कार्यपुस्तिका पुन: प्राप्ति गर्दै: यो कसले गर्नु पर्छ?

कार्यपुस्तिका मुख्य कागजात हो जसले कार्य अनुभवको लम्बाइ पुष्टि गर्न सक्छ। उनले उसलाई काम को शुरुवात देखि सहज गरे। नौकरी लिँदा, कर्मचारीले आफ्नो नियोक्ता प्रस्तुत गर्नुपर्छ। यो आवश्यकता अनिवार्य छ, र रोजगारी अनुबंधको अनुसार अनुसार गरिन्छ । अपवाद केवल दुई परिस्थितिहरू (आलेख 65 टीसी) हो - यदि कर्मचारीले नौकरी पाउँदछ वा यदि उनी अंशकालिक काम गर्न आए (त्यसपछि तिनको श्रमको मुख्य मुख्य स्थानमा छ)। तर त्यहाँ अवस्थाहरू छन् जब केही कारणले श्रम गुमाउँछ वा यो बेवास्ता हुन्छ, वा पूर्णतया गायब हुन्छ (उदाहरणका लागि, आगो, बाढी, आदि)। कार्य रेकर्ड पुन: प्राप्ति एक अनिवार्य प्रक्रिया हो। र यो कर्मचारी स्वयं द्वारा पुनर्स्थापित गर्नु हुँदैन, तर आफ्नो पछिल्लो नियोक्ता द्वारा।

कार्यपुस्तिकाको पुनरुत्थानको लागि के गर्न आवश्यक छ?

एक कर्मचारी जसले आफ्नो जागिर गुमाएको छ एक बयान लेख्नु पर्छ जसमा उहाँले संकेत गर्दछ कि उनीसँग एक कामको रेकर्ड पुस्तक छैन, र उनको अन्तिम नियोक्ताले यस कागजातको डुप्लिकेट गर्नु पर्छ। कार्यक्रममा कर्मचारीले बारम्बार कामको आफ्नो स्थान परिवर्तन गरेको छ, कार्य अनुभव पुनर्स्थापना गर्ने दायित्व अझै पनि अन्तिम कर्तव्य स्टेशनमा नियोक्तामा पर्दछ। कामको अन्तिम स्थान के हो? यदि कार्यकर्ताले पहिले नै नौकरी पाएको छ भने, यो यो ठाउँ हुनेछ जहाँ त्यो क्षणमा काम गरिरहेको छ। यदि त्यो बेरोजगार छ भने, यो अन्तिम काम थियो जुन ठाउँ हुनेछ।

डुप्लिकेटमा के संकेत छ भने, यदि काम हराएको छ भने?

अन्तिम नियोक्ताले भर्खरैको कार्यमा प्रवेश गर्नु अघि भर्खरै कर्मचारीको अनुभवको पूर्ण लम्बाई डुप्लिकेट श्रममा संकेत गर्दछ। प्रश्न उत्पन्न हुन्छ - तपाई कर्मचारीलाई आफ्नो कार्य गतिविधि कसरी पुष्टि गर्नुहुन्छ? यहाँ, रोजगारीका लागि अर्डर, कुनै पनि रोजगारी अनुबंध, पेरोल वा पेरोल विवरणहरू, पेंशन निधिबाट डेटा, कामको अघिल्लो स्थानमा जारी कुनै पनि प्रमाणपत्रहरू उपयुक्त छन्। कार्य रेकर्ड (डुप्लिकेट) मा रेकर्ड कुल कर्मचारी (कितने वर्ष, महिना र दिन) को बारेमा बनाइयो, कर्मचारी, तिनको नियोक्ता र केहि निश्चित कार्यको अवधि निर्दिष्ट गरे।

कार्यपुस्तिका पुन: प्राप्त गर्दै यदि यो अक्षम छैन

त्यहाँका मुद्दाहरू छन्, जब रेकर्ड रेकर्डमा प्रविष्टहरू पढ्न गाह्रो हुन्छ वा कागजात आफैलाई नष्ट पार्दछ (फटेको वा जला)। यस्तो अवस्थामा, हालको नियोक्ता पुरानो कामको रेकर्डबाट सबै रेकर्डहरू डुप्लिकेटमा बहाल गर्दछ, बेशक, यदि तिनीहरूले पढ्न सकिन्छ। सबै रेकर्डहरू जुन पढ्न सकिदैन उपलब्ध कागजातहरूसँग पुष्टि हुन पर्दछ। र सबैभन्दा क्षतिग्रस्त पुस्तकमा यो पहिलो पृष्ठमा चिन्ह लगाउन आवश्यक छ: "डुप्लिकेट बदल्नको लागि", र डुप्लिकेटको श्रृंखला र संख्या पनि निर्दिष्ट गर्नुहोस्।

श्रम पुस्तिका पुन: प्राप्त गर्नुहोस्, यदि यो नियोक्ता द्वारा हराएको छ भने

कहिलेकाहीँ, लापरवाही वा आगोको परिणामको रूपमा, वा नियोक्ताको दुर्भावनापूर्ण इराक पनि, कार्यस्थल हराउन सक्छ। यस अवस्थामा, कार्य रेकर्ड पुनर्स्थापना गर्ने प्रक्रिया केही फरक हुनेछ। एक आयोग बनाईएको छ, जुन जरूरी नियोक्ता को प्रतिनिधियों, ट्रेड यूनियन र श्रम सामूहिक नै शामिल हो। कर्मचारीको काम अनुभव उहाँका दस्तावेज अनुसार बहाल गरिएको छ, र यदि तिनीहरू उपलब्ध छैनन् भने, साक्षीहरूको गवाही अनुसार, त्यहाँ दुई वा बढी हुनुपर्दछ। एक कार्य तैयार गरिएको छ, जसले कर्मचारी, आफ्नो स्थिति र कामको अवधिको सेवाको लम्बाइलाई सङ्केत गर्छ। पहिले नै यी आधारमा एक डुप्लिकेट श्रम जारी गरिएको छ।