। यो कागजात एक व्यक्ति को जीवनी डाटा र अघिल्लो हाकिमहरूले, रोजगारी अवधि र निष्कासन लागि कारण बारे जानकारी दुवै समावेश छन्। नयाँ कर्मचारी कारण यसको हानि गर्न काम रेकर्ड प्रदान गर्न असमर्थ हुँदा एकदम अक्सर त्यहाँ परिस्थिति हो। काम रेकर्ड हराएको भने, के गर्ने?

सबै को पहिलो, रोजगारी इतिहास - कानुनी शक्ति भएको कागजात। निम्नानुसार हानि लागि कारणहरू छन्:

1. कर्मचारी कागजात गुमाए।
2. को कर्मचारी कागजात नष्ट भएको छ।
3. कागजात चोरी भएको थियो।
4. पुस्तक कारण प्राकृतिक प्रकोप, प्राकृतिक प्रकोप र अन्य शक्ति majeure गर्न हराएको छ।

कर्मचारी मदिरा

जहाँ काम पुस्तक आफ्नो हात मा कर्मचारीहरु गर्न जारी परिस्थितिमा उहाँले आफ्नो सुरक्षाको लागि सीधा जिम्मेवार छ। यस मामला मा पुस्तकहरू को हानि (कागज द्वारा उदाहरण अलग मा) अनियमित वा जानिजानि हुन सक्छ। एक कर्मचारी काम रेकर्ड अनुपलब्ध भए, के गर्ने? कुनै पनि मामला मा यो पुनर्स्थापना वा नयाँ सुरु गर्न आवश्यक छ।

कार्यरत मान्छे को बहुमत naively पुस्तकहरू को हानि तपाईं एउटा नयाँ किन्न र कर्मियों विभाग यसलाई पठाउन सक्नुहुन्छ भन्ने विश्वास गर्छन्। तर, यस्तो कार्यहरू अवस्थामा नयाँ कर्मचारी को भर्ना लागि कर्मचारी द्वारा निर्णय बनाउने मा एक प्रभाव सक्ने समय एक हानि गर्न सक्छ। कागजात पुनर्स्थापना को प्रश्न अनुभव को एक न्यूनतम संग व्यक्तिका लागि महत्त्वपूर्ण छ।

कर्मचारी रक्सी

पनि हाकिमहरूले आफ्नो कर्मचारीहरु को रोजगार रेकर्ड पुस्तकहरु को हानि विरुद्ध बीमा छैन। को कर्मचारी काम पुस्तक कर्मचारी बनाउन गुमाएको छ भने? निश्चित पुस्तक पुनःस्थापित हुनुपर्छ, तर सीधा कर्मचारी हुनेछ यो मुद्दा सम्बोधन गर्न। एकै समयमा संगठन मात्र कामदार कागजात को हानि को समयमा राज्य मा दर्ता भएको थियो जहाँ अवस्थामा जिम्मेवारी लिन्छ। पनि कर्मचारीहरु को अनुरोध मा पुस्तक वा मूल रसिद प्रतिलिपि दिइएको गर्न सकिन्छ।

अन्य कारणहरू

एकदम अक्सर, कारण कर्मचारी र कर्मचारी को नियन्त्रणमा कारण यो कागजातको हानि। उदाहरणका लागि, यो एक चोरी, आगो, प्राकृतिक प्रकोप, अपराध तेस्रो पक्ष द्वारा हुन सक्छ। यस मामला मा, कागजात हानि को समय थियो जसमा श्रम सम्बन्ध को पार्टी, हुन पुस्तक बहाल।

कर्मचारी काम पुस्तक हराएको: के?

अल्गोरिदम रिकभरी कार्यपुस्तिका, यदि यो निम्नानुसार, किनभने कामदार को नष्ट गरिएको छ:

1. यस कामदार उहाँले पछिल्लो समय कार्यरत जहाँ गएको छ, वा आज अवस्थामा छ, र नक्कली पुस्तकहरू लागि एक बयान यस्तो लेखे संगठन बन्नेछ।
2. 2 हप्ता भित्र कर्मचारी आवेदन समीक्षा र त्यसपछि नक्कली रू। यो अवधिमा पूर्व कर्मचारी को अनुरोध प्रदान गर्नुपर्छ थियो।

नयाँ कागजातमा कर्मचारी पूर्व कर्मचारी को काम को पछिल्लो स्थानहरू डेटा प्रविष्ट गर्न बाध्य छैन। कार्यपुस्तिका मा, त्यो पहिले पेश आदेश कर्मचारी, रोजगारी अनुबंध र अन्य कागजात को आधार मा आफ्नो नाम र सम्पर्क डेटा निर्दिष्ट बिना, अन्य कम्पनीहरु मा समग्र अनुभव औंल्याउनुहुन्छ। पुस्तक मालिक एक्लै पुस्तक भर्न सक्दैन। मार्क कर्मियों विभाग को कर्मचारी गरे। साथै, कामदार पहिले आफ्नो कामको लागि पुरस्कार र सम्मान प्राप्त गरेको छ भने, यो जानकारी पनि समावेश गर्नुपर्छ।

आवेदन निम्न कागजात संलग्न हुनुपर्छ:

• खारेज गर्न राज्य वा भर्ना मा आदेश,
• पुरानो श्रम सम्झौता वा notarized प्रतिहरू
• को पेरोल बारेमा बयान को प्रतिहरू
• पेन्सन बीमा खाता विवरण।

आवेदन कर्मियों विभाग को टाउको सिधै सम्बोधन हुनुपर्छ। यो कागजात, साथै आफ्नो हानि लागि कारण पुनर्स्थापना अनुरोध निर्दिष्ट गर्नुपर्छ।

यदि संगठन liquidated छ

संगठन अब अवस्थित वास्तवमा जब काम रेकर्ड हराएको भने, के, के गर्ने? यस मामला मा, कर्मचारी पेंशन फंड वा राज्य संग्रह शाखा सम्पर्क गर्नुपर्छ। साथै, कागजात कोर्ट मार्फत पुनर्स्थापित गर्न सकिन्छ।

तर, liquidated कर्मचारी प्रक्रिया जानकारी अनुभव रिकभरी बरु जटिल। सेवा को लम्बाइ को प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न, यो जहाँ कागजात भण्डारण बाहिर एक पूर्व-अवस्थित कम्पनी लगे छ राज्य अभिलेखालयबाट विभाग, व्यक्ति देखा कि त एक लिखित अनुरोध सुरु गर्न आवश्यक छ। फाइल जानकारी प्रदान गर्न असफल भएमा, कर्मचारी एक मुद्दा फाइल गर्न सक्नुहुन्छ।

यदि प्रतिलिपि छ

काम रेकर्ड हराएको भने, यदि यो प्रतिलिपि छ के गर्ने? पहिले, यो कानुनी प्रभाव मात्र प्रमाणित प्रतिलिपिहरू गरेको सम्झना हुनुपर्छ। त्यसैले, तपाईं कहाँ त्यहाँ एक प्रमाणित प्रतिलिपि छ पुस्तक, पुनर्स्थापना गर्न सक्नुहुन्छ। एकदम नयाँ रोजगार रेकर्ड प्राप्त एक कर्मचारी संगठन द्वारा प्रमाणित पुरानो कागजातको प्रतिलिपि, छ जब लागि प्रक्रिया सरलीकृत। नयाँ पुस्तक प्राप्त गर्न, कर्मचारी को नक्कली र प्रतिलिपि issuing लागि आवेदन पेश गर्नुपर्छ। तर, कर्मचारी, कागजातको प्रामाणिकता बारेमा शङ्का छ भने, यो कर्मचारी पहिल्यै काम जसमा संस्थाहरू थप जानकारी अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

यदि के पुस्तक कर्मचारी द्वारा पुन: प्राप्त गर्न सकिन्छ

काम रेकर्ड हराएको भने, के तपाईं एक नियोक्ता मार्फत पुन: प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ भने? यसो गर्न, तपाईं संगठन, अर्थात् को परिसमापन मा जस्तै उदाहरणका लागि लागू गर्न सक्नुहुन्छ:

• पेंशन कोष विभाग मा,
• राज्य संग्रह मा,
• अदालत मा।

PFRF विभाग मा काम पुस्तक पुनर्स्थापना मा व्यक्तिगत विवरण लेख्न आवश्यक छ। तपाईं पनि सूचना दर्ता मेल गरेर पठाउन सक्नुहुन्छ। प्रक्रिया लगभग 2 हप्ता लाग्छ।

प्रक्रिया पुस्तकहरू राज्य संग्रह मार्फत पुन: लामो समय लाग्छ। त्यसो गर्न, राज्य अभिलेखालयबाट स्थानीय शाखा एउटा लिखित अनुरोध पठाउन।

काम पुस्तक पुनर्स्थापना सबैभन्दा लामो बाटो अदालत गर्न अपील छ। पूर्व कर्मचारी द्वारा मामला को विचार को प्रक्रिया मा अनुरोध पठाउँछ। कम्पनी liquidated वा प्रमाणित जब जानकारी को प्रामाणिकता साक्षी गवाहीलाई प्रयोग गर्न सकिँदैन।

को कर्मचारी काम पुस्तक हराएको: के?

काम-किताब संगठन, सक्नुहुन्छ गुमाउने धेरै कारण।

के तपाईं कारण यस्तो प्राकृतिक प्रकोप समयमा रूपमा कर्मचारी गरेको अवस्थामा परे परिस्थिति, एउटा कागजातको हानि थियो भने गर्छन्। यो अवस्थामा, संगठन रोजगार रेकर्ड को हानि को तथ्यलाई छानबीन एक विशेष आयोग बनाइयो। यसको संरचना कम्पनी को प्रत्यक्ष टाउको वा यसको कानुनी प्रतिनिधि, वा कार्यकारी शक्ति एक अंग को एक कर्मचारी प्रविष्ट गर्नुपर्छ। कारण को छानबिन गरिनेछ पछि, यो कागजातको नक्कली जारी गरिनेछ जो आधारमा माथि कोरिएका छ।

र काम रेकर्ड हराएको लापरवाही वा संगठनको कर्मचारीहरु आदर कमी को कारण ले भने, के गर्ने? यस मामला मा, कर्मचारी, जरिवाना को रूप मा प्रशासनिक जिम्मेवारी गर्न खतरनाक। यस मामला मा, जसको दोष यो भयो मार्फत ती अधिकारीहरू को हानि लागि जिम्मेवार हुनेछ। काम पुस्तक लेखन हुनुपर्छ पुनर्स्थापना गर्न, संगठन अनुरोध:

• राज्य गर्न भर्ना मा आदेश,
• रोजगार सम्झौताको प्रतिलिपि,
• प्राप्त जो तलब वा सन्दर्भ 2-पिट खाता नम्बर।

साथै, यो Contributory को कथन को रसिद लागि पेन्सन कोष अनुरोध पठाउन आवश्यक छ।

संगठन कागजात को हानि को दोषी छ, तर यो पुनर्स्थापना गर्न इन्कार भने, कर्मचारी श्रम inspectorate वा मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय लागू हुन सक्छ। तर यी कार्यहरू परिणाम थिएनन् भने, तपाईं अदालत मा दावी फाइल हुनुपर्छ।

भौतिक दायित्व कम्पनी

माथि उल्लेख रूपमा, पुस्तकहरू एक जानिजानि हानि मा कर्मचारी प्रशासनिक जिम्मेवारी छ। व्यक्तिगत उद्यमीहरू लागि 1,000 5,000 गर्न rubles र 50,000 गर्न 30,000 कानुनी संस्थाहरू लागि देखि लिएर जरिवाना को राशि। साथै, संगठन गर्न 3 महिनाको लागि निलम्बन गर्न सकिन्छ। प्रशासनिक राम्रो मात्र जब कार्यवाही लगाएको हुन सक्छ। को LC आरएफ को धारा 234 मा यस्तो लेखिएको छ रूपमा कर्मचारी, औसत ज्याला को रोजगार रेकर्ड issuing मा ढिलाइ को दिन को लागि पुन: प्राप्त गर्न सही छ। यो पनि लगाइन्छ र हर्जाना हुन सक्छ।

कागजात को हानि संग परिस्थिति एकदम अक्सर देखिन्छन्। तपाईं काम आफ्नो काम रेकर्ड गुमाउन भने, के गर्ने? निश्चित पुनःस्थापित गर्न आवश्यक छ। पुस्तकहरू पुनर्स्थापना लागि जिम्मेवारी को बोझ आफ्नो हानि को दोष मार्फत घटित श्रम सम्बन्ध, अन्य पक्षमा निहित।