के को लागि एक व्यक्ति अनुशासन को आवश्यकताहरु अनुरूप गर्न आवश्यक छ? श्रम अनुशासन पालना गर्न कर्मचारी को कर्तव्य

अनुशासन - प्रभावकारी श्रम को दर। के को लागि एक व्यक्ति अनुशासन को आवश्यकताहरु अनुरूप गर्न आवश्यक छ? समय र ठाउँ मा श्रम प्रक्रियाको संगठनको भाँचिएको सिद्धान्त पालन बिना। यो अराजकता र अन्योल गर्न जान्छ। प्रक्रिया ध्यान गुमाउन किनभने गतिविधि नै र यसको प्रभावकारिता प्रश्न छ।

अनुशासन - क्रम छ

कुनै पनि मामला मा प्रक्रिया आवश्यक छ। विशेष गरी जब यो श्रम प्रक्रियाको संस्थाको आउँछ। स्वामित्व विभिन्न प्रकारका उद्यम - राज्य, नगरपालिका, व्यावसायिक, परोपकारी - संगठन मा श्रम अनुशासन को आवश्यकताहरु र आफ्नो उल्लंघन लागि परिभाषित जिम्मेवारी परिभाषित जो आन्तरिक नियमहरु, मा विनियम विकास गर्नुपर्छ।

एक परिणाम हासिल गर्न, एक व्यक्ति नियमहरू सम्मान गर्न आवश्यकता को ज्ञान दिइएको हुनुपर्छ। पहिले नै प्राथमिक विद्यालय छोराछोरीको व्यवहार को प्राथमिक मान्यता गर्न सिकाउनुभयो छन्। विद्यार्थी अनुशासन को विकास को परिणाम लागि आवश्यकताहरू नियमहरूमा सुन्न र शैक्षिक लक्ष्य पूरा गर्न तिनीहरूलाई पालन गर्न प्रत्येक विषय सिकाइएको छ।

आदेश accustom एउटा तरिका रूपमा शिक्षा

शिक्षा एक विशेष व्यक्ति को आवश्यकताहरु सन्दर्भ सुरु हुन्छ। को किंडरगार्टन मा - दिन को मोड। स्कूल - शैक्षिक प्रक्रिया। मा - वयस्क जीवनको मा कार्यस्थल। तपाईं कदम एक छोड्नु हुन्छ भने, तपाईं मानव समाजीकरण को सामान्य आदेश अबरोध गर्न सक्छन्।

अनुशासन को पहिलो अनुभव - उमेर मा पुरानो आज्ञाकारी, हरेक कुरा को लागि ठाउँ को ज्ञान, दिन को पालन, को माग सुन्न र आदेश पूरा गर्न सक्ने क्षमता। यी सबै कार्यहरू वयस्क टोलीमा श्रम नियमहरु को reminiscent हुन्! एक बच्चा क्रममा कौशल को स्थानान्तरण अनुशासन कायम गर्न र वयस्क जीवनको यी नियमहरू अपनाउनु गाह्रो छ बिना - त्यसैले, सत्य धेरै सरल छ।

स्कूलमा श्रम अनुशासन पालन कक्षाकोठामा फारम, उपस्थिति, व्यवहार मा विद्यार्थीहरूको लागि र गृहकार्य गर्न extracurricular समय समयमा आवश्यकताहरू पूरा गर्न छ।

विद्यालय शिक्षा प्रणाली अनुशासन को विकास को लागि आवश्यकताहरु पनि समावेश छ। यी आवश्यकताहरूको अनुपालन को मामला मा - पाठ्यक्रम को परिणाम मा रकम र ज्ञान को गुणस्तर विद्यार्थीलाई स्नातक शिक्षा स्तर को बौद्धिक स्तर अनुपालनको पुष्टि प्रमाणपत्र प्राप्त गर्दछ।

के को लागि एक व्यक्ति अनुशासन को आवश्यकताहरु अनुरूप गर्न आवश्यक छ?

मा व्यवहार र गतिविधिहरू क्रम उपस्थिति व्यवस्था वा स्थानीय bylaws द्वारा नियमन गर्दै छन्, हामीले निम्न परिणाम हासिल:

• मापदण्ड को स्पष्टता र सबै stakeholders लागि अनुगमन आवश्यकताहरू।
• अनुशासन पालना गर्न विफलता को नतिजा बुझ्न।
• दक्षता।
• उत्पादन गुणस्तर।
• को सहभागी अधिकार र जिम्मेवारी को वितरण आधारित आन्तरिक संचार समुदाय बलियो।

एक व्यक्ति अनुशासन को आवश्यकताहरु संग किन पालन गर्नुपर्छ आन्तरिक कागजातहरू सामग्री देखि स्पष्ट हुनुपर्छ। तिनीहरूले मात्र वर्णन बाहिर थिए, तर पनि, कर्मचारीहरु को समर्थन प्राप्त को प्रभाव मापन गर्न, र तिनीहरूको व्यक्तिगत चासो लिन हिंसात्मक भए आवश्यक छ।

रूपमा टोलीमा अनुशासन संगठित?

काम को संगठनको लागि आन्तरिक श्रम नियमहरु मा नियमावली स्वीकृत आदेश जारी। यो कम्पनी मा काम र बाँकी को मोड निर्धारण गरिन्छ, काम को सुरक्षा स्तर अनुगमन गर्नुपर्छ भनेर बैठक लागि अवस्था।

उत्पादन खतरनाक रूपमा वर्गीकृत छ वा जोखिम अवस्थामा सक्छ भने, श्रम अनुशासन पालना गर्न कर्मचारी कर्तव्य जागिरमा उहाँको विरुद्धमा आरोप आधिकारिक आवश्यकता छ।

आन्तरिक नियमहरू संग कर्मचारी निजी हस्ताक्षर अन्तर्गत भर्ती परिचित हुनुपर्छ। तिनीहरूले कार्यान्वयन लागि आवश्यक हुन्छन् र हरेक कर्मचारी लागि अनिवार्य हुनुपर्छ। नियमहरूमा को विफलता उपेक्षित बायाँ भने, यो केवल सामान्य लापरवाही गर्न सक्छ, तर पनि पूर्ण भित्रबाट संगठन नष्ट। अनुशासन को कमी - वातावरण को खराब व्यवस्थापन एक निश्चित चिन्ह।

प्रशासनिक, शास्त्रीय कार्य को कामदार उपाय लागू आन्तरिक नियमहरु को उल्लंघन को मामला मा, पटक-पटक उल्लंघन उहाँले खारेज हुन सक्छ।

जो नियमहरु आन्तरिक नियमहरू समावेश?

घर नियम - उद्यमी को काम नियमहरु परिभाषित आन्तरिक स्थानीय नियामक कागजात।

• मुख्य प्रावधान। यो कागजात र यसको गन्तव्य विकास गर्ने उद्देश्यका बारेमा बताउँछ (जसलाई लागि नियम विकास)।
• लागि राखने र कर्मचारीहरु फायर प्रक्रिया। लागि राखने र कर्मचारीहरु फायर भएको मापदण्ड निर्दिष्ट गर्नुहोस्।
• काम र आराम। सुरुमा र काम, प्राविधिक विश्रामहरू, संस्था परिवर्तन र अन्य श्रम स्तर को अन्त निर्धारण गरिन्छ।
• अधिकार र कामदारहरूलाई को जिम्मेवारी र उद्यम को हाकिमहरूले।
• काम परिणाम को लागि बोनस र पुरस्कार को प्रणाली।

आन्तरिक नियमहरु साथै त्यहाँ अन्य छन् : प्रशासनिक कागजात रोजगार अनुबंध, प्राविधिक नियमहरु, काम कर्तव्य। सामान्य तिनीहरूले काम संगठनको क्रममा आयोजित गरिन्छ, उद्यम मा अनुशासन बलियो बनाउन सेवा गर्छन्।

श्रम अनुशासन को गैर-अनुपालन लागि परिणाम के हुन्?

एक तरिका गर्न - यो कुनै पनि अनुशासन भन्ने कुरा स्पष्ट छ स्वतन्त्रताको सीमित मानिसको। त्यसैले, यो मान्छे बुझे र नियम बाह्य दबाब रूपमा छन् स्वीकार, तर अर्डर लागि सचेत भित्री आवश्यकता महत्त्वपूर्ण छ।

आन्तरिक नियमहरू पूरै 30.06.2006 №90-FZ देखि संघीय व्यवस्था द्वारा लागि प्रदान शास्त्रीय पेनाल्टी गर्न violator विषय गर्न बेवास्ता छन् भइरहेको वा सीधा घटनाको:

• याद गर्नुहोस्।
• डांटनु।
• खारेज।

कर्मचारी गरेको व्याख्या देखि शास्त्रीय कार्य को आवेदन गर्न पूर्व आवश्यक छ। दुई दिनको लागि यो विफलता को मामला मा, यो माथि कोरिएका छ। कर्मचारी देखि व्याख्या को इन्कार एक शास्त्रीय मंजूरी को कर preclude छैन। को सजाय सम्म ठेस को मिति देखि दिन दुई महिना भन्दा बढी हुँदैन।

कार्यान्वयन अनुशासन नियन्त्रणमा

केहि प्रकारको व्यावसायिक गतिविधि श्रम अनुशासन को विशेष आवश्यकताहरु विषय। गठन, वितरण र धन को प्रयोग को स्थापित अर्डर उत्सव - उदाहरणका लागि, उद्यम मा वित्तीय पर्यवेक्षण को संगठन वित्तीय अनुशासन को एक महत्वपूर्ण तत्व हो।

विशेष, नगद अनुशासन को अनुपालन को प्रमाणिकरण उद्यम र यो प्रक्रिया रेकर्ड मा समसामयिक विचार मा नगद-प्रवाह लेखा प्रक्रियाहरु को एक नम्बर पनि समावेश छ।

अनुपालन जाँच नगद अनुशासन को को कोषाध्यक्ष वा काम नगद रजस्टर गर्न आरोपबाट छ जसलाई कुनै पनि अन्य व्यक्ति - उद्यमी मा आर्थिक जिम्मेवार व्यक्ति लागि आवश्यक छ। नियन्त्रण कार्य संगठन व्यवस्थापन आधारभूत सिस्टम को छ।

अनुशासन को मर्मतका लागि जिम्मेवार सीमाहरु

अनुशासन अनुपालनको लागि जिम्मेवारी मात्र उद्यम लागू गर्न सकिन्छ। संगठन को आन्तरिक कागजातहरू अक्सर पछि एक निश्चित समय संचालित जो, व्यापार रहस्य को गैर-खुलासा को सही को लागि प्रदान गर्दछ एक कर्मचारी को निष्कासन संगठन को। गुप्ति को मामला मा श्रम अनुशासन पालना गर्न कर्मचारी को कर्तव्य करार द्वारा stipulated सम्पूर्ण अवधि लागि कायम गरिएको छ। यो नियम उल्लङ्घन वर्तमान कानून अन्तर्गत कोर्ट द्वारा सजाय गरिनेछ।

गुणस्तर र अनुशासन

प्रक्रिया गतिविधि सबै क्षेत्रमा गुणस्तर सुनिश्चित गर्दछ। यो गर्न, यो प्रक्रिया प्रत्येक चरण मा उत्पादन को नियम पालना गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यस मामला मा उत्पादन आवश्यक मापदण्ड पूरा हुनेछ। अनुपालन नियन्त्रण प्राविधिक अनुशासन मास्टर उत्पादन एकाइ वा विशेष सेवाको जिम्मेवारी हो। काम कर्तव्य नियन्त्रण र प्रक्रिया प्रविधि मा सम्बन्धित अधिकार र सहभागी दायित्व को क्रम निर्धारित।

प्राविधिक अनुशासन संग अनुगमन अनुपालन पनि कार्यकर्ता सुरक्षा को दृश्य मा महत्त्वपूर्ण छ। यो चरण मा एक उल्लङ्घन हो किनभने गम्भीर दुर्घटना संग fraught छन् र मान्छे को जीवन र स्वास्थ्य खतरामा। सुरक्षाको फारम रूपमा श्रम अनुशासन जटिल उत्पादन संग उद्यम लागि विशेष महत्त्वपूर्ण छ। उच्च-टेक उत्पादन लाइनहरु संग सैन्य उद्योग को उद्यम मा पनि प्रविधि चरणमा को slightest उल्लंघन हुन सक्दैन।

संचार को अनुशासन र यसको आवश्यकताहरु यसको obespcheniyu र रूसी संघ सिस्टम को सैन्य सुरक्षा उपायहरूको कार्यान्वयन को सख्त उत्सव आवश्यक पर्दछ। यसलाई उचित स्तरमा देशको रक्षा क्षमता को मर्मतका लागि ठूलो महत्व भएको एउटा विशिष्ट प्रक्रिया प्रविधि पनि छ।

बाह्य र आन्तरिक लागि प्रक्रिया

बाहिर निर्धारित नियम सधैं खातामा एक विशेष व्यक्ति को चासो लिने छैन, तिनीहरूले अक्सर अरूको लागि स्वतन्त्रता सीमित। तपाईं बातचीत गर्न सक्षम हुनुपर्दछ, र उसलाई श्रम शक्ति सहभागी इन्कार गर्न को लागि एक व्यक्ति यो क्रम स्वीकार गर्दैन भने, यो उचित छ।

कायम अनुशासन - समाज को प्राकृतिक आदर्श। को स्थापना आदेश पालना गर्न बानी व्यक्ति organically कुनै पनि कार्यप्रवाह मा फिट गर्न अनुमति दिन्छ। र केवल परिवार को क्रम समाज को सदस्य को शिक्षा मा पहिलो चरण हुनुपर्छ। जनावर विश्व, जहाँ अर्डर प्रकृति को प्राकृतिक नियमहरू द्वारा सेट गरिएको छ गर्न यसको विपरीत, यो नै मानव समाजमा व्यवहार स्तर prescribes छ।

प्रक्रिया व्यक्तिगत सुरु। यो आफ्नो मनमा पहिलो र मुख्य हुनुपर्छ। यस मामला मा, बानी क्रम पालना र यसको सुधार जीवन संघर्ष-मुक्त तरिका नेतृत्व गर्नेछ लागि सुझावहरू बनाउन, एक व्यक्ति अनुशासन को आवश्यकताहरु अनुरूप चल्नै पर्छ के।

सांस्कृतिक पहिचान एक तत्व रूपमा आत्म-अनुशासन

समाज को निर्धारित मान्यता पालना कहिलेकाहीं धेरै आफ्नै जीवन व्यवस्थित गर्न भन्दा सजिलो छ। र अनुशासन मात्र आफ्नै व्यवहार बारे किराना परिभाषित गरिएको छ भने, एक नियम को लागि मान्यता प्राप्त छ? के को लागि एक व्यक्ति आफूलाई को सम्बन्ध मा अनुशासन को आवश्यकताहरु अनुरूप गर्न आवश्यक छ, र यस को लागि आवश्यक छ कि छैन भनेर?

यो प्रक्रिया थप जटिल छ, यो घटना को मनोवैज्ञानिक प्रकृति को समझ आवश्यक छ। आत्म-संगठन र एक लक्ष्य को व्यक्तिगत चासो को पराधीन - एक प्रक्रिया प्राकृतिक एकल-दिमाग व्यक्ति लागि। यस मामला मा, आफ्नो रुचि को वस्तु उहाँले अप उहाँलाई निम्न को नियम ड्र।

यस्तो फेशन कथन वा उद्देश्य रूपमा विशुद्ध औपचारिक अवसर, को आत्म-अनुशासन औपचारिक मान्यता छ भने, तर वास्तविकता मानिसको आत्मा अनुरूप छैन, यो मात्र होइन असफल, तर पनि आफ्नो आत्म विषयको को psyche लागि खतरनाक प्रक्रिया हुनेछ।

स्वतन्त्रता र अनुशासन: कसरी महत्तव?

अनुशासन सधैं एक सख्त आदेश पालना गर्न छ। एक व्यक्ति यो क्रम मान्यता गर्न विदेशी, तर विभिन्न कारणले, तिनीहरूलाई पालन गर्न बाध्य छ भने, यो के नेतृत्व गर्न सक्छ?

बाह्य पूर्व-पालन नियम आवश्यकतालाई पहिचान गर्न - यी बुँदाहरू मिलाप गर्न मात्र तरिका हो। उदाहरणका लागि, अध्ययन को पाठ्यक्रम मा एक व्यक्ति उहाँले रुचि छैन कि अनुशासन को विकास को लागि आवश्यकताहरू पूरा गर्न आवश्यक छ भने, अभ्यास गर्न आवश्यक छैन?

यी आवश्यकताहरू गर्न औपचारिक नजिक र तिनीहरूलाई प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न, उदाहरणका लागि, प्रदर्शन गर्न सकिन्छ। यो समय र ऊर्जा घटना द्वारा खर्च मा कम महंगा हुनेछ, भन्दा यसको अध्ययन को दुनिया unreasonableness साबित।

अनुशासन - व्यक्तिगत आवश्यकता रूपमा लिएको गर्न एक पहिचान आवश्यकता छ।