क्यारियर, क्यारियर व्यवस्थापन
दृश्य - यो ... तिनीहरूको श्रम को दक्षता मा प्रभाव
राज्य को अर्थव्यवस्था को विकास लगभग सधैं कुनै पनि आर्थिक एकाइ योजना र यसको स्रोतहरू व्यवस्थापन गर्ने अधिकार छ जसमा बजार सम्बन्ध आधारमा निर्माण गरिएको छ। यी प्रक्रियाहरू को सफलता लाभ, त्यसैले एक सम्पूर्ण रूपमा कम्पनी को अस्तित्व को मात्रा मा निर्भर गर्दछ। आज सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण र zatratoomkih कारक को एक ज्याला कार्यकर्ता को श्रम छ। हुनत यो वर्ग उत्पादन र उद्यम को आर्थिक गतिविधिहरु मा महत्वपूर्ण छ धेरै मान्छे, अक्सर सुनेका छन् तर सधैं ठीक शब्द आफ्नो जीवनमा "कर्मियों" को अर्थ बुझिएन। लागत को अध्ययन श्रम र को दक्षता संकेतक रोजगार कुनै पनि संगठन को लाभ विस्तार गर्न मदत गर्नेछ।
दृश्य के हो?
फ्रेम - कम्पनी र यसको कर्मचारी पूरक सदस्यहरू सबै कामदारहरूलाई एक संग्रह, आफ्नो व्यावसायिक र योग्यता समूह बिना।
, साथै कार्यकर्ता, apprentices र जुनियर कर्मचारी को सुरक्षा - फ्रेम व्यवसायि, कार्यकर्ता, प्राविधिक कर्मचारी र प्रबन्धकहरू (कर्मचारीहरु को एक समूह सँगै) समावेश गर्नुहोस्।
विशेषज्ञहरु - उत्पादन तयार कि कर्मचारी छ, यो ईन्जिनियरिङ् समर्थन र उत्पादनहरु को बिक्री प्रदान गर्दछ।
कर्मचारीहरु - उत्पादन सीधा सिर्जना मा लगे एक व्यक्ति। प्राथमिक र माध्यमिक: यस वर्गमा दुई समूह विभाजन गरिएको छ। मुख्य सामाग्री सिर्जना अन्तिम उत्पादन गरेर आफ्नो हात र श्रम को साधन संग प्रत्यक्ष काम। सहायक प्रदान मुख्य उत्पादन सामाग्री, कच्चा सामाग्री, ऊर्जा, इन्धन, यातायात र यति मा। डी
प्राविधिक कर्मचारी - मुख्य मिशन जो विशेषज्ञहरु को काम सुनिश्चित छ कर्मचारीहरु छन्।
कार्य व्यवस्थापन सुम्पियो नेताहरू मा। यसले सम्पूर्ण उद्यम र यसको छुट्टै इकाइहरूमा बाहिर छ। यो समूह समावेश हुन सक्छ: मालिकहरुलाई, प्रबन्धकहरू, वरिष्ठ विशेषज्ञहरु, निर्देशक र यति मा ..
उद्यमी को सामाग्री र जानकारी मूल्य, साथै अनधिकृत शारीरिक प्रभाव बाट वरिष्ठ प्रतिनिधिहरू सुरक्षा गर्न श्रमिक सुरक्षा प्रकार्य।
विद्यार्थी तस्वीर - उद्यम को replenishment आवश्यकता र संगठनमा अवस्थित उमेर मानिसहरूको प्रतिस्थापन लागि आरक्षित।
परिचारक परिसर, सार्वजनिक ठाउँमा र यति मा साफ छन्। डी
फ्रेम एक र गुणात्मक आधार विशेषता द्वारा गर्न सकिन्छ।
कर्मचारी को मात्रात्मक विशेषताहरु
यी विशेषताहरु समावेश:
- सूची नम्बर - एक निश्चित मितिमा कामदारहरूको संख्या र प्राप्त, र खारेज;
- भर्ती संख्या - एक विशिष्ट तिथि मा काम गर्ने कर्मचारीहरु को संख्या;
- औसत संख्या - प्रत्येक पात्रो दिनको लागि गणना मा कर्मचारीहरु को औसत संख्या।
कर्मचारी को गुणात्मक विशेषताहरु
यो विशेषताहरु संगठन को कर्मचारीहरु को व्यावसायिकता र योग्यता उप-मूल्याङ्कन।
व्यवसाय - काम यस क्षेत्रमा विशिष्ट प्रशिक्षण आवश्यक र श्रम आय फ्रेम स्रोत हो भनेर। एक विशेषज्ञता (उदाहरणका लागि, - पनि एक निश्चित पेशा को रूपरेखा मा एक संकीर्ण ध्यान फेंकना अर्थशास्त्री, को पेशा विशेषज्ञता - वित्तीय विश्लेषक)।
श्रम को दक्षता कसरी गणना गर्ने?
श्रम उत्पादकत्व कर्मियों को प्रयोग को दक्षता को सबै भन्दा राम्रो संकेतक हो। यी कारणहरूले पनि फलदायी काम चिनारी कर्मचारीहरु को विभिन्न सामान को उत्पादन को लागि। Quantitatively, तिनीहरूले उत्पादन दर (कर्मचारीहरु को संख्या काम / उत्पादन मात्रा को अनुपात) र श्रम इनपुट (उल्ट्याउन उत्पादन) अनुमानित। यी मान पैसा मीटर, श्रम घण्टा, प्राकृतिक र conditionally तरिका गणना गर्न सकिन्छ।
प्रशिक्षण - जो निरन्तरता र लाभकारी निर्भर एक जटिल र ऊर्जा-गहन प्रक्रिया छ। तपाईं यसलाई पर्याप्त समय र भौतिक स्रोतहरू दिन आवश्यक किन छ।
Similar articles
Trending Now