काम विवरण मानवअधिकार प्रबन्धक

आवश्यक JOB प्रबन्धक निर्देशन यसको विकास सुरुमा आवश्यक कर्मियों निर्धारण गर्दा के संगठन मा पोस्ट को परिचय को उद्देश्य। आखिर जिम्मेवारी जस्तै कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन गरे, परिवर्तन गर्न संगठन र विशेषज्ञता विषय को आकार मा निर्भर गर्दछ को एक निश्चित मानक सूची बावजुद। काम विवरण प्रबन्धक मानवअधिकार (यसको गुणस्तर सामग्री), साथै, निकै भएको मानवअधिकार-सेवाहरूको आकार निर्भर हुनेछ। एक ठूलो कम्पनी मा, त्यसको विपरीत, संकीर्ण, विशेष जिम्मेवारी (उदाहरणका लागि, केवल कर्मियों को चयन), र साना यस्तो कर्मचारी प्रदर्शन गर्न सक्छन् कर्मियों व्यवस्थापनको क्षेत्रमा सबै निर्देशनहरू नेतृत्व गर्न। काम विवरण मानव संसाधन प्रबन्धक द्वारा कर्मचारी एकाइ कर्मचारी प्राप्त जो कार्यहरू निर्णय गर्नुपर्छ, र यसको दायित्व यी उद्देश्य अन्तर्गत निर्धारण गर्छ। यो के गर्न सक्षम हुन लागि क्रममा, कागजात ठीक योग्यता र शिक्षाको लागि आवश्यकताहरु आवश्यक छ। विशेष मा, एक व्यक्ति एक विश्वविद्यालय डिग्री हुनुपर्छ र प्राथमिकताको काम को दिशा मा प्रशिक्षित। उहाँले श्रम कानून, मानवअधिकार आउटसोर्सिंग, श्रम अर्थशास्त्र, मूल्यांकन र विधिहरू को मूल कुराहरू थाहा छ , प्रशिक्षण आफ्नो सीप, को मनोविज्ञान र कार्य को समाजशास्त्र को मूल कुराहरू सुधार। साथै प्रभावकारी काम विवरण कार्य अनुभव लागि आवश्यकताहरू निर्दिष्ट गर्नुपर्छ, कर्मियों प्रबन्धक काम गर्न। कर्मचारी एक नयाँ ठाउँमा काम गर्न छाँटकाँट गरिने एक ग्यारेन्टी - निर्माण सामाग्री र नैतिक प्रोत्साहन, मूल्यांकन, KPI प्रणाली को विकास, भर्ती को जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न व्यावहारिक सीप उपलब्धता।

कर्मियों लागि काम व्यवस्थापन निर्देशन मा कार्यहरू र जिम्मेवारी समावेश नियम, खोज, चयन र स्वागत, अनुवाद को डिजाइन, रूपमा कर्मचारीहरु खारेज, उनको प्रशिक्षण र मिलाइएको योजना व्यापार क्यारियर (कर्मियों आरक्षित काम सहित)। काम विवरण मानव संसाधन प्रबन्धक भुक्तानी र संगठनको क्षेत्रमा जिम्मेवारी समावेश हुन सक्छ। विशेष, यी व्यवस्थापन, को संगठनात्मक संरचना को तयारी समावेश स्टाफ, उप मा नियमहरु, ज्याला, काम वर्णन, को गणना लागि कर्मचारीहरु को संख्या को संगठन को स्थानीय कागजातहरू को विकास मा सहभागिता। साथै, कर्मियों प्रबन्धक सामूहिक सम्झौता गतिविधिहरु, कम्पनी गरेको सामाजिक नीति विनियमन कागजातहरू को विकास सञ्चालन, कर्मचारीहरु को प्रमाणीकरणका लागि जिम्मेवार हुन सक्छ। यसलाई (काम अवस्था मामलामा) कार्यस्थल को मूल्यांकन हुन सक्छ। पनि राखने प्रबन्धक प्रशासनिक कागजात को तयारी गर्न सम्बन्धित नियामक र निरन्तर काम वजन तोकिएको छ। यी प्रवर्द्धन गर्न आदेश, बोनस, शास्त्रीय कार्य, सह-भुक्तानी को स्थापना, सञ्चालन मोड को परिभाषा समावेश गर्नुहोस्। यो अधिकारी अक्सर काम कार्यक्रम र बाँकी, तथ्याङ्क रिपोर्टहरू को तयारी को विकास को लागि जिम्मेवार छ।